Psikometrinin Şirketler İçin Oyun Değiştirici Olmasının Başlıca Nedenleri

İşe alma ve eğitim süreci ne kadar iyi giderse gitsin, çalışanınız aylar içinde organizasyondan ayrılır. Bu, işletme sahiplerinin ve İK uzmanlarının dile getirdiği yaygın bir endişedir.

Gerçekten de çok fazla zaman ve kaynak israf ettiği için çok önemli bir sorundur. Ancakpsikometriyi insan kaynaklarıyla çalışma aracı olarak benimseyerek sorununuzu çözebilirsiniz.

İşletmeler artık işe alım için psikometri kullanarak bir bireyin becerilerini, yeteneklerini ve potansiyelini daha iyi bir şekilde değerlendirebilir.

Psikometri nedir?

Psikometri , bir bireyin becerilerini, yeteneklerini ve potansiyelini ölçme tekniğini ifade eder.Psikoloji, eğitim ve çalışma senaryosuna dayalı testlerin kullanımını içerir.

Adayın boş pozisyona uygun olup olmadığını bulmak için bu yaklaşım kullanılarak özel araçlar oluşturulur. "Psikometrik testler ne için kullanılır " diye merak ediyorsanız, o zaman sadece iş ortamında kullanılmazlar.Ayrıca, amacın sınava giren kişinin yeteneklerini kapsamlı bir şekilde bulmak olduğu herhangi bir sınav için de kullanılabilirler.

Şirketler Neden Psikometrik Testleri Kullanıyor?

Psikometri , işletmelerde, özellikle İK Departmanında, birçok aşamada kullanılabilir.Şirketler, adayın yetenekleri hakkında daha iyi bir genel bakış elde etmelerine yardımcı olabileceğinden, işe alım için psikometri kullanabilir.

Ayrıca işletmeler, mevcut çalışanın güçlü yönlerini analiz etmek için kullanabilir. Şirketlere uygun eğitim ve koçluk beklentilerini bulmaları için yeterli veri sağlar.

Ayrıca, bu test yöntemiyle vurgulanan ilgi ve yetenekler, aday için daha iyi kariyer geliştirme fırsatlarına yol açabilir. Sonuçlara göre, adaylara uygun büyüme fırsatları sunabilir ve sürdürülebilir bir halefiyet planlaması yapabilirsiniz. Ayrıca daha iyi ekip iletişimine ve organizasyondaki ekip hiyerarşik yapısının büyümesine yardımcı olur.

Organizasyonlarda Psikometriyi Seçme Nedenleri

Psikometrinin faydalarını gördükten sonra, bunları neden kuruluşlarınızda kullanmanız gerektiğini aramalısınız. Öyleyse, işletmenizde psikometri kullanma nedenlerine daha yakından bakalım.

1. İş Performansının Tekrarlanmasına Yardımcı Olabilir

İş içinde veya işe alma sürecinde doğru bir performans tanımına sahip olmak, çalışanların ve test görevlilerinin süreci standartlaştırmasını kolaylaştırabilir. Performansları karşılaştırmak ve görev atamak mümkündür. Beklentilerin daha iyi iletilmesi, daha iyi sonuçlar ve verimlilikle sonuçlanabilir.

2. İşe Alma Önyargısını Azaltır

Kuruluşunuzdaki çalışanlar için psikometrik testi kullanarak, işe alma önyargısını azaltma olasılığınız daha yüksektir.İnsanlar, ilk izlenime dayanarak diğerinin yetenekleri hakkında bir izlenim yaratma eğilimindedir. Yöneticileri işe almak farklı değil.

Adayın böyle bir itibarı sağlandıktan sonra, bilinçaltı muhtemelen işe alım amaç ve hedefleriyle çelişen faktörleri görmezden gelir. Yerinde standartlaştırılmış bir testle, insan önyargısı ortadan kaldırılabilir.

3. Kişisel Niteliklerin ve Yeteneklerin Ölçülmesi

Psikometrik araçlar, kişisel profile genel bir bakış sağlayabilir. Bilişsel beceriler, kişilik ve davranış hakkında bilgi sahibi olmak bu testler sayesinde mümkündür. Ayrıca, güçlü ve zayıf yönleri bulabilir ve gelecekteki davranışları tahmin edebilir, bu da boş bir pozisyon için en iyi adayı bulmanızı çok daha kolaylaştırır.

4. Standartlaştırılmış Bilgi Sağlar

Yapılandırılmamış görüşmelerde, sorunun zorluğu ve görüşmecinin yanıtı algılaması değişebilir. Ayrıca görüşme sübjektif bir yaklaşım olduğundan verilerin standardize edilmesini zorlaştırmaktadır. Bu durumlarda yargılama yanlılığı ve ayrımcılık olasılığı çok daha yüksektir ve psikometrik testler kullanılarak tamamen aşılabilir.

5. Adayların İşe Alımına ve Kariyer Gelişimine Yardımcı Olur

Adayın güçlü ve zayıf yönleriyle ilgili tüm verilere sahip olduğunuzda, işe alım sürecinizi buna göre tasarlayabilirsiniz. Eğitim programları iyileştirme gerektiren alanlara odaklanabilir. Böyle bir çabanın sonucu çalışan ve şirket için faydalı olacaktır.

