LLC'lerden S Corps'a, 11 İş Yapısına İlişkin Ayrıntılı Kılavuz

İş fikrinizi gelişen bir işe dönüştürmeden önce şirketiniz için doğru iş yapısını belirleyebilirsiniz.

Bu sadece bir formalite değil. Seçtiğiniz yapı, kişisel sorumluluğunuzdan potansiyel yatırım fırsatlarına kadar her şeyi etkileyen stratejik bir temel taşıdır.

Yaklaşık otuz yıllık bir avukat, girişimci ve akıl hocası olarak çalıştıktan sonra, şirket kurmanın iniş ve çıkışlarını, LLC kurma adımlarını, ortaklık kurmanın inceliklerini ve bu kılavuzda tartıştığımız yapıları ilk elden gördüm. Bu kılavuz doğrudan deneyimlerimden yararlanmaktadır. Yüzlerce girişimciye danışmanlık yaparak ve binlerce kişiye işlerini kurup büyütmelerinde yardımcı olarak elde edilen pratik tavsiyeler, uygulanabilir ipuçları ve en iyi uygulamaları sunar.

İş Yapıları: Temel Kılavuz

1. Limited Şirket (LLC)
2. Genel Ortaklık (GP)
3. Sınırlı Ortaklık (LP)
4. Sınırlı Sorumluluk Ortaklığı (LLP)
5. Şahıs Mülkiyeti
6. C Şirketi (C Corp)
7. S Şirketi (S Corp)
8. Kâr amacı gütmeyen kuruluş
9. Kooperatif
10. B Şirketi
11. Ortak Girişim
İş yapınızla ilgili diğer hayati hususlar
Sıkça Sorulan Sorular (SSS)

İşletmenizi nasıl yapılandıracağınızı seçmek birkaç temel faktöre bağlıdır.

• Tek başına mı gidiyorsun yoksa ortakların var mı?
• Ne kadar kişisel finansal risk almakta rahatsınız?
• Hisse senedi ihraç etmeyi planlıyor musunuz?
• Ayrıca işletmenizin gerektirdiği özel lisansları ve sigortayı da göz önünde bulundurun. Bu unsurlar en uygun iş çerçevesini seçmenizde size yol gösterecektir.

En popüler dört iş yapısı şahıs şirketleri, ortaklıklar, limited şirketler ve şirketlerdir. Dolayısıyla, harika bir iş fikriniz varsa ve işinizi kurmaya hazırsanız, on bir farklı iş yapısı türü ve doğru olana nasıl karar vereceğinizi öğrenmek için okumaya devam edin.

1. Limited Şirket (LLC)

Sınırlı Sorumluluk Şirketi (LLC), kişisel varlıkları ticari borçlardan koruyan birçok kişinin favorisidir. İster tek başına uçuyor, ister ortakları olsun, bir LLC esnektir ve kurulumu nispeten kolaydır.

Bir LLC (Limited Şirket), bir 'geçişli' kuruluş olarak bilinir çünkü bir LLC'nin kârları doğrudan yöneticilere/üyelere akar.

Bu iş yapısı hızla en yaygın kuruluş biçimi haline geliyor. LLC'ler, C corps ve S corps tarafından sağlanan bazı korumalarla birlikte, bir ortaklığın veya tek mülkiyetin birçok faydasını sağlayan nispeten esnek bir yapıya sahiptir (bu iş yapıları hakkında daha fazla bilgi aşağıdadır). Diğer şirket türlerinin gerektirdiği pek çok resmi süreç gerektirmezler.

Bununla birlikte, LLC'ler halka hisse senedi sunamaz, devam eden bazı yıllık dosyalama gereklilikleri vardır ve yine de dahili evrakları saklamaları gerekmektedir.

Daha da önemlisi, bir LLC'yi çalıştırmanın gerekliliklerini göz ardı eden kişiler, kurumsal perdeyi delmek adı verilen bir süreçte kişisel sorumluluk korumalarını kaybedebilirler. Böyle bir durumda işletme sahipleri geriye dönük olarak şirket borçlarını kişisel fonlarla ödemekle yükümlü tutulabilecek.

Bu, birçok yeni girişimde kişisel olarak kullandığım yapı türüdür (dış finansmana ihtiyaç duyacağını bildiğim şirketler hariç; onlar için C Corp yapısını kullandım). LLC'lerin oluşturulması kolaydır, minimum durum gereksinimlerine sahiptir ve esneklik sunar.

Bir LLC'nin Artıları:

• Kişisel sorumluluğa karşı koruma. Sahipler veya 'üyeler' kişisel varlıklarının korunmasından yararlanır. Örneğin, LLC olarak yapılandırılan bir kahvehaneye dava açılması durumunda, sahibinin kişisel varlıkları (evi, arabası gibi) genel olarak koruma altına alınır.
• Formasyonda basitlik. Şirketlerle karşılaştırıldığında LLC kurmak daha basittir. Çevrimiçi bir perakende mağazası, daha az bürokrasi ve kurumsal tüzük veya yönetim kurulu toplantıları gibi daha az formalite içeren bir LLC olarak kurulabilir. LLC'ler aynı gün ve bazen bir saat içinde (hızlandırılmış bir ücret karşılığında) kurulabilir.
• Operasyonel esneklik. Bir LLC tek başına bir girişim olabilir veya birden fazla üye içerebilir. Serbest çalışan bir grafik tasarımcı, ortaklara ihtiyaç duymadan sınırlı sorumluluğun avantajlarından yararlanarak tek üyeli bir LLC oluşturabilir.

Bir LLC'nin Eksileri:

• Devam eden devlet gereksinimleri. LLC'ler yıllık raporlar gibi rutin dosyalamalara tabi olabilir. Örneğin bir dijital pazarlama LLC'nin statüsünü korumak için bu gereksinimlere uyması gerekir. Çoğu eyalette bu gereksinimler minimum düzeydedir.
• Sermaye artırımına ilişkin sınırlamalar. Şirketlerin aksine LLC'ler hisse senedi ihraç edemez. Hızlı bir şekilde ölçeklendirmek isteyen bir teknoloji startupı LLC, bunun halka arz gibi geleneksel yollarla sermaye artırma seçeneklerini sınırladığını görebilir.
• Eyalet düzeyinde ücretler. Çoğu eyalet LLC'lere yıllık ücret uygulamaktadır. Örneğin LLC olarak faaliyet gösteren bir butik giyim mağazasının, eyaletlere göre önemli ölçüde değişebilen bu tekrarlanan harcamalar için bütçe ayırması gerekir. Bu ücretler yılda sıfır ila 300 dolar arasında değişmektedir.

LLC'ler için S Corp seçimleri

Pek çok kişi LLC'lerin de S Corp seçimleri yapabileceğini bilmiyor (S Corps hakkında daha ayrıntılı bilgi aşağıdadır).

Bir LLC için S Corp seçimi aynı zamanda LLC'ye ek vergi avantajları da sağlayabilir.

S corp seçimi yapıldığında, LLC dağıtımları (maaş bordrosu da dahil olmak üzere LLC masraflarının ödenmesinden sonra kârın aktarılması), sahiplere ücret geliri olarak değerlendirilmez veya vergilendirilmez.

Örneğin, bir LLC'niz olduğunu ve yıllık kârınızın 1 milyon dolar olduğunu varsayalım. S corp seçimi olmazsa, tüm kârlar sahiplerinin kişisel gelirine aktarılacak ve LLC sahibi, 1 milyon dolar değerindeki kâr üzerinden maaş bordrosu vergisi ödemek zorunda kalacak.

