女性企业家面临的挑战

很长一段时间以来，宝莱坞和故事书一直通过兜售童话的想法来吸引毛拉。 一些如此根深蒂固的东西，然后在女性内部和周围进行营销，以至于许多人开始相信童话是我们国家女性的终极目的地，每个女性都希望它。 但是你知道关于故事的事情——它们总是主观的。 童话的完美版本因人而异。 而且，事实是 - 没有童话，无论如何。 不幸的是，对于印度的女性来说——这个过程涉及不断的测试和证明她们的勇气，这使得女性在通过时间的考验时，由于技能组合的完善而比男性拥有了质的优势，但旅程是否足够顺利？ 不。

奋斗值得吗？ 绝对是的！

我们采访了几位女性，并在国际妇女节活动中穿上了她们的鞋子，以下是她们对在此期间所面临和克服的挑战的看法：

Karishma V Mangal 董事兼受托人 Thakur 国际学校 - 剑桥
Pink Lemonade 首席执行官 Tina Garg
艺术家斯瓦蒂·帕萨里
Anshula Kapoor，Fankind 创始人
Oxfordcaps 创始人兼首席执行官 Annu Talreja
JobsForHer 创始人兼首席执行官 Neha Bagaria
Carpediem Events 创始人 Shradha Vyas
Rein Games 联合创始人 Nishtha Gupta
Devangi Dalal，听力学家和言语治疗师，JOSH 基金会联合创始人
Neelam Gupta，AROH 基金会创始人兼首席执行官
Vedaxari Joshi，All 'bout Communication 创始人
Rishu Gandhi，Mother Sparsh 创始人兼首席品牌策略师
Livspace 高级室内设计师 Charmi Sheth
维纳斯侦探社创始人 Akriti Khatri
Srishti Baweja，E2E Networks 总监
Vishakha Chawla 室内设计公司创始人 Vishakha Chawla
The Moms Co 创始人兼首席执行官 Malika Sadani
Nirupama Subramanian，GLOW 联合创始人
Meghna Kishore，Greendigo 联合创始人
ADDA 首席执行官兼创始人 San Banerjee
Casa Exotique 创始人 Bhawana Bhatnagar
Myelin Foundry 联合创始人 Aditi Olemann
卓越诊所主任 Prerna Taneja 博士
Skilfinity 联合创始人 Madhura Moulik
iXceed Solutions 首席执行官 Yogita Tulsiani
Pixel Pictures 首席执行官兼创始人 Prashanti Malisetti
Malini Saba 博士，Saba Group 和 Anannke Foundations 创始人兼董事长
Sanrai International 联合创始人兼运营与发展总监 Amarpreet Rai
Anchal Kadam 和 Arpan Mahtani - Carat Crush 联合创始人
Geetanjali Miarcle Makers 首席执行官 Heena Sehrawat 女士

Karishma V Mangal 董事兼受托人 Thakur 国际学校 - 剑桥

最糟糕的是偏见——你是女人——你确定吗？
打开大门需要时间，一个人必须始终如一地建立信任并最终被允许探索和犯错误。 对我来说幸运的是，我进入了一个女性员工比例相当高的组织。 然而，作为一名企业家，我觉得我有压力去证明自己克服一切困难，这有时会对整个项目或目的造成影响。 在大多数情况下，我尝试接受输入，尽我所能，然后始终如一地工作。

Pink Lemonade 首席执行官 Tina Garg

我的挑战对于任何其他企业家来说并不罕见。 幸运的是，他们与成为女性并没有真正的关系。 我相信，如果您有信心、有意识并领先于您的比赛，那么您今天的地位几乎是平等的。 所以我的挑战实际上是在我们更小的时候招聘，找到合适的领导，以及指导团队以实现下一个增长水平。 我的导师和配偶 Tapan 的正确战略干预迅速帮助我们解决了其中的许多问题，如今他是整个组织的首席导师。 如果可能，大多数女企业家必须从男性和女性那里获得某种形式的指导支持。

艺术家斯瓦蒂·帕萨里

是的，在一个仍然由男性主宰的世界里，成为一名女性专业人士是很困难的。 人们往往不把你当回事，做艺术家更难，因为有时你的客户会开始讨价还价，甚至问为什么画的价格高等等。 然而，我始终保持微笑，并认为礼貌是最好的出路，无论你面对什么。

Anshula Kapoor，Fankind 创始人

我选择成为一名企业家，因为我有一个想法，我相信它可以帮助人们带来快乐。 我是唯一的创始人，我从来没有认为我的性别会阻碍我迄今为止所做的任何事情。 然而，自从 Fankind 的想法出现以来，当我参加会议时，被认真对待或获得企业家的尊重，仍然是一场斗争。 尊重与我的性别有某种联系的想法仍然让我感到困惑。 我仍然被问到“先生会加入我们吗？” 或“你的前辈在路上”。 当我告诉他们我是爵士并将指挥会议时，我真的可以看到他们的脸沉了下来。

我参加过那些男人发现很难与我进行眼神交流和直接交谈的会议，即使他们本应回答我提出的问题！ 尊重不应该基于我的性别。 我必须有意识地选择不让其他人对我的能力或技能的看法妨碍我的领导方式或我做出的决定。 我了解到，我只需要戴上眼罩，带着自信和目标向前冲。

Oxfordcaps 创始人兼首席执行官 Annu Talreja

我在旅途中面临的最大挑战之一是建立一个有能力和充满激情的团队，相信你的愿景并愿意为此而努力。 如果您是女性，这一挑战会进一步放大，因为无意识的偏见通常不允许人们想象女性担任领导角色。 实际上，我曾有受访者问我是否在组织中担任 HR 或管理角色，还有一些人问我每天什么时候下班。 作为男性最占主导地位的行业之一（房地产）的女性，我开发了自己的机制来应对这种偏见。 他们必须在内部和外部处理。 在内部，我一直接受这个世界是不公平的。 这种偏见不仅基于性别，还可能基于肤色、身高等。一旦你作为一个人接受了这一点，你就会开始关注解决方案而不是问题。 这使您可以通过专注于如何打破这些偏见并以身作则来从外部处理问题。

JobsForHer 创始人兼首席执行官 Neha Bagaria

当我在 2015 年 3 月创立 JobsForHer 时，很多女性告诉我，她们被建议在简历中隐藏“差距”，因为大多数公司都会消极地看待差距。 当我们开始与公司交谈以招募女性海归时，同样得到了证实，他们大胆地宣称他们不想雇用女性或休假的女性或母亲！
在过去的 5 年里，我们在改变女性和公司的思维方式方面做出了巨大的努力和进步。 女性，让她们对自己的简历中的差距充满信心，并以正确的眼光和公司来描绘它，这样现在她们不仅要接回大量的女性海归，而且正在与我们密切合作，以接触到这个候选人库.

Carpediem Events 创始人 Shradha Vyas

在活动行业，一般来说，女性会面临许多困难。 我希望成为老板会改变人们对女性的看法。 我定期管理工人主要以男性为主的活动和展览的执行。 为了确保，他们倾听女性的声音一直是一项任务，但在这个行业工作了将近 7 年以上，我已经掌握了与每个人交谈和接触并完成工作的技能。 另一方面，我们有一个秘密武器，对于一个女人来说，解决复杂的情况很简单——我们只是生气，每个人都听我们的！

Rein Games 联合创始人 Nishtha Gupta

在印度，挑战是多层次的，与女性员工将面临的非常相似。 有些挑战可以随着时间的推移而得到解决，而有些挑战则是根深蒂固的，是文化的一部分。

短期挑战变得更加灵活——女性通常必须同时管理办公室和家庭。 他们还希望在安全的时间回到家中，因此他们期望灵活的工作环境。 在 Rein Games，我们为所有员工提供灵活的工作条件。 我们还希望员工公开谈论他们的个人生活，而不是保持个人生活。 办公环境应该起到缓冲作用，他们讨论个人事务越舒适，我们就越能帮助我们的员工。 我们看到，善良和理解会促使我们的员工拥有更高的所有权和责任感。

作为女性企业家的一些长期挑战正在被投资者认真对待，并得到与男性同行一样的尊重。 作为一名女企业家，我相信如果我继续采取立场并在这些问题上更加直言不讳，事情会逐渐改变。 最后，我们必须培养更多的女企业家，我一直最喜欢的名言之一是坚强的女性——愿我们认识她们，成为她们，培养/培养她们。

Devangi Dalal，听力学家和言语治疗师，JOSH 基金会联合创始人

当我在 1990 年代初开始工作时，很少有人知道我的工作。 作为一名听力学家和言语治疗师，我不得不与有困难和残疾的正常人一起工作。 每个人都有潜力，我们只需要加强它。
有很多神话和误解，特别是在处理听力受损的儿童和残疾时，我一直致力于通过获得结果来改变人们的错误看法，因为除非你不证明这一点，否则人们不会相信它。 多年来，技术进步如此之快，以至于人们希望他们的手机和笔记本电脑拥有最新的技术，但在为听力受损者调整技术时，人们总是不愿意。 我必须非常努力地让人们意识到技术如何改变这些孩子的生活。 那是主要任务。
社会工作也有一种误解，认为社会工作必须是定量的，但我的职业让我意识到社会工作就是定性工作，因为这将产生影响并改变人们的生活。 以 Swacch India 和 Swasth India 为例，我认为一个思维过程应该是 swacch(clean) 并让自己独立 (swasth)。 每个人，无论是正常的还是残疾的，都必须被引导为自力更生。

Neelam Gupta，AROH 基金会创始人兼首席执行官

创业是一种艰难的生活，但社会创业可能更难。 在社会部门工作对我来说是有益的，因为它实现了我长期以来帮助社会的梦想。 然而，也面临着艰巨的挑战。 在偏远、人迹罕至的村庄工作，尤其是受纳萨尔派影响的地区，这是一个巨大的挑战。 AROH 大胆决定冒险进入比哈尔邦、贾坎德邦和奥里萨邦的红色走廊村庄。 现场工作人员和工作人员经历了纳萨尔派的威胁。 我个人受到纳萨尔派的挑战和威胁。 但我们在最需要的领域勇敢地开展了工作，并取得了巨大的影响。
社会部门也缺乏良好的人力资源。 在缺乏基本设施的偏远落后村庄很难找到称职的人力资源。 在没有交通工具的村庄工作也是一个挑战。 在许多地区，人们必须步行数英里才能到达村庄。 资金的正常流动是另一个重大挑战，因为当资金枯竭时，很难维持良好的工作。

Vedaxari Joshi，All 'bout Communication 创始人

嗯，我面临的挑战不是因为我是女性，而是因为我还很年轻。 我从 24 岁开始我的旅程，因为公关是品牌最重要的方面，所以被品牌认真对待很重要。 幸运的是，我的大多数客户都从我以前的角色中认识了我，并且喜欢我的工作。 另一方面，作为一个女人，我们都面临的一件事就是电影重磅炸弹所展示的内容。 当您处于初级阶段时，男性确实会尝试使用他们的名称来吸引性好处，而作为一个年轻女孩，这可能会让人感到困惑和压力。 它也会影响您的个人生活和心理健康。

Rishu Gandhi，Mother Sparsh 创始人兼首席品牌策略师

创业之路总是艰难的，当你是女性时更是如此。 我最初面临的一些挑战是确保充足的资金、探索流动范围以及获得实践经验。 此外，平衡商业和家庭生活对我的旅程构成了重大挑战。 但由于家人的决心和支持，我能够克服挑战，并将我的努力导向正确的方向。

Livspace 高级室内设计师 Charmi Sheth

作为女性，与男性同行相比，我们的标准要高得多。 除了工作空间的压力之外，我们还面临着需要克服的各种社会和家庭挑战。 这些因素在决定女性的信心方面发挥着作用。 作为一名女企业家，我面临着与自信和坚持自己有关的挑战。 这些问题源于第三方不断保证我会得到照顾——无论是我公司的同事、我的家人还是其他人。 一旦我开始了成为一名企业家的旅程，我就刻意努力否定这些想法，并努力建立自己的自信。 最初，面对这些挑战是令人生畏的，然而，我从一个人的端到端项目中获得的信心帮助我解决了这个问题。

维纳斯侦探社创始人 Akriti Khatri

当我在侦探界开始我的职业生涯时，那是一个男性主导的空间，我每天都必须面对很多麻烦才能爬上阶梯，我明白一段时间后这对我来说是不可能的继续在这样的环境中工作，所以我离开并开始与“维纳斯侦探”一起从基层开始工作……虽然一开始并不容易，是的，我觉得能走到今天的位置很成功，而且有一个很长的路要走。 作为 0 女性企业家，我们面临着不同的挑战。 首先是财务问题，一开始有很多起起落落，但从来没有让我放弃想法，匆匆而过。 我必须做一些对其他人来说很难的事情。 最后，我的家人为我筹集了资金并帮助我开始了创业。 其次是时间管理，作为女性，我们必须确保我们在家里准时到达。 第三，最重要的是家人和社会的支持，让别人尊重你的职业。 很多时候，我们身处一个对我们来说既不好也不安全的地方，因此我们必须采取许多预防措施。

Srishti Baweja，E2E Networks 总监

平衡责任是一项重大挑战。 作为配偶、母亲和企业家，在某一时刻，似乎不可能做好每个角色。 向其他人/家人寻求帮助，学习委派任务和建立支持系统，帮助我逐渐克服了这些挑战。 在这些艰难时期，像 Indra Nooyi 这样取得成功的女性激励了我，并一直在指引我前进和进步的正确道路。

Vishakha Chawla 室内设计公司创始人 Vishakha Chawla

在室内设计领域，挑战会在最后一刻向您抛出。 一开始，人们很难听从女性的命令，听从我的指示，完成工作。 因为它需要一个团队，从主管到工人来完成工作。 一开始我确实觉得这很困难，但随着时间和奉献精神，我成为了一名更强大的专业人士。 随着时间的推移，我能够找到志同道合的人，并组建了一个工作协会的团队。

The Moms Co 创始人兼首席执行官 Malika Sadani

当我们开始时，我很难让人们与我们的愿景保持一致。 我们希望创造出符合最严格的全球安全标准的天然无毒产品，而说服合作伙伴通常很难。 我记得有人问我是否要独自经营公司，或者我如何找到时间与年幼的孩子一起做这件事。 在过去的 3 年中，我们取得了长足的进步。 人们现在开始相信我的愿景，即创造不损害我们生产的任何成分或产品的安全性的高质量产品。

世界上到处都是试图围绕女性需求开展业务的男性。 女性更了解其他女性的需求，是时候为同样的需求创建企业了。

Nirupama Subramanian，GLOW 联合创始人

挑战之一是在面对失败和不确定性时保持积极性。 管理家庭承诺和工作承诺并不总是那么容易，特别是如果你没有一个系统来支持你或你可以向上委派的老板。 另一个挑战是自己不断走出舒适区。 我创造自己的作品并设定自己的节奏，所以我必须在某些日子里推动自己。 有时，对结果存在自我怀疑和焦虑。
我管理这个的方法之一是连接到目的。 我支持领导者，尤其是女性，以及创造包容性文化的目的让我保持动力。 我应对挑战的另一种方法是不断反思和校准我的进步。 我做的一件简单的事情是创建一个每日必须做的活动列表以及长期目标。 与其他女企业家会面也有助于获得灵感和能量。

Meghna Kishore，Greendigo 联合创始人

我们从不将自己视为男性主导的行业中的女性。 我们热衷于让有机服装成为新常态，并努力在行业中拥有发言权。

我们相信，建造有价值的东西需要大量的敲门。 一个人需要在不断获取知识的同时坚持和决心，这样“挑战”才能真正被视为“机遇”。 话虽如此，我们遇到的第一个也是最大的障碍是建立一个干净、可持续、紧密的循环和可靠的供应链。 制造商通常不会招待初创企业，因为它们未能达到 MOQ（最小订单数量）。 此外，鉴于儿童有机服装在印度仍是一个相对新生的类别，只有少数制造商的供应链端到端符合全球有机纺织品标准 (GOTS)。 我们的第一个大挫折实际上是遇到了一个相信绿色洗涤并试图哄骗我们效仿的制造商。 由于他的意识形态不符合我们建立一个真实、可持续和有机品牌的信念，我们接到了一个商业电话，推迟了我们的上市日期，而不是做不符合我们道德和原则的事情。

ADDA 首席执行官兼创始人 San Banerjee

如果我和男同事一起去见某人，他们通常会认为男同事比我年长。 他们会不断地对他说话，几乎不理我，直到他们拿到我的名片。 与其说是挑战，不如说是一种乐趣。

Casa Exotique 创始人 Bhawana Bhatnagar

成为一名女企业家并不容易，与女性渴望稳定和安全环境的根深蒂固的信念相去甚远，但你这样做不是因为它容易，而是因为它是你的激情。 女性通常要应对家庭压力，但在这方面我很幸运，因为我的父母在整个过程中都非常支持我，让我可以追逐自己的梦想。 即使选择离开我的公司工作成为一名企业家也是一个重大决定，但他们像磐石一样与我站在一起。

印度社会存在性别偏见的观点并非没有一点道理，但根据我的经验，它只有在你允许的情况下才会存在。 如果你坚持不懈地努力工作，你最终会获得你应得的尊重。 几十年前，成为一名女企业家会更加艰难，但社会正在发展，越来越多的女性正在寻找通往领导职位的道路。 希望这将使女企业家的新种子变得更容易。

Myelin Foundry 联合创始人 Aditi Olemann

对于女企业家来说，最大的挑战是让她的声音被听到，她的能力被认真对待。 如果你看看今天的创业生态系统，女性创始人获得资助的创业公司数量仍然很少。 这可能是一个恶性循环，行业对女性创始人缺乏信心，使她们不愿要求大笔投资。 打破这个循环很重要，行业中的一些强有力的例子将有助于消除固有的偏见，并提高女性承担重大创业风险的信心水平。

卓越诊所主任 Prerna Taneja 博士

当你以女性企业家的身份开始你的生活时，从第一步开始，我们肯定会面临很多挑战。 首先，因为人们的心态。 很多人不喜欢被女人左右，他们觉得自己很害怕。 他们有一种观念，女人一个人什么都做不了，或者女人没有太多的知识来领导一个公司，或者这些都是女人天生不具备的！ 这是我们甚至在陈述我们的想法或商业概念之前就需要与之抗争的最艰难也是最具挑战性的事情。 作为一名母亲和企业家，我必须加倍努力，以解决支持和满足双方需求的压力。 我认为相信自己、管理时间和优先考虑你的工作将帮助你走得更远。 所以，保持对自己的信心，在你的生活中得到你想要的，不要放弃你的梦想，因为它不是你任何问题的解决方案。

Skilfinity 联合创始人 Madhura Moulik

内部挑战多于外部挑战。 大多数外部挑战与性别无关，而是每个企业家都可能面临的一些障碍。 来自父权社会，对我来说最大的挑战是决策。 大多数印度女性并不是他们家中真正的最终决策者，这有时会阻碍我们做出企业负责人所期望的迅速而重要的决定。

决策的早期失败很重要。 当你学会克服这些失败时，你就会有信心支持你未来的决定。 关键是克服这种心理障碍并开始相信自己的直觉。

iXceed Solutions 首席执行官 Yogita Tulsiani

挑战：

• 管理位于全球的远程团队
• 平衡家庭/孩子与工作。 他们是信息丰富的年份，需要额外的学校工作/情感支持等方面的帮助
• 接受自己作为社区内的企业家
• 女性企业家面临的文化和社会障碍

我是如何解决它们的：

• 探索指导和交流机会
• 时间管理是关键
• 周末工作以应付。
• 采用一系列有利于女性企业主的最佳实践
• 协调资源和工作的中央存储库

Pixel Pictures 首席执行官兼创始人 Prashanti Malisetti

制片人的形象通常是陈词滥调，因为人们将他们想象成一个穿着西装的男人，戴着几条金链子，手提箱里装满了现金。 这是因为大多数娱乐公司都以男性为主。 有人会根据你穿的衣服、你的长相来评判你。

我什么都没做，这就是我所做的。 我一直保持低调。 有时人们直到大结局才知道我是制片人，因为他们会看到我打扮得花哨，在片场做各种各样的工作。 我确保他们相信是世界观和职业道德定义了人们以及他们通过努力工作获得的尊重，而不是他们的外表或穿着。

Malini Saba 博士，Saba Group 和 Anannke Foundations 创始人兼董事长

在过去的 30 年中，在男性主导的行业工作，不被重视、被潜在资助者视为“高风险”、被拒绝获得网络、教育、社会期望和导师的情况，以及名单还在继续。

最大的障碍是让其他人相信我并帮助筹集资金或债务。 他们觉得我不了解商品市场，所以他们只会给我口头上的建议，考虑我的建议，但礼貌地拒绝并说有销售就回来。 我决定贷款并用我的信用卡来建造它。 从本质上讲，我用毕生的积蓄购买了黄金和铁矿石的前几个特许权并动了头。

来自宇宙的第三次撞击是最严重的； 我们期待的资金从未出现，这让我们陷入了如此糟糕的境地。 紧随其后的是市场暴跌和价格波动。 这是一场噩梦，但我相信自己、我的梦想和愿景。 我的积蓄再次发挥了作用。 但现在回想起来，一切都是值得的。

Sanrai International 联合创始人兼运营与发展总监 Amarpreet Rai

所有企业家都面临着自己的一系列挑战。 Sanrai 从事医疗行业，该行业在历史上是男性主导的行业。 正因为如此，在高层会议或讨论中很难被认真对待。 甚至在你开始说话之前，你就可以随时知道某人何时注销了你。 当这种情况发生时，我认为最好通过友好而坚定的方式解释你是谁以及你为什么成功来建立信任。 认真对待，女性需要考虑如何在不显得过于咄咄逼人或自吹自擂的情况下分享信息。 有时它有效，有时，人们只是不想和你一起工作。 在这些情况下，我们转而尝试其他方法。 幸运的是，我找到了一个没有这些偏见的团队和合作伙伴，这是世界越来越多的趋势。

Easy to Pitch 创始人兼首席执行官 Priyanka Madnani

感谢父权制，对我们女性来说，没有什么是容易的。 不仅在印度，而且在全球范围内，女性拥有的企业仍然是少数，接受创业的女性所面临的困难是巨大的，而且往往与男性同行所经历的大不相同。 我们被视为房屋制造商，因此当我们经营业务时，人们认为我们没有潜力。 我们在资金方面面临一个重大问题，我们的一举一动都会受到评判。 我们需要社会的信任，我们可以在社会的支持下做任何我们想做的事情。

Zouk 创始人兼首席执行官 Disha Singh

在 Zouk，一开始最大的挑战是说服工匠与我作为女性创始人合作。 他们习惯于与男性领导者合作，这对他们来说很奇怪。 但是当他们看到我对我们共同制作的产品的热情时，一切都变得很好。 就多年来生产的产品的质量和数量而言，这确实有助于双方的发展。

Teknofeet 联合创始人 Somali Singh

问题从称我们为“女企业家”开始，每个企业家都应该被平等地推荐，这就是如何跨越从女企业家到企业家的旅程！ 我觉得需要鼓励女性在创业中的代表性，而不是提供经济援助，而是建立强大的点对点联系，并建立一个强大的女性网络，无论她们的业务规模如何。

Devidutta Dash，Lemme Be 创始人

作为一名女企业家，我们总是要领先一步才能与其他商业同行平等。 我渴望带来一场经期革命，不仅在印度，而且在全球范围内，因此我正在打造年轻的印度经期护理品牌 Lemme Be。 我的挣扎包括人们对进行一段时期的谈话犹豫不决。 多年来，我们一直在宣传月经是自然的，但我们仍然很尴尬地谈论它。 即使与我们的利益相关者进行公开对话也是一项挑战。 我一直是一个事业心很强的人，从创业那天起就没有回头。 负面评论和挫败感接踵而至，但我的野心远不止于此。

Anchal Kadam 和 Arpan Mahtani - Carat Crush 联合创始人

虽然女性是佩戴和享受珠宝的人群，但印度的珠宝行业一直以男性为中心。 作为两位年轻的女企业家进入这个领域并不容易。 我们必须证明自己的每一步。

作为女性，我们努力成为家庭主妇和专业企业家，两者都是全职工作，每天兼顾她们可能是一个挑战。 作为一个年轻的妈妈，当你试图实现你的职业梦想时，你有时会因为把你的孩子留在家里而感到内疚。 希望有一天，当他们长大后，他们会为自己的妈妈是谁以及她在家里和工作中所取得的成就感到自豪。

Radhika Lavu, Founder & MD, Ellanar Films

Women of today are shaping the bright future of tomorrow. They are revolutionizing various verticals of businesses and working assiduously to fulfill the multiple roles they play. Entrepreneurship is a fulfilling but arduous job. Women entrepreneurs face the challenge of running a business while continuing to excel in their various other responsibilities. Without time management, multitasking can become very strenuous. But the fierce women of today are accepting every challenge head-on and breaking every barrier within the world of entrepreneurship. The female population of this generation has been pioneering the concept of entrepreneurship by raising the bar of it and leading by example. Not only that, but they are breaking the stereotypes and introducing groundbreaking opportunities and results. They are challenging the concepts of women leadership and the preconceived reservations about women in workforces. They are ferociously entering all sectors and succeeding through their trailblazing performances. While wearing different hats, and balancing the different responsibilities at home and work, they are evolving our businesses and society simultaneously. These are the women of today. Their resilience in challenging the stereotypes and proving that they are just as talented and skilled, if not more, is paving a smoother path for the future generation of female entrepreneurs and leaders. They are inspiring the women of tomorrow and leading by example that women are capable, strong, and efficient in all that they do. These women are the ones who are the backbone of our businesses and our communities. We applaud these women.

Naario 创始人 Anamika Pandey

Physical, Emotional, Monetary, Social, you name it. As an entrepreneur the biggest risk you take is betting on yourself. The challenges one faces are a fallout of this risk.

When you are a female entreprenuer, the risk sort of doubles because you are not just betting on yourself but also going against prevalent societal norms of a woman relying on her better half to venture out and make money or a woman sticking to traditional career options like that of a teacher or HR. When a woman decides she wants to start her entrepreneurial journey, she is not starting from ground zero. She's starting from the negative end of this scale. She has to convince herself and her family that she is going to do something that a very very few other women have done and she's going to be okay. She has to ensure that she doesn't run out of working capital given very very few women entrepreneurs secure any funding or monetary support. She has to toughen herself up against everything she'll be judged on. Be it talking to vendors or doing client meetings in a cafe. She has to show up everyday despite all these challenges and more.

Sylvia Hii, Founder & CEO, DAP Group of Companies

The number of female entrepreneurs is increasing. Regardless of the outcomes, women are fighting to succeed in business due to the multiple challenges they face from all angle throughout the journey. As of 2017, more than 11 million US businesses were owned by women, employing nearly 9 million people and generating $1.7 trillion in sales, according to the National Association of Women Business Owners. Not all business owners are fortunate enough to have an investor or financier for their new venture. Women's enterprises are among the most prominent endeavours that do not receive financial backing. Women are frequently fail to secure any loans due to gender and cultural biases—many institutions prefer to support male-owned firms. Many women have kids, marriages, and other roles in addition to being entrepreneurs or professionals. Demands from personal and professional responsibilities might put a woman under pressure to give up her business or her family. The family expects her to be a mother and wife, while the business wants her to be a leader and demonstrate devotion. It gets more challenging for people who do not have social support since they must bear the full weight on their own. Some women are able to manage these two aspects of their lives, while others are completely overwhelmed.

Meenakshi Dubey, Co-Founder, Yes!poho

Women are often regarded as goddesses in our country and have been put up high on a pedestal as per our culture; however, people tend to forget that when working in a professional sphere. Women are put in gender-based moulds and fall victim to stereotypes, especially when it comes to running a business. We are constantly asked if we are sure of our decision or the calls we make, and then our decisions are put on a sceptical sword, dissecting and judging every action of ours. From vendors to our competitors in the market undermine our endeavours due to a "gender". Being in a business that is not only supportive of the art of apparels and weaving but also transforming our legacy to business - has made us more prone to being subjected to stereotypes. But that has also inspired us to hold our ground and roar fiercely as we slay it in the markets, profitability and growth in general.

Pragati Agarwala, Partner, Three Fourth Solutions

When we women set out to start something of our own, we're often faced with a mountain of hurdles that our male counterparts don't, a few of those being -

• Lack of Access to professional networks: A strong network and a well structured team are crucial for the success of an entrepreneur, but due to the longstanding norm of women traditionally being home, their social bubbles stay limited. Even today, nearly 48% of female businesswomen have reported not having confidants or a guide through their journeys.
• Lack of Work-life balance: Women across the world, are expected to play a larger part in managing household and taking care of their family. Running a business means long hours and thus, for women work-life balance can become a problem.ponses -
• Defying social expectations: In our society, most women who set out to make their own path (including me) face this - with most industries and sectors being male dominated, the path to the top, or even to be considered taken seriously is rocky. At the beginning of my journey as well, there was a lot of backlash that I had to deal with because I was leaving behind a cushy job and try running a PR firm in a city where its understanding was barely present, without any backup plan.

Ms.Ankita Dabas, Global CMO & Chief India Business Officer, LaunchMyCareer

Women in India face challenges in both the environments, ie, in the family and external/ workplace biases. India has not been the leader in gender equality, this needs to change at a quick pace. Many of the families in India are not very comfortable with letting the women of their family work. Most of the women are expected to multitask, manage their families, and work-life simultaneously. This has always been one of the biggest roadblocks in the entrepreneurial journey of women. Women are expected to do more and have a work-life balance. In most cases, a woman requires a nod from their family members to explore a career for themselves. Apart from these internal biases, biases at the workplace are no surprises. A woman leader has to prove her creditability at more junctions, women leaders in many places or sectors are not taken seriously. Restricting the unconscious biases is the first step forward towards achieving a gender-equal society.

Naina Ruhail, Founder, Vanity Wagon

Despite our efforts to constantly make it big, somewhere or the other, we are always judged for what we do. Starting off with the first and very basic challenge that most women face is on the fundamental level. Lack of support from the immediate family members, peers or environment. The absence of a proper support system might shake their confidence and their ability to move forward. Women are often expected and pressured to stick to traditional gender roles. Leading an entrepreneurial life and balancing familial responsibilities is one of the most common challenges businesswomen face. If we look at it from the financial aspect, it is an ugly truth that the funding scene also has massive gender biases. But stronger women are coming forward and breaking the bias, one at a time.

阿特曼丹健康中心联合创始人 Sharmilee Agrawal Kapur 女士

今天受疫情影响，大多数创业者都面临着难以逾越的挑战，我们都倒退了一两年。 政府的救济确实确保了像我们这样的许多人可以敞开大门，让我们印度人的创业精神得以延续。

虽然现在的每一天似乎都比过去两年好，但对于我们这些企业家来说，挑战仍然没有结束。 有些挑战推动我们前进，有些挑战会永久影响我们的精神； 这是我们所有人都必须回到我们所做的事情的“原因”，并获得继续前进的力量和激情的时候。

对我们来说，它始终是关于提供变革性的健康，而健康从未像现在这样受到人们的追捧或相关。 挑战的形式包括为 Atmantan 的人们创造一个安全泡沫、将团队力量限制在那些留在内部的人、限制团队和客人的移动以确保安全、在持续的海浪中保持开放等。我们的团队和我们尽最大努力保持专注从更大的角度来看......我们有一些想要变得更好的人来找我们，他们相信我们的综合健康方法并接受健康！

他们的神奇转变给了我们继续每一天的力量！ 事实上，我和我的团队一直很感激我们的工作是帮助和支持他人康复。

Sargam Dhawan Bhayana，Tressmart 创始人兼董事

女性一直面临挑战，尤其是在商界。 尽管事情正在逐渐发生变化，但普遍男性主导的心态仍然存在。 大多数人并没有像他们应该的那样认真对待女企业家，通常认为女性的职业应该被视为一种爱好，而不是一个成熟的职业。 在男性主导的商业世界中被认真对待总是一场斗争。

