Teknoloji Sektöründe Daha Fazla Kadına İhtiyaç Var – İşte Nedeni

Yayınlanan: 2022-03-25

Endüstri 4.0'a girerken, teknoloji, toplu olarak karşılaştığımız zorlukların üstesinden gelmede kilit bir endüstri olarak görülüyor. Veri gizliliğinin korunmasından, dezenformasyonun ortadan kaldırılmasından iklim değişikliğinin tersine çevrilmesine kadar, teknoloji, yörüngemizi feci sonuçlardan uzaklaştıran şey olacaktır.

Teknolojiye verilen bu artan önem, daha fazla kadını teknolojiye dahil etmek için daha yüksek sesle çağrılar yapıyor. Özellikle gerçekten kapsayıcı ve devrim niteliğinde bir teknoloji arıyorsak.

Sektörün cinsiyet önyargısı: Teknolojide neden daha fazla kadın yok?

Dört kodlayıcıdan oluşan bir grupta bunlardan sadece biri kadındır. Bu, bilgi işlem ve teknolojideki işgücünün %25'i ve liderlik takımlarına baktığınızda azalan bir rakam.

Adeva'nın Teknolojide Kadınların Durumu analizine göre, teknoloji şirketlerinin yönetim kurulları çok daha az temsil görüyor. Yönetici düzeyinde, teknoloji liderliği pozisyonlarının sadece %5'i kadınlar tarafından tutulmaktadır. Teknoloji girişimlerinin yalnızca %5'i kadınlara ait; Fortune 500 şirketlerinin sadece %11'inde iktidarda kadınlar var.

Ancak sektördeki cinsiyet farkı sorununun en önemli göstergesi, kadınların iş hayatındaki değişim oranı (%56) ve değişimin önündeki engeller olabilir.

Mentorların ve rol danışmanlarının eksikliği, toplumsal cinsiyet rollerine ilişkin önyargılı kavramlar ve daha da önemlisi, büyüme ve kadın ve erkekler arasındaki eşitsiz büyüme fırsatları var. Toplu olarak, tüm bunlar, endüstride kadınların güçlendirilmesi ve teşvik edilmesindeki soruna bağlı.

Bu rakamlardan ve gerçeklerden yola çıkarak, argümanı sadece cinsiyet yanlılığıyla sınırlamak zor, tabii ki sadece bu yüzden değil. Ve bu, Propelrr'in mobil uygulama geliştirme ve teknoloji ekibindeki kadınlar tarafından da yankılandı. Benzer önceki deneyimleri paylaşan bayanlar ve daha sonra bazıları.

Ayrıca cinsiyetçilik ve ayrımcılık hakkında da konuşmamız gerekiyor.

Bir keresinde, teknolojide çalışan arkadaşım bana kariyerinin hiçbir noktasında cinsiyetçilik ve ayrımcılık yaşamamış tek bir kadın meslektaşı tanımadığını söyledi. Jamie ve Dianne ile konuştuğumda, aynı duyguları paylaştıklarını duymak beni üzdü.

Propelrr'in teknik yazarı Dianne Castor'a göre, erkeklerle dolu bir odaya girmek bile onun bir teknoloji uzmanı olarak kendine olan güvenini biraz etkilemiş gibi görünüyor.

“Hala okurken ve teknoloji endüstrisinde çalışmaya başladığımda, işyerinde daha fazla erkek gördüğüm için güven sorunları yaşıyorum veya becerilerimi hafife alıyorum. Çoğunluğu erkeklerin olduğu bir odaya girmek, doğru sektörde olup olmadığımı sorgulamama neden oldu” diyor.

Öte yandan, iOS uygulama geliştiricisi liderimiz Jamie, kadınların yalnızca "düzenli ve düzenli" oldukları için güvenildiğine dair eski fikirlere dayanan açıklamaları hatırlıyor. Ve şaka amaçlı olsa bile, erkek çocuk olmak, bir meslektaşına saygı duymamayı savunmak için yeterince güçlü bir argüman değil.

“Daha önce yaptığım bir röportajda, sırf 'erkekler erkek olacak' diye takımdan cinsiyetçi şakalardan kaçınmam gerektiğinin söylendiğini hatırlıyorum. Sırf kız olduğumuz için düzenli ve düzenli olduğumuz durumlar da var…[ve] bir kadın gördüklerinde tek düşünebildikleri bu (düzenli ve düzenli) ve hepsi bu. Ama umarım herkes biz kadınları bu yönün ötesinde görür” diyor Jamie.

Algıyı Değiştirmek

Erkeklerin egemen olduğu sektörlerde, kadınların işini “aksesuar” ve “yardımcı” olarak kısıtlamanın olduğu bilinmektedir. Jamie ve Dianne'nin hikayeleri bunun örnekleridir ve teknolojideki cinsiyet yanlılığının etkisini keskin bir şekilde resmederler.

Dianne'in de belirttiği gibi, "bilinçli ve bilinçsiz olarak, [cinsiyet farkı] kadınların işyerinde nasıl performans gösterdiğini etkiler." Ayrıca, diğer kadınları teknoloji eğitimi almaktan caydırıyor.

Ne de olsa, engellerle başa çıkarken kendi büyümenize dikkat etmek, vergilendirebilir. Ve çoğu kadın için, teknik kariyer peşinde koşmak, inatçı statükoya meydan okurken çok fazla irade gerektirir. Keşke “bu sektöre eşit fırsatlar ve destek verilirse kadınların da bu kadar katkı sağlayabileceğini” kanıtlamak için.

