职位描述未来几年将引起我们关注的趋势
已发表: 2022-05-26这是一个令人担忧的事实。
高员工流失率是企业面临的一个主要问题，但在 COVID-19 爆发后情况变得更糟。
那么，您如何解决这个问题呢？
通过雇用新员工——理想的新员工只有通过适当的工作描述才能被吸引。
职位描述通常被称为人力资源文书工作的动力源，这是有充分理由的。
当精心构建时，它们被用作有效的人力规划、工资以及等级建立和履行合规义务的基本组成部分。 它们也是绩效评估、员工职业发展和招聘的重要组成部分。
职位描述经常与绩效评估同步更新，或者作为招聘程序的一个方面来填补职位。
即便如此，由于疫情造成的成本限制，许多公司要求员工承担额外的工作，现在是评估这些记录的好时机。
但是，要更新您的职位描述，重要的是要考虑当前主导就业市场的趋势——我们将在本文中讨论这一点。
2022 年及以后需要关注的 5 个最值得注意的职位描述趋势
这是我们在未来几年将统治市场的五种主要职位描述的清单。
提及角色的关键细节
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每个职位描述都必须来自人力资源人员、经理和工作人员合作进行的全面工作研究的结果。
职位描述还必须定义从事该工作所需的有效最低技能和资格，除了指定职位、工作等级、薪酬和补偿外，还应在需要时帮助合理化该职位的豁免状态。
还应包括其他角色的精确细节，包括成功标准和角色期望、领导的背景和限制、工作时间、工作地点和交通要求。
工作人员可以在哪里履行职责？
你将如何补偿将被分散的人？
您如何在更分散的员工队伍中保持同样的敬业度？
您如何有效地培训新员工以这种新颖的方式工作？ 所有这些都是公司目前正在处理的问题，寻找新的解决方案是一个持续的过程。
经理应该参与提升工作要求、绩效标准和能力，尤其是对于单独的人力资源专业人士。
他们可以专注于确保您的职位发布得到全面更新，并且有助于满足关键的人力资源需求，例如薪酬基准。
对于一个新角色，当您创建职位描述时，首先要分析业务需求或该职位为何必不可少。 然后，创建一个简单的程序来突出工作描述中的要求，以实现最重要的结果。
使用职位描述模板
在数字时代，事情变得自动化，时间是一种宝贵的资源，另一个主导市场的趋势是使用现成的模板。
例如，Homerun 的内容创建者职位模板是一个经过充分研究的数字内容创建者职位描述工具，必将激发优秀候选人的兴趣。 该模板遵循已被证明可以吸引合格和多样化人才的指南、提示和技巧。
现成的模板使您能够轻松地制作令人惊叹、有影响力和现代的职位发布。 个性化的字段、问卷和作业允许您根据自己的特定需求自定义每个工作申请表。
事实上，职位描述模板的目的是选择最合适的申请人，并在为新职位设计职位描述或吸引人们进入现有职位时节省时间。
根据职业相关技能的国际扩展，此类模板中工作角色的先决条件也将帮助现有专业人员确定自己的个人职业和培训目标。
在个人基础上，它也可能有助于面试准备，因为它描述了企业要求的技能。
这些模板还包括替代职位描述、主要职责领域、经典任务以及更佳的技术和管理技能。
它们为撰写工作要求和在面试过程中对关键首选和关键技能集进行排名提供了一个有用的框架。
了解职位发布和描述之间的区别
使用职位描述作为发布是人力资源从业者犯的最大错误之一。
职位和描述之间存在重大差异，即使在普通的人力资源部门也应如此。
公司使用职位发布来推销其品牌形象和职位空缺，而职位描述则用于强制合规。 它包括工作的重要职能、证书和身体要求。
职位描述应包括该职位愿意承担的后果、结果对组织至关重要的原因以及公司的价值观。
既定价值观让员工清楚地知道他们应该专注于什么，或者它如何增加公司的战略目标。 它激励他们出类拔萃。
人力资源部门犯的另一个常见谬误是撰写过于冗长或复杂的职位描述。
它可能导致笨拙的职责、技能组合和活动清单，这些清单可能适用于或可能不适用于主要绩效结果。
专注于简化和最少的任务，以实现角色的预期目标。 例如，不要需要不需要的学位或多年的工作经验。
结合视频剪辑和媒体
资源
仅靠你的职位描述不会吸引顶尖人才。 因此，在创建职位发布时，请务必强调为您的组织工作的感觉，不仅是叙述性的，而且是视觉上的！
请注意，对于许多人来说，申请某个地方的决定是一种情绪化的决定。 他们对贵公司文化的第一印象是什么会赢得他们的青睐。
视频和媒体在创建诱人的职位描述方面发挥着巨大作用。 事实上，根据研究，嵌入视频剪辑的职位描述的浏览量比没有的高 13%。
同样，当企业在招聘广告中加入剪辑时，他们的申请率会提高 34%。
这样的发现可能是由于视频倾向于展示真实的东西，而不仅仅是说明你公司的全部内容。
招聘视频在吸引更多申请人方面更加高效、互动和富有成效。
聘请自由职业者拍摄和调整您的视频内容。 他们之前有为令人信服的招聘活动开发招聘故事和广告的经验。
只需稍作改写和一些创意字幕即可消除描述中的压力和复杂性。
与传统的沟通方式相比，现代沟通专家更乐观、更吸引人。
重写的、媒体丰富的职位描述也反映了一个有趣和愉快的工作环境。 在这些领域没有过于死板和严格的企业，无疑会有更多有兴趣的候选人排队。
专注于包容性
即使职位和描述永远不应该混淆，它们可以一起工作。
例如，精心编写的职位描述可用于生成职位发布，以加强公司在招聘方法中对多元化、公平和包容性的关注。
根据研究，在获得工作方面面临一个或多个障碍的求职者，包括就业经历不同、定期职业变化或缺乏专业经验，特别容易受到招聘程序的偏袒。
雇主必须仔细考虑他们如何接触所有人口群体，并提供平等的机会。
关注能力是提高包容性的一种策略； 除了技术知识等硬技能。
考虑决策和解决问题等软技能，这些技能很容易适应许多工作或企业。
此外，要注意环境绩效，包括协作能力和可以为公司文化做出贡献的行为模式。
雇主还可以通过缩短职位描述和强调经验水平而不是多年的工作经验来促进更具包容性的招聘并创造公平的竞争环境。
例如，如果女性不满足所有要求，她们找工作的可能性就低于男性。
职位发布中的一长串必备条件可能会阻止许多合格的候选人申请，因为他们可能认为自己无法满足列出的所有要求。
虽然职位描述侧重于能力，但招聘广告中充斥着大量描述。 网上有许多出色的工具可以帮助您从招聘广告中删除特定性别或不包含性别的方言，从而确保您吸引多元化的候选人群。
结论
以下是您需要了解的有关未来将统治市场的主要趋势的所有信息，并且在设计能够激起求职者好奇心的职位描述时应该考虑这些趋势。 不仅仅是任何竞争者，而是那些将成为团队重要资产的人！
如果您使用我们的一项或多项职位描述技巧来编写自己的职位描述技巧，您将收到令您印象深刻的申请。
您也离招募新员工更近了一步！