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“知识的诅咒”如何损害您的业务以及如何应对

已发表: 2022-12-29

“知识的诅咒”是一种认知偏差,当你理解某事然后假设其他人也理解它时就会发生。 这是婚姻中摩擦的一个非常普遍的原因。 例如,一方同意去祖母家过感恩节,并假定另一方也知道这一点。

“我确定我告诉过你了!”

这也是商业上的问题。 很容易假设其他人都知道你所知道的。 以下是一些示例,说明这种特殊偏见可能会在商业环境中突然出现,并提供一些建议的解决方案。

深入挖掘:营销人员如何利用认知偏差影响客户决策

客户服务

我的朋友拉尔夫在高中时在一家快餐店工作,他有时会在午餐桌上抱怨与顾客打交道。 有人会问他们是否可以获得赠送的杯子,拉尔夫会感到沮丧并指着一个明显的标志,上面写着“没有赠送的杯子”。

问题是,如果你在三个月内每周工作 15 小时,这个迹象就会非常明显。 如果这是您的第一次访问,则不会那么明显。 您不能指望人们走到哪里都会阅读每个标志。

解决方案

  • 定期提醒您的员工,他们拥有您的客户所没有的特殊知识和熟悉度。
  • 找到一种方法来跟踪客户感到困惑的地方,或者找到更好的方式与他们沟通,或者修改您的政策以适应他们的先入之见。 毕竟,赠送免费杯子或让员工和顾客感到沮丧,哪个更昂贵?

网站设计

知识的诅咒也干扰了网络、应用程序和电子商务的设计。 对程序员或设计师来说显而易见的东西对客户来说不一定显而易见——尤其是那些我们都应该以某种方式知道的“直观”事物。

当我不久前拿到一部新手机时,我不得不查找说明来更改一些设置,其中一些以“转到您的主屏幕”之类的开头,这让我不得不查找“哪里是Pixel 上的主屏幕?”

不要假设您的客户知道您所知道的。

解决方案

  • 在可能的情况下,使用每个人都习惯的标准功能。 或者换句话说,如有疑问,请复制亚马逊。
  • 在推出设计更改或新功能之前,请几个对项目一无所知的人进行审查。
  • 让 Apple 用户测试您的 Android 说明,反之亦然。
  • 创建报告机制来跟踪问题。 如果您希望人们遵循特定的路径,请检查他们的行为是否符合您的预期。
  • 让客户在感到困惑或沮丧时可以轻松地进行报告。
  • 强化这样一种态度,即如果客户误解了,说明你沟通不够好。

深入挖掘:影响行为的 4 种认知偏见和心理驱动因素

项目管理

恐怕我犯了这个罪。 “更新总是在我在启动会议期间与您分享的电子表格中。 你没加书签吗?”

仅仅因为你说了些什么并不意味着人们听到了你、理解了你或根据你所说的采取了行动。 项目经理每天都在项目中。 项目经理很明显,我们需要 X,然后再需要 Y,我们已经决定了 1 对 2,而 Z 将在星期二到期。 对于有其他担忧和责任的人来说,这并不明显。

知识诅咒也可以反过来,技术人员意识到问题,但项目经理却不知所措。

解决方案

  • 过度沟通。 是的,这很烦人,但总比沟通不畅好。
  • 在您的定期更新中包含指向重要项目文档的链接。 确保人们知道在哪里可以找到更新。
  • 项目经理应该与技术人员核实,听取他们对迫在眉睫的问题的看法。

流行语和行业行话 

您的推销员是否因为使用流行语和首字母缩略词而胡言乱语? 他们可能认为这让他们听起来好像知道自己在说什么,或者他们可能已经习惯了流行语以至于无法控制它,但这会关闭您的许多潜在客户。

解决方案

  • 养成在使用首字母缩略词之前先使用全名的习惯。
  • 当您使用行业流行语并找到另一种方式来表达同一件事时,请停下来。 除了听起来不像工具之外,您还可以扩展词汇量并最终更好地理解这个概念。

因违反礼仪而受到冒犯

我不打高尔夫球,但我知道在高尔夫球场举行商务会议有很多规矩。 其中之一是打高尔夫球时不谈生意。 直到昨天我才知道,所以如果有人邀请我去打高尔夫球,我可能会在第 7 洞搞砸并谈生意。

在很多情况下,我们害怕成为不了解当地习俗的“丑陋的美国人”,但问题也可以反过来。 就像外国人认为美国人粗鲁,而事实是他根本不理解我们的期望一样,我们可以错误地认为某人在不理解我们的规范时粗鲁。

解决方案:

  • 当无知是一个足够好的解释时,永远不要假设恶意。
  • 在你做一些新的事情之前,花几分钟时间学习规则,包括社会规范。

它也以另一种方式切割

你不想假设人们知道你所知道的事情,但如果你走得太远,那会很烦人。 例如,我最近听到一位供应商与出版商协会交谈。 这些人可能比地球上任何人都更了解订阅。 供应商花了五分钟解释什么是订阅。 这可能很烦人。

换句话说,虽然你不想假设每个人都知道你所知道的,但你也不想像对待新手一样对待受过教育的专业人士。 这可能很难达到平衡,但如果你经常提醒自己那个讨厌的“知识诅咒”,你就会做得很好。

深入挖掘:利用心理学和更好的数据实践让客户更接近购买


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本文中表达的观点是客座作者的观点,不一定是 MarTech。 此处列出了工作人员作者。


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