İşveren Ne Yapar? (+ Nasıl İyi Biri Olunur)

Bir şirkete gönderdiğiniz her iş başvurusunun alıcı tarafında (iddiaya göre) bir kişi vardır.

Çalışanlar, herhangi bir kuruluş için inanılmaz derecede önemli bir kaynaktır. İşletmeler, onları yönlendiren insanlar olmadan bir hiçtir ve bunu yapacak en iyi insanları bulmak, bir şirket içinde sahip olunan kilit bir roldür. Bu iş işe alım görevlisine aittir.

Şirketler, işe alma ve işe alma yöntemlerini otomatikleştirmek için işe alma yazılımı kullanır. İşe alma araçları adayları izleyebilir, başvuruları özelleştirebilir, iş ilanları yayınlayabilir ve başvuru sahipleri ve yeni işe alınanlarla genel iletişimi iyileştirebilir.

İşverenler, bir işletmenin başarısında hayati bir rol oynar. İşveren olmayı düşünüyorsanız (veya işe alım görevlilerinin ne yaptığı hakkında daha fazla bilgi edinmek istiyorsanız), okumaya devam edin.

Bir işe alım görevlisi ne yapar?

Bir işe alım görevlisi, çalışan tedarikiyle ilgili herhangi bir sayıda günlük göreve sahip olabilir. Bir işverenin ana hedefi, nitelikli insanları şirkete getirmektir. Yine de her şey insanları kapıdan geçirmekle ilgili değil – bir işe alım görevlisinin yeni çalışanların şirket kültürüne uygun şekilde katılmasını, şirket kültürüne uymasını ve işe bağlı hissetmesini sağlaması gerekir.

Bir işe alım uzmanının özgeçmiş ayrıştırma, kampüste işe alım ve iş fuarları gibi belirli stratejileri kullanması gerekir. Ayrıca görüşme sürecini, maaş pazarlığını ve aday değerlendirmesini anlamaları gerekir.

İşverenler için günler asla tam olarak aynı değildir. Bir gün, bir pozisyon için uygun özgeçmişleri, görüşmeleri koordine etmeyi veya iş listelerini yayınlamayı içerebilirken, ertesi gün işveren markasını büyütmeye yardımcı olacak bir şirket kültürü videosu oluşturmayı gerektirebilir.

İşçileri işe almak, taramak, mülakat yapmak ve yerleştirmek zor bir iştir. Birçoğu için tamamen buna değer.

İşverenler ne kadar para kazanıyor?

Bir işe alım uzmanı, İK Uzmanı veya Yetenek Kazanımı gibi farklı unvanlara sahip olabilir. Bunların her birinin biraz farklı iş tanımları ve görevleri olabilir, ancak günün sonunda önemli olan doğru iş için doğru insanları bulmaktır.

Çalışma İstatistikleri Bürosu'nun en son verilerine göre, İnsan Kaynakları Uzmanları için Mayıs 2021'de ortalama yıllık ücret 62.290 TL idi.

G2'de, kullanıcı tarafından bildirilen verilere büyük önem veriyoruz. Glassdoor'daki yorumcular tarafından bildirilen maaşlar, işe alım görevlisi tazminatı için benzer, ancak biraz farklı bir resim gösteriyor.

İşverenler için iş piyasası diğer tüm mesleklerle aynı oranda büyüdüğünden (BLS'ye göre yılda yaklaşık %8), işe alım görevlilerinin her zaman talep göreceğini söylemek güvenlidir. İşe alım süreci ne kadar otomatik hale gelirse gelsin, hiçbir şey bir iş için mükemmel uyumu bulmak için gereken insan bağlantısının yerini alamaz.

Ancak herkes işe alım görevlisi olmak için gerekenlere sahip değildir.

İşverenin ihtiyaç duyduğu beceriler

İşverenin ihtiyaç duyduğu beceriler örgün eğitimle başlar. İşverenler genellikle insan kaynakları, işletme veya ilgili bir alanda lisans derecesine sahip olmalıdır. Kurs tipik olarak işletme, endüstriyel ilişkiler, psikoloji, profesyonel yazı, insan kaynakları yönetimi ve muhasebeyi içerir.

Dört temel yetkinlik alanına iner: iletişim, karar verme, detay odaklı ve kişilerarası beceriler.

