如何跟进招聘人员？ 提示和电子邮件模板
已发表: 2023-05-26如何跟进招聘人员？ 你想让他们回到你身边吗？
有几个时刻，一点提醒真的可以帮助你； 当你发送了你的简历但没有人回复时，当你已经申请并已经进行了第一次面试时，但你正在拼命等待答案......
在如此多的情况下，我们将帮助您找到正确的词语和正确的语气，以成功迈出下一步。
我们去吗？
如何跟进您没有收到消息的招聘人员？
我们非常清楚，在这些情况下，您可以下大赌注； 你职业生涯的发展，需要改变你的职业环境，这个职位是你梦想中的公司。 因此，我将就如何在联系招聘人员的棘手部分取得成功向您提供一些建议。
以下是关于如何在工作申请后跟进招聘人员的一些良好做法：
1.要有礼貌
在与招聘人员的所有沟通中保持礼貌和专业是很重要的，无论他是否是，要更聪明，并留下良好的交流形象，即使是外部招聘公司也是如此。
使用尊重的语气、微笑，即使在电话中也是如此，因为您可以听到！ 我们不要求你做作，只为展现最好的自己。
2.要有耐心
招聘人员可能很忙，因此给他们足够的时间来回复您的申请很重要。 面试后至少等一周再跟进他们，
提交简单的简历后，可能至少要等两周。
还值得记住的是，一些公司的招聘流程可能会更长，或者可能会因不可预见的情况而延迟，例如大量申请或人员配置的意外变化。
在这种情况下，可能需要耐心等待并等待回复。
3.使用正确的沟通渠道
确保您使用正确的沟通渠道跟进招聘人员。
如果您最初是通过电子邮件联系他们的，请继续使用电子邮件。 如果您最初是通过电话联系他们的，请给他们回电话，但不要开始进行过多的个人联系，例如 WhatsApp。
LinkedIn 可以非常好并且足够中立，可以联系和跟进招聘人员，甚至可以建立联系并找到工作！
4. 提供额外信息
在您的跟进中，提供可能有助于加强您的应用程序的其他信息。 例如，您可以告诉招聘人员您在面试中忘记提及您的语言能力或您已经在该地区立足的事实。
跟进招聘人员并提供更多信息总是更好，因为它可以让您在跟进时更加谨慎，例如：
“嗨，我忘了告诉你这个，我想借此机会告诉你我仍然感兴趣”。
5.相反，要求更新招聘流程
询问招聘人员招聘过程进行得如何。
这是一个至关重要的问题，可以让您预测截止日期。 如果招聘人员告诉你“我会在两周内给你答复”，那么如果没有在截止日期前完成，你就有充分的理由再次联系他们。
6.展示你对这个职位的动机
在您的跟进中，表现出您对该职位的兴趣以及您对为公司工作感到兴奋。 使用“仍然有动力”、“期待成为您团队的一员”和“渴望了解更多”等词语。
7. 不要太爱出风头
虽然在某些情况下跟进招聘人员很重要，但不要太急于求成也很重要。 避免发送重复的消息或电话。
如果您在 2 到 3 周内没有收到招聘人员的回复，最好假设您没有该职位并转向其他选择。 如果您真的对这家公司感兴趣，那么几个月后，请不要犹豫，主动提出申请！
如果您仍在寻找，请查看我们在 LinkedIn 上找工作的提示！
8. 不要说自己是一个绝望的人
你应得的这份工作，你不需要乞求它。 很多时候，感觉就像是在乞求招聘人员进行面试。 但实际上，没有理由这样做，只是支持你的技能和动力，不要过度！
申请后的后续电子邮件示例
示例 1：如何在自发申请后跟进招聘人员
在主动提出申请后，招聘人员很可能不会回复您，但会将您的简历和求职信保密，以备将来空缺。
示例 2：转达招聘人员的实习或勤工俭学申请
对于勤工俭学职位，招聘人员会收到数百份简历，并通过发送原始申请真正脱颖而出。
我于 [日期] 申请了 [工作名称] 的职位，希望作为一名实习生获得丰富的经验。