Bir LLC, S Şirketi olarak vergilendirilmeyi seçtiğinde, sahibinin makul maaşı bordro vergilerine (Sosyal Güvenlik ve Medicare'i kapsayan) tabidir. Yine de dağıtımlar (maaşın yanı sıra işten alınan kârlar) yapılmıyor. Buradaki anahtar terim “makul maaş”tır. IRS, maaşın benzer rollerdeki diğer kişilerin benzer iş için kazanacağı maaşla uyumlu olmasını bekliyor. Vergilerden kaçınmak için kişinin kendine gereğinden az ödeme yapması IRS incelemesine neden olabilir.

Potansiyel vergi tasarrufu, serbest meslek vergisine tabi olmayan dağıtımlardan kaynaklanmaktadır (bu oran bugün Sosyal Güvenlik ve Medicare için %15,3'tür). Bu, özellikle yüksek gelir düzeylerinde önemli bir tasarruf anlamına gelebilir. Ancak bunun, serbest meslek vergilerinin Sosyal Güvenlik kısmının nasıl sınırlandığına bağlı olduğunu da unutmamalısınız. Örneğin 2023 için, gelirin yalnızca ilk 160.200 ABD doları %12,4 Sosyal Güvenlik vergisine tabidir (bu taban 2024 için 168.000 ABD dolarıdır); bu seviyenin üzerindeki gelir yalnızca %2,9 Medicare vergisine tabidir. Bu, geliriniz Sosyal Güvenlik maaş tabanının üzerine çıktığında, serbest meslek vergisinin (Sosyal Güvenlik vergisi) daha yüksek kısmı artık geçerli olmadığından S Corp seçimiyle vergi tasarrufu potansiyelinin azaldığı anlamına gelir.

Ayrıca, bordro işlemleri ve eyalet düzeyindeki olası vergi ve harçlar gibi S Corp statüsünün korunmasıyla ilişkili ek maliyetlerin ve idari gereksinimlerin de olduğunu unutmayın. Bu nedenle, bunun mantıklı olup olmadığını anlamak için tam olarak karşılaştırdığınızdan emin olun.

Vergi kanunları karmaşık ve değişime tabi olabileceğinden, durumunuza özel etkileri anlamak ve IRS yönergelerine uygunluğu sağlamak için her zaman bir vergi uzmanına veya CPA'ya danışmanız tavsiye edilir.

Yukarıda şirketler için geçerli olan kısıtlamalar, S corp seçimi yapan LLC'ler için de geçerlidir. Ayrıca, sahiplere makul maaşlar ödenmezse IRS, S corp seçimini geçersiz kılabilir ve geriye dönük vergi ve cezaların ödenmesini talep edebilir.

Çoğu yatırımcı, S Corp seçimi yapan LLC'lere veya LLC'lere karşı C Corp'u şiddetle tercih ediyor. Dolayısıyla, bir şirket kuruyorsanız ve dışarıdan yatırımcılara ihtiyaç duyacağınızı biliyorsanız, yatırımcılarınızın tercih etmeyeceği bir iş yapısıyla finansman sağlamanın zorluklarını göz önünde bulundurun.

LLC için S corp seçiminin artıları:

• Bir LLC'nin tüm avantajları.
• Sahipler için bazı bordro vergilerinden kaçınılarak olası daha düşük bir vergi oranı.

LLC için S corp seçiminin eksileri:

• Sınırlı mülkiyet kuralları.
• Ekstra evrak işleri.
• Sıkı düzenleme.
• Doğru şekilde uygulanmadığı takdirde cezalar.

2. Genel Ortaklık (GP)

Genel ortaklıklar, 'ortak' olarak da kabul edilen iki veya daha fazla işletme sahibine izin verir.

Şahıs mülkiyeti gibi genel bir ortaklık, iki veya daha fazla kişinin devlete kayıt olmadan iş yapmak üzere bir araya gelmesi durumunda varsayılan 'tüzel kişiliktir'. Bu yapıda bir şirket herhangi bir hisse senedi ihraç edemez ve ortaklar her türlü vergi veya borçlardan şahsen sorumlu tutulur.

Bireysel varlıklar ile ticari varlıklar arasında yasal bir ayrım yoktur. Ayrıca şahıs şirketi gibi ortaklardan birinin veya birkaçının ortaklıktan ayrılmasıyla ortaklık sona erer. Ancak iki veya daha fazla ortağın işletmede kalması şartıyla hükümler konulabilir.

Genel ortaklığın artıları:

• Kurulum kolaylığı. Genel bir ortaklık kurmak minimum ücret ve evrak işi gerektirir. Örneğin, bir pop-up restoran açan iki şef, diğer kuruluşların gerektirdiği karmaşık formalitelere gerek kalmadan hızlı bir şekilde genel bir ortaklık kurabilir.
• Yönetim esnekliği. Ortaklar rollerini ve yönetim yapılarını tanımlama özgürlüğüne sahiptir. Butik bir pazarlama şirketinde ortaklar, katılımlarını ve karar alma süreçlerini uzmanlıklarına ve tercihlerine göre uyarlayabilirler.

Genel ortaklığın eksileri:

• Ortak çıkışında istikrarsızlık. Bir ortağın ayrılması veya ölümü, ortaklığı sona erdirebilir. Bir hukuk firmasının ortaklarından birinin işten ayrılması durumunda firmanın yeni bir sözleşme kapsamında yeniden kurulması gerekebilir.
• Müşterek ve Müteselsil Sorumluluk. Tüm ortaklar işletmenin borçlarının ve hukuki konularının sorumluluğunu paylaşır. İnşaat ortaklığında ortaklardan birinin borçlanması durumunda tüm ortaklar sorumlu tutulabilir.
• Ortakların eylemleri için ortak sorumluluk. Her ortak, ortaklarının eylemlerinden sorumludur. Örneğin, bir danışmanlık firmasının ortaklarından birinin görevi kötüye kullanması halinde, tüm ortaklar hukuki yaptırımlarla karşı karşıya kalabilir.
• Kişisel varlık riski. Ortakların evleri ve birikimleri gibi kişisel varlıkları, işletmenin borçlanması veya davalarla karşı karşıya kalması durumunda risk altında olabilir. Bu koruma eksikliği, LLC'lere veya şirketlere kıyasla önemli bir dezavantajdır.

3. Sınırlı Ortaklık (LP)

Sınırlı Ortaklıklar (LP'ler), iki veya daha fazla kişiye ait olmak ve doğrudan vergilendirmeden yararlanmak gibi Genel Ortaklıklarla benzerlikleri paylaşmaktadır; bu, işletmenin kendisinin vergilendirilmediği anlamına gelir; bunun yerine kar ve zararlar ortakların kişisel vergi beyannamelerine aktarılır.

Temel ayrım, sınırlı ortakların rolünde yatmaktadır. Tüm ortakların eşit sorumluluğu paylaştığı pratisyen hekimlerden farklı olarak, bir LP'deki sınırlı ortaklar, yatırım tutarlarının ötesinde işletmenin borçlarına karşı korumadan yararlanır.

Bir ortağın yaratıcı yönlendirmeyi üstlendiği, diğerinin ise finansmanı yönettiği bir butik tasarım firmasının durumunu düşünün. LP olarak yapılandırılırsa mali ortak, sınırlı bir ortak olabilir ve tasarım kararlarıyla ilgili hukuki sorunlar durumunda sorumluluğu en aza indirebilir.

Potansiyel bir dezavantaj, sınırlı ortakların sıklıkla günlük operasyonlar üzerindeki kontrolden vazgeçmeleridir. Şirketin yönetimine yatırım yapan biri için bu etki eksikliği bir hayal kırıklığı kaynağı olabilir.

