Satış Ortaklığı Pazarlamasında İhtiyacınız Olan En İyi 10 Yumuşak Beceri

Bugün, başarılı olmak için bağlı bir pazarlamacının işlemesi gereken ilk 10 yumuşak beceriyi tartışacağız.

Bağlı kuruluş pazarlamacıları çeşitli şapkalar ve maskeler takarlar. Onlar tüm esnafların bir krikosunun özüdür. Blogları yönetir, yenilikçi pazarlama stratejileri başlatır ve iş etkinliklerini değerlendirmek için kapsamlı veri analizi yaparlar.

Çok çeşitli projelerden hoşlanan ve çoklu görevleri yönetebilen çok yetenekli bir kişiyseniz, bağlı kuruluş pazarlaması sizin için bariz bir eşleşmedir.

Ancak, başlamak için gerekli becerilerden yoksun olabileceğinizden endişe ediyorsanız, olmayın! Bildiğinden daha fazla yumuşak becerilere sahip olabilirsin.

Dolayısıyla, bağlı kuruluş pazarlamacısı olmayı düşünüyorsanız, işte başarılı olmak için bilmeniz gereken bazı temel yumuşak beceriler.

Yumuşak ve Sert Beceriler Arasındaki Fark Nedir?

Zor beceriler: İşverenler, zor becerileri makul bir şekilde kolayca belirleyebilir, değerlendirebilir ve hesaplayabilir. Zor beceriler genellikle resmi eğitim veya eğitim programları ile iş deneyimi yoluyla öğrenilir.

Aşağıdakileri içerirler:

• Dil becerileri (örneğin Çince konuşmak zor bir beceridir)
• Çeşitli yazılım uygulamalarında bilgi ve deneyim.
• Programlama konusunda deneyim
• Matematik, mimari ve yazılım geliştirme

Öte yandan, yumuşak becerilerin tanımlanması daha zordur. Kişilerarası yetenekler, kişilik özellikleri ve tutumların tümü yumuşak becerilerin örnekleridir. Argümanınızı destekleyecek bir ehliyetiniz veya iş deneyiminiz olmadığı için yumuşak bir beceriye sahip olduğunuza dair net bir kanıt sağlamak zordur. Sonuç olarak, görüşmelerde, genellikle belirli bir yumuşak beceriyi ne zaman kullandığınıza dair bir örnek eklemeniz istenecektir. Yumuşak beceriler aşağıdakileri içerebilir:

• Problem çözme yetenekleri
• yaratıcılık becerileri
• Liderlik özellikleri
• Çok yönlülük becerileri
• Takım çalışması becerileri
• Zaman yönetimi becerileri

Serbest çalışan profilinizi geliştirmek söz konusu olduğunda teknik temel ve yumuşak becerilerin bir karışımı önemlidir, ancak kendi işinizi yürütüyorsanız ve işe alınacak çalışanlar arıyorsanız 10 kat daha önemlidir.

Bu günlerde işverenler, kişilerarası ve teknolojik becerileri birleştiren ve bir başvuru sahibini kalabalıktan ayıran hibrit becerilere sahip adaylar arıyor.

2021'in dinamik pazar ortamında serbest iş bulmak zor olabilir, özellikle de artık daha fazla insan iş/yaşam dengesini iyileştirmeye yöneliyor. İş başvurusunda bulunurken özgeçmişinize ve kapak mektuplarınıza tüm beceri setlerini eklemeli ve bu becerileri bir şekilde gösterebilmelisiniz.

Şimdi, bağlı kuruluş pazarlamasında ihtiyacınız olan en iyi 10 yumuşak beceriyi tartışmaya geçelim :

Yumuşak Beceri #1 – Para Yönetimi

Para yönetimi, bağlı kuruluş pazarlamasında kritik öneme sahiptir çünkü nakit akışı, herhangi bir reklam kampanyasının can damarıdır.

Ne kadar para kazandığınız konusunda kendinize karşı dürüst olarak başlayın.

10.000 dolar kazanmak bir şeydir, ancak şirket maliyetleri, vergilendirme ve potansiyel başarısız kampanyalar hesaba katıldığında çok daha az paradır.

