面试准备快速指南

已发表: 2023-03-02

申请工作时，您可能认为这是最令人生畏的部分。然而，对于大多数求职者而言，面试可能是他们求职过程中最具挑战性的方面之一。

相关文章：如何准备工作面试

这是因为他们必须投入无数时间研究潜在的工作，并准备对几乎相同的五到十个面试问题的回答。同时，他们必须为每个招聘小组摆出一副大胆的面孔。您的目标是给面试官留下良好而持久的印象。

大多数时候，您的准备和练习可能还不够。在诚实地解释了为什么你是该职位的最佳人选以及你的价值观和目标如何与组织的目标保持一致之后，雇主会想要证实所有信息。

除了审查和分析简历中列出的软技能外，他们还需要查看您的硬技能。量化软技能并不容易，但可以衡量硬技能。

他们实现这一目标的最佳方式是利用能力倾向练习测试。能力倾向测试是一些雇主用来对候选人进行分类的就业前程序。能力倾向练习测试会显着影响面试过程。

因此，在准备时，您需要了解如何结合软硬技能。这将使面试官与您建立个人和专业的联系。另一方面，充分的准备将帮助您在竞争中脱颖而出。

以下是您在准备面试时可能会错过的一些事情，以及您需要做些什么才能在求职面试中展现真实的自我。

1. 深入研究

当您被邀请参加面试时，您必须确保花几个小时研究公司。您需要从各种来源收集尽可能多的有关业务的信息。

你需要确保你了解他们的历史、使命宣言、目标市场、文化，甚至他们的面试风格。开始了解公司的最佳途径是与前任和现任员工建立联系。最近的新闻稿和搜索引擎也可以为您提供您可能需要的急需信息。

大多数候选人都懒得去深入了解想要面试他们的组织。他们只使用在其网站和社交媒体帐户上提供的有关该组织的信息。您需要倾听其他人对组织的看法。

这是因为从各种来源进行研究可以让您全面了解公司。在面试之前，您会知道是否需要参加能力倾向测试。提前准备能力倾向测试会增加你被录用的机会。

此外，事先了解这些知识将帮助您更好地向面试官解释为什么要与他们合作以及您如何为组织做出贡献。因此，确保您在准备面试时对组织进行深入研究，以增强您的信心。

另请阅读：为您的业务需求释放住宅代理的潜力

在准备面试时，大多数候选人不会进行能力倾向测试。练习是通过能力测试面试的最受推荐的策略之一。

提早准备将有助于消除您的焦虑，使您更容易专注于问题。这是因为您会熟悉能力倾向测试的格式和风格。

如果您等待实际测试来尝试了解面试官想要达到的目标，那么您将搬起石头砸自己的腿。此外，练习可以让你避免在真正的考试中犯同样的错误。

几乎可以肯定的是，您在参加能力倾向测试的头几次练习中都会弄错时间。因此，让您参加的第一次考试成为唯一重要的考试是不值得的。

今天，大多数招聘人员强烈鼓励申请人提前进行心理测验。之所以如此，是因为他们想确保他们的分数具有可比性。

招聘人员不喜欢比较那些以前参加过心理测试的人和那些没有参加过的人的结果。因此，作为候选人，请确保在面试前进行能力倾向测试。

但首先，了解您将参加面试的能力倾向测试的类型对您来说至关重要。请记住，每项考试在要评估的能力和方法方面都与其他考试不同。以下是一些最流行的能力倾向测试的列表：

The Lack of Vulnerability Interview Preparation

要在面试中脱颖而出，您需要表现出脆弱的一面。要变得脆弱，您需要利用一个引人入胜的故事。这是因为讲故事是富有成效的采访的基础。

我相信到目前为止，您已经遇到了一些常见的面试问题：

您可以利用这些问题来提供精彩的叙述。然而，脱颖而出的秘诀在于了解如何分享关于自己的诚实故事。确保你这样做的方式会给你留下持久的印象。需要注意的是确保您的故事能够让您的潜在雇主真正了解您。因此，不要给出笼统的和教科书式的答案。

这里没有一个人没有故事可以分享。你需要做的唯一工作就是更深入地挖掘并揭示你的真实自我。

只要确保你让自己有亲和力。您可以通过平衡您分享的故事来实现这一目标。您可以分享您的成功故事，并附上一些您克服的挑战的例子，或者您是否从以前犯过的错误中吸取教训。

你的弱点会让面试官感到惊讶和印象深刻。大多数人并不总是愿意承认自己的错误，而是希望被视为英雄。总体而言，提及吸取的教训以及这些经历如何帮助您成为现在的自己。

另请阅读：哈里和梅根“要求退出”Frogmore Cottage

在求职面试中脱颖而出可以让您更有机会获得潜在雇主的工作机会。但是，您需要熟悉雇主在进行面试时使用的各种技巧。

这将使您在展示您的能力、展示您的专业背景以及说明您是最佳人选的原因方面占据上风。要脱颖而出，请考虑您在准备面试时可能遗漏的所有这些因素。