如何找到 Ruby on Rails 开发人员

已发表: 2023-10-22

由于 Ruby on Rails 开发人员卓越的工作质量和快节奏的开发，对他们的需求激增，使他们受到全球企业的追捧。如果您目前需要经验丰富的 RoR 开发人员，您可能正在考虑最有效的招聘方法。

在寻找 Ruby on Rails 开发人员时，您有三种选择：内部招聘、外包给离岸软件开发公司，或者为您的 Ruby on Rails 项目增加人员。

这篇博文旨在阐明为什么应将增加人员视为雇用内部开发人员的可行替代方案。它将概述在扩充团队之前需要考虑的关键因素，并阐明项目场景，其中人员扩充成为确保成功的理想选择。

招聘内部 Ruby on Rails 开发人员的困难

由于合格候选人的数量有限，确保并雇用 Ruby on Rails 开发人员加入您的内部团队可能会带来挑战。 Indeed.com 的数据凸显了美国 Ruby on Rails 职位发布数量 (3,132) 与可用简历数量 (297) 之间存在显着差异。尽管存在障碍，雇用全职开发人员具有明显的优势，包括专注于项目、简化的沟通和高效的管理。然而，熟练的开发人员可能不太愿意开发小型 Web 应用程序，而且为初创公司雇用他们的成本可能令人望而却步。

雇用内部 Ruby on Rails 开发人员时的注意事项：

优点：

对您的项目的独家奉献有助于更快地完成。
无障碍地促进清晰有效的沟通。
通过面对面的协调简化了任务和时间管理。
公司内部对项目保密。

缺点：

很难找到经验丰富且合格的 Ruby on Rails 开发人员。
高技能的开发人员可能对短期项目不感兴趣。
雇用内部开发人员的成本可能过高。

扩充员工：弥合技能差距并加强项目

人员扩充是一种战略方法，涉及在项目的基础上聘请外部专家来解决技能差距并实现业务目标。具体来说，在 Ruby on Rails 开发领域，组织可以临时聘请专家来增强其 Web 服务或应用程序开发项目的能力。这种方法简化了项目管理，并使公司能够测试专门的 Ruby on Rails 开发人员。

事实证明，在以下情况下增加人员特别有利：

开发中的预算有限或节省成本的要求。
启动需要额外短期员工的新项目。
项目需要专业知识。
在项目正式启动之前对项目进行了彻底的测试。

人员扩充有效地扩大了项目规模，特别是当内部开发人员缺乏必要的专业知识时。它为公司提供了灵活且经济高效的选择。

优点：

经验和专业知识：用杰出的软件工程师来增强您的团队，可以提高项目能力并加快价值交付。可以轻松获得各种工具和技术，而无需担心人才保留。软件开发公司还可以提供经验丰富的设计师和前端专家，从而无需进行大量的招聘流程。
即时专业知识：吸收经验丰富的专业人士，最大限度地减少项目延误和中断，确保拥有成功完成项目所需的专业知识。
灵活性：按需人才允许根据需要扩大或缩小开发团队，包括添加更多后端工程师或领域专家。
成本效益：与雇用内部开发人员相比，员工扩充服务可节省大量成本。例如，在相同的预算下，您可以通过人员扩充来聘请两名经验丰富的开发人员，而不是雇用一名在美国拥有 5 年经验的开发人员（这可能每月花费 10,000 到 15,000 美元）。
控制与管理：有了员工扩充团队，您就不再需要管理雇用的员工或团队。增强公司负责设置和环境。

缺点：

可能的加速：需要深入了解公司文化和背景的项目可能需要一些加速时间。
对内部流程的依赖：内部运营缺陷可能会对外包人员配置解决方案产生负面影响。
工作流程匹配：与大型团队合作可能需要公司一段调整期以适应他们的节奏。

哪里可以找到员工培训公司

在寻找专门从事 Ruby on Rails 开发人员的员工扩充公司时，有多种途径可供探索：
评级网站：利用 Clutch 等评级网站，它们为寻找备受推崇的 Ruby on Rails 开发公司提供了宝贵的资源。这些平台提供经过验证的客户评论、投资组合示例和公司评级，使您能够做出明智的决策。
活动和会议：参加专注于技术和软件开发的行业活动和会议。这些聚会提供了与 Ruby on Rails 开发人员和公司会面和交流的机会。主题演讲、研讨会和小组讨论提供了对最新趋势和技术的见解。
LinkedIn 个人资料：利用 LinkedIn 这个强大的专业网络平台来发现 Ruby on Rails 开发公司和专业人士。利用过滤器按位置、经验和行业优化您的搜索，从而更轻松地找到适合您项目的产品。
此外，请考虑联系 VT 实验室： https://www.vtlabs.org/web-development/ruby — 一家受人尊敬的 Ruby on Rails 机构，拥有一支由熟练的中高级开发人员组成的团队，可供探索和协作。