Her LP'nin sınırsız sorumluluğa sahip en az bir genel ortağı olması gerekir. Bu, işletmenin borçlarından ve yükümlülüklerinden tamamen sorumlu oldukları anlamına gelir. Örneğin, bir restoran LP'sinde genel ortak, günlük operasyonları yürütebilir ve tüm operasyonel yükümlülüklerden tamamen sorumlu olabilir.

LP'ler koruma ve kontrolü dengeleyerek onları birçok girişimci için cazip bir seçim haline getiriyor. Ancak sınırlı kontrol sizi rahatsız ediyorsa bu iş yapısının sizin için uygun olup olmadığını düşünün. Bu sınırlama nedeniyle LP konusunda hayal kırıklığına uğrayan birçok kişiye danışmanlık yaptım.

Sınırlı ortaklığın artıları:

• Sınırlı ortaklar için sınırlı sorumluluk. Örneğin, bir teknoloji girişimi LP'de, şirkete yatırım yapan sınırlı bir ortak, girişimin yasal sorunlarla karşı karşıya kalması durumunda, yatırımlarının ötesindeki kişisel varlıklarını riske atmaz.
• Yönetimde esneklik. LP olarak faaliyet gösteren, aileye ait bir üzüm bağını düşünün. Aile üyeleri, günlük yönetime dahil olmadan işe yatırım yaparak, profesyonel bir yöneticinin dizginleri eline almasına izin vererek sınırlı ortak olmayı seçebilir.
• Yatırımcıları çekmek. LP yapısı sessiz yatırımcılar için çekici olabilir. Örneğin, bir uygulama geliştirme LP'si, kodlama ve tasarım kararlarına karışmadan işletmeyi finanse etmeyi tercih eden yatırımcıların ilgisini çekebilir.

Sınırlı ortaklığın eksileri:

• Sınırlı ortaklar için sınırlı etki. Bir gayrimenkul LP'sinde sınırlı bir ortak, mülklerdeki mali hisselerine rağmen mülk yönetimi kararları üzerinde nüfuzunun olmaması nedeniyle hayal kırıklığına uğrayabilir.
• Genel ortaklar için sınırsız sorumluluk. Bir restoran LP'sinde genel ortak, iş başarısız olursa kişisel mali yıkımla karşı karşıya kalabilir, çünkü tüm ticari borçlardan şahsen sorumludur.
• Karmaşıklık ve formalite. Bir LP'nin kurulması, genel bir ortaklıktan daha karmaşık ve resmi olabilir. Örneğin, bir danışmanlık firması LP, daha basit bir GP yapısından farklı olarak resmi bir ortaklık anlaşması, devlete kayıt ve devam eden uyumluluk gerekliliklerine bağlılığı gerektirir.

İş fikriniz başarılı olacak mı?

Ücretsiz testimize katılın ve öğrenin.

Sırları veya ayrıntıları sormayacağız.

Testi başlatın - tamamen gizli ve ücretsiz!

4. Sınırlı Sorumluluk Ortaklığı (LLP)

Sınırlı Sorumluluk Ortaklıkları (LLP'ler), genellikle doğrudan vergilendirmeden yararlanan avukatlar veya muhasebeciler gibi profesyonellerin sahip olduğu pratisyen hekimler ve LP'lerin bir melezidir. Bu, LLP'den elde edilen gelirin işletme düzeyinde değil, yalnızca bireysel ortakların vergi oranlarına göre vergilendirileceği anlamına gelir. Bu yapı bir ortaklık anlaşması gerektirir. 2007'de Crowdspring'i kurmadan önce avukatken, iki hukuk firmasının ortağıydım ve her ikisi de LLP olarak yapılandırılmıştı.

LLP'lerin ayırt edici özelliği, ortakların kendi eylemlerinden sorumlu olmasına rağmen, ortaklarının davranışlarından veya işletmenin borçlarından ve zararlarından kişisel olarak sorumlu olmamalarıdır. Bu, kişisel varlıklar için koruyucu bir kalkan sağlar.

Örneğin, LLP olarak yapılandırılmış bir hukuk firmasında, bir ortaktan yanlış uygulama nedeniyle dava açılması durumunda diğer ortakların kişisel varlıkları genel olarak korunur. Benzer şekilde, bir mimari LLP'de bir ortağın projedeki hatası diğer ortakları mali açıdan tehlikeye atmaz.

Sınırlı sorumluluk ortaklığının artıları:

• Oluşturulması kolaydır ve evrak işi minimum düzeydedir.
• LLP'ler sınırsız sayıda ortağa izin verir.
• Kişisel sorumluluk koruması. Danışmanlık LLP'sindeki bireysel ortaklar, diğer ortakların hatalarından veya ihmallerinden kaynaklanan yükümlülüklerden korunur.
• Vergilendirmede esneklik. LLP olarak faaliyet gösteren bir muhasebe firması, stok yapılarının kısıtlamaları olmaksızın ortaklar arasında değişen oranlarda kar dağıtma esnekliğinden yararlanır.
• Yönetimde özerklik. LLP tıbbi muayenehanesindeki ortaklar, bireysel muayenehanelerini daha büyük ortaklık yapısı içinde yönetebilir, işbirliği ve bağımsızlığın tadını çıkarabilirler.

Sınırlı sorumluluk ortaklıklarının eksileri:

• Ortakların işletmeye aktif katılımı gereklidir.
• LLP'ler hisse senedi ihraç edemez.
• Tüm ortaklar, işletmeye yönelik herhangi bir yanlış uygulama iddiasına ilişkin kişisel sorumluluğu paylaşır.
• Kısıtlı kullanılabilirlik. LLP'ler evrensel olarak tüm işletmeler için mevcut değildir. Genellikle avukatlar, muhasebeciler ve mimarlar gibi lisanslı profesyonellere ayrılmıştır. Örneğin bir teknoloji girişimi veya bir restoran, LLP yapısına uygun değildir.
• Değişen eyalet düzenlemeleri. Bir mühendislik firması LLP, operasyon durumuna bağlı olarak eyaletler arası ticari faaliyetleri karmaşıklaştırabilecek farklı düzenleme ve gereksinimlere göre hareket etmelidir.
• Kamuya açıklama gereksinimleri. LLP olarak faaliyet gösteren bir pazarlama ajansının, daha özel bir GP veya LP'nin aksine, finansal ve operasyonel ayrıntıları kamuya açıklaması gerekebilir ve bu da potansiyel olarak hassas iş bilgilerinin açığa çıkmasına neden olabilir.

5. Şahıs Mülkiyeti

Şahıs İşletmesi, yalnız girişimciler için en uygun seçenek olabilir. İşletme sahibi ve işletme, yasal ve vergisel açıdan aynı kabul edilir.

Tek mülkiyet, bir sahibin bir işletme kurması durumunda varsayılan varlık türüdür. LLC'lerin veya Şirketlerin aksine eyaletler, şahıs şirketi işletmek istiyorsanız başlangıçta işinizi dosyalamanızı veya periyodik raporlar dosyalamanızı gerektirmez. Dezavantajı ise işletmenin tahakkuk ettiği tüm kayıplardan, hukuki sorunlardan ve borçlardan işletme sahibinin sorumlu olmasıdır. İşletme ile işletme sahibi arasında çok az fark vardır veya hiç yoktur.

Şahıs Sahiplerine örnek olarak serbest çalışanlar, sanatçılar, danışmanlar, sanal asistanlar ve resmi olarak bir LLC veya şirket olarak kayıtlı olmayan diğer ev temelli sahipler dahildir.

