2023 年最佳绩效管理软件

麦肯锡公司进行的一项研究分享了一份报告，该报告解释了员工辞职的原因，最常见的原因是缺乏职业发展和晋升。 因此，对于公司而言，跟踪员工的绩效并为他们未来的角色进行培训变得很重要。

监控组织中员工的绩效并根据公司目标调整他们的技能是一项至关重要的任务。 员工的效率取决于您如何准确地监控他们的绩效并帮助他们实现目标。
作为公司的决策者，您需要做出数据驱动的决策。 因此，为了将合适的员工推到最前线并以适当的激励措施奖励他们，绩效管理软件可以通过有效的数据点为您简化这项任务。

为方便起见，我们精心挑选了一些最佳绩效评估软件，它们最终将为贵公司的发展铺平道路。

顶级绩效评估软件

1. 人力资源网
2. 可能的作品
3. 基石经前综合症
4. 紫妙经前综合症
5. 评估团队
6. 表演场
7. 埃菲
8. 跳跃的
9. 回顾快照
10. 热切地
11. 格子

人力资源网

HRone 的绩效管理软件是审查现有员工绩效的一站式解决方案。 只需选择相关模板，每月、每季度或每半年的目标设定就更容易了。 您只需要将模板映射到您想要跟踪绩效的任何部门或职位。

从客户或您所服务的人那里获取反馈，以获得更好的透明度和准确的绩效统计数据。 让您的客户使用自动反馈来决定您的哪些员工表现更好。

HROne的特点

• 它会在您决定的特定时间段后自动将目标分配给新兵。
• 根据员工的角色捕获定制的反馈，并随时修改问题。
• 9 格矩阵，用于评估具有高潜力和表现不佳的员工的最佳表现员工。
• 衡量员工的进步，并通过评估或其他奖励来奖励组织中表现出色的员工。

可能的作品

让您的员工保持积极性并根据他们的绩效进行激励和奖励，并使用 PossibleWorks 强大的 PMS 软件衡量他们的绩效。 设定目标并让员工明确他们的任务。 分配给员工的明确目标将提高效率并保持他们的积极性。

使您的员工与公司的愿景保持一致，并通过以目标为中心的方法提高生产力水平。 管理人员拥有丰富的绩效和进度数据，这有助于他们对表现不佳的员工给予额外关注。

PossibleWorks的特点

• 视觉上吸引人的数据洞察力表明表现最好和最差的员工。
• 员工和经理之间的持续反馈创造了健康的工作文化并提高了员工效率。
• 易于跟踪全年的绩效，并提供适当的洞察力以做出更好的评估决策。

基石经前综合症

Cornerstone PMS 是用于正确评估您的员工队伍并做出更好决策的软件解决方案。 对员工进行评估对于通过适当的培训和学习提高他们的技能非常重要。 数据驱动的绩效洞察力足以评估整个公司的最佳表现。

该软件将有助于在组织内创造良性竞争。 良性竞争鼓励员工发挥其真正潜力。 奖励表现最好的员工并激励整个团队尽力而为。 仪表板配备了惊人的过滤器，可以根据不同的标准对员工进行排序。

Cornerstone PMS 的特点

• 使您的审阅过程处于自动驾驶模式并使工作流程自动化。
• 通过适当的评估和学习填补员工的技能差距。
• 经理和员工设定目标的灵活性。
• 根据反馈和经验向员工颁发徽章。

紫妙经前综合症

Zimyo PMS 配备了最具创新性的仪表板，可通过图表快速洞察目标和绩效。 轻松为员工制定目标并随时随地监控进度。 通过质量反馈和审查帮助员工专注于他们的目标并取得成功。

该软件将有助于识别需要培训以提高技能的员工。 熟练的员工是公司的宝贵资产，从长远来看可以产生巨额利润。 制定目标、吸引员工、监控进度并奖励表现最好的人。

Zimyo PMS的特点

• 设置 KPI 等指标以更好地监控性能。
• 根据员工绩效考核及时对员工进行薪酬和考核。
• 全自动评估过程。
• 具有直观用户界面的现代设计。

评估团队

借助最佳绩效管理软件 AssessTeam，评估您员工的强项和痛点，以利用他们的潜力为公司谋福利。 该软件将帮助您建立一个拥有熟练员工的帝国。

它将实时跟踪您的项目，并通过将其与员工的时间表进行比较，将进度与分配给项目的预算相匹配。 对员工进行 360 度全方位评估，为他们提供最佳反馈，帮助他们实现指定的目标。

AssessTeam 的特点

• 1000 多个预配置指标可以轻松开始跟踪性能。
• 实时分析生产力并最大化业务增长。
• 完全可根据行业需求和您的要求进行定制。
• 可在包括智能手机和平板电脑在内的所有设备上访问。

表演场

PerformYard 是一种软件解决方案，用于跟踪员工的绩效并使他们与公司的目标保持一致。 使用这个直观的工具，为每个员工分配责任，定义谁需要在规定的时间表内做什么，以及监控进度都非常简单。

一对一的反馈审查，在审查时间之前分享有关组织中任何员工的重要反馈。 人们可以很容易地请求反馈他们过去在任何特定工作上的表现。 这将创建一个持续的反馈流，最终帮助软件提供最佳结果。

