有影响力的营销机构为有影响力的人做什么
已发表: 2023-08-01什么是影响者营销机构？他们如何改善当今微型和纳米影响者人才的职业生活？
未来的影响者将从与影响者营销机构的合作中获益匪浅。 从源源不断的项目到持续的职业发展，当您与合作伙伴（尤其是经验丰富的机构）合作时，您将获得大量的专业收益。
全球价值 229 亿美元的影响者行业中最优秀的影响者深知这一点。 如果您想利用在线丰富的增长机会，最好开始了解为什么他们更喜欢与有影响力的营销机构合作。
了解如何挑选并加入最适合您职业生涯的人才管理团队； 您可以强势进入该行业，同时增加成功的品牌合作伙伴数量。
了解人才管理公司可以采取哪些措施来帮助您改善当今的职业生活。 查看这份综合指南，帮助您了解各种数字营销机构，以实现今年的职业发展。
有影响力的机构和人才管理机构有什么区别？
人才管理机构是专注于代表具有某些才能或专业领域的个人的团体，而影响者营销机构如果管理和代表自己的影响者池，则可以充当人才管理团体。
人才管理机构寻找并洽谈商机，为每位人才的专业领域带来尽可能最好的交易。 一个机构的义务在于他们的才华； 即使代理机构从某个品牌获得了很多好处，它也必须优先考虑其专业人士的需求，而不是此类交易的潜在投资回报率。
因此，如果影响者营销机构管理并代表自己的影响者池，那么它可以充当人才管理团体。 它将通过将他们与品牌联系起来、优化他们的数字促销活动等来帮助其人才库。 这就是代理机构可以为您自己的职业生涯带来的价值——从而为您在当今的领域取得成功提供了一个充满可能性的世界。
如何选择一家好的网红营销机构？
就像品牌在选择合适的影响者时小心谨慎一样，在有影响力的职业道路上选择进入哪个利基市场以及向谁寻求帮助也同样重要。
以下是在选择最佳人才管理团队来满足您作为微观或纳米影响者的独特需求时需要考虑的因素的简短列表：
1.行业专业知识和利基关注。
您选择的公司是否能够支持您的特定利基市场？ 从时尚品牌到食品，甚至科技公司，您的管理团队应该拥有从行业专业知识中处理各种人才的经验。
2. 合作声誉和往绩记录。
您选择的团队还应该拥有与有影响力的活动成功合作的记录。 例如，Propelrr 夸耀其通过“Pala-Paraan”舞蹈挑战帮助巴拉望当铺提高对其汇款服务的认识，仅在 TikTok 上就有近 160 万次观看和 3200 条评论。
查看您选择的公司的投资组合，看看它是否具有足够一致的业绩记录来满足您的专业需求。
3. 关于内容创作、品牌推广和受众参与的指导。
需要有关您的内容创建和受众参与的额外影响者营销指导吗？ 与 Propelrr 等拥有专门专家和服务的公司合作，帮助您激发创意，打造符合品牌目标和战略的全面内容。
4. 他们的价值观和愿景与您的品牌的兼容性。
不要让任何人推动您参与违背您作为专业人士和个人价值观的活动或品牌合作伙伴关系。 在审查您选择的公司时，请确保他们的商业价值观和愿景与您的一致，以便您可以确保与未来的品牌合作伙伴关系具有良好的兼容性。
5. 获得行业联系和交流机会。
这是理所当然的事； 如果您想通过更多的品牌合作伙伴关系来发展您的职业生涯，请与一家专家管理公司合作，该公司可以在您的利基市场中获得影响者平台和机会。 这应该包括与您的专业知识相关的顶级品牌和行业专业人士的联系。
与有影响力的机构沟通和合作
当谈到推动您作为微型或纳米影响者的新兴职业取得成功时，您应该寻找的另一件重要的事情是与您选择的管理团队进行开放和透明的沟通。
作为一名独立的专业人士，您通常会自己完成很多内容创作和推广任务。 通过加入一个成熟的团队，您有机会与本地创作者经济中的其他数字营销专业人士合作，从而为您提供更多空间，以新的、令人兴奋的方式发展您的专业知识。