Bir LLC veya kişisel sorumluluk korumasına sahip başka bir yapı oluşturmak için bütçeleri olmadığı sürece, insanları bu tür yapılardan kaçınmaya şiddetle davet ediyorum. Çoğu insan için, şahıs şirketindeki kişisel sorumluluk riskleri, faydalardan daha ağır basmaktadır.

Şahıs mülkiyetinin artıları:

• Formasyonda basitlik. Şahıs mülkiyeti kurmak basittir ve genellikle bir işletme lisansından fazlasını gerektirmez. Bir işe başlayan bir kişi bunu hızlı bir şekilde ve minimum bürokratik engellerle yapabilir.
• Asgari devlet evrakları. Şirketlerin veya LLC'lerin aksine, şahıs şirketlerinin genellikle ayrı devlet evrakları veya yıllık raporlar sunmaları gerekli değildir. Örneğin serbest çalışan bir fotoğrafçının iş durumunu korumak için karmaşık belgeleri dosyalamasına gerek yoktur.
• Tam denetim. Sahibi, iş kararlarını verme konusunda tam özerkliğe sahiptir. Tek mal sahibi olarak çalışan kişisel antrenör, başkalarına danışmadan müşterilerini seçebilir, programlarını belirleyebilir ve hizmetlerini uygun gördüğü şekilde değiştirebilir.

Şahıs mülkiyetinin eksileri:

• Kişisel sorumluluk maruziyeti. Mal sahibi tüm ticari borçlardan ve yasal yükümlülüklerden şahsen sorumludur. Eğer şahıs fırını borçlanırsa, sahibinin evi gibi kişisel varlıkları da risk altında olabilir.
• Fon toplamadaki zorluklar. Şahıs şirketleri hisse senedi çıkaramadıkları için sermaye toplamakta zorlanabilirler ve borç verenler onları daha riskli olarak algılayabilirler. Tek başına çalışan bir yazılım geliştiricisi, kayıtlı bir şirketle karşılaştırıldığında genişleme için yatırımı güvence altına almakta zorlanabilir.
• İş sürekliliği endişeleri. İşletme sahibine bağlıdır; bu nedenle, işletme sahibi emekli olursa, vefat ederse veya dükkânı kapatmaya karar verirse, genellikle işletmenin varlığı sona erer. Zanaatkar bir kahve dükkanı, sahibi emekli olmaya karar verirse kapılarını kalıcı olarak kapatabilir.

6. C Şirketi (C Corp)

Bir LLC gibi, bir Şirket de kişisel varlıklarınızı ticari borçlardan korur. Vergi yapısına bağlı olarak bir Şirket, C-corp veya S-corp olabilir.

Belirli IRS gerekliliklerini karşılayan küçük şirketler, doğrudan vergilendirme için S-corp statüsünü (aşağıya bakın) seçebilir. Risk sermayesi isteyen daha büyük işletmeler ve yeni kurulan şirketler genellikle C-corps'u tercih ediyor.

C corp, çoğu insanın 'şirket' kelimesini duyduğunda aklına gelen şeydir. İşletme sahiplerine en fazla varlık koruması ve vergiyle ilgili seçenekler sunduğundan çoğu büyük şirket bu yapı altında yer almaktadır. Aynı zamanda şirketlerinden ayrı olarak vergilendirilmek isteyen sahipler için de genellikle tek seçenektir, neredeyse tüm yatırımcıların tercih ettiği tüzel kişiliktir ve borsalarda halka açık şirketler için en yaygın yapıdır.

Bir şirket kurduğumda ve yatırımcı sermayesine ihtiyacım olacağını bildiğimde her zaman C Corp yapısını kullandım. Potansiyel yatırımcılarla sürtüşmeyi ortadan kaldırır ve yatırımcı finansmanı sağlamak için gerekli yapıya sahip olmanızı sağlar. Alternatif genellikle yatırımcıların girişiminizi finanse etmesinden önce mevcut yapınızı LLC'den C Corp'a değiştirmenizi gerektirir.

Ancak C corp yapısı herkes için en iyi seçim değildir. Bir C şirketi olarak başvuruda bulunmak, daha fazla evrak işi ve dikkatli ve düzenli bir şekilde dosyalanması gereken resmi süreçler gerektirir. C şirketleri genellikle diğer işletme türlerine göre daha yakından izlenir çünkü bunlar, halka hisse ihraç edebilen iki tür şirketten biridir.

Bir C Corp kurmayı seçerseniz, kuruluşunuzun iş dostu olduğundan ve hızlı başvurular konusunda güçlü bir üne sahip olduğundan emin olun. İşlemlerin aynı gün içinde dosyalanması ve onaylanması gereken durumlar yaşadım ve eğer Delaware'e dahil olmasaydık bunlar bir kabusa dönüşebilirdi. Delaware'in ABD'de şirket kurmak için en popüler eyalet olmayı sürdürmesinin bir nedeni de budur.

Bir C şirketinin artıları:

• Kişisel sorumluluk koruması. Bir C şirketinin hissedarları ticari borçlardan veya yasal işlemlerden kişisel olarak sorumlu değildir. Örneğin bir teknoloji şirketi bir davayla karşı karşıya kaldığında hissedarlarının kişisel varlıkları genellikle risk altında değildir.
• Sürekli varoluş. C şirketleri, kurucularının veya hissedarlarının ömrü veya ayrılışı sonrasında da var olmaya devam eder. Bu, bir imalat şirketinin asıl sahipleri emekli olsa veya vefat etse bile faaliyetlerine süresiz olarak devam edebileceği anlamına gelir.
• Sınırsız hissedar. C şirketleri sınırsız sayıda hissedarlara sahip olabilir ve bu da önemli büyüme ve yatırım fırsatlarına olanak tanır. Bu, çok uluslu perakende zincirleri gibi kapsamlı sermaye yatırımı gerektiren büyük işletmeler için idealdir.

Bir C şirketinin eksileri:

• Çifte vergilendirme. Bir C şirketinin kârları hem kurumsal düzeyde hem de hissedarlara temettü olarak vergilendirilir. Bu, kârlı bir yazılım şirketinin kazançları üzerinden vergi ödeyebileceği ve hissedarlarının da aldıkları temettüler üzerinden vergi ödeyebileceği anlamına gelir.
• Kompleks oluşumu ve bakımı. Bir C şirketinin kurulması ve işletilmesi, önemli miktarda evrak işi, formaliteler ve düzenleyici gerekliliklere uyumu gerektirir. Yeni kurulan bir biyoteknoloji şirketi için bu, tüzük taslağının hazırlanmasını, düzenli yönetim kurulu toplantılarının yapılmasını ve ayrıntılı kayıtların tutulmasını içerebilir.
• Hissedarların etkisi sınırlıdır. Bir C şirketindeki hissedarlar kişisel sorumluluktan korunurken, özellikle yönetim ve sahipliğin ayrı olduğu büyük şirketlerde, günlük iş kararları üzerinde sınırlı kontrole sahip olabilirler. Örneğin küresel bir fast-food şirketinin bireysel hissedarlarının günlük operasyonlarda muhtemelen çok az söz hakkı vardır.

7. S Şirketi (S Corp)

S corp, bir şirketin LLC veya C Corp kurduğunda seçebileceği bir seçimdir. S Corp seçiminizi yapmanız, LLC veya şirket kurmanın kişisel sorumluluk korumasını etkilemez.

Bu genellikle vergi avantajları için yapılır, ancak S corp seçimini yapmaya karar vermeden önce, bunun şirketinize veya LLC'nize getirebileceği faydaları ve bazı sınırlamaları anlamalısınız.

