聘请自由作家的 11 个好处
已发表: 2022-09-27
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为什么要为您的企业聘请自由作家？
各种形式和规模的公司和营销部门聘请自由撰稿人创作内容以吸引读者并在搜索引擎结果中排名靠前。
无论您是想要扩展内容营销工作而不承担雇用内部作家的成本（或头痛）的营销总监，还是想要保持低开销的小企业主，聘请自由作家都是一个很好的选择任何商业模式的选择。
您可以将自由作家视为您的秘密武器，因为作为独立承包商，您不必为病假或 401k 支付费用。 相反，您可以将这笔钱用于构建营销活动并保持业务发展，同时以您为全职员工支付的一小部分费用构建出色的内容。
自由撰稿人直接与您和您的团队合作，就像传统的内部撰稿人一样，但自由撰稿人需要更少的资源和监督来制作同样出色的内容。
聘请自由撰稿人意味着您可以聘请专业人士来帮助完成一次性项目，或者您可以全年使用自由撰稿人来满足持续的内容需求，例如：
- 博客写作：许多企业主和营销经理聘请自由内容作家为其品牌制作定期博客文章。 始终用教育内容填充您的博客，以帮助您在 Google 中排名更高，并为您的网站吸引合格的潜在客户。
- 登陆页面：希望提高点击率 (CTR) 和转化率的公司需要知道如何为搜索引擎和人们写作的人。 这就是转化率优化 (CRO) 撰稿人的用武之地，自由职业者可以以内部 CRO 撰稿人成本的一小部分来满足需求。
- 页面 SEO 元素：许多营销部门需要一位了解 SEO 的作家来帮助编写元标题和元描述等元素。 您还可以使用自由撰稿人编写 H2 标签和文本片段，以帮助在搜索引擎结果中排名。
- 社交媒体帖子：为 Facebook、Instagram 和 Twitter 等社交媒体网络写作需要一位能够以俏皮的声音写作的自由职业者。 自由撰稿人可以帮助您计划、撰写和安排几个月的社交媒体帖子，同时满足您品牌的声音并吸引您的读者。
- PPC 广告：了解 Google Ads 和其他付费平台的自由撰稿人可以撰写满足寻求即时解决方案的人们需求的广告。 虽然您可能有一个 PPC 经理来测试和优化您的广告系列，但拥有一位知道如何在广告中使用关键字同时引起读者情感反应的作家可以为您的企业带来更多点击和销售。
如您所见，对于没有预算聘请成熟的内部营销团队的小型企业来说，自由撰稿人是一个完美的解决方案。 如果您是一名营销总监，想要获得精彩内容而不需要寻找、雇用和培训内容作家，这也是一个不错的选择。
在我们继续之前，我想提一提的一件事是，您需要知道如何聘请自由职业者，以确保您找到最适合您预算的人才。 您还应该知道在哪里可以找到自由作家，以确保您不会浪费时间寻找可用的最佳内容作家。
既然我们知道了自由撰稿人可以为您的营销需求做些什么，让我们来看看聘请自由撰稿人的 11 大好处。
1.您不必聘请内部团队
无论您的公司规模或所服务的行业如何，雇用、培训和管理内部作家都可能是一件非常头疼的事情（并且浪费时间）。
不仅如此，聘请内部作家还会给您的业务增加很多财务压力。 事实上，根据 Payscale，美国文案撰稿人的平均年薪约为 54,909 美元。
聘请内部作家意味着您的营销部门或小型企业将承担财务责任和运营责任，以保持该作家以证明投资合理性的速度工作。
您不仅需要让该作家全年保持高效，而且您也不能根据需要将这笔钱投入到您业务的其他领域。
但是内部作家的薪水并不是全职作家需要考虑的唯一因素。 您还必须考虑，一旦他们被录用，您将花费额外的时间来寻找、面试、培训和管理该候选人。
所有这些时间和财务义务都会迅速增加，如果您无法投入全年监督作家制作所需的管理时间，这对小企业主来说可能会带来很大压力。
最重要的是，由于所需的大量投资，大多数小企业主和营销总监根本无法聘请内部作家。
相反，许多营销总监和小企业主会根据需要聘请自由作家来承担短期项目，这可能会导致作家全年与您合作进行长期项目的关系。
2. 雇佣你需要的写作技巧和经验
在线营销在不断变化。 无论您是想在经济衰退中推销您的业务，还是想推广您的季节性产品和服务，您都需要创建内容来满足客户的需求，从而推动更多的销售。
在页面上写字已经不够好，您需要数字文案，他们对搜索引擎的工作方式有深入的了解，同时知道如何为人类读者写作。
一家成功的公司取决于在谷歌和其他搜索引擎中被找到的能力，同时还要与目标受众交流。