[公司名称] 的任务给我很大的启发，每天我都在想我什么时候才能完成面试。
所以我写信是想问你是否收到了我的申请，你是否想更多地了解我的个人资料和技能？
再次感谢您的时间和考虑！
[你的名字]
示例 3：面试后跟进招聘人员
考虑写下两到三条您喜欢并且非常具体的信息。 如果你设法以一种谨慎的方式通过电子邮件将它们写下来，这证明你真的对这个职位感兴趣并且你在面试中听得很好。
示例 4：初创公司的催款电子邮件
在这种类型的结构中，人力资源部非常酷，最重要的是期待原创和投资！
示例 5：给候选人的经典催款电子邮件
重新启动无处不在，让您了解给招聘人员的经典重新启动信！
示例 6：申请后的真实跟进电子邮件
没有什么比在面试和写作中展现你的个性更好的了，一般来说，我们喜欢应聘者
结论：如何跟进招聘人员的最佳方式！
求职压力很大，但最重要的不是后续，而是第一印象！
准备一份好的简历和面试对于找到工作至关重要。
在你的职业道路上要突出你的个性和优势，你的专业项目要明确。
在面试之前，您应该准备常见问题的答案，并了解公司的活动部门、历史和组织。 阅读博客、查阅评论并测试产品。
在面试过程中，请仔细聆听问题并根据您的专业经验以具体示例进行回答。
不要忘记感谢招聘人员提供的机会，并通过电子邮件跟进以加强良好印象并展示您在这次求职面试中取得成功的动力。
请记得询问有关招聘流程的问题，如果您还没有招聘人员的电子邮件地址，也请询问。
遵循这些提示，您就有更大的机会在面试中取得成功并获得您正在寻找的工作。
我应该等待招聘人员回复我的跟进消息多长时间？
在向招聘人员发送后续消息后，等待至少一周的回复是合理的。
招聘人员通常需要管理大量求职者，而且可能无法立即做出回应。 如果您在一周后仍未收到回复，则可以使用其他通信渠道发送另一份后续邮件。
也许打电话？
奖励：您如何在 LinkedIn 上查找招聘人员的电子邮件地址？
无需破解安全系统来查找电子邮件地址，这非常简单，有一些工具可以让您使用一些信息（例如招聘人员的LinkedIn帐户），找到您想要联系的人的专业电子邮件地址。
查找我的联系人的电子邮件地址常见问题解答：如何跟进招聘人员？
在发布常见问题解答之前，我想借此机会告诉您我们正在 Waalaxy 招聘。
可以跟进招聘人员吗？
不总是。 但很难确切知道相关招聘人员是喜欢跟进还是厌倦了跟进。
无论哪种方式，我都觉得有经验……差异从来都不是显着的，要么你的个人资料引起了他的注意并且后续行动会让他满意，要么他不喜欢你的个人资料并且后续行动不会改变......但有时它会给你的个人资料带来积极的影响，所以你最好不要错过一个好的跟进
因此，如果您在申请职位或面试后的合理时间内没有收到他们的回复，通常建议您与招聘人员联系！
面试后何时跟进招聘人员？
跟进招聘人员的理想时间取决于几个因素，例如职位发布或面试中规定的响应时间、公司的规模和复杂性以及招聘人员的可用性。
您应该在多长时间后跟进招聘人员？
我们建议您做什么
- 如果是在通过电子邮件或在线申请之后（除非他们另有说明），则为 2 周。
- 面试后一周（除非他们另有说明）。
我们可以通过电话跟进招聘人员吗？
最好通过电子邮件跟进招聘人员，因为这使他们有机会根据他们的日程安排和优先事项回复您的消息，因此不会对您的要求感到“压抑”。
但是，如果您没有收到后续电子邮件的回复，您可以考虑通过电话联系招聘人员，
此外，如果你们一直通过电话交流，那么使用这种沟通渠道对他们来说不会那么震惊。
好了，您已经掌握了有关如何跟进招聘人员的所有信息。