S corp seçimini tercih eden işletmeler ile seçim olmadan C Corp veya Inc.'i oluşturan işletmeler arasında birkaç fark vardır.

Bir S şirketinin sahipleri, işletmenin kar elde edememesi durumunda, kişisel gelirlerinin bir parçası olarak operasyonel zararları talep edebilir.

Bir S şirketi aynı zamanda işletme sahiplerinin C Corp'u etkileyen 'çifte vergilendirme' sorunu olarak adlandırılan durumdan kaçınmasına da yardımcı olabilir. C Corps'ta kurumsal düzeyde kârlara vergi uygulanır. Daha sonra, kâr (vergilerin ödenmesinden sonra) sahiplere aktarıldığında, onların da temettüleri üzerinden vergi ödemeleri gerekir.

S corps'a, tüm kar veya zararların sahiplere aktarılması ve kurumsal düzeyde vergilendirilmemesi nedeniyle daha çok ortaklıklar gibi davranılır. Bu nedenle kazançlar yalnızca bir kez vergilendirilir.

Seçim yapmak C Corp'a bazı kısıtlamalar getiriyor. Örneğin, S Corps'un tüm işletme sahiplerinin ABD vatandaşı olması gerekiyor ve bu da uluslararası büyümeyi sınırlayabiliyor. Üstelik S corp seçimi yaptığınızda hissedarların sayısı ve türü sınırlıdır. 100'den fazla hissedarınız olamaz; Anonim kuruluşların çoğu hissedar olamaz. Son olarak, bir S şirketinde yalnızca bir sınıf hisse bulunabilir.

Bir S şirketinin artıları:

• Sorumluluk korumaları. S şirketleri, C şirketleri ile aynı kişisel sorumluluk korumasından yararlanır. Örneğin teknoloji endüstrisindeki bir S şirketinin hissedarları, şirkete karşı ticari borçlardan veya davalardan kişisel olarak sorumlu değildir.
• Vergi avantajları. S şirketleri, C şirketlerinde tipik olarak görülen çifte vergilendirmeyi önler. Kâr ve zararlar doğrudan hissedarların kişisel vergi beyannamelerine geçebilir ve bu da potansiyel olarak daha düşük bir genel vergi oranıyla sonuçlanabilir. Bu, kazancını en üst düzeye çıkarmak isteyen küçük bir pazarlama şirketi için faydalıdır.

Bir S şirketinin eksileri:

• Mülkiyetle ilgili kısıtlamalar. S corps, hissedarların sayısı ve türü konusunda sınırlamalarla karşı karşıyadır. Örneğin, bir S şirketi, ABD vatandaşı veya mukimi olması gereken 100 hissedarla sınırlıdır; bu da büyüyen bir girişimin yatırım olanaklarını engelleyebilir.
• Evrak ve formaliteler arttı. Bir S şirketini yönetmek katı prosedür formalitelerine bağlı kalmayı gerektirir. Bu, ayrıntılı kurumsal tutanakların ve tüzüklerin tutulmasını ve düzenli yönetim kurulu toplantılarının yapılmasını içerebilir ve bu da küçük bir tasarım stüdyosuna yük olabilir.
• Sıkı IRS gözetimi. S şirketleri, bu atama kriterlerini karşıladıklarından emin olmak için sıkı IRS düzenlemelerine tabidir. Bu, restoran endüstrisindeki bir S corp'un, cezalardan veya S corp statüsünün kaybından kaçınmak için uyumluluk konusunda dikkatli olması gerektiği anlamına gelir.

8. Kâr amacı gütmeyen kuruluş

Kâr amacı gütmeyen kuruluşlar hayırseverlik, eğitim, bilimsel, dini veya kültürel amaçlarla faaliyet gösterir. Sahipler veya hissedarlar için kar sağlamaktan ziyade kamu yararına hizmet etmek üzere tasarlanmıştır. Kâr amacı gütmeyen bir kuruluş olarak tanınmak için, bir kuruluşun topluma veya kamuya fayda sağlayan açık bir misyonla kurulması gerekir.

Kâr amacı gütmeyen kuruluşlara örnek olarak Amerikan Kızıl Haçı gibi hayır kurumları, Harvard Üniversitesi gibi eğitim kurumları ve Metropolitan Sanat Müzesi gibi kültür kurumları verilebilir. Her biri farklı bir kamusal amaca hizmet eder ve bu misyonu kârdan üstün tutacak şekilde yapılandırılmıştır.

Ancak bunun sizin için doğru yapı olup olmadığını dikkatlice düşünün. OpenAI gibi bazı kuruluşlar, kar amacı gütmeyen bir kuruluş olarak başladı ancak büyük miktarda sermaye toplamaları gerektiğini ve bunun kar amacı gütmeyen bir statüyle mümkün olamayacağını keşfettikten sonra başka kar amacı güden yapılar oluşturmak zorunda kaldılar.

Kâr amacı gütmeyen bir kuruluş oluşturmak için, kurucular genellikle kuruluşu bir şirkete benzer şekilde kendi eyaletlerine dahil ederler. Süreç şunları içerir:

1. Yönetim Kurulu Oluşturmak. Kâr amacı gütmeyen kuruluşlar, kuruluşun faaliyetlerini denetleyen ve misyonuna sadık kalmasını sağlayan bir yönetim kurulu tarafından yönetilir. Örneğin, çevre korumaya odaklanan kar amacı gütmeyen bir kuruluşun bilim adamlarını, aktivistleri ve politika uzmanlarını içerebilecek bir kurulu olabilir.
2. Tüzük hazırlamak. Yönetmelikler, kar amacı gütmeyen kuruluşun yönetim kurulu toplantıları, karar alma süreçleri ve üyelik kuralları dahil olmak üzere faaliyetlerini düzenleyen iç kurallardır. Kendini okuryazarlığa adamış kar amacı gütmeyen bir kuruluşun, eğitim programlarının nasıl seçileceğini ve kaynakların nasıl dağıtılacağını ayrıntılı olarak açıklayan yönetmelikleri olabilir.
3. Vergiden muaf statü için başvuru. Amerika Birleşik Devletleri'nde kar amacı gütmeyen kuruluşlar genellikle IRS'e, onları federal gelir vergisinden muaf tutan ve bağışçıların vergi indirimi talep etmelerine olanak tanıyan 501(c)(3) statüsü için başvuruda bulunur. Başvuru süreci, kuruluşun amacı, mali durumu ve yönetimi hakkında ayrıntılı bilgi gerektirir.

Kâr amacı gütmeyen kuruluşların artıları:

• Vergi muafiyetleri. Kâr amacı gütmeyen kuruluşlar vergiden muaf statüye sahiptir; bu, kâr amacı gütmeyen amaçlarıyla bağlantılı olarak kazandıkları para üzerinden federal gelir vergisi ödemedikleri anlamına gelir. Örneğin, kar amacı gütmeyen bir kuruluş olarak kayıtlı bir hayvan barınağı, alınan bağışlar veya hayırseverlik etkinlikleri aracılığıyla toplanan fonlar üzerinden vergi ödemez.
• Sorumluluk korumaları. Şirketlere benzer şekilde kar amacı gütmeyen kuruluşlar da yöneticiler ve memurlar için kişisel sorumluluk koruması sunar. Bu, kâr amacı gütmeyen bir çevre kuruluşuna dava açılması durumunda yönetim kurulu üyelerinin kişisel varlıklarının genel olarak korunduğu anlamına geliyor.

