Yetenekli Çalışanların Aradığı En Önemli Faydalar

Son zamanlarda, özellikle COVID-19 pandemisinden bu yana çalışma dünyasında ciddi bir değişiklik oldu. Eskiden çalışanlar şirketlerini etkilemek için çalışırdı. Ancak insanlar, hayatta dokuzdan beşe emekli olana kadar çalışmaktan daha fazlası olduğunu fark etmeye başladıkça, bugünün işgücü piyasası işçilere hitap ediyor.

Bir şirketin hayatta kalması ve en yetenekli çalışanlarını elinde tutması için güvenli ve verimli bir çalışma ortamı, ilerleme için alan ve yılda birkaç gün izin ve küçük bir ücret artışının ötesine geçen mükemmel yan haklar olmalıdır. Aşağıda, şirketinizi bir sonraki seviyeye taşıyabilmeniz için iyi çalışanların gerçekten arzuladığı kapsamlı avantajlardan bahsedeceğiz.

Avantaj Paketinizin Revizyonunu En Büyük Önceliğiniz Hale Getirin

Mevcut fayda paketinizin çalışanlarınızı mutlu edecek kadar iyi olduğunu düşünebilirsiniz, ancak işin aslı şu ki rakipleriniz daha iyi faydalar sunmak için çok çalışıyor olabilir. Çalışanlarınız bunu anlarsa, onları yalnızca bir makinenin dişlileri olarak değil, gerçekten insan olarak gören bir şirket için sizi terk edebilirler.

Kuruluşunuz, çalışanlarınızın gelişmesine yardımcı olmak için yukarıda ve öteye giderse, o zaman yalnızca daha iyi bir işveren olmakla kalmaz, aynı zamanda kâr hanenize de yardımcı olursunuz. Çalışanların moralini yükseltirseniz, üretkenlik de bunu takip eder.

Dahası, gerçekten takdir edildiğini hisseden çalışanlarınız olduğunda, onlar şirketinizi aktif bir şekilde önemseyeceklerdir. Minnettarlıklarını işlerini iyileştirerek gösteren üst düzey çalışanları işe aldığınızda, şirketinizin başarabileceği başarının sınırı yoktur.

Fayda programınızı güçlendirmeye karar verdiğinizde, ekibinizle oturup stratejik bir eylem planı oluşturmanız gerekecek. Bu süreci adım adım atmak isteyeceksiniz. Hedeflerinizi belirleyerek başlayın, ister belirli faydalar ekleyin, ister sadece çalışanlarınızın genel refahını iyileştirin. Ardından, planınızı yazılı hale getirin ve belirli hedefleri listeleyin, böylece yolunuza devam edebilirsiniz. Bir taslağınız olduğunda, planı mükemmelleştirene kadar gözden geçirin ve gözden geçirin ve ardından insan kaynaklarına sunun.

Çalışanlarınız Sağlıklı Olmalıdır

Bir çalışan ödülü türü olarak kapsamlı bir yan haklar programı oluşturmanın en önemli kısmı, her zaman çalışanlarınızın fiziksel ve zihinsel esenliğini düşündüğünüzden emin olmaktır. Yönetim, şirketinizin karşılayabileceği en kapsamlı sağlık planı için internete bakmalı ve bunu tüm çalışanlara sunmayı düşünmelidir. İyi bir sağlık planı, doktor ziyaretlerini, diş hekimliği, görme ve reçeteli ilaç kapsamını içerecektir.

Ayrıca, çocuk doğuran ve yeni bebeklerine bakması gereken çalışanlar için izin sağlayan yan hak paketinizde korumalar bulunmalıdır. İşçilerin hastalık günlerini kullanmalarını istemek yerine, masrafları şirkete ait olmak üzere ücretli izin süresi vermeyi düşünün. Ayrıca, izin politikalarınızı güncel saatlere uyacak şekilde gözden geçirmeyi düşünün. Bu, koruyucu bakım veya evlat edinme yoluyla babalar, doğmamış anneler ve ebeveynler için faydaların dahil edilmesi anlamına gelir.

Çalışanlar ayrıca mevcut teknoloji trendleriyle eşleşen avantajlar istiyor ve tele sağlık seçeneklerini içeren bir sağlık planı sağlayarak işe başlayabilirsiniz. Telesağlık meşgul çalışanlar için harikadır çünkü evlerinin mahremiyetinden gerçek bir doktoru görmelerine olanak tanır ve doktor muayenehanesinde yapabilecekleri her şeyi yapabilirler; bilgi alışverişi yapmak, reçete almak ve cilt muayeneleri için resimler göndermek dahil. cilt kanseri ve diğer rahatsızlıkların belirtilerini yakalayın.

Sağlık planlarınızın bir de ruh sağlığı bileşeni olmalıdır. Bir çalışan kendini ekstra stresli hissettiğinde veya travmatik bir yaşam olayından geçtiğinde ruh sağlığı günlerinin uygulanmasını düşünün. Sağlık planınız, terapistleri ve diğer akıl sağlığı uzmanlarını görme kapsamını da içerebilir.

Bunun da ötesinde, yönetim ve İK ekiplerinizin açık, dahili iletişimi etkinleştirmesi ve personele, konuşmaları gerektiğinde kapınızın her zaman açık olduğunu bilmelerini sağlamanız gerekir.

Aslında, iç iletişim, çalışanlarının sağlığı ve genel olarak kuruluşlarının sağlığı için her işletmenin dikkat etmesi gereken bir şeydir. Bu sadece bilgiyi en etkili şekilde yaymakla ilgili değil; çalışanların birbirleriyle bağlantı kurmaları, şirket kültürüne katılmaları ve takımları ve iş arkadaşlarıyla gurur duymaları için bir fırsat ve alan sağlamakla ilgilidir.

İşletmeler bunu, dahili şirket blogları ve yayınları gibi birleşik iletişim platformları ve kanalları aracılığıyla başarabilir. Unutmayın: iletişim iki yönlü bir yoldur!

İş yaşam dengesi

Yönetimin ekiplerine, onlara birey olarak değer verdiğinizi ve hayatın her zaman iş etrafında dönmediğini gösteren bir iş-yaşam dengesi sağlaması da önemlidir.

Başlamak için şirketinizin, çalışanların evden çalışarak daha fazla zaman geçirebileceği hibrit veya tamamen uzak bir çalışma ortamına izin verip veremeyeceğini belirleyin. Bu düzenleme özellikle çocuklarına göz kulak olması gereken çalışan ebeveynler için önemlidir.

Bu tür bir düzenleme basitçe mümkün değilse, o zaman iyi bir şirket en azından esnek bir program şansı sunacaktır. Bazı veliler çocuklarını sabah okula göndermek zorunda kalırken, bazılarının akşamları ikinci bir işi olabilir. Mümkünse, bir çalışanın revize edilmiş bir program talebini yerine getirin. Esnekliğinizi takdir edecekler ve birçoğu bunu çalışmalarında gösterecek.

Son olarak, kuruluşunuzdaki kariyer gelişