10 款适合小型企业的最佳绩效管理软件
已发表: 2023-09-1410 款适合小型企业的最佳绩效管理软件
在不断变化的现代商业环境中，小型公司不断寻求增强运营的机会。 做到这一点最重要的组成部分之一是有效的绩效管理，它是提高员工生产力和支持组织持续扩张的基石。 小型企业与大型企业一样，可以从技术中受益来完成这项重要任务。
在本文中，我们将讨论专门为小型企业创建的十大绩效管理软件解决方案。 这些特殊工具以让员工在工作中表现更好并且非常适合小型企业的需求而闻名。 让我们探讨这些智能解决方案如何让您的小型企业更好地运作、提高生产力并取得成功。
什么是绩效管理系统？
绩效管理系统 (PMS) 是组织用来监控、评估和提高员工绩效和生产力的结构化流程和工具。 这些系统涵盖各种活动，例如设定绩效目标、提供定期反馈、进行绩效审查以及确定技能发展领域。 PMS 旨在使个人和团队绩效与组织目标保持一致，培养问责和持续改进的文化。 通过利用数据和反馈，这些系统可以帮助企业做出明智的决策，识别高绩效员工，并为需要改进的人员提供支持。 最终，主要动机是提高整体业务绩效并实现战略目标，而绩效管理系统也能提供帮助。
针对小型企业的 10 个最高效绩效管理解决方案列表
1#因素HR
FactoHR 的绩效管理功能是一个全面的解决方案，旨在简化组织内的整个绩效评估流程。 使用此工具，您可以轻松设定绩效目标、提供持续反馈并进行绩效评估。
它允许您跟踪员工的进度并衡量他们的成就，从而培养责任感和成长的文化。 FactoHR 的绩效管理功能还通过分析和报告提供宝贵的见解，支持数据驱动的决策，从而提高员工的工作效率和敬业度。 无论您是小型企业还是大型企业，FactoHR 的绩效管理功能都可以帮助您优化员工绩效并为组织的成功做出贡献。
主要特点：
– 多层次目标管理（OKR）
– 移动应用程序支持创建目标
– 绩效管理与薪资系统的有效整合
– 多级绩效审核工作流程
G2 评论：
– 4.7 分（满分 5 分）
2# 15五
15Five 的绩效管理功能旨在培养组织内持续改进的文化。 它使经理和员工能够定期检查、设定目标和交换反馈。 该工具简化了设定目标和跟踪进度的过程，确保员工与组织目标保持一致。
凭借其分析和报告功能，15Five 有助于识别绩效趋势和发展领域。 通过促进持续沟通和透明度，15Five 的绩效管理功能使企业能够提高员工绩效、提高敬业度并推动成功。
主要特点：
– 员工脉搏调查
– 目标和挑战的创建
– 调查定制
– 社会反馈门户
– 绩效报告
G2 评论：
– 4.6 分（满分 5 分）
3# 竹人力资源
BambooHR 的绩效管理功能是一款综合工具，旨在帮助企业提高员工绩效和敬业度。 它简化了设定目标、跟踪进度和进行绩效评估的过程。
借助 BambooHR，您可以简化反馈和指导，从而更轻松地识别表现最佳的员工并确定需要改进的领域。 该系统允许定制性能模板，并通过分析和报告提供有价值的见解。 此功能促进员工和管理人员之间更好的沟通，最终培养更具生产力和满意度的员工队伍，同时使个人目标与整体组织目标保持一致。
主要特点：
– 可定制的绩效评估
– 自动提醒和通知
– 目标状态报告
– 有针对性的反馈
– 绩效报告
G2 评论：
– 4.4 分（满分 5 分）
4# 表演场
PerformYard 提供强大的绩效管理功能，旨在简化和增强您的员工评估流程。 借助 PerformYard，您可以轻松设定明确的目标、跟踪进度并提供持续的反馈。 它简化了绩效审核流程，使其更加高效和富有成效。
该平台还支持 360 度反馈，让您可以收集同事、下属和主管的意见，全面了解员工的绩效。 PerformYard 的分析和报告工具可帮助您识别趋势和需要改进的领域，从而实现数据驱动的决策，从而在您的组织中培养持续增长和发展的文化。
主要特点：
– 评论和签到
– 公司目标和 OKR
– 持续反馈
– 包容性仪表板和报告
G2 评论：
– 4.7 分（满分 5 分）
5# 投入
Engagedly 的绩效管理功能提供了全面的解决方案来提高员工敬业度和生产力。 它简化了目标设定、持续反馈和绩效评估。 凭借其用户友好的界面，它简化了整个绩效管理流程，在您的组织内培育成长和发展的文化。
此外，Engagedly 通过分析提供可行的见解，帮助您做出明智的决策，以优化员工绩效并使其与公司目标保持一致。
主要特点：
– 目标和挑战的创建
– OKR/目标调整
– 信息丰富的实时仪表板
– 持续反馈
– 同行认可
G2 评论：
– 4.4 分（满分 5 分）
6# 呼吸心率
Breathe HR 提供全面的绩效管理功能，可简化跟踪和提高员工绩效的流程。 借助 Breathe HR，您可以轻松设定明确的绩效目标、定期进行绩效评估并提供建设性反馈。
该系统使管理人员能够监控目标的进展情况、确定需要改进的领域并表彰表现最佳的人员。 此功能培育了持续改进的文化，并确保员工与组织的目标保持一致。 最终，主要目标是提高企业内的员工效率和工作满意度，而该解决方案确实有助于实现这一目标。
主要特点：
– 全面的公司目标管理
– 安排培训
– 集中员工数据
- 绩效评估
– 通过消息对员工进行认可
G2 评论：
– 4.4 分（满分 5 分）
7# 执行
emPerform 是一款全面的绩效管理软件，可简化员工评估和发展的过程。 借助 emPerform，企业可以轻松设定绩效目标、进行定期评估并提供持续反馈。 它提供 360 度反馈功能，可以全面了解员工绩效。
该软件还通过确定培训需求来帮助技能发展，并支持持续改进的文化。 emPerform 简化绩效管理、提高生产力并确保员工与组织目标保持一致。
主要特点：
– 来自任何地点的绩效评估
– 同行评审和向上反馈
– 签到会议和一对一笔记
– 脉搏和满意度调查
G2 评论：
– 5.0 分（满分 5 分）
8# 泽尼菲斯
Zenefits 提供强大的绩效管理功能，使企业能够提高员工绩效。 通过目标设定、持续反馈和绩效评估，它使公司能够将个人贡献与组织目标结合起来。 该平台简化了进度跟踪并确定了需要改进的领域。
可定制的绩效模板简化了评估流程，详细的分析为明智的决策提供了宝贵的见解。 Zenefits 的绩效管理功能培育了责任和成长的文化，最终有助于提高生产力和组织的成功。
主要特点：
– 目标设定
– 绩效评估工具
– 完全可定制的审核表格
– 审查周期安排
– 一对一会议
G2 评论：
– 4.0 分（满分 5 分）
9# 人民目标
PeopleGoal 的绩效管理功能为企业提供了跟踪、评估和提高员工绩效的全面解决方案。 它简化了目标设定过程，促进持续反馈，并为绩效评估提供了结构化框架。
借助实时数据和分析，它使组织能够做出明智的决策，认可表现最佳的员工，并确定需要改进的领域，最终培育增长和生产力的文化。
主要特点：
– 跟踪和管理员工目标
– 一对一会议
– 360 度评论
– 可定制的表格
– 仪表板和报告
G2 评论：
– 4.7 分（满分 5 分）
10# 评估团队
AssessTEAM 的绩效管理功能是您导航员工生产力和敬业度的指南针。 它提供了一个动态平台，用于设定精确的目标、提供实时反馈和进行富有洞察力的绩效评估。 它根据您组织的特定需求量身定制，促进持续改进的文化，确保每个团队成员都走上成功之路。 借助 AssessTEAM，您不仅可以衡量绩效，还可以点燃动力的火花，推动您的员工实现最高效率并坚定不移地致力于实现您的企业使命。
主要特点：
– 有效的员工评估
– 项目组合管理
– 公众好评
– 持续反馈
– 审查状态跟踪
G2 评论：
– 4.1 分（满分 5 分）
结论
总而言之，为您的小型企业选择合适的绩效管理软件可能是一个变革性的决定。 这十大软件解决方案提供了多样化的特性和功能，可以满足小型企业的独特需求。 无论您的目标是简化绩效评估、提高员工敬业度，还是将个人目标与组织目标结合起来，这些工具都能满足您的需求。 请记住在做出选择时考虑您的具体要求、预算和可扩展性。 有了正确的绩效管理软件，您的小型企业就可以为提高生产力、提高员工满意度铺平道路，并最终在当今竞争激烈的商业环境中取得更大的成功。