Kâr amacı gütmeyen kuruluşların eksileri:

• Kâr dağıtımına ilişkin kısıtlamalar. Elde edilen karlar kuruluşun misyonuna yeniden yatırılmalıdır ve kuruculara veya üyelere dağıtılamaz. Kâr amacı gütmeyen bir eğitim kurumu atölyelerden gelir elde ediyorsa, bu fonlar organizatörlere ödenmek yerine daha ileri eğitim programları için kullanılmalıdır.
• Sermaye artırmadaki zorluklar. Kâr amacı gütmeyen kuruluşlar, özsermaye ve kâr dağıtımından yoksun oldukları için banka kredileri gibi geleneksel finansmanı güvence altına almakta sıklıkla zorluklarla karşılaşıyor. Öngörülemeyen bağışlara ve bağışlara büyük ölçüde güveniyorlar. Kâr amacı gütmeyen bir sanat galerisi, bu mali kısıtlamalar nedeniyle genişlemede zorluk yaşayabilir.
• Düzenleyici evraklar. Kâr amacı gütmeyen bir kuruluş oluşturmak ve sürdürmek, vergiden muaf statüye başvurmak, yıllık beyannameleri doldurmak (Form 990) ve eyalet ve federal düzenlemelere uymak da dahil olmak üzere önemli evrak işlerini gerektirir. Bu, hasta bakımına odaklanan bir toplum sağlığı kliniği için külfetli olabilir.

9. Kooperatif

Şahıs Mülkiyetinin yalnız girişimciler için doğal bir uyum olması gibi, bir kooperatif (veya kooperatif), ortak mülkiyete ve demokratik kontrole dayalı bir iş modeli arayan gruplar için ideal yapı olabilir.

Bir kooperatifte üyeler hem sahipler hem de müşterilerdir ve işin başarısının ilgililere doğrudan fayda sağladığı benzersiz bir ortam yaratırlar. Kararların çoğunlukla üst kademede alındığı şirketlerin aksine, kooperatifler tek üye, tek oy ilkesiyle çalışır ve kilit kararlarda eşit söz hakkı sağlar.

Kooperatif örnekleri arasında işçilere ait işletmeler, çiftçilerin kaynaklarını bir araya getirdiği tarım kooperatifleri ve bölge sakinleri tarafından yönetilen konut kooperatifleri yer alır. Bu kuruluşlar, küçük topluluk temelli kuruluşlardan kredi birlikleri veya perakende zincirleri gibi büyük işletmelere kadar çeşitlilik göstermektedir.

Kooperatifler ABD'de pek popüler değil. Burada bazılarıyla (çoğunlukla emlak ve tarım kooperatifleriyle) uğraştım. Bu yapı İtalya gibi Avrupa ülkelerinde daha popülerdir.

Kooperatiflerin artıları:

• Demokratik yönetim. Üyeler iş dünyasında eşit söz hakkına sahip olup, sahiplenme ve işbirliği duygusunu teşvik eder. Örneğin, işçilere ait bir fırında, tüm üyeler tedarikçi seçimlerinden kar dağıtımına kadar önemli kararlarda oy kullanabilir.
• Paylaşılan ekonomik faydalar. Karlar, genellikle kooperatife katılımları veya yatırımlarına bağlı olarak üyeler arasında dağıtılır. Örneğin bir çiftçi kooperatifi, her çiftçinin üretime yaptığı katkıya göre karı paylaşabilir.
• Topluluk odağı. Kooperatifler genellikle topluluk gelişimi ve sosyal hedeflere odaklanır, müşterileri ve bu değerleri destekleyen üyeleri çeker. Bir topluluk kitapçı kooperatifi, mahalle bağlarını güçlendirerek yerel etkinliklere ve okuryazarlık programlarına ev sahipliği yapabilir.

Kooperatiflerin Eksileri:

• Karmaşık karar verme. Demokratik süreç yavaş olabilir ve tüm üyeler arasında bir fikir birliğine ulaşmak zor olabilir. Bir kooperatif sanat kolektifi, programlama kararlarını geciktirerek hangi sergilere ev sahipliği yapacağını kabul etmek için mücadele edebilir.
• Sınırlı yatırım fırsatları. Kooperatifler, şirketlerle aynı şekilde hisse senedi veremedikleri için sermayeyi artırmayı zor bulabilirler. Bu, yazılım tekliflerini genişletmek isteyen bir teknoloji kooperatifinde görüldüğü gibi büyüme beklentilerini engelleyebilir.
• Üye cirosu. Üye taahhüdü değişebilir ve ciro sürekliliği ve operasyonları etkileyebilir. Bir konut kooperatifi, dalgalanan üyelik nedeniyle tutarlı yönetişim ve mülk yönetimini sürdürme zorluklarıyla karşılaşabilir.

10. B Corporation

Tek mülkiyetler bireysel girişimcilere ve kooperatiflere üye tabanlı gruplara hitap ederken, B şirketleri (veya B Kolordu) kâr ve sosyal sorumluluk tarafından yönlendirilen şirketler için tasarlanmıştır. B Kolordu, kar amacı gütmeyen bir kuruluş, B laboratuvarı tarafından sertifikalandırılır ve sosyal ve çevresel performans, hesap verebilirlik ve şeffaflık standartlarını karşılamak için tanınır.

Kâr maksimizasyonuna öncelik veren geleneksel işletmelerin aksine, B şirketleri kar kârını amaçla dengeliyor, sadece hissedarlara değil, tüm paydaşlara - çalışanlar, topluluklar ve çevre - fayda sağlamayı amaçlamaktadır.

B şirketlerine örnek olarak tanınmış tüketici markaları, sürdürülebilir üreticiler ve sosyal işletmeler bulunmaktadır. Bu işletmeler, adil ticaret uygulamalarına bağlı organik gıda şirketlerinden çevresel inovasyona odaklanan teknoloji firmalarına kadar uzanmaktadır. Bunlar şunları içerir:

• Patagonia : Çevresel sürdürülebilirlik ve etik üretim uygulamalarına bağlı tanınmış bir açık giyim ve dişli şirketi.
• Ben & Jerry’nin : İkonik dondurma şirketi, sosyal adalet, çevresel nedenler ve malzemelerin sürdürülebilir tedarikine olan bağlılığı ile bilinir.
• Yedinci Nesil : Sürdürülebilir uygulamalara ve içerik şeffaflığına odaklanan çevre dostu temizlik ve kişisel bakım ürünleri üreten bir şirket.
• Etsy : El yapımı ve vintage ürünler için çevrimiçi bir pazar olan Etsy, dünya çapında sosyal etkiye ve mikro girişimcileri güçlendirmeye kendini adamıştır.
• Kickstarter : Popüler crowdfunding platformu, daha sürdürülebilir ve adil bir ekonomiyi teşvik ederken yaratıcı projeleri hayata geçirmeye yardımcı olmayı taahhüt eden bir B şirketidir.
• Allbirds : Ayakkabı üretmek için doğal ve sürdürülebilir malzemeler kullanan ve karbon ayak izini azaltmaya kararlı bir ayakkabı şirketi.
• Danone Kuzey Amerika : En büyük sertifikalı B şirketlerinden biri olan Danone Kuzey Amerika, atıkları azaltma ve rejeneratif tarımı teşvik etme çabaları da dahil olmak üzere sağlıklı gıdalara ve sürdürülebilirliğe odaklanmaktadır.

Bu şirketler titiz B Corp sertifikasyon sürecinden geçmiştir ve daha yüksek sosyal ve çevresel performans, hesap verebilirlik ve şeffaflık standartlarına bağlıdır.