Banka hesaplarınızı yakından takip edin. Her bir banka havalesinin her hafta ne zaman gerçekleşmesinin beklendiğini biliyorum ve banka havalesi gecikirse, reklamverenin üzerine atlayacağım. Kullanmadığınız paket ve kampanyaları mutlaka iptal edin. Artık kullanmadığınız trafik çıkışlarına yatırdığınız paranız varsa, geri ödeme talebinde bulunun.

İmkanlarınız dahilinde yaşayın. Bunu duymaktan bıktığını biliyorum ama bu kadar çok tekrar edilmesinin nedeni doğru olması. Çok fazla çevrimiçi girişimci, karşılayamayacakları bir yaşam tarzı yaşadıkları için sektörü terk etti.

Daha fazla para kazanmak için paranızı kullanın.

Yumuşak Beceri #2 – Karar Verme ve Problem Çözme

Bağlı bir pazarlamacı olarak her zaman sorunları çözüyorsunuz.

Birden çok tıklama mı kaybettiniz? Yakın zamanda bölgenize giren ve sizden daha yüksek teklif veren bir rakip mi oldu? Zor olan, başka hiç kimsenin size yardımcı olmayacağı endişeler ve zorluklarla karşılaşabilmenizdir.

Cevap aranacak bir kılavuz yok. Sizi destekleyebilecek tek kişi rakipleriniz ve gizli kampanya bilgilerinize erişmelerine izin vermek istemiyorsunuz.

Karar vermek de aynı derecede kritiktir. Çoğu insan içgüdülerine göre seçim yapar.

Aralarından seçim yapabileceğiniz çok şey varsa hangi nişi izleyeceğinizi nasıl belirlersiniz?

İyi haber şu ki, daha iyi bir problem çözücü ve karar verici olmayı öğreneceksiniz.

Yumuşak Beceri #3 – EQ (Duygusal Zeka)

Duygusal Zeka, bir kişiyi yönetme yeteneğini tanımlamak için kullanılan bir terimdir.

Duyguları algılama, analiz etme ve sebep gösterme yeteneği duygusal zeka (EQ) olarak adlandırılır. İşverenler, iş kültürünü ve ekip çalışmasını güçlendirmek için sürekli olarak bu yeteneği aramaktadır. Duygusal Zeka ayrıca stratejik kararları, yüksek baskı durumlarını, anlaşmazlık çözümünü, yapıcı geri bildirimi ve diğer alanları etkiler. Belki de en iyi performans gösterenlerin yüzde 90'ının yüksek duygusal zeka seviyelerine sahip olmasının ve daha düşük performans gösterenlerin sadece %20'sinin aynı yüksek puanlara sahip olmasının nedeni budur.

Bu yumuşak beceri, daha fazla ekip uzaktan çalışmaya geçtikçe yüksek talep görüyor. Uzaktan çalışmanın daha az EQ gerektirdiğini düşünebilirsiniz, ancak durum böyle değil. Ekip üyelerinin mükemmel ekip çalışması sağlarken çevrimiçi etkileşim kurması ve iletişim kurması gerektiğinden, sanal proje yönetimi yüksek düzeyde EQ gerektirir.

Daha az yüz yüze iletişim ve sanal bir telefon hizmeti veya sohbet araçları aracılığıyla daha fazla toplantı ve işbirliğinin gerçekleşmesiyle, bu daha da anlamlı hale geldi.

Yumuşak Beceri #4 – İkna Edici Beceriler

İkna, başkalarını bir şeyler yapmaya ikna etme sürecidir. Örneğin, ihtiyaç duymadıkları bir ürünü satın alın.

Günümüzün rekabetçi pazarında, sadece harika bir ürün veya hizmete sahip olmak yeterli değildir. Kuruluşlar, ürünlerini satmak için güçlü ikna kabiliyetine sahip kişileri işe almalıdır. Herkes ikna etme yeteneği ile doğmaz. Serbest çalışan profiliniz için ikna edici yeteneklerinizi geliştirmek istiyorsanız, bazı telefon satış ipuçlarına bakın ve genel iletişim becerilerinize odaklanın.

Bununla birlikte, ikna edici yeteneklerin satışlarla sınırlı olmadığını hatırlamak önemlidir. İyi ikna becerileri, ekip üyelerini çekmek, üretkenliği artırmak ve başkalarını iyi performans göstermeye motive etmek için de kullanılabilir.