PerformYard 的特点

• 高端绩效洞察通过丰富多彩的图表和数字清晰地描绘了个人或团队的目标。
• 给明星员工的反馈标签，让其他员工知道他们的成就。
• 性能注释保存一些重要的东西以备将来查看。
• 只需单击一个按钮，即可将审阅表格发送给正确的审阅者。

埃菲

Effy 是一款全能型绩效管理软件，它配备了您必须考虑的高级交互式用户界面。 通过持续监控员工并向员工提供有价值的反馈，吸引员工参与，提升他们的才能并留住员工。 Effy 帮助创建自我评估，以确定优势、劣势和技能。

技能矩阵，用于对齐可用的技能信息并分析哪些员工缺乏哪些技能。 使用此信息根据员工的技能组合将正确的任务分配给正确的员工。 绩效评估是任何 PMS 软件的主要部分，该工具有大量模板可供选择，频率可根据您的要求进行设置。

艾菲的特点

• 设置软件仅需 60 秒，您就可以开始了。
• 富有洞察力的文章可帮助您处理绩效管理的各个方面并发挥软件的真正潜力。
• 免费的技能矩阵模板，快速放置技能信息并进一步分析。
• 与员工进行一对一的会面，以更有效地衡量绩效。

跳跃的

Leapsome 是一种软件解决方案，致力于提高员工的敬业度、生产力和技能。 Leapsome 装载了简单管理软件的所有功能，在提高员工生产力方面取得了显著成果。 此外，通过适当的奖励表彰表现最好的员工，并鼓励其他人也这样做。

释放组织中人员的真正潜力，创造一个绝佳的工作场所。 通过不断提高员工的技能来提升您的业务增长。

Leapsome的特点

• 与您的其他工具轻松集成，无缝导入员工数据。
• 拥有所有必要资源的知识中心，可以充分利用此工具。
• 薪酬和晋升管理，同时跟踪绩效和分析。
• 与您现有的人力资源软件无缝集成。

回顾快照

ReviewSnap 是我们列表中的另一个重要补充。 凭借其以绩效为中心的方法，为目标、反馈、审查和评估提供最佳服务，该软件非常适合管理员工的绩效。 无论您的目标是什么，随时监控都有助于实现目标。

SMART（具体、可衡量、可实现、现实、时间敏感）目标设定，使团队朝着正确的方向前进，并定期衡量目标的绩效和进度。 通过提供持续的反馈，不断提高单个员工和整个团队的绩效。

ReviewSnap 的特点

• 查看可根据您的目的和目标完全自定义的模板。
• 一个强大的仪表板，可以快速洞察评估员工的绩效和改进领域。
• 定价结构的设计方式使您只需为所需的服务付费。
• 团队可以轻松进行自我评估，以评估每个人的专业知识。

热切地

Engagedly 是一款知名且值得信赖的绩效评估软件，它相信让员工有明确的目标和目标。 如果员工意识到他们的贡献如何影响公司的发展，他们往往会以更高的效率工作。 该软件使管理人员能够通过 360 度评估和持续反馈对员工的缺点进行培训。

它提供了一个 3E 平台。 执行绩效，用于绩效审查、OKR 和目标分配、人才分析和流动性以及 CXO 见解。 支持开发，实时反馈和在线学习。 与人互动，以获得奖励和认可、远程工作协作和员工调查。

敬业的特点

• 从组织中的任何人那里获取创新想法。
• 通过徽章和奖励提高员工之间的参与度。
• 使您的员工队伍与组织的文化保持一致。
• 随时随地使用该软件的移动应用程序。

格子

使用 Lattice 提高员工的工作效率。 设定目标和 OKR 以调整员工队伍以实现业务目标。 Lattice 提供了一种以绩效为导向的解决方案，以满足企业衡量员工和团队绩效的需求。‌‌

获取每位员工的最新报告，评估他们的进步和表现。 它有助于进行不同级别的调查，以了解工作经验和其他有用的信息。

格子的特点

• 加载了最新和基本功能的交互式仪表板。
• 主动参与功能可在员工与公司之间建立牢固的关系。
• 让您的员工保持匿名，以便从经理那里获得诚实的反馈。
• 一种可用于员工发展的沉浸式方式。

结论

绩效考核软件在员工绩效的监控和评估中起着至关重要的作用。 员工就像企业的机油，帮助企业顺利运转。 因此，监控性能并进一步开发它是最重要的。 每个组织都需要绩效评估软件，无论业务规模如何，以尽可能获得最佳结果，因此请从上面的列表中选择合适的工具，并使您的员工朝着业务目标迈进。

常见问题

什么是绩效评估软件？

Performance Review Software 旨在通过跟踪和评估员工的生产力和绩效来提高业务绩效。 它确保个人员工和团队参与并与组织目标保持一致。

什么是最好的绩效评估软件？

以下是最好的绩效评估软件

• 人力资源网
• 可能的作品
• 基石经前综合症
• 紫妙经前综合症
• 评估团队
• 表演场
• 埃菲
• 跳跃的
• 回顾快照
• 热切地
• 格子

什么是 360 度反馈？

360度反馈是指在反馈过程中，不仅管理层可以反馈，同事甚至客户有时也可以反馈，甚至可以为团队或个人提供反馈。

如何选择一款好的绩效考核软件？

在为您的公司选择绩效评估软件之前，请检查这些功能

• 目标管理
• 能力管理
• 详细员工评估审查
• 良好的反馈系统