İletişim yetenekleri

İşe alım uzmanları için dinleme ve konuşma becerileri çok önemlidir. Bilgileri etkili bir şekilde iletebilmek ve iş başvurusunda bulunanların sorularına ve endişelerine dikkat edebilmek, bir işe alma görevlisinin başarısında büyük fark yaratabilir.

Karar verme becerileri

İşverenler, adayların niteliklerini incelerken karar verme becerilerini kullanır. Bir adayın yetenekleri hakkında sağlam bir yargıda bulunma ve bu kararlar sorgulanırsa kararlılık gösterme yeteneği hayati önem taşır.

Detay odaklı beceriler

İşverenler, başvuru sahiplerinin niteliklerini değerlendirirken, özgeçmiş kontrolleri yaparken, iş tanımları yazarken veya işe alım stratejilerini planlarken ayrıntı odaklı olmalıdır.

Kişilerarası becerileri

İşverenler sürekli olarak yeni insanlarla etkileşime girer ve farklı geçmişlere sahip insanlarla sohbet edebilmeli ve bağlantı kurabilmelidir. Bir işe alma görevlisinin kuruluşa karşı dostane bir yüz olması ve başvuru sahipleri için harika bir ilk irtibat kişisi olması gerekir.

Bu dört temel beceriyi geliştirmek, bir işe alım uzmanı olarak başarı için çok önemlidir, ancak bir işe alım uzmanı olarak kariyerinizin uzun ve mutlu olmasını sağlamanın birkaç yolu daha vardır.

İşverenler için kariyer ipuçları

Bir işverenin uzun vadede işini kolaylaştırmak için yapabileceği birkaç şey vardır. Bu, üst yönetim ve liderliğin bir miktar katılımını gerektirebilir. Örnek kişilerarası becerileriniz sayesinde, bu sizin için sorun olmamalı.

• Aday deneyimini ilk sıraya koyun. Etkileşim kurduğunuz her aday, işe alınıp alınmadığına bakılmaksızın şirket ve süreç hakkında iyi hissetmelidir. Bu, işvereninizin markasının çok büyük bir parçasıdır ve kötü bir aday deneyimi yaratmak, insanları şirketinizden uzaklaştırabilir ve işinizi inanılmaz derecede zorlaştırabilir.
• Güçlü bir değer teklifi oluşturun. Potansiyel başvuru sahiplerine, şirketiniz tarafından işe alınmaları durumunda beklemeleri gereken maaş, sosyal haklar, kültür ve itibar hakkında bilgi vermek önemlidir. Onlara farklı bir şirkette benzer bir pozisyonun sağlayamayacağı ne sağlayabilirsiniz?
• Daha iyi sorular sorun. Mülakat sürecinize uyarlayabileceğiniz ve adaylarınızın uygun şekilde değerlendirilmesini sağlayabileceğiniz bir dizi yaygın mülakat sorusu vardır.
• Çeşitliliği arayın ve kucaklayın. Çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık her şirket için önemlidir ve işe alım sürecinizde de durum farklı değildir. Her türlü çeşitliliği ve işe alma sürecinizi her türden insan için nasıl daha samimi ve kapsayıcı hale getirebileceğinizi düşünün.
• Bir pazarlamacı gibi düşünün. Herkes çevrimiçi olabilir ve Glassdoor incelemelerini okuyabilir veya şirketiniz hakkında YouTube videoları ve Instagram gönderileri bulabilir. Mesajın kontrolünü elinize alın ve buldukları ilk bilginin sizin onlara verdiğiniz bilgi olduğundan emin olun.

Çok sayıda özgeçmiş okumaya hazır olun

İşe alma görevlisi olmak, zenginleştirici bir deneyim olabilir ve zorluklarıyla birlikte gelse de, o uygun rolü bulduğunuzda ve birini mükemmel role yerleştirdiğinizde inanılmaz hissedeceğinizden emin olabilirsiniz.

Bir işe alma görevlisinin rolü, kişiler arası büyük bağlantı ve yaratıcılığa izin verir. Bunun sizin için bir iş olduğunu düşünüyorsanız, o zaman ne bekliyorsunuz?

Adayları bulmanın en iyi yolunu arayan bir işveren misiniz? Yetenek ediniminin bir profesyonel gibi nasıl yapılacağı hakkında daha fazla bilgi edinin.

Bu makale ilk olarak 2019'da yayınlandı. İçerik yeni bilgilerle güncellendi.