但只有当您知道如何与其他数字协作者正确沟通时，这种增长才会发生。 为此，请确保与您的机构建立明确的期望、责任和目标。 谁负责什么任务，什么时候负责？ 您和您的合作者如何最好地合作以实现合作伙伴品牌的促销目标？
通过公开、清晰地沟通您的策略、内容创建和绩效跟踪的这些方面，您可以更有效地实现职业目标，从而提高您在这个快速发展的数字领域的技能。
全球影响者营销团体的财务考虑
通过明确的考虑和设定的期望，您可以与您选择的人才管理团队建立富有成效的关系。 但除了与您所在领域的专家合作之外，另一个问题仍然存在：您计划如何处理即将到来的职业机会中更复杂的财务方面？
您可以通过了解今年作为与知名机构合作的独立专业人士可能遇到的各种费用和佣金结构来做到这一点。 有影响力的机构资助其人才的一些更典型的方式包括：
- 活动的固定费率。 对于这种费用和佣金结构，代理机构将为您从事的每个活动支付特定且固定的费率，无论品牌或内容如何。
- 基于价值的活动费率。 另一方面，对于这种结构，您的团队将根据您通过促销工作为合作伙伴品牌提供的价值水平向您支付费用。 这种基于价值的费率通常通过以下指标来衡量：
- 品牌追随者数量增加；
- 提高转化率，例如。 销售或电子邮件注册，以及；
- 增加参与度，例如。 点赞、评论、分享等等。
请务必评估与您的团队签订的品牌合同的条款和条件。 这样您就可以为所有品牌合作伙伴（无论是短期还是长期）协商公平、明确的报酬。 虽然合同因项目而异，但您的机构应始终保护您的权利并牢记您的最大利益，就像他们雇用的人才一样。
如何克服潜在影响者营销机构的挑战
理想的人才与机构关系是明确的、公平谈判的、以双方共同发展为导向的。 但没有人是完美的，无论您和您的团队在协作方面多么出色，错误都会发生。 您在与管理团队合作的过程中可能面临的一些潜在挑战包括：
1.沟通和失调问题。
这些问题可能包括模糊的竞选指示、不明确的沟通渠道，甚至通过电子邮件或聊天的响应时间延迟等问题。 这些可能会导致项目执行不力，并最终导致人才与代理机构的关系恶化。
2. 平衡创意自由与品牌合作关系。
如果您的公司没有将您与符合您自己的利基或价值观的品牌配对，您可能很难为他们的活动执行创意愿景。 您的代理商应该能够以平衡您的创意自由与他们的数字营销需求的方式与您与品牌合作。
3. 处理利益冲突和排他性协议。
专业的管理公司应该能够指导您制定营销策略并澄清满足各方需求的协议。 不要害怕询问有关您签署的协议的问题； 您的代理人应该能够回答在您的职业关系中出现的问题并澄清误解。
归根结底，对于像您这样的微型或纳米影响者来说，一个优秀的人才管理团队的关键在于专业管理问题的能力。 最好的影响者营销公司以谨慎和理解的态度对待挑战； 如果处理得当，你应该能够在不产生持久影响的情况下解决冲突，从而让你今年能够继续与你的经纪人保持关系。
要点
探索机构合作是微纳米影响者在当今这个繁忙的行业中踏入职业发展大门的最稳定的方式之一。 因此，当您今年寻找适合您专业需求的人才管理团队时，请务必随身携带这些最后的提示：
- 寻找具有多元化投资组合的机构。 这样，您就可以确保与能够处理和迎合各种数字利基市场的顶级行业专家合作。
- 总是问问题。 您的合同或协议不清楚吗？ 您的活动说明是否含糊或令人困惑？ 不要害怕向你的经理询问有关你工作的问题——毕竟，他们有责任指导你完成整个过程。
- 与全面的数字专家合作。 通过与 Propelrr 这样的全方位代理机构合作，您现在可以利用数据驱动的数字营销见解和专业知识来支持您的品牌推广活动。
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