Yumuşak Beceri #5 – Veri Analizi

Veri analizi “zor bir beceri” olarak görülebilse de, bunun sadece sayılarla ilgili değil, aynı zamanda bu sayıları işlemek için akıllı yetenekle ilgili olduğunu düşünüyorum. Veri analizi araçları hakkında daha fazlasını okuyun.

Trafik satın almak, bağlı kuruluş pazarlamasının merkezinde yer alır.

Dönüşümler, ürününüzle ilgilenen insan türlerini ortaya çıkarır.

• Bir reklam diğerinden daha mı etkili?
• Günün belirli saatlerinde sadece karlı mısınız?
• Android trafiğinin dönüşüm sağlama olasılığı daha mı yüksek?

Bunlar, kampanyanızda ince ayar yapmak için kullanacağınız göstergelerdir.

Bize yardımcı olacak çok fazla kaynağımız olduğuna göre artık her şey basit. SUBID'leri manuel olarak indirmem ve Excel'de özet tablolar/grafikler oluşturmam gerekiyordu. Neyse ki, sonuçlarınızı analiz etmenize yardımcı olması için artık Scaleo'nun bağlı kuruluş pazarlama yazılımı gibi araçları kullanabilirsiniz.

Uygun adımları atabilmeniz için verileri yorumlama yeteneğini geliştirin. Duygusal kararlar yerine veriye dayalı kararlar alın.

Yumuşak Beceri #6 – Verimlilik

Verimlilik, hepimizin sahip olmayı dilediği sihirli bir beceridir ve bu süper güce sahip oldukları takdirde çalışanlarımız için daha fazla ödemeye hazırız.

Geleneksel üretkenlik kavramı, “verimliliği ölçmenin bir yöntemidir”.

Ekonomik açıdan verimlilik, üretim birimlerinden kaynaklanan değeri ölçmenin bir yöntemidir. Çiftçilik mükemmel bir örnektir: On karpuz veren bir dönüm arazi. Bu çok etkili değil. Ama 2.000 karpuz veren bir dönüm arazi? Bu, balkabağı ekiminiz için çok daha iyi bir yatırım getirisi.

Ancak üretkenlik tam olarak nedir ve onu günlük hayatımızda nasıl ölçeriz? Soyut iş birimlerine veya fabrika sayımlarına dayalı fikirler ve örnekler oluşturmak kolaydır, ancak hayatınız iyi yönetilen bir tedarik zinciri değildir.

Charles Duhigg, “Smarter Faster Better” adlı kitabında üretkenliği, bizi “yalnızca meşgul” olmaktan “gerçekten verimli” hale getiren “belirli seçimleri belirli şekillerde yapmak” olarak tanımlıyor. Tony Robbins'in verimlilik stratejisi, insanların istediklerini yapmak için daha fazla zamana sahip olmaları için yaşamlarını sistematize etme ve daha iyi organize etme yollarına odaklanır.

Hepimizin bir günde 24 saati aynı, ancak bazı insanlar onları diğerlerinden çok daha verimli kullanıyor.

İnsanlar genellikle öz disiplinim konusunda bana iltifat ederler.

Hepsi toplar. Diğerlerinin on saatte yapabileceğinden daha fazla işi dört saatte yapabilirim.

Yeteneklerinin sadece %10'unu kullanan bazı dahice bağlı kuruluş pazarlamacıları tanıyorum. Bu neden böyle? Çünkü ilham alamazlar veya merkezlenemezler.

Yumuşak Beceri #7 – Bağımsızlık

Bağlı bir pazarlamacı olarak, kendi şirketinizi kendi başınıza yöneteceksiniz. Bir yandan, bu harika çünkü kendi patronunuz olmanıza, kendi saatlerinizi belirlemenize izin veriyor ve performansınız yalnızca kendi yeteneklerinize bağlı.

Öte yandan, kendi kendine başlayan ve son derece gayretli olmalısın çünkü kimse seni çalışmaya zorlayamaz. Ayrıca, çok az çabayla veya hiç çaba harcamadan hızlı zengin olma planları vaat eden birçok işletme var, bu sadece bağlı kuruluş pazarlamasında geçerli değil.

Her gerçekten iyi bağlı kuruluş pazarlamacısı, uzun vadeli bir düşünürdür. Size aksini söyleyen birine karşı dikkatli olun. Başardıklarını sıkı çalışma, bağımsızlık ve disiplin yoluyla elde ederler.