您的业务和营销部门需要一个可以为机器人和人类读者写作的文案。
许多企业都在努力制定内容策略并发布出色的内容写作，因为今天的内容作者需要知道如何平衡算法与用户需求以推动转化。
结果，时间有限的企业主和营销总监根本找不到时间来适当地培训内容作家，或者他们没有钱为他们的团队聘请有经验的作家。
好消息是，您不必像培训内部作家那样培训新作家，因为自由作家通常有适合他们的写作方法。
在不聘请内部作家的情况下，与能够带来所需类型和深度的经验和知识的作家合作的灵活性是营销经理和企业主可以与自由作家一起享受的竞争优势。
3.所有内容的一致语气和声音
有时，营销总监在建立新团队或作为单独领导者完成活动时需要填补技能或知识空白。 对于没有时间为其数字内容建立品牌指南或直接作者的小企业主也是如此。
在这两种情况下，营销经理和企业主都有可能通过向不同的写作工厂营销内容或使用语气不一致的自由作家来稀释他们的品牌“声音”。
如果您没有时间或资源来聘请和培训内部作家，我强烈建议您找一位可以处理您网站上所有内容的作家。
至少，您应该让一个作家负责您的所有博客内容和登录页面，这样您的所有内容听起来就像是由一个人制作的。
让一个自由内容作家在您的网站上处理相同的内容将帮助您以一致的语气建立专业的外观。 这将有助于在您的受众中建立您的品牌，并且您将能够与您的受众建立关系，因为他们开始认识到您的内容的基调。
4. 让您的部门和业务更加敏捷
我将是第一个提到内部作家为营销团队提供许多好处的人。 但是，这些福利对您的业务或营销部门来说成本很高，因为您需要考虑工资和其他开销，如福利、病假等。
所有这些因素加起来，使得雇佣一名全职员工而不是一名自由作家非常昂贵。
正如我们在上一节中讨论的那样，雇用内部员工根本没有意义，除非您可以一直让该作家撰写内容。 这是因为如果您按小时或固定工资向员工支付工资，那么如果他们不经常生产，那么该员工会浪费您的钱。
聘请自由撰稿人可以让您的部门和企业投资于项目或其他投资，而不是将这笔钱投入到本可以用来发展业务的全职作家身上。
5. 你会有更多时间做其他事情
当我说如果您正在撰写博客文章、登录页面或社交媒体帖子时，您是在浪费时间，这是在与所有董事和企业主交谈。
我们与许多小公司合作，并且总是说如果您每月的总收入低于 6,000 美元，您应该编写自己的内容。 这是因为这种类型的公司需要简化所有运营，但如果您的月收入超过 7,000 美元，那么您的业务就足够大，可以承担更多的工作。
底线？ 如果您的企业每月产生至少 7,000 美元的经常性收入 (MRR)，那么如果您编写内容，您就会亏本。
句号。 没有理由。
如果您希望您的业务增长，您需要摆脱键盘并开始专注于销售和增长。
您应得的，您的家人应得的，因此您需要停止尝试学习如何编写您的网站内容或博客文章。 相反，你可以通过专注于你的技能和天赋来做得更好……除非你是一家营销公司，否则这可能不是文案。
聘请自由作家意味着专注于您的业务运营。 相比之下，专业的内容作家为您制作的内容只是内部作家成本的一小部分。
6. 自由作家拥有成熟的工作流程和系统
内容作家擅长编写被搜索引擎发现并吸引目标受众的内容。 实现这两件事很困难，并且需要多年的经验才能了解如何吸引和转化您的读者。
搜索引擎和您的受众比以往任何时候都更加复杂，因此简单地编写内容并祈祷它转换将不再起作用。
要为您的内容实现最高的投资回报率，您需要遵循一种方法，让您的内容在搜索引擎中找到并鼓励您的读者转换为您。
专业的内容作者知道文章写作所需的工具，以促进研究、写作和优化以产生出色的内容。
除了这些工具外，伟大的作家还拥有经过验证的工作流程，可以有效地完成您的写作项目。
一位自由撰稿人带着独特的经历来到谈判桌前，因为他们与许多行业合作，他们可以提供独特的视角来提供更好的结果。
7. 帮助您的业务更快发展
无论您是希望发展您的营销部门的营销总监，还是希望提高您的在线形象的小企业主，聘请自由作家都是一个很好的选择，而成本只是内部作家的一小部分。
我们已经讨论过自由作家如何以工资成本的一小部分提供高质量的内容。 尽管如此，您还需要考虑培训和管理全职员工所需的时间和资源。
您一天中只有这么多时间，从长远来看，您没有发展业务的每一分钟都是浪费时间。
培训一名全职作家并投入管理时间和资源来监督该作家可能会给您的公司和营销部门增加大量的沉没成本。