B Şirketlerinin Artıları:

• Geliştirilmiş güvenilirlik. B Corp sertifikası, sosyal ve çevre etiğine bağlılığa işaret eder, bu da genellikle tüketiciler, çalışanlar ve yatırımcılar arasında artan güvene yol açar. B Corp sertifikasına sahip çevre dostu bir giyim markası, bilinçli tüketicileri çekmek için statüsünden yararlanabilir.
• Yetenek ve yatırım çekmek. Güçlü bir sosyal misyon, en çok yetenek ve sosyal olarak sorumlu yatırımcıları çekebilir. AB Corp, yenilenebilir enerji çözümleri geliştirmek, çalışanları sürdürülebilirlik konusunda tutkulu ve yeşil teknolojilerle ilgilenen yatırımcılar çekebilir.
• Pazar Farklılaşması. Doğrulanmış etik uygulamaları nedeniyle B Kolordu için kalabalık bir pazarda öne çıkmak daha kolaydır. AB Corp Coffee Shop Supping Fuar ticaret fasulyesi, etik kaynak kullanmaya öncelik vermeyen rakiplerden kendini ayırt edebilir.

B Şirketlerinin Eksileri:

• Sertifikasyon süreci. B Corp sertifikasının elde edilmesi, yüksek standartların karşılanmasını ve zaman alıcı ve karmaşık olabilecek titiz bir değerlendirme yapılmasını gerektirir. Küçük bir sosyal işletme, sertifikasyon süreci kaynağını yoğun bulabilir.
• Devam eden şeffaflık. B Kolordu şeffaflığı korumalı ve B Lab tarafından belirlenen yüksek standartları karşılamaya devam etmelidir. Temiz su çözümleri sunan AB Corp, idari olarak külfetli olabilecek etkisini düzenli olarak rapor etmelidir.
• Daha yüksek maliyetler potansiyeli. Sosyal ve çevresel sorumluluğa bağlılık daha yüksek operasyonel maliyetlere neden olabilir. Ürünleri için sürdürülebilir malzemeler kullanan AB Corp, daha ucuz, sürdürülemeyen malzemeler kullanan rakiplerden daha yüksek üretim maliyetleriyle karşılaşabilir.

11. Ortak Girişim

Ortak Girişim (JV), tipik olarak işletmeler olmak üzere iki veya daha fazla tarafın, farklı varlıklar olarak kalan belirli bir proje veya iş faaliyeti üzerinde işbirliği yapmayı kabul ettiği stratejik bir ittifaktır. Ortak girişimler karşılıklı anlaşma ile kurulur ve genellikle tamamlayıcı güçlerden yararlanmak, riskleri paylaşmak ve yeni pazar fırsatlarından yararlanmak için kullanılır.

Üye ve demokratik olarak kontrol edilen kooperatiflerin aksine, ortak girişimler genellikle belirli bir amaç ve süre için oluşturulur, kontrol ve karlar JV Anlaşmasına göre paylaşılır.

Ortak girişim örnekleri arasında araştırma ve geliştirme konusunda ortaklık yapan teknoloji firmaları, gayrimenkul şirketleri birlikte geliştirme mülkleri veya yerel işletmelerle ortaklıklar yoluyla yeni pazarlara giren çok uluslu şirketler yer alıyor.

Ortak Girişimin Artıları:

• Kombine kaynaklar ve uzmanlık. Ortak girişimler çeşitli kaynakları ve uzmanlığı bir araya getirir. Örneğin, bir teknoloji girişimi, yenilikçi tasarımı üretim yetenekleriyle birleştirerek yeni bir gadget geliştirmek için yerleşik bir elektronik üreticisi ile ortak olabilir.
• Ortak risk. Kaynakları bir araya getirerek, JV ortakları finansal ve operasyonel riskleri paylaşır. İki şirket yeni bir petrol alanını keşfetmeye çalışırsa, yatırım ve operasyonel sorumlulukları paylaşarak bireysel riske maruz kalırlar.
• Yeni pazarlara erişim. Bir JV, yeni pazarlara ve müşterilere erişim sağlayabilir. Yabancı bir pazara giren bir yerli gıda markası, pazar bilgisini ve ağlarından yararlanmak için yerel bir distribütörle ortak bir girişim oluşturabilir.

Ortak Girişim Eksileri:

• Yönetimdeki karmaşıklıklar. JV ortaklarının ilgi alanlarını, kültürlerini ve yönetim stillerini hizalamak zor olabilir. Yerleşik bir şirket ve çevik bir girişim arasındaki JV, farklı kurum kültürleri ve karar verme süreçleri nedeniyle çatışmalarla karşılaşabilir.
• Sınırlı kontrol. Bir JV'deki ortaklar, paylaşılan kontrol karşılığında özerklikten ödün vermek zorunda kalabilir. Bir JV'deki bir yazılım şirketi, ürün geliştirme zaman çizelgelerini ortağının pazarlama stratejilerine uyacak şekilde ayarlaması gerekebilir.
• Bağımlılık riskleri. Ortak girişimler, ortağı finansal veya operasyonel sorunlarla karşı karşıya kalırsa riskli olabilecek ortağa bağımlılığa yol açabilir. Bulut hizmetleri sunan bir JV'deki bir ortak veri ihlali ile karşı karşıya kalırsa, diğer ortağın itibarını ve işlemlerini de olumsuz etkileyebilir.

İş yapınızla ilgili diğer hayati hususlar

İş yapıları hakkındaki tartışmamızı tamamlarken, seçtiğiniz yapının sigorta kapsamı, sorumluluk maruziyeti, iş genişletme planları ve vergi sonuçları gibi yönlerle nasıl etkileşime girdiği konusunda kristal olduğumuzdan emin olalım.

Sigorta Etkisi

İş yapınız ne tür bir sigorta kapsamına ihtiyacınız olduğunu önemli ölçüde belirler. Örneğin, yalnızca tek sahibi olarak temel sorumluluk sigortasına ihtiyacınız olabilir. Ancak, bir şirket kurarsanız, yöneticilerin ve memurların sorumluluk sigortası gibi ek politikaları göz önünde bulundurmanız gerekebilir. Daha büyük, daha meraklı bir ev satın almak gibi - ev sigortanızı da yükseltmeniz gerekiyor.

Sorumluluk Bağlantısı

Seçtiğiniz iş yapısına bağlı olarak, kişisel varlıklarınız risk altında veya güvenli bir şekilde sıkışabilir. Örneğin, tek bir mülk sahibiyseniz, kişisel ve ticari varlıklarınız aynı olarak kabul edilir. Şirket güneye giderse kişisel varlıklarınız hatta olabilir. Ancak bir LLC veya bir şirketseniz, kişisel varlıklarınız genellikle iş yükümlülüklerinden koruyucu bir tamponun tadını çıkarır. Bu bir yağmurluk giymek gibi - işinize dökülürken bile kuru kalıyorsunuz.

Genişleme ve iş yapısı

İş yapınızı girişimcilik yolculuğunuzun gemisi olarak düşünün. Bazı gemiler sakin göller için mükemmeldir, bazıları da şiddetli okyanuslar için. Hırslarınız sınırların ötesine geçmeyi veya halka açık olmayı içeriyorsa, bir şirket gibi daha karmaşık bir yapı uygun olacaktır. Büyümeyi kolaylaştırmak ve büyük ölçekli operasyonların kaba ve yuvarlanmasını ele almak için yapılandırılmıştır.