Yumuşak Beceri #8 – Liderlik

Er ya da geç darboğaz olduğunuzu ve bir ekip kurmaya başlamanız gerektiğini anlayacaksınız.

Tanıştığım çoğu süper bağlı kuruluş, insan ekiplerini yönetiyor. Projeleri yöneten kurum içi personelim, bana yardımcı olan sanal asistanlarım ve başarım için kritik olan diğer insanlar (hizmetçiler, muhasebeciler vb.) var.

Hızlı değil ve geliştirilmesi gereken bir yetenek. Görevleri devretmeli, çalışanları eğitmeli, onları motive etmeli ve ortaya çıkan sorunlarla ilgilenmelisiniz.

Sosyal Beceri #9 – Web Sitesi Geliştirme ve Tasarım

Web sitesi tasarımı, işlenmesi zor bir beceri gibi görünüyor.

İnsanların, karmaşık kodlama dilleri ve milyonlarca tasarım seçeneğiyle harika web tasarımcıları olmak için yıllarca okula gitmelerinin bir nedeni var. Ancak, web sitesi tasarımı artık her zamankinden daha basit. Çoğu web barındırma şirketi, sürükle ve bırak şablonlarına sahip ücretsiz, kullanımı kolay web sitesi oluşturucularına sahiptir.

Bu nedenle, bir web sitesini sıfırdan kodlayamasanız bile, çekici bir web sayfası oluşturabilirsiniz. Tek ihtiyacınız olan, zaten sahip olduğunuz tasarım ve programlama becerileri için temel bir göze sahip olmaktır. Web sitesi tasarım becerilerinizi bir üst düzeye çıkarmak istiyorsanız, web sitesi geliştirme ipuçlarımıza göz atın.

Yumuşak Beceri #10 – Video Prodüksiyonu

Video prodüksiyonu çok fazla "zor beceriler" gerektirse de, yine de oldukça yaratıcı bir süreçtir.

Günümüzün dijital dünyasında, video oluşturma en çok talep edilen zor becerilerden biridir. Pazarlama aracı olarak video kullanan şirketlerin yüzde 81'i ile videonun müşteriler için en yaygın ve kolay sindirilebilir medya formatlarından biri olduğu açıktır.

YouTube, Google'dan sonra en yaygın ikinci web sitesidir (kaynak), bu da video oluşturmanın şirketlerin ürün veya hizmetlerini tanıtırken ve tüketicilerle etkileşim kurarken geniş bir kitleye ulaşmasına olanak tanıdığı anlamına gelir.

Youtube'da bağlı kuruluş pazarlaması hakkında daha fazla bilgi edinin.

Bir araç olarak artan popülaritesi nedeniyle, video oluşturma yeteneği (herhangi bir amaç için), görsel pazarlama kampanyalarıyla etkileşimi artırmak isteyen işletmeler arasında sizi yüksek talep görmektedir.

Bağlı kuruluş pazarlamasında bonus yumuşak beceri: Blockchain

Blockchain, kripto para birimlerinin kullanımını kolaylaştırmak için 2009 yılında oluşturuldu. Kripto para birimleriyle nasıl başa çıkılacağını anlamak, şirketler için büyük bir avantaj olabilecek değerli ve nadir bir yetenektir.

İşletmeler, Blockchain'in internet üzerinden bilgi aktarma ve saklama konusundaki yenilikçi yöntemi sayesinde dijital varlıklarını güvenle saklayabilir. Blockchain uzmanlığına sahip birkaç profesyonelden biriyseniz, büyük olasılıkla yüksek talep görürsünüz. Blok zincirine özgü kodlama becerilerine geçmeden önce, sağlam bir kodlama ve yazılım geliştirme anlayışı gereklidir. Bu zor beceriyi geliştirmenize ve iyileştirmenize yardımcı olacak birkaç çevrimiçi kurs vardır.

Çözüm

2020 işyeri öğrenim raporunda LinkedIn, 2020 için en çok talep edilen iş becerilerinden birinin bağlı kuruluş pazarlaması olduğunu ve bağlı ortaklık ortaklıklarının önemini artırdığını bildirdi.

Bağlı kuruluş pazarlaması çok çeşitli beceriler gerektirir. Bununla birlikte, muhtemelen bu becerilerin çoğuna zaten sahipsiniz ve yoksa, bunları geliştirmenize yardımcı olacak birçok harika bağlı kuruluş pazarlama kursu, aracı ve ipucu var.