充分利用微学习的 8 种方法

如果您的员工在参加旷日持久的培训课程时需要阅读无穷无尽的 PDF 学习材料，那是不公平的。 除了使培训课程变得有趣和有效之外，还有什么替代方法？ 这是微学习。 微学习的想法并不新鲜。 长期以来，它一直被用作一种有效的教学方法，供成人定制教学以满足他们的要求。

如果您想知道，“什么是微学习？” 我们有一个答案给你。 这是一种在线培训形式，通过一系列简短的学习模块传播知识，每个模块持续不到十分钟。 这种特定的培训方法已被证明可以成功克服典型的培训困难，例如时间限制、资金有限和注意力跨度问题。

下一个问题是如何充分利用微学习。 您可以通过以下 8 种方式来充分利用微学习。

将微学习模块的持续时间控制在 15 分钟或更短。

根据人才发展协会 (ATD) 的一项调查，与专家认为的相反，许多公司的微学习课程只有 10 到 15 分钟。 一般人每周工作时间只有 1%，即每天 4 分钟用于学习。 适合此时间表的一种解决方案是微学习。 学习者还可以通过简短的培训模块解决日常生活中的问题。 学习者可以使用他们公司提供的精心挑选的微学习模块，而不是使用谷歌搜索答案。 因此，您可以充分利用微学习培训模块。

为微学习模块选择合适的媒介至关重要。

一个常见的误解是，微学习需要专门以视频格式使用电子学习。 虽然视频是最常见的形式，但并不是唯一可以使用的形式。 有更多的微学习格式可用，包括音频、视频、信息图表、播客和基于文本的内容，如时事通讯或 PDF 文件。 您可以通过扩展您的可能性来想出更多创造性的方式来与您的员工互动和沟通。 因此，不要只使用视频来限制您的选择。 使用其他媒介来充分利用微学习策略。

通过参与宣传活动充分利用微学习。

许多企业通过组织活动来利用微学习，以提高人们对全新培训和发展计划的认识，并激发对它们的兴趣。 您可以生成一个简短的资源集合来强调该程序。 例如，概述程序功能和优势的简短视频与电子邮件或指导性 PDF 相结合可能会取得成功。 这种策略将提高意识和兴趣，而不会让员工被信息压得喘不过气来或给人留下不重要的印象。

通过学习内容库实现自主学习

许多企业提供了一个学习资源库，员工可以在他们想要学习新事物或磨练现有事物时使用。 这种策略使促进自主学习和提供相关的、个性化的学习体验变得简单。 图书馆增加了基于场景的微学习模拟、快速电影和信息图表等其他资源，将有助于提高内容标准并提高学习者的兴趣。 但是，您可以通过为员工提供一个简短、令人难忘的知识库来帮助他们更好地工作，从而最大限度地发挥微学习的作用。

将 AI 与微学习相结合

在许多精通技术的公司中，AI 或人工智能对 L&D 工作的影响越来越大。 因此，尝试将 AI 纳入您的微学习策略。 以下是 AI 可以最大限度地提高微学习培训计划有效性的一些方法：

• 人工智能有助于个性化教育过程。 根据每个员工的兴趣、要求或表现，人工智能可以为他们推荐微学习模块的后续部分。
• 人工智能提供尖端分析。 这使您能够快速、持续地收集大量数据。 您还可以对其进行分析以发现学习趋势，并拥有完善、精确的微学习模块。
• 人工智能可以更快地制作内容。 因此，使用 AI 工具，您可以在几天和几分钟而不是几个月内开发多语言或本地化的微学习内容。

要求您的员工为微学习创建内容

做一个系统的知识门户，鼓励员工在那里分享内容。 员工是最了解他们的需求和他们工作的教育要求的人。 考虑使用这些有用的资源来混合您的微学习策略的内容制作来源。 例如，一位老年人可能会在他的智能手机上拍摄一段教程视频，然后将其上传到公司的学习平台。 这是改善组织的学习文化和资源并充分利用微学习策略的绝佳方法。

基于场景的模拟总是很受欢迎。

您的员工将从使用基于场景的微学习作为学习计划的一部分中获益匪浅，以获得软技能、领导能力和新程序。 微学习内容的平均长度为10分钟，并且只涵盖一个主题。 由于这种结构和现实事件，员工可以与学习内容相关联，并更好地理解它与他们的关系。 这些简短的小插曲为主题提供了背景。 因此，由于其引人入胜的性质以及以这种参与形式培养批判性思维和解决问题的能力，它们令人难忘。 这些特点使这种策略非常适合培养领导力和其他创造力所需的软技能。

像社交媒体帖子一样展示您的微学习模块

社交媒体浏览很受欢迎，因为它很有趣。 社交媒体帖子通常遵循三个主要的参与准则：1) 可点击的标题，2) 图片，或 3) 嵌入的视频。

您可以在执行微学习模块时实施相同的策略。 通过使其看起来像社交媒体帖子来吸引更多关注。 因此，您可以鼓励信息的被动消费并使您的微学习模块更有效。

结论

如今，极其忙碌的员工用于自我提升的空闲时间越来越少。 此外，在混合工作场所中，虚拟员工面临与环境相关的困难，使他们的敬业度受到考验。 这使得他们更难获得学习资料。

克服这些问题的最佳方法是采用简短的微学习内容进行核心培训、辅导和指导以及工作改进。 由于这几分钟可以导致持久的行为改变，因此微学习变得有效。 如果您坚持上述方法，您一定会看到员工的魔力。