Şirketinizin Neden Dijital Bir Göçebe Politikasına İhtiyacı Var?

Millennials trend belirleyicidir ve iş çalışmaya gelince bile istisna yoktur. Birçok genç profesyonel artık daha sağlıklı bir iş/yaşam dengesine sahip olmalarını sağlayan esnek çalışma fırsatları arıyor.

Pandemi sırasında birçok insan evden çalışmanın faydalarını deneyimledi ve aynı insanlar artık uzaktan çalışan ve seyahat eden dijital göçebeler haline geldi.

Şirketinizin Neden Dijital Göçebelere İhtiyacı Var?

Dijital göçebeler, bir ofiste veya herhangi bir yerde çalışmayan profesyonellerdir. Esasen, dünyanın herhangi bir yerinden seyahat edebilen ve çalışabilen uzaktan çalışanlardır.

Dijital göçebeler çoğu zaman serbest çalışanlardır, ancak bazen şirketler çalışanlarının uzaktan çalışmasına izin verir ve saat dilimlerini veya yerleri umursamazlar. İşte şirketinizin dijital göçebeleri işe alması için 4 neden.

1. Girişimci Ruh

Dijital göçebeler inisiyatif almaya alışkın; başarılı çalışanların alışkanlıklarına ve rutinlerine sahiptirler . Çoğu serbest meslek sahibi olduğundan, yaşam tarzlarını desteklemek için kendi küçük işletmelerine sahip olmak zorundalar.

Reklamlar Dijital göçebeler, projelere kendi başlarına başlamak ve bir yöneticiye ihtiyaç duymadan kendi zamanlarını ve görevlerini yönetmek için motive olurlar. Sadece bu da değil, dijital göçebeler bağımsızdır ve yaptıkları işi anlamak onları yoğun seyahatlerinden uzaklaştırmak için önemli olmalıdır.

İlgili : Dijital Göçebe Olarak Daha Fazlasını Yapmanıza Yardımcı Olacak En İyi Uygulamalar

2. Doğal Müzakereciler

Dijital göçebeler, sözleşmelerinin şartlarını müşterileriyle müzakere etmek zorundadır. Kendilerini geçindirebilmek için her zaman daha yüksek ücretler için daha iyi fırsatlar ararlar. Sadece bu da değil, kendilerini çevrimiçi pazarlamak ve hizmetlerini dünyanın dört bir yanındaki insanlara satmak zorundalar.

Ayrıca, seyahat etme sevgileri sayesinde, işletmenizin denizaşırı ülkelerdeki müşteriler ve ortaklarla pazarlık etmesine yardımcı olabilecek kültürel farklılıklar hakkında bilgi edindiler.

3. Beceri Setleri

Dijital göçebeler son teslim tarihleriyle uğraşmaya alışkındır, bu da farklı zaman dilimlerine ayak uydurma ve projelerine öncelik verme konusunda usta oldukları anlamına gelir. Sadece bu da değil, zaman onlar için para olduğu için verimli olma sanatını mükemmelleştirdiler.

4. Yaratıcı

Tipik olarak, serbest çalışanlar ve dijital göçebeler, çalışırken seyahat etmelerine izin veren yaratıcı becerilere sahiptir. Sadece bu değil, aynı zamanda sorunları çözmek ve yeni müşteriler çekmek için sürekli olarak yaratıcı yollar bulmaları gerekiyor.

Şirketinizin Neden Dijital Bir Göçebe Politikasına İhtiyacı Var?

Reklamlar Ekibinizde zaten yoksa, mümkün olan en kısa sürede dijital göçebeleri işe almaya başlamalısınız. Daha fazla birey uzaktan çalışmanın ve kendileri için çalışmanın faydalarını fark etmeye başladıkça dijital göçebelerin sayısı her ay artıyor.

Sadece bu da değil, dijital göçebeler, bir zamanlar serbest çalışanlar olmalarına rağmen yüksek oranda istihdam edilebilirler. Genellikle iyi eğitimli ve dijital olarak bilgilidirler; bu, işinizin başarılı olmasına ve rekabetçi bir pazarda rekabet etmesine yardımcı olabilir. Birçok dijital göçebe, mühendislik, tasarım , sosyal medya ve pazarlama gibi yüksek talep gören kariyerlerde .

Dijital Göçebe Politikası Oluşturma

Dijital göçebe politikası, serbest çalışanları ve diğer dijital göçebe türlerini işe almaktan ve mevcut çalışanlarınıza yaşam tarzını tanıtmaktan oluşmalıdır .

