如何要求加薪：8 个可行的技巧

最近的研究表明，当今劳动力中很大一部分人不知道他们应该赚多少钱。

您认为您的收入应该高于您的工资吗？ 从事同样工作的其他人是否比你赚得更多？ 如果是这样，您可能需要使用这些可操作的提示来了解如何要求加薪。

关于如何要求加薪的有效技巧

我们许多人都在努力学习如何对抗通货膨胀。 大多数老板不会简单地给予加薪，除非到了审查时间。

因此，你可以去询问你想要什么。 然而，要求加薪可能存在风险。

如果做得不对，你可能会在工作中造成紧张。 话虽这么说，以正确的方式要求加薪可能是让你口袋里有更多现金的好方法。

此外，只要您指定正确的储蓄预算百分比，从长远来看，由于加薪而获得的更高薪水可能会极大地影响您的退休和其他储蓄。

请遵循此处建议的提示，了解如何以有助于确保您获得加薪的方式提出加薪。

1.了解你的工作的市场价值

了解工作的公平市场价值对于了解何时以及如何要求加薪非常重要。

Glassdoor 和 Indeed 等一些最好的求职网站都有薪资估算工具。 这些工具为您提供有关全国其他公司向执行您工作的人员支付的工资的研究数据。

使用求职网站可以帮助显示您的职位的薪资范围。

了解工作市场价值的另一种方法是与招聘人员交谈。 联系您所在行业的招聘人员，询问他们如果您更换公司，您期望的薪资范围是多少。

由于招聘人员喜欢与潜在的潜在客户建立关系，他们可能会很乐意与您分享这些信息。

当您了解执行您工作的其他人的薪酬时，您就可以在要求加薪时为更好的案例奠定基础。

2.了解你对公司的价值

当你要求加薪时另一个有用的技巧是了解你对公司的价值。

有几个问题需要问：

• 你公司里还有多少人从事你的工作？
• 从事您工作的人员市场饱和程度如何？
• 您的职位是否供大于求？ 或相反亦然？
• 您每天为公司带来多少价值？
• 您是那种只做最低限度工作的员工吗？ 或者你是那种总是伸出援手的人吗？
• 您是否愿意承担额外的任务，即使这些任务在技术上并不属于您的工作描述的一部分？

你每天为公司带来的附加值越多，如果你要求加薪，你的老板就越有可能愿意给你加薪。

3. 准备好解释为什么你应该加薪

如果您在审核时间之外要求加薪，明智的做法是列出一份简短的书面清单，说明为什么您应该加薪。

不要在这方面占用老板太多的时间来推销自己。 如果你有一个亲力亲为的老板，他们已经知道你给公司带来了什么类型的价值。

相反，让它简短而甜蜜。 准备好解释为什么你值得加薪。 指出你所做的那些使你对公司有价值的事情。

同时，努力表现得谦虚，不要使用威胁性的语气。 老实说。

然后要快速、直接。 你的老板可能会欣赏你对他们日程安排的敏感度以及要求加薪所需要的勇气。

4.了解公司的加薪周期

在要求加薪时，了解公司的加薪周期会很有帮助。 了解您的公司通常何时发放加薪。

他们每年都会同时发放吗？ 相反，员工在入职周年纪念日会得到加薪吗？

了解您公司的加薪时间表。 然后，在加薪之前两三个月要求加薪。

另一种选择是在年度加薪的中间点要求加薪。 这样做是获得超出年度加薪的好方法。

您向雇主明确表示，您知道每年都会加薪，但您希望加薪。

5. 知道什么时候提问合适

知道何时提出加薪的正确时机也很重要。 如上所述，在一年中的正确时间询问很重要。

话虽这么说，在一天或一周的正确时间提问也很重要。 您需要避免在关键时刻询问，例如：

• 当你的老板压力很大或正在进行一个大项目时
• 立即在周一或长周末/假期前一天
• 在这几天合适的绩效考核时间

目标是不给老板增加更多压力。 当你的老板正陷入一个大项目或个人或商业危机时，不要询问。

不要问他们什么时候去度假，这样他们就不用担心你会跳槽。

并且不要在年度审核前一两天询问。 这样做意味着他们可能必须重新完成刚刚完成的所有审查文书工作。

相反，在上午晚些时候询问新的一天何时开始，但他们仍然感到精力充沛。

6. 学习如何要求加薪

知道如何要求加薪也很重要。 您需要确保在不占用老板太多时间的情况下表达自己的观点。

另外，一定要赞扬并感谢老板的支持，并分享你对公司的喜爱。 请记住以下三个提示：

• 让它简短而甜蜜
• 指出您对公司/经理的喜爱之处的感激之情
• 友善但直接

以下是您可能想说的内容的示例：

“_______________（在此插入老板的名字），我想知道是否可以与您谈谈加薪的问题。 我是一名高于平均水平的员工。 我总是做别人要求我做的事，甚至更多。 我每天准时出现，需要时我会迟到。 我做了一些研究，了解到我的薪酬处于职位描述中最低的 25%。我喜欢在这里工作，我非常感谢您的支持和领导，但我认为我值得更高的薪水。 你能考虑给我加薪吗？”

7. 不要立即扔掉一个数字

另一个提示：不必立即扔掉一个数字。 首先，等着看你的老板是否会抛出一个数字。

或者，在你提出建议后，询问他们会考虑给你加薪多少。 先把球留在他们的球场上。 询问他/她认为多少是一个合理的数字。

你永远不会知道; 他们可能会给你比你预期更高的加薪。 相反，在提出请求之前请记住一个数字。

这样，如果你的老板把球扔回你的球场上，你就能给出答案。 提示：将数字设置为比您想要的稍大一些，以便有协商的空间。

奖金提示：通常最好不要要求加薪超过 10%，除非你的工资严重过低。

8. 知道如果答案是“不”你会说什么

除了遵循上述提示之外，制定一个计划来确定如果您的请求的答案是否定的，您将做什么也同样重要。

如果您的加薪请求被拒绝，重要的是要询问原因。 也许这只是一个时间问题。 使用诸如“您是否愿意提供反馈，说明为什么您认为目前不可以加薪？”之类的词语。

或者，您的老板可能有关于提高您的工作绩效的重要提示可以分享。 或者公司可能无力给你加薪。

一旦您知道请求被拒绝的原因，您就可以更好地制定响应计划。 在情绪高涨的时候最好不要做出反应。

相反，给自己一两天的时间来处理回复。 然后做出一些决定。 这个加薪请求对你来说会破坏交易吗？ 你会离开公司吗？

相反，你老板的回答有效吗？ 在不久的将来有可能获得加薪吗？ 可以提问。

如果您的请求被不公正地拒绝，您可以考虑更换公司。 在做出离开公司的决定之前，请确保您彻底考虑了情况。

此外，如果您确实要离开，请务必留下好字条。 一位前老板曾经告诉我“永远不要在商业世界中自毁前程；永远不要在商业世界中自毁前程”。 你永远不知道什么时候需要再次穿越它们。”

最后的想法

知道如何要求加薪很重要。 当您充当自己的最佳拥护者时，您可以大幅增加收入。

更多的收入意味着更多的机会来偿还债务、实现财务自由或实现您可能想要的任何其他财务目标。