Daha fazla kadın değerlerini göstermeye devam ettikçe, organizasyon liderlerinin de kendi bakış açılarına meydan okuma ve değiştirme zamanı geldi.

Aksi takdirde, teknoloji şirketlerinde kadınların temsilini iyileştirmenin faydalarını kaybedecekler.

Teknolojide daha fazla kadın şirketlere ve tüketicilere fayda sağlıyor

Peki bizim buy-in açıklamamız nedir? Çok var.

Birincisi, çeşitli organizasyonel araştırmalar bir gerçeğe işaret ediyor: İşyerinde çeşitlilik işletmelere fayda sağlıyor. Western Governor's University'ye göre, bunlar arasında gelişmiş üretkenlik ve şirket kültüründe iyileştirmeler yer alıyor.

Bu konuda belirtilmesi gereken diğer noktalar, düşünme, gelir artışı ve genel endüstri gelişimini teşvik eden daha fazla rol modelindeki çeşitliliği bir değişimin zorlayıcı faydaları olarak listeleyen bir Forbes sütununda vurgulandı.

Sert rakamlar için Adeva, analizinde kadın yöneticiye sahip Fortune 500 şirketlerinin ulaştığına dikkat çekiyor:

yatırılan sermaye artışının %66 getirisi;
%42 satış getirisi artışı ve;
%53 özkaynak getirisi artışı.

Ve son olarak, tüketicinin bakış açısına göre, tüketici teknolojisi geliştirme ekiplerinde kadın temsilinin olmaması, kadınların önemli bir ekonomik itici güç olduğu gerçeğine ironik geliyor. Bu, kadınların tüketici teknolojisinden ve diğer ürünlerden neye ihtiyaç duyduğuna dair içgörüden yoksun ürünlere yol açar.

Dianne, bu çalışma bulgularına katılıyor ve kuruluşlarda daha fazla kadına sahip olmanın çok yönlü kararlara yol açtığına işaret ediyor. Genel olarak, hem o hem de Jamie, kadınların mantıklı, analitik ve liderlik becerileri sunacak çok şeyi olduğunu iddia ediyor. Dahası, katkıda bulunmaya istekli olmaları.

Bu nedenle, kadınların teknoloji endüstrisinde büyümeleri ve başarılı olmaları için fırsatlar sunan anahtarın dönüşmesi gereken tek anahtar olduğunu söylemeye gerek yok.

Teknolojide kadınların geleceği

Tereddüt, defalarca “Bu bir erkeğe göre bir iş” dediğini duyduğunuzda peşinizi bırakan gölgedir. Teknolojide, pek çok kadın – daha çok beyaz olmayan kadınlar – bu değişikliği henüz görmedi.

Kadınların teknoloji kariyerine devam etmesinin hâlâ cesaret verici olup olmadığı sorulduğunda Jamie, umutlu ve kararlı bir tonda paylaşıyor: “Fırsatların çoğu sınırsız ve birinin cinsiyetine göre sınırlı olduğunu [dikte eden] hiçbir kural yok. Günün sonunda önemli olan sizin becerilerinizdir.”

Teknolojideki kadınların sahip olduğu beceriler ise, Dianne teknoloji tarihindeki kadınlara atıfta bulunuyor. O zamanlar ve şimdi, sektördeki en geniş adımlardan bazılarını gerçekleştiren kadınlar. “Kadınlar erkek egemen alanlara girmekte tereddüt etmemelidir…. Halihazırda cinsiyetin bu alanda büyük başarılar elde etmede rol oynamadığını kanıtlamış birkaç kadınımız var.”

Teknolojide örnek alınacak kadın rol modellerinden bahsediyor. Ellen K. Pao'nun kurucu ortağı ve Project Include'ın CEO'su, Girls Who Code'un kurucusu ve CEO'su Reshma Saujani, Luta Security'nin kurucusu ve CEO'su Katie Moussouris'i teknoloji endüstrisindeki azim ve zorlukların üstesinden gelme örneği olarak adlandırıyor.

Ancak Dianne, birbirimizi yenmek yerine, “çizgileri bulanıklaştırırken ve tüm cinsiyetler arasında eşit fırsatlar sunarken 'erkek egemen' veya 'kadın egemen' endüstrileri duymayacağımız bir teknoloji geleceği hayal ediyor.

Çünkü sonuçta, dünyanın gelişen sorunlarını çözmek için teknoloji için bir gelecek ve buna dayanan bir dünya inşa etmek, geliştirme ekiplerimizi çeşitlendirmek kapsayıcı ve sürdürülebilir çözümlerin anahtarı olacaktır.

Bu, büyük kararların alındığı odalardan dışarıda bırakılan sesleri aktif olarak dinlemenizi gerektirir. Ve bunun için öncelikle bu sesleri odaya alacağız.

O halde size soruyorum: Sektörünüzdeki hanımlara kapıyı açtınız mı?

Bu hikayeyi anlaşılır buldunuz mu? Düşüncelerinizi Facebook, Twitter veya LinkedIn üzerinden bize bildirin. Teknoloji endüstrisinin daha kapsayıcı ve çeşitli hale gelmek için nasıl büyüyebileceğini düşündüğünüzü bilmek isteriz.

Teknoloji ve pazarlama inovasyonuyla ilgili daha fazla haber ve güncelleme için Propelrr haber bültenine abone olmayı unutmayın.