Reklamlar Geleneksel işletmeler için çalışanların ofis dışında çalışmasına izin vermek zor olsa da, size daha verimli ve daha sıkı çalışan daha mutlu çalışanlar da dahil olmak üzere birçok fayda sağlayabilir.

Dijital göçebe politikası , siz ve çalışanlarınız arasında, dijital göçebe yaşam tarzını desteklemeye olan bağlılığınızı açıklayan bir belge ve anlaşmadır. Bu belge ayrıca çalışma saatleri ve maaşlar gibi olası sorunları ele alır ve dijital göçebe çalışanları yönetmek için yönergeler oluşturur. Dijital göçebe politikasına sahip olmak:

Şirketinizi Geleceğe Hazırlar

Giderek daha fazla şirket uzaklaşıyor, bu da sadece dünyanın her yerinden en iyi çalışanları işe alamayacakları, aynı zamanda çalışanlarının daha mutlu olduğu ve daha iyi bir iş/yaşam dengesine sahip olduğu anlamına geliyor. Şirketinizi geleceğe hazırlamak ve başkalarıyla rekabet etmesine izin vermek istiyorsanız, bir politikaya ihtiyacınız olacak.

Ofis dışında çalışmak bir trend değil; devam edecek ve hatta birçok işletmenin yalnızca çevrimiçi olarak faaliyet göstereceği noktaya kadar artacak bir şey. Dijital bir göçebe politikasına yatırım yapmak, işletmenizi ve çalışanlarını kısıtlayabilecek sorunları ele alır. Reklamlar

Çalışanları Güçlendirir

Dijital bir göçebe politikası, çalışanların evden daha verimli çalışmasını sağlayacak. Çalışanlarınız bu belge ile kanun ve çalışan el kitaplarına göre hak ve sorumluluklarını anlayacaklardır.

Ayrıca yöneticiler, altlarında bulunanların yönetimi ile ilgili doğru kararları vermek için belgeye başvurabilirler.

Olumsuz Sonuçları Önler

Dijital bir göçebe politikası, ofis dışında çalışmak için yönergeler ve süreçler belirler. Ayrıca şirketinizin yasalara uygun çalışmasını sağlar.

Dijital Göçebe Politikasında Neler Bulunmalıdır?

Belirtildiği gibi, dijital göçebe politikanız, mümkünse tüm çalışanlarınızın uzaktan çalışmasına izin vermelidir. Ancak, hangi çalışanların uzaktan çalışmaya uygun olmadığını da belirtmelidir. Örneğin, depo çalışanları yapamazken ofis çalışanları uzaktan çalışabilir. İşte poliçenize dahil edilmesi gereken diğer şeyler.

Çalışma saatleri

İşletmeniz belirli bir saat diliminde çalışıyorsa ve çalışanlarınızın belirli saatlerde müşterilere ve müşterilere açık olması gerekiyorsa, politikanız bunu belirtmelidir.

Reklamlar Örneğin, işletmeniz doğu standart saatiyle dokuzdan beşe kadar açıksa, çalışanlarınızın ne zaman çevrimiçi olmalarının beklendiğini bilmelerine ve e-postaları ve telefon aramalarını yanıtlamalarına ihtiyacınız olacaktır.

İletişim Kuralları

Uzaktan çalışmak, çalışanlarınızın iletişim kurmaları gerektiğinde birbirlerine yaklaşamayacakları anlamına gelir. Politikanız, iletişim için yönergeleri ve beklentileri içermelidir. Ayrıca yöneticileriniz ve iş arkadaşlarınızla iletişim kurmak için kullanmanız gereken araçları da listelemelidir.

Beklentiler

Dijital göçebe politikanız, uzak çalışanlar için beklentilerinizi özetlemelidir. Örneğin, görevler için son tarihler varsa, çalışanlarınızın gün için imzalamadan önce bu görevleri tamamlamaları gerektiğini bilmelerini sağlamalısınız.

İşletmeniz, çalışanların belirli zamanlarda çevrimiçi olmasını gerektirmiyorsa, işin düzgün ve zamanında yapılmasını sağlamak için yönergeleriniz olmalıdır.

Dijital Göçebeleri İşe Almak

Dijital göçebeler harika çalışanlar yaratabilir, ancak diğer tüm çalışanlar gibi onları da incelemelisiniz. Birisi harika bir serbest çalışan olsa da, başkaları için çalışmaktan hoşlanmadığı için en iyi çalışanı olmayabilir.

Uzaktan çalışması için birini işe almadan önce, onları tanımak ve beklentilerini tartışmak için bir görüntülü görüşme ile yüz yüze görüştüğünüzden emin olun.