Vergilendirme bağları

Son olarak, iş yapınız Sam Amca'nın payını nasıl aldığına karar verir. Vergiler kuru bir konu gibi görünebilir, ancak hazırlıklı olmak size çok fazla baş ağrısı kurtarabilir. Gelir vergisi, serbest meslek vergisi, satış vergisi, emlak vergisi veya başkaları olsun, yükümlülüklerinizi anlayın ve onları finansal planlamanıza katarlar.

Tek bir mülkiyet veya LLC, vergilendirme işlemini içerir-kişisel vergi beyannamenizdeki iş gelirlerini veya zararlarını rapor edersiniz. Buna karşılık, bir C-şirketi çifte vergilendirme olarak bilinen şeyden geçer-kar amacı gütmeyenler kurumsal düzeyde ve daha sonra temettü olarak dağıtıldığında bireysel düzeyde vergilendirilir.

Esasen, iş yapınız bir yemek kitabı gibidir ve vergi hazırlığınızın tarifini dikte eder.

Ardıl planlama için yapılandırma

İş yapınız ne olursa olsun, geleceği planlamalısınız. Bu, bir halefi tımar etmeyi, işi satmayı planlamayı veya bir aile güveni kurmayı içerebilir.

Unutmayın, bu tek bedene uyan bir yaklaşım değil. İhtiyaçlarınıza en uygun iş yapısını seçmelisiniz ve işletmeniz büyüdükçe ve değiştikçe uyum sağlamaktan korkmayın. İş yapınızı düzenli olarak gözden geçirmek, hala en uygun olduğundan emin olmak için iyi bir fikirdir.

Bir iş yapısına yerleşmeden önce, her bir iş yapısının kârlılığınızı önemli ölçüde etkileyebilecek benzersiz vergi sonuçlarına sahip olduğu düşünüldüğünde, küçük bir işletme muhasebecisine veya avukata danışmanız tavsiye edilir.

İş yapıları hakkında sık sorulan sorular (SSS)

1. Tek mülkiyet ve LLC arasındaki temel farklar nelerdir?

Tek mülkiyet, sahibi ile işletme arasında yasal bir ayrım yapılmayan en basit formdur. Kurulması kolaydır, ancak sorumluluk koruması sunmaz. Bir LLC (Limited Şirket), kişisel varlıkları iş borçlarından ayıran sorumluluk koruması sağlar, ancak daha fazla evrak ve formalite içerir.

2. Ortaklık nedir ve bir LLC'den nasıl farklıdır?

Bir ortaklık, birlikte iş yapan iki veya daha fazla kişiyi içerir. Kârlar ve kayıplar paylaşılır ve ortaklar iş borçlarından kişisel olarak sorumludur. Bir LLC'nin birden fazla üyesi de olabilir, ancak yönetim ve kar paylaşımında sorumluluk koruması ve daha fazla esneklik sağlar.

3. Bir işletmeyi dahil etmenin avantajları nelerdir?

Bir C şirketi veya S şirketi olarak bir işletmenin dahil edilmesi, sorumluluk koruması, potansiyel vergi avantajları ve sermayeye daha kolay erişim sağlar. Şirketler yatırımcılar için cazip olan stok verebilir. Bununla birlikte, daha katı düzenlemeler ve daha karmaşık vergi gereksinimleriyle karşı karşıya kalırlar.

4. Şahıs şirketi, ortaklık, LLC ve şirket arasında vergiler nasıl farklılık gösterir?

Şahıs mülkiyeti ve ortaklıklar doğrudan geçişli kuruluşlardır; kazançlar kişisel gelir olarak vergilendirilir. LLC'ler doğrudan geçiş kuruluşu veya şirket olarak vergilendirilmeyi seçebilir. C şirketleri sahiplerinden ayrı olarak vergilendirilirken, S şirketleri doğrudan geçişli kuruluşlardır ancak belirli IRS gereksinimlerini karşılamaları gerekir.

5. S şirketi nedir ve C şirketinden farkı nedir?

Her ikisi de şirkettir, ancak bir S şirketi IRS nezdinde, kârların kurumlar vergisine tabi olmaksızın doğrudan sahiplerinin kişisel gelirlerine aktarılmasına olanak tanıyan özel bir vergi statüsü seçmiştir. S şirketlerinin hissedarların sayısı ve türü konusunda kısıtlamaları vardır.

6. Bir LLC'nin sınırsız sayıda üyesi olabilir mi?

Evet, bir LLC vergi açısından S şirketi olarak muamele görmeyi seçmediği sürece sınırsız sayıda üyeye sahip olabilir, bu da üye sayısına bir sınır getirir.

7. Kâr amacı gütmeyen kuruluş nedir ve diğer iş yapılarından farkı nedir?

Kâr amacı gütmeyen bir kuruluş, kendisini sosyal bir amacı veya ortak bir hedefi ilerletmeye adamıştır. Kârları sahiplere veya hissedarlara dağıtmadığı için vergiden muaf statüye uygundur. Kâr amacı gütmeyen kuruluşlar hâlâ gelir elde edebilir ancak misyonlarını desteklemeleri gerekir.

8. Bir LLC'ye kıyasla bir şirketi kurmak ve yönetmek ne kadar karmaşıktır?

Bir şirketi kurmak ve yönetmek genellikle LLC'den daha karmaşık ve maliyetlidir. Şirketler ana sözleşmeye, tüzüklere, düzenli yönetim kurulu toplantılarına ve daha sıkı kayıt tutmaya ihtiyaç duyar. LLC'ler daha esnektir ve daha az formalite gerektirir.

9. Diğerlerine göre daha fazla esneklik sunan iş yapıları var mı?

LLC'ler esneklikleriyle tanınırlar. Yönetimde, kar dağıtımında ve daha az resmi operasyonel gerekliliklerde esneklik sağlarken sorumluluk koruması da sunarlar.

10. Sermayeyi artırmak için en iyi iş yapısı hangisidir?

Şirketler, özellikle C şirketleri, genellikle sermayeyi artırmak için en iyi yapıdır. Risk sermayedarları ve yatırımcılar için cazip olan birden fazla hisse senedi sınıfı ihraç edebilirler.

11. Tek kişi şirket kurabilir mi?

Evet, tek bir kişi şirket kurabilir. Birçok eyalet, bir kişinin tek hissedar, yönetici ve memur olduğu "tek hissedarlı" şirketlerin oluşumuna izin vermektedir.

12. Tüm iş yapıları devlete tescili gerektiriyor mu?

Çoğu, özellikle LLC'ler, ortaklıklar ve şirketler gibi resmi yapılar bunu yapar. Şahıs mülkiyeti devlet tescili gerektirmeyebilir ancak faaliyet göstermek için yerel lisanslara veya izinlere ihtiyaç duyabilir.

13. İşletme yapısını kurulduktan sonra değiştirmek mümkün müdür?

Evet, işletmeler büyüdükçe ve geliştikçe yapılarını değiştirebilirler. Örneğin, şahıs şirketi bir LLC'ye veya şirkete dönüştürülebilir, ancak bu süreç yasal evrak işlerini, olası vergi sonuçlarını ve olası ücretleri içerir.

14. Sorumluluk koruması iş yapılarına göre nasıl farklılık gösterir?

Şahıs mülkiyeti ve ortaklıklar hiçbir sorumluluk koruması sağlamaz; mal sahipleri ticari borçlardan şahsen sorumludur. LLC'ler ve şirketler, kişisel varlıkları ticari borçlardan ve yasal kararlardan koruyarak sorumluluk koruması sağlar.

15. İş yapısı kararları kalıcı mıdır?

Hayır, iş yapıları değiştirilebilir ancak gereksiz karmaşıklıklardan ve maliyetlerden kaçınmak için en uygun yapının en baştan seçilmesi tavsiye edilir.