2022 年顶级医疗保健人员配备和招聘趋势

已发表: 2021-10-14

2020 年，我们都经历过过山车，因为它给我们的生活带来了一些变化。医疗保健行业也不例外，医疗保健行业在就业、保健品采购、公共卫生等方面经历了极大的起伏。然而，它自始至终表现出非凡的适应性和韧性。

2022 年即将来临，这意味着医疗保健雇主、候选人和招聘人员需要密切关注其趋势才能取得成功。很可能，自危机结束以来出现的许多变化将在来年继续蓬勃发展，但也许不会出现大流行的紧迫性。

医疗保健行业的招聘挑战

医疗保健是一个持续蓬勃发展的万亿美元产业，但也面临着巨大的挑战。招聘医生、外科医生、注册护士、认证医生和其他医疗保健专业人员变得越来越困难。

作为医疗保健招聘人员、人事代理机构或医疗人才招聘专家，您将很难找到和雇用合适的医疗保健前景。您是否正在努力为您的医疗保健业务招聘合适的人才或资源？

该博客将帮助您找到正在寻找招聘的合适的医疗保健专业人员。根据美国医学院协会(AAMC) 的估计，到 2032 年，将有近 37,800 至 122,000 名医生短缺。

医生和护士短缺可能会给患者带来真正的风险。大约 55% 的注册护士年龄在 50 岁或以上，大约 52% 的在职医生年龄在 55 岁或以上，即将退休。

这是正确的解决方案

医务人员是您的企业或组织的首要任务吗？无论您的人员配备如何

医疗保健招聘需求是，Ampliz 提供最全面的数据，并帮助您轻松招聘和招聘合适的医疗保健专业人员。

虚拟招聘将在未来十年继续存在。下面列出了 2022 年您需要了解的一些顶级医疗保健人员配备和招聘趋势，以及如何在竞争中领先！

在即将到来的招聘年度，远程工作预计将受到高度追捧。许多公司在 2020 年初迅速转向远程工作，并继续这样做。

因此，招聘人员和人才招聘人员正面临战略转变。如今，公司正在寻找可以在远程环境中工作并可以与同事协作的员工。

找到提供世界级护理的合适医疗保健专业人员对于任何医疗保健业务来说都是改变游戏规则的方式。因此，医疗保健企业寻求创新的招聘解决方案来雇佣高质量的医疗保健劳动力。

Healthcare Recruiter's International (HRI)最近进行的一项研究发现，超过 90% 的医疗保健员工认为雇主品牌是最重要的招聘资源。

作为一家医疗保健公司，列出候选人可以享受加入您的医疗保健业务的好处至关重要，并且将自己与竞争对手区分开来也是主要的。提供独特的福利以吸引您的医疗保健业务中的潜在新员工——被认为是第一品牌战略。

为了推广您的雇主品牌，请确保您的员工福利和工作场所文化在您的招聘材料、您的网站、您的社交媒体渠道以及您的职位发布和给候选人的外展电子邮件中得到强调。

通过共享视频和图片展示为您的组织工作的感受。通过利用您的社交渠道，您可以向潜在候选人展示您的工作场所和公司福利。

建立一个欢迎访问者的职业网站，并为申请人提供他们所需的信息，例如有关就业机会、公司文化和工作环境的详细信息。

为了更好地吸引医疗保健候选人，请分享来自现任和前任员工的引人入胜的故事。

国家医疗保健保留和注册护士人员研究所的一项研究显示，到 2020 年，将近一半的注册护士将退休。为了留住老员工并为各个年龄段的新员工提供工作机会，医疗保健雇主需要重新考虑他们目前雇用的方式。

建立强大的外展机制，为您的医疗保健业务招募各个年龄段的合格候选人。此外，提供鼓励留住、发展和晋升合格的老年或资深员工的工作环境。

作为标准筛选过程的一部分，候选人的简历会被审查，然后是一个简单的电话。因此，招聘人员和招聘经理不能仅根据简历来判断候选人是否合适。

在当今的就业市场中，简历大纲并不能说明一个人的技能、能力，以及最重要的个性和文化契合度。

借助尖端的人工智能和机器学习技术，招聘人员可以专注于更关键的任务，而无需花费大量时间在琐碎的任务上。这些技术还有助于加快面试过程，从而缩短招聘时间并为医疗保健组织带来竞争优势。

如果招聘人员或人员配备公司希望轻松招聘医生，他们只需检查 Ampliz 并免费注册即可获得完整的医生数据库。

借助Ampliz 医疗保健数据，他们可以按各种标准进行搜索，包括位置、主要专业、临床活动水平、经验、性别、认证、NPI 编号等。

使用医疗保健电子邮件列表填写医疗保健职位很简单。人员配备或人力资源经理可以从潜在候选人库中确定合适的医生或医疗保健专业人员。

使用Ampliz 医疗保健数据库，您可以访问所有关键意见领袖 (KOL) 数据——执业所有者、主任外科医生、医院董事会成员、主任医师、部门主管等。这些人可能分别负责在其部门内招聘资源。自由招聘人员和人事代理机构可以更轻松地认可候选人。