您需要直接管理内部作家，或者您需要聘请营销经理来监督作家。 这两种选择都需要额外的时间和资源，而您本可以在业务的其他领域投入这些时间和资源。
聘请自由内容作家可以让您更快地发展业务，因为它可以释放您投资于单个员工所需的人力资本。
这意味着您可以花时间培养潜在客户和完成销售，而不是管理全职作家的质量和产出。
8. 在更短的时间内扩展内容工作
搜索引擎中吸引您的目标受众的高质量原创内容是扩大您的在线形象的唯一途径。 为了跟上您的竞争，您需要聘请知道如何为您的业务构建出色内容的内容创建者。
在前一点中，我们讨论了内部作家如何因管理该员工所需的人力资本投资而拖累公司的增长。
同样的概念适用于您可以多快扩展您的内容营销工作，因为由于员工需要的隐性成本，内部作家会从您的内容工作中花费时间和资源。
试图实现一个全面的营销策略的斗争是真实的。
如果您需要有效地扩展您的内容工作，将您的内容写作需求外包给自由内容作家是全职员工的绝佳选择。
我们亲眼目睹了营销总监和小企业主如何努力扩展他们的内容工作，因为他们不知道如何研究、制作和优化内容以满足他们的需求。 在预算紧张的情况下构建可扩展的内容策略可能是不可能的。 聘请外包内容创建者是在更短的时间和更少的预算内完成短期和长期项目的好方法。
聘请自由作家可以让您获得所需的技能和经验，以制作在搜索结果中排名靠前并满足受众需求的优质内容。
9. 获得全新的视角
自由撰稿人为公司和营销部门提供了全新的视角。 它们可以帮助您找到与目标受众交谈的新方法，并提供可能仅被公司内部员工忽略的见解。
许多企业主和营销总监发现了解受众的需求具有挑战性，因为他们所有的内部员工都开始使用确切的短语并以类似的方式提出想法。
随着时间的推移，这可能会导致“回声室”，并导致内容无法与您的目标受众产生共鸣。
这种外部视角可以帮助您探索不同的角度并更好地了解营销环境的复杂性。
此外，拥有一名自由撰稿人不仅可以让您获得更多内容，还可以在 SEO 和社交媒体推广方面获得额外的支持。 聘请自由作家是在竞争中领先并在当今竞争激烈的市场中保持领先的绝佳方式！
10. 自由撰稿人不能让你失望
我们已经讨论了内部作家给您的业务和营销部门带来的财务负担。
当您考虑聘请自由撰稿人的财务和运营收益时，您还必须考虑如果自由撰稿人让您失望，他们可以从项目中删除，而不会对您或您的业务造成任何损失。
自由职业者没有与客户“相处融洽”的奢侈，因为如果他们想在未来几个月内获得额外的工作，他们必须不断地向你证明自己的价值。
许多自由撰稿人不会在他们的合同中写下最短时间，但有些人需要至少 60 天的书面通知才能使协议无效。 无论哪种方式，希望填补空白的营销总监或试图提高在线形象的企业主都可以完成他们的目标，同时最大限度地减少雇用内部作家的麻烦。
由于自由撰稿人不是 W2 员工，因此您可以随时终止与该撰稿人的关系。 虽然这绝不是任何业务关系的理想结果，但营销总监和小企业主喜欢如果他们开始做得不好，你就不会与员工联系在一起。
11. 自由职业者提供个性化服务
自由职业者是需要快速响应和定制内容的企业的完美选择。 自由撰稿人需要提供出色的服务并提供出色的产品，如果他们想继续与您合作的话。
由于自由撰稿人不属于您的业务，因此他们会不断感受到提供出色内容和成果的动力。 虽然内部员工可能是可靠的，但事实是自由职业者需要在每一步都处于领先地位，否则他们可能会失去您作为客户的风险。
他们通常很敏捷，能够提供一对一的个性化服务，这使他们能够轻松了解您的需求并快速提供高质量的内容。
对于可能受到公关繁文缛节和州/地方就业法保护的内部作家，你不能说同样的话。
另外，由于他们一次没有很多客户，他们更有可能将额外的时间投入到每个客户身上——从而产生更好的内容来完美地满足您的需求。 如果您想在没有麻烦或压力的情况下按时交付无可挑剔的内容，请聘请专业的自由撰稿人！
享受聘请自由作家的好处
无论您是想要快速发展营销团队的营销总监，还是无法承担聘请内部作家的财务或管理责任的小企业主，聘请自由作家都是一个很好的选择。
如果您发现自己处于任何一个阵营，只要知道自由写作服务可以为您提供提高在线形象所需的灵活性和高质量内容。
自由撰稿人将与您一起制定计划、撰写精彩内容并优化该内容以在 Google 搜索结果中排名靠前。 这意味着您可以增加流量并促进销售，而无需投资在雇用全职员工时通常会出现的开销（或头痛）。
我们很高兴与您聊天，了解您的需求以及我们的自由写作服务今天如何为您提供帮助！