尽管经济取得进步，印度仍然缺乏女企业家

已发表: 2023-09-28

就女性创业活动而言，印度在 154 个国家中排名第 71 位。 国际货币基金组织建议，随着女性创业参与度的提高，全球 GDP 将增长 5%。

印度，女神被视为母亲，妇女被视为姐妹，传统和多样性编织了丰富的文化和尊重的织锦，古老的智慧和现代的愿望汇聚在一起，塑造了一个充满活力和不断发展的国家，也在这里妇女面临着传统和当代的挑战，但她们共同努力改写她们的赋权和平等的叙述。

大多数情况下，在印度各地，女性都被嘲笑为“内政部长”，这个词是男性发明的，目的是赞扬女性同事在家庭中所做的努力，但可能忘记了尊重她们在更广泛的社会和工作场所中的角色和贡献。

创业中的性别差异：严峻的现实
资金挑战
女企业家的策略

创业中的性别差异：严峻的现实

根据全球创业监测 (GEM) 2022/2023 报告，印度在女性创业活动方面在 154 个国家中排名第 71 位。这意味着印度只有 16.1% 的女性从事创业活动，而男性的这一比例为 24.6%。此外，2014 年进行的印度第六次经济普查发现，印度只有 13.76% 的企业由女性拥有。

eD WebStudio Channel 创始人 Rabiaah Bhatia 博士承认，印度的增长故事令人难以置信，“但不幸的事实是，它留下了一个关键的人口组成部分：女性”。她认为，社会信仰和文化规范是女性的主要绊脚石。

“女性被认为是主要的照顾者，而专业工作，尤其是在家庭之外的工作，则成为次要的。即使考虑到家庭佣工，同时兼顾家庭和生意也绝非易事。此外，由于文化习俗和安全考虑，通常很难获得工作的社会许可。总之，这会导致流动性下降，进而降低成为成功初创企业创始人的可能性，”巴蒂亚博士补充道。

她还表示，尽管如今女性主导的独角兽掀起了一股变革之风，但女性主导的成功企业仍然缺乏鼓舞人心的榜样，这让她们很难想象成功是什么样子。

资金挑战

世界银行 2022 年的一项研究发现，印度女性企业家比男性企业家更容易被拒绝获得贷款。研究还发现，能够获得贷款的女性企业家往往比男性企业家支付更高的利率。

AdAstra Consultants 创始人 Nirupama VG表示：“筹款本质上是一项艰巨的任务，常常给印度女性企业家带来挑战。世界经济论坛的研究揭示了一些数字：女性企业家获得了印度公共部门银行所提供的未偿还信贷的 5.2%。更重要的是，到 2021 年，印度只有 0.3% 的风险投资资金分配给了女性主导的初创企业，导致女性主导的企业未满足的信贷缺口超过 114 亿美元。”

国际劳工组织2021年的另一项研究发现，印度女性企业家比男性企业家更容易面临性别刻板印象和歧视。该研究表明，女性企业家常常被认为能力不如男性企业家，并且不太可能受到投资者和客户的重视。

尼鲁帕玛表示，作为一名女性企业家，是一段面临多方面挑战的旅程。 “虽然很难确定‘最大’的挑战，但最突出的是协调传统性别角色与不断增长的企业需求之间的压力，”她补充道。

印度的创业生态系统虽然发展迅速，但仍然保留着不太欢迎女性的心态。被认为“对妇女友好”的部门很有限，而且缺乏制度和社会支持加剧了这一挑战。

此外，2020 年全球创业监测报告强调了印度女性和男性企业家在获得支持网络和指导方面存在巨大差异。报告显示，女性企业家经常经历孤立和缺乏对成功至关重要的重要支持系统。

女企业家的策略

多才多艺的企业家和慈善家、Anannke基金会创始人兼主席Malini Saba博士提到，需要采取多管齐下的策略来解决这个问题，包括文化态度的改变、支持性别平等的法律以及为妇女提供受教育机会的计划、指导和财政支持。

根据她作为女商人、心理学家以及妇女和女童权益倡导者的经验，萨巴博士建议有抱负的女企业家：

自信：对自己的能力和目标充满信心。自信对于克服障碍并在困难面前坚持不懈至关重要。
不断升级：投资获得成为所选领域专家所需的教育和培训。通过持续学习可以获得成功。
建立支持系统：让自己身边都是可以指导您走向成功的导师和顾问。寻找其他可以激励您并提供建议的女性企业主。
培养韧性：创业时失败和挫折是很常见的。培养韧性和从这些经验中学习的能力。
性别刻板印象：挑战性别刻板印象，抵制让社会的期望左右你的职业生涯。在您选择的领域突破界限并挑战性别偏见。
财务素养：充分了解公司的财务状况。这包括制定预算、制定财务计划以及（如果需要）获取资金。
幸福：努力实现健康的工作与生活平衡并实行自我保健。保持一个人的身体和情感健康需要进行自我保健。
促进性别平等：促进您所在领域和社区的性别平等。利用您的平台来提升和鼓励其他女性。
适应和创新：在快节奏的企业环境中，创新和适应能力至关重要。观察行业趋势并保持接受新概念的能力。
回馈：当您取得成功时，请考虑支持为其他妇女和女孩赋权的努力或回馈您的社区。

尽管如此，正如 Nirupama 所说，这不仅仅是为了在谈判桌上获得一席之地；它通常是在一个经常低估女性企业家的观点和潜力的生态系统中倡导个人价值。这种差异不仅仅是统计数据；而是统计数字。它们讲述了女性克服困难取得成功的毅力、适应能力和决心的故事。我们必须倡导一种转变，不仅仅是承认这些差异、优先考虑包容性以及对这些领导人的公平支持。

女性领导圈创始人 Jaya Mehrotra表示，当我们见证向更加多元化和包容性的转变时，女性需要积极抓住这些机会。她还提到，网络在这一过程中发挥着关键作用。与成功的男性和女性企业家建立联系可以提供宝贵的指导，打开伙伴关系的大门并促进合作。

此外，国际货币基金组织的一项研究表明，随着女性创业参与度的增加，全球GDP可以增长5%。然而，印度实现创业性别平等的道路无疑是一条充满挑战的道路。尽管印度妇女拥有丰富的文化遗产和力量，但体制和社会障碍仍然阻碍着她们在创业领域的进步。