如何撰写影响者营销职位描述

已发表: 2022-07-22

无论您是刚刚开始涉足影响者营销还是发展现有计划，从强大的团队基础开始都很重要。您找到合适人选的能力始于撰写深入、出色的职位描述——类似于影响者及其简介！

继续阅读以了解您应该在影响者营销人员中寻找哪些技能以及要包含在您的职位描述中的基本要素。

很可能，您正在寻找可以管理影响者合作伙伴关系的候选人。因此，您需要能够与创作者以及人才经纪人、公关人员和其他利基影响者合作伙伴（发型师、化妆师等）建立并保持稳固关系的人。寻找一个有效的沟通者，并证明他们可以在以前的角色中建立一个强大的网络。

同理心是您可能要考虑添加到工作描述中的另一个关键词。请记住，在影响者营销中，您是在与人类合作，而不仅仅是发布数字广告。深思熟虑和关怀让您的品牌与众不同！

面试提示：询问候选人在之前的职位中是如何识别和培养影响者关系的。如果他们能说明他们如何利用同理心来建立深厚的联系，则可以加分。

从影响者外展，到签署合同，再到计划活动——在影响者营销世界中，有大量的任务需要处理（众所周知）。你需要一个能够思考大局战略（影响者营销如何影响业务目标？）的人，同时还要关注创建影响者简报、寻找合适的创作者和跟踪分析的细节。

面试技巧：向候选人询问他们从头到尾执行的一项活动或活动，以及他们在回顾经历时会采取哪些不同的做法。如果他们对 ROI 有点模糊，请向他们询问后续问题，例如为活动制定了哪些目标、使用哪些指标来跟踪成功，以及活动如何为更大的业务目标做出贡献。

创造力和解决问题的能力是影响者营销成功的关键因素。工作中可能会遇到许多障碍，因此找到能够处理日常压力并仍然执行该角色更大战略愿景的人很重要。影响者营销需要创新和实验，所以找一个不怕走出舒适区的人。

“这实际上是我们今天与客户谈论的内容。勇敢是巨大的。您必须勇敢地来到我们的平台并释放控制权，特别是对于CPG客户和传统客户。将控制权交给未知的人是可怕的，但回报和回报是无限的。” - TikTok 全球商业解决方案 CPG 垂直总监 Amy Oelkers

面试技巧：询问候选人他们从哪里获得最具创意的想法，以及他们有哪些流程来测试他们的创意。

影响者营销的一个重要方面是与影响者合作伙伴协商条款和条件。确保您收到具有正确价值的可交付成果并非易事。您需要一个充分了解品牌和影响者需求的人，才能达成互利的协议。如果您不以影响者是合作伙伴的心态进行谈判，您可能会失去一个难以置信的机会。

面试技巧：询问候选人他们如何使用数据进行谈判和做出预算决策。

使用 Traackr 的 ROI 计算器确保您通过影响者营销计划做出正确的决定。

找到一个“接触”到社交媒体文化的人，或者至少渴望进入和学习的人，对于影响者营销中的任何角色都是至关重要的。您需要了解社交媒体平台趋势的人，以便他们可以与影响者合作以获得最佳内容。

面试技巧：向候选人询问他们社交媒体和影响者营销新闻的“首选”来源。无论是某本书、时事通讯、播客还是社交媒体上的影响者，很高兴知道它们在社交媒体文化中的应用程度。

现在您已经很好地掌握了您在候选人中寻找的技能，下一步是开始概述您的职位描述。就像任何其他职位描述一样，您需要包括概述整体角色、所涉及的职责以及所需的经验和技能的部分。

您可以包括一些其他元素，以将您的影响者营销职位发布提升到一个新的水平，包括：

概述角色的目标：这个职位将如何支持更大的业务目标？如果您的团队主要与影响者合作开展宣传活动，请提及诸如“提高对产品的认识”之类的关键短语。提供有关职位如何影响公司的背景信息，为候选人设定了明确的期望。
融入贵公司的价值观：Z 世代和千禧一代非常关心社会问题。事实上，Traackr 的 2022 年影响者营销影响报告发现，如果品牌符合他们的价值观，66% 的受访者会为产品支付更高的价格。这些世代还希望为具有强烈价值观的品牌工作，因此请在职位描述中分享您的价值观。如果多样性和包容性对您的公司很重要，请务必提及！
参考有助于完成工作的工具：网红营销需要使用各种工具的经验，包括 Excel、PowerPoint、社交媒体平台和 Traackr 等网红营销平台。找到一个对贵公司使用的工具有经验的候选人总是很棒，这样他们就可以快速启动和运行。
他们将与谁合作：影响者营销是社交媒体营销、内容营销、数字营销和公关/媒体关系的中心。确保包括他们将与哪些团队密切合作。值得一提的是，他们是否需要监督任何代理关系。

准备好发布您的空缺职位并找到您梦寐以求的候选人了吗？ 将其发布在Traackr 的影响者营销工作板上！