如何在竞争激烈的劳动力市场中吸引顶尖人才

虽然大辞职已经过去两年了，但各行各业仍在感受到它的后遗症。 当然，它在过去几个月显示出放缓的迹象，但这并不意味着它已经结束。 去年很容易被专家归类为求职者市场——从表面上看，2023 年也不例外。

更戏剧化的是：大辞职目前还看不到尽头。

在提出条件时，求职者比招聘人员更具优势。 根据Joblist 2023 美国就业市场趋势报告，在对 30,000 名受访者进行的一项调查中，统计数据显示，78% 的求职者相信，跳槽比留在原地对他们更有好处。 同一项调查显示，目前在职的员工中有 67% 计划在 2023 年辞去现有职位，其中 34% 的人愿意这样做，尽管没有工作前景。

这对雇主意味着什么？

招聘人员和雇主的压力

不幸的是，就业市场的这种不屈不挠的韧性仍然令雇主头疼。 挑剔的求职者意味着招聘人员更难填补公司内的空缺职位。

但不要因此而气馁。 相反，从另一个角度来看它。

从好的方面来看，雇主可以以此为契机，对他们想要加入的人才类型更加周到和有意。 现在是时候重新评估和改进您的招聘渠道了。 退后一步，重新考虑您正在寻找的理想人才，然后重新创建反映该搜索的招聘。 现在，您可以决定是否要迎接在竞争公司中脱颖而出以确保顶尖行业人才的挑战。

为了启动这一变革，这里有五个关于如何吸引顶尖人才并在 2023 年的劳动竞争中保持领先地位的想法：

招聘人员吸引顶尖人才的重要提示

1. 加强雇主品牌

请记住，任何好奇的申请人都会做的第一件事就是查看您公司的网站并评估您。 拥有良好的雇主品牌可以向求职者传达您的公司致力于为员工提供积极而有益的工作体验。 它传达了贵公司的使命和价值观，清楚地描述了组织的立场，以便您可以吸引符合这些价值观的候选人。 这种清晰的图像允许在潜在员工加入公司之前与他们建立透明和诚实的关系。

2.提供灵活的工作设置

如今，当求职者查看工作列表时，缺乏工作灵活性对他们来说是一个交易破坏者。 新时代已经来临，远程工作现在已成为新常态。 因此，如果可以的话，要么你跳上潮流，要么大多数劳动力会更喜欢能够为他们提供这种灵活性的公司。 灵活的工作设置，例如远程异步设置，可以让员工更好地平衡工作与生活，这已被证明是吸引和留住人才的重要因素。

3.接触被动候选人

广撒网，超越活跃的求职者群体。 被动候选人库中有很多未开发的潜力，因为他们占全球劳动力的 70%。 同时，主动求职者仅占30%，这意味着如果大部分招聘人员都在湖的这一边钓鱼，那么竞争会更加激烈。

“我们在 Water Filter Guru 的研究团队由我在公司起步时亲自寻找的水处理专家组成。 我从一开始就知道我想与在各自领域做得很好的热情和敬业的专家一起工作，所以我邀请他们加入 WFG，因为我的目标是为我们的读者提供高质量的信息以满足他们的水处理需求， ” Water Filter Guru的创始人兼首席水怪 Brian Campbell 分享道。

这只能表明，与那些对招聘后的招聘方法感到满意的招聘人员相比，积极寻找理想候选人的招聘人员会在适当的时候得到丰厚的回报。

4. 在招聘中拥护 DEI

害怕歧视是多元化申请人提交申请的一大障碍。 仅此一项就意味着您理想人选可能所在的大量人才库的流失。 这就是为什么职位发布传达贵公司支持多元化、公平和包容性的重要性。 来自不同背景或代表性不足的候选人会感到有动力继续他们的申请，因为他们不会害怕偏见。

“这就是为什么我们在招聘启事中强调申请是盲目处理的。 我们希望申请人知道我们有适当的系统来确保每个申请人的公平和公正的过程。 他们确信，他们的评估将完全基于他们与角色相匹配的技能和资格，无意识的偏见不会发挥作用，”Nadrich & Cohen 的公关/媒体协调员 Riva Jeane May Caburog 分享道。

5. 提供职业发展机会

在公司内部提供职业发展和晋升机会的途径，这样员工的职业生涯就不会停滞不前。 如果现在工人们敢于离开​​现在的工作，那意味着他们正在寻求职业发展，而不仅仅是为了钱。 他们被以成长为导向的工作角色所吸引，因为这丰富了他们对知识和经验的渴望，并提升了他们的简历。

关键要点

招聘人员，这意味着如果你想在这个艰难的劳动力市场上吸引顶尖人才，是时候展现你最好的一面了。 努力让你的理想候选人在竞争中注意到你。 努力为您的公司吸引合适的候选人将获得回报，因为他们会努力工作以符合您的要求。 因此，将其视为一项明智的投资。