6. Çok Zaman Kazandırır

İşe alım için psikometrik araçları kullanarak, herhangi bir cihazda gerçekleştirilebilecekleri için manuel testler için bir zaman belirlemeniz gerekmez. Ayrıca, kısa listeye alınan tüm adaylarla bir dizi görüşme yapmak zorunda değilsiniz. Diğer temel faaliyetlere harcayabileceğiniz zamandan çok tasarruf sağlayacaktır. Ayrıca, tüm işe alım süreci hızlandırılacak.

7. Şirketinizin Kültürünü Geliştirmeye Yardımcı Olur

Test için psikometrik araçların kullanılması, adayın yetenekleri hakkında fikir verebilir. Onları mevcut kültürünüze uygun olarak daha iyi değerlendirebilirsiniz. Ayrıca, gelişmiş teknikleri tercih etmek, şirketinize kimi işe alacağınız konusunda son derece endişeli olduğunuz bir imaj verecektir. Ayrıca, teknoloji odaklı bir yaklaşımla ilerici bir şirket havası oluşturabilirsiniz.

8. Bir İş Stratejisi Oluşturmaya Yardımcı Olur

Uzmanlaşmış bir iş planını ileriye taşımak için, benzer düşünen insanlara sahip olmak çok önemlidir. Psikometrik testler ile aynı hedeflere sahip bireyler bulabilirsiniz. Yalnızca iş operasyonlarını sorunsuz bir şekilde sürdürmeye yardımcı olmakla kalmayacak, aynı zamanda ilerideki zamanlar için strateji oluşturmaya da yardımcı olacaktır.

9. Daha Az Ciro

Çalışanlar, hedefleri şirketin hedefleriyle uyuşmuyorsa organizasyondan ayrılır. Benzer şekilde, birçok insan belirli bir çalışma kültüründen rahatsız olabilir. Bu tür kişileri işe almak, çalışanların kuruluştan çok kısa sürede ayrılmasıyla sonuçlanacaktır. Çalışanın kişiliği ve uzun vadeli hedefleri konusunda doğru seçim yapmak, daha az işten ayrılma ile sonuçlanabilir.

10. Uygun Maliyetli

Araştırmaya göre, yanlış işe alma kararı, bir şirkete yeni çalışanın tüm bir yıllık maaşına mal olabilir. Bu nedenle, bir çalışanın yeteneğini değerlendirmek için psikometri kullanırken, yeni çalışanın seçiminin şirketin gereksinimlerine göre olması muhtemeldir.Bu, çalışan değiştirmede ortaya çıkan maliyetten tasarruf sağlayacaktır. Ayrıca, yeni çalışan öğrenmeye ve şirkete fayda sağlamaya daha istekli olacak ve bu da maliyet tasarrufu sağlayacaktır.

İşinizde Psikometri Uygulamak

İşletmenizde psikometri uygulamak, yukarıda tartışılan tüm faydaları size sağlayabilir. Ancak, bunu düzgün bir şekilde yapmak ve bu teknikten en iyi şekilde yararlanmak için birkaç şeye dikkat etmeniz gerekecek:

Kurumsal İhtiyaçlarınızı Analiz Edin

Bir işletme olarak, çalışanın performansını analiz etmede önemli olan nicel hedefleri bilmeniz gerekir. Tahmin edicilere, bağımlı veya bağımsız değişkenlere odaklanmak, size çalışan performansını tahmin edebilecek herhangi bir yardımcı veri sağlamayacaktır.

Yasalara Uymak

İşe alım için bu tekniği tercih ederken, görüşme sürecinde herhangi bir ırksal soruyu kısıtlayan yürürlükteki işe alım kanunları olduğunu unutmayın. Aday hakkında hiçbir şey ortaya çıkarmayacağından, herhangi bir kişisel sorunun dahil edilmesinden kaçınılmalıdır. Bunun yerine, yetenek ve kişiliğe dayalı sorular üzerinde odaklanılmalıdır. Ayrıca herhangi bir yasal ayrımcılığa girme şansını da azaltacaktır.

Hile Riskini Azaltın

İşe alım testini yürütürken, potansiyel çalışanların test sorularının yanıtlarını ele geçirmesi veya başka birinin onlar adına denemesi olasılığı vardır. Testleri bizzat yaparak veya test anında görüntülü görüşme yaparak böyle bir olasılığı azaltabilirsiniz. İş için doğru adayı işe almanızı sağlayabilir.

Test Sonuçlarını Potansiyel Çalışanla Paylaşın

Test sırasında nasıl performans gösterdikleri hakkında daha iyi bir fikir sahibi olabilecekleri için test sonuçlarını adayla paylaşmak daha iyidir. Ayrıca, tüm süreci adil tutabilir. Bazı durumlarda şirketler, sonuçları görmemek için adaylardan önceden onay alırlar. Bu da yasal. Böyle bir senaryoda, adayların daha belirgin özelliklerine ilişkin veriler sağlamak için birleşik bir değerlendirme raporu paylaşabilirsiniz.

Test Sürecini de Test Edin

Tüm test sürecini çok uzun olduğu için bırakamazsınız. Düzenli olarak kontrol etmek ve belirlenen sorunlara göre değişiklik yapmak daha iyidir. Tahmin değişkenlerini kullanmak, test için etkili bir araç olabilir.

Özetliyor

Genel olarak, psikometri , bir bireyin yeteneklerini değerlendirmek için güçlü araçlar tasarlamaya yardımcı olabilir.İşe alım için psikometri kullanarak, iş için en uygun adayı bulma şansınızı artırabilirsiniz. Maliyet tasarrufu sağlayabilir ve uzun vadeli stratejik faydalar sağlayabilir.