18个内容营销面试问题

12个常见的内容营销面试问题

内容营销专业的候选人应该能够表现出对基本营销理念的理解和出色的人际交往能力。

1.您将如何衡量内容营销的绩效？ 你能描述你实施的好内容的例子吗？

让世界知道你要说什么只是成功的一半。 候选人应该能够跟踪社交媒体分享并使用谷歌分析来评估他们创建的每条内容的有效性。

对于内容生成，候选人必须能够定义“成功”。 他们理解的一个很好的指标是他们是否在回复中使用了流量、重复访问、转发、喜欢和 SEO 等词。 此外，如果他们分享自己在这些领域取得的成就的具体例子，那就更好了。

2. 你最喜欢的公司内容正确的例子之一是什么？ 你觉得这个行业缺少什么样的内容？

在内容营销方面，自我教育对于紧跟最新趋势和发展至关重要。 营销博客、社交媒体算法调整和广泛阅读营销方面的内容可以列为候选人了解行业最新动态的方式。

3. 内容简介中必须包含的最重要的内容是什么？

大纲是内容简介中最关键的部分。 简报中应清楚地提及标题的位置和定位相关的关键字。 作者可以在简报允许的范围内自由添加自己的想法和想法。 另一方面，内容简介总是能够提供基础知识。

4.您对内容策略的思考过程是什么？ 你必须注意什么，按什么顺序？

内容试图传达的内容、目标对象以及查看方式都在决定如何编写信息方面发挥作用。

在面试候选人时，寻找广泛的编辑专业知识，例如创意、新闻编辑室和品牌内容。 如果你是一个聪明的内容策略师，你就会知道不同的目的需要不同类型的写作。 在他们完善、打包和分发材料以接触目标受众并实现目标时，请留意他们的构思之旅。

5、您认为我们公司的声音是什么？ 你会怎么写这个声音？

贵公司的沟通基调是平易近人且知识渊博的专业人士。 因此，重要的是添加有用的信息并保留一些技术术语，但要在您的博客文章中阐明它们。

能够识别您的组织在面试中努力追求的基调的候选人更有可能提前研究了您公司的品牌故事并为面试做好了准备。 在此示例中查找与您的品牌相关的关键字，因为它展示了编写品牌信息的技巧。 一个强大的候选人也会认识到你的目标受众会期待特定的语气和声音。

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6. 您之前贡献过哪些内容资产？

了解这一点将使您了解他们是否熟悉您的组织使用的文本内容类型。 在写作方面，较弱的申请人可以使用的专业领域更少。 根据您的公司正在寻找的角色类型，这个问题可能会帮助您确定您正在面试的人是否适合该职位。

7. 描述一个你为一个项目监督一组内容制作者的例子。 描述你不同意他们的决定的情况。

在组建团队时，考虑他们的优势和劣势至关重要。 就是因为我所有的创意都来自同一个编辑背景，所以我上次不同意他们，我觉得我们的方向太一维，对品牌的关注不够。

8. 您为内容预算分配了哪些先前的专业知识？ 你会最优先考虑什么？

这是确定候选人对内容生命周期各个阶段的了解程度的好方法。 从项目一开始，寻找涵盖整个过程的响应，从概念开始到分析结束。 为了获得最佳答案，您需要包括细节和示例。

9. 您如何了解内容营销领域的最新动态？

在内容营销方面，自我教育对于紧跟最新趋势和发展至关重要。 营销博客、社交媒体算法调整和广泛阅读营销方面的内容可以列为候选人了解行业最新动态的方式。

10. 在分析内容营销活动的成功或失败时，您会考虑哪些指标？

弱答案不关注重要的指标，也不了解内容策略。 更好的答案包括参考与业务战略更密切相关的 KPI，这意味着他们可能会根据这些目标开发内容。 与 SEO 相关的术语、页面浏览量、访问量、潜在客户创建和品牌知名度只是可能的关键字的几个示例。

11. 发布后您如何营销您的内容？

该测试旨在确定候选人是否可以超越书面文字并制定促进其工作的策略。 最优秀的申请者将制定并执行营销策略，包括在多个社交媒体平台上发布，在出站新闻通讯和电子邮件中重新利用它，并寻求行业影响者的帮助来帮助传播信息。

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其他内容营销面试问题列表

1. 你最喜欢写作的哪个方面？
2. 你如何确定一件作品的风格或基调？
3. 描述数据在你的位置上的作用。 它有多重要？
4. 您关注哪些营销博客？
5. 谷歌如何确定内容的排名？
6. 有哪些有效的策略可以让其他人连接到您的内容？
7. 您如何选择要强调的主题和采用的格式？

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结论

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