另一个经常面临的挑战是，大多数女性的名下没有可用作抵押的财产，因此来自银行等传统来源的资金一直是个问题，这使得女企业家很难为她们的企业筹集资金。 女企业家的角色要在社会上得到充分认可，还有很长的路要走。

尽管女性在董事会中非常成功，但女性拥有的企业仍然是少数，因为在筹集资金以启动或扩展业务时面临障碍。

希望在未来的日子里，女企业家们会团结起来，成为一个社区，开始互相支持，让更少的女性放弃她们的创业梦想。

Rest The Case 首席执行官兼创始人 Shreya Sharma

人们通常很难信任女性，也很难将她们视为权威人物。 我个人遇到过这样的情况，一名男性员工质疑我的方向，但很容易接受我团队中另一个人的完全相同的建议。

Ankita Thadani，联合创始人，秘密炼金术士

还有什么比在企业家面前加上“女性”这个词更大的挑战呢？

为什么企业家是一个男性主导的俱乐部，我们必须在有关“女性创业”的文章中具体说明。

女企业家在挑战社会规范和期望的高山之后，面临的挑战与男企业家一样多。 工作生活平衡的压力不知何故对女性的健康造成了更深的影响。 缺乏资金、性别陈规定型观念、支持系统不足，可能会阻止一些女性接受创业挑战，这对所有性别来说都是一项艰巨的任务。

Geetanjali Miarcle Makers 首席执行官 Heena Sehrawat 女士

对于印度的人才来说，创业已经成为一个非常有利可图的职业选择，包括女性在内的许多人都在不同的领域选择它。 但是，尽管政府为促进性别平等做出了努力并采取了适当的措施，但创业空间仍由男性主导。 这可以归因于女性选择创业时必须面对的挑战。 对女性友好的部门较少。 制造业和建筑业等大多数大型行业都由男性主导。 女性也发现很难从知名导师那里得到适当的指导。 发生这种情况是因为行业资深人士不相信女性的能力。 除此之外，女性的融资前景不佳，因为投资者不愿投资女性主导的企业，而银行则认为女性的信用较低。 时至今日，人们仍希望女性坚守家务等传统的性别角色。 女性的行动选择有限，或者存在限制。 出于安全原因，他们不能单独旅行并入住酒店。 这些是严重影响印度创业生态系统中女性成长的一些主要挑战。

JobsForHer 创始人兼首席执行官 Neha Bagaria

我所扮演的每一个角色，尤其是自七年前创办 JobsForHer 以来，都与其他角色有着共生关系，从做母亲的经验教训帮助我的创业之旅，反之亦然。

我也是一位年轻的母亲，她渴望重返工作岗位，但当我看到该国数百名女性也在经历同样的挑战时，开始像 JobsForHer 这样的企业是我作为一名工作人员遇到的最好的事情妈妈，作为一个企业家和一个女人！

作为一名女企业家，最大的挑战是了解和解决女性面临的独特问题，并制定具体的解决方案来解决这些问题。 为了确保作为一个平台，JobsForHer 利用技术为每一位女性提供解决方案，无论她遇到什么困难，并确保我们为她们提供最好的职业机会、指导和技能再培训，我们扩大了规模自 2015 年成立以来，该合资企业取得了重大进展。

结论

作为企业家的女性被视为一个神话，这是因为她们在职业生涯中必须面对许多障碍，但这些女性面临着困难，在另一边变得更强大！ 希望这能激发您真正将创业视为一种可行的职业选择！

女企业家为何选择创业

今天是星期天。 你像往常一样早上醒来，拿起报纸浏览头条新闻，你会惊喜地发现 SBI 愿意加紧投资已经陷入困境的 Yes Bank。 好吧，这听起来可能像任何其他收购新闻，但有些不同……

初创公司Talky Ashwini

常见问题

女企业家面临的主要挑战是什么？

企业家面临的主要挑战是财务安排、原材料短缺、竞争激烈、流动性受限、家庭关系、教育短缺、男性主导社会和低风险能力等。

为什么女企业家越来越少？

女性创业率低的主要原因是无意识的歧视和对商业技能的信任不足，难以获得资金和网络，缺乏家庭支持和育儿机会，以及工作场所和公共空间保护不足。

为什么女性创业很重要？

随着越来越多的女性加入劳动力大军，女性创业对于任何国家的经济增长都至关重要。 它缩小了普遍存在的性别差距，使办公环境更加被动，逐渐降低了社会变革的影响。