为什么公司应该使用社交媒体进行招聘？

随着世界已成为技术中心。 一些以社交媒体形式出现的平台使我们能够通过全球网络进行交流。 它在广告和营销、娱乐、新闻等领域有许多应用。

由于有如此多的招聘选择，公司从人才库中选择合适的人才实际上变得至关重要。 从传统来源到新渠道，社交媒体显然是最好的招聘方式。

据 ExpressVPN 称，通过社交媒体进行招聘已在全球主要组织中变得相当流行。

通过社交媒体招聘人力资源显示出可喜的成果，因为超过 90% 的招聘人员通过这些平台进行招聘。 社交媒体平台的普及使社交媒体成为人才搜索获取专业人士的有效营销平台。

社交媒体招聘：定义及其好处

如今，互联网用户平均拥有至少 3 个、最多 5 个社交媒体帐户，他们在一生中的其他阶段会使用这些帐户。 这使得社交媒体成为寻找广泛受众的最佳场所。 值得注意的是，招聘人员使用这些社交媒体平台来营销他们的职位，突出他们的组织，并鼓励求职者在他们的组织中寻求职业。

社交媒体招聘或社交招聘涉及雇主对可用职位及其组织进行品牌宣传，以鼓励求职者进行招聘。 它有助于识别求职者并与之互动，并更有效地瞄准他们。 它有许多好处，使招聘过程变得非常简单和高效。 进一步讨论了社会招聘的一些优点。

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1. 帮助接触主动和被动的候选人

社交媒体用户知道连接到全球网络的好处。 通过电子邮件和现场面试积极申请工作的求职者都知道，每个组织都有在线业务。

拥有完善的企业社会影响力可以确保积极的求职者找到正确的信息和鼓励来加入该组织。 社交平台上的存在对于组织本身来说是一个完整的营销工具。

此外，被动求职者是指那些不主动寻找工作的人，但如果他们偶然发现比现有工作有更好福利和兴趣的工作，他们很可能会加入。 它使社交媒体平台成为有机招聘的最有效渠道。 事实上，实时对话和便捷的媒介可以让招聘过程变得更加舒适，这使得针对被动求职者变得非常有效。

2. 使招聘过程更加有利

对于希望立即招聘的招聘人员来说，通过社交媒体参与招聘人员是最有益的方法，因为它大大减少了招聘流程。 造成同样情况的原因有多种。 社会招聘涉及直接与求职者接触，进行简短的正式介绍，然后提出工作的基本要求。 该媒介的便利性使得申请人可以更快、更准确地做出实时答复。

此外，社交媒体还可以定位恰好属于既定需求类别的受众。 它有助于缩短筛选过程。 此外，与社交媒体平台相比，报纸、广告牌、电视广告或其他渠道通常是赚钱的选择。

如果您在这些平台上建立了品牌形象，则可以轻松地以微不足道的支出瞄准广泛的受众。 如果您现在想创建一个品牌页面，那么创建品牌页面是免费的。 此外，社交媒体是一个很好的平台，不仅可以为求职者而且可以为更广泛的受众塑造品牌形象。

如今，在社交媒体上拥有强大影响力的品牌被消费者和投资者视为更具竞争力，更值得投资。 社交媒体的存在有助于提高您的品牌知名度并传播知名度，使其在消费者中也很受欢迎。 它有助于建立信任纽带并为您的组织建立受人尊敬的声誉。

3. 从成绩较好的考生中进行选择

社交媒体为人才满足需求的平台创造了最简单有效的渠道。 大多数社交媒体上的求职者，无论是主动还是被动，都是其所在领域聪明而精明的专业人士，他们可以成为任何组织的资产。

通过社交媒体聘用的求职者可以更好地掌握和了解工作。 在线技能课程的出现使求职者更容易提高自己的人才水平。

根据一份报告，大约 60% 通过社交媒体聘用的候选人比通过其他传统渠道聘用的候选人对招聘人员来说效率更高。 如此优质的人才库使社交媒体成为人才招聘专业人士的宝库。 此外，您还可以使用社交媒体来定位具有选定技能的特定受众。

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4. 引起有关职位空缺的热议

通过社交媒体招聘候选人的一个优势是受众范围广泛。 首先，您可以轻松创建广播频道或组，甚至是用于发送组织职位空缺新闻的页面。 如果它符合算法的规范或得到病毒式传播，就足以广泛传播。 此外，另一种方法是留下评论和提供详细信息并推销职位空缺的帖子。 它具有雇主品牌和营销以及传播意识的双重目的。

为不同类别的职位空缺创建广播频道。 重要的是要确保招聘空缺职位的呼吁不会变得烦人或重复。 这样做可能会导致您的组织失去信誉。

确保您的职位空缺获得应有的关注的另一种方法是使用应用程序 X（以前称为 Twitter）创建主题标签和推文。 一个病毒式标签可以引起足够大的轰动，吸引潜在的人才库到您的组织。 此外，让您的员工参与传播有关空缺职位的信息可能有助于增加营销力度。

5. 帮助筛选潜在候选人

社交媒体是招聘人员招聘的有效平台，因为它大大缩短了流程。 该平台上的每个人都以不同的方式使用它来表达或质疑意见。 然而，它有助于深入了解个体本身。

招聘人员和人才招聘专业人士通常通过了解社交媒体上描绘的个人生活来确定该职位的人选。 洞察他们的个性和愿望是雇主在招聘之前考虑的有用方面。 除了社交媒体之外，这种深度的理解是任何其他渠道都无法实现的。 因此，它会自动将您置于筛选过程的主导地位。

根据公司的兴趣和工作时间的需要，您可以简单地滚动离开任何似乎没有共同兴趣的候选人。 事实上，如今大多数人的社交媒体帐户都与他们的简历相关联。 对于寻找广告或 YouTube 视频、配音艺术家或影响者职业候选人的招聘人员来说，社交媒体帐户成为他们简历的基本形式。

结论

过去几年，社交媒体的使用显着增加。 更好、更广泛地沟通、获得娱乐、甚至通过渠道赚钱的机会增多。 它已经为超额利益让路了。 除了是一个赚钱的好地方之外，它还提供了一个平台，求职者和招聘人员可以一对一地讨论空缺职位。

对于招聘机构来说，社交媒体是营销其品牌并在更广泛的受众中提高知名度的完美方式。 作为招聘机构，使用这些渠道有必要了解参与的重要性以及如何完成它。 它显着降低了每次雇用所产生的成本。 除此之外，它还可以让品牌创造一种形象或声誉，吸引求职者成为其工作文化的一部分。

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需要记住的一些事情：

如果您是一家试图通过社交媒体招聘来招聘候选人的组织，则需要记住一些事项。

• 始终包含与工作相关的清晰准确的信息。
• 它应包含申请人的工作简介和预期资格标准的完整摘要。
• 另外，请记住保持简短明了。

这与其说是关于工作，不如说是关于工作场所。 因此，宣传您的品牌及其道德规范和工作文化，而不仅仅是空缺职位。 它有助于鼓励求职者尝试该职位。 社交招聘的好处在于其求职者和招聘人员之间自然的沟通方式。 它有助于为更健康的工作关系创造适当的平衡。

即使使用社交媒体上的付费工具（例如定向广告），与传统渠道相比，累计成本也相当合理且具有竞争力。 而且，相对而言，社会招聘的回报率要高得多。 因此，如果您是一家招聘机构，正在寻找雇用具有良好技能水平的候选人的地方，请考虑尝试社交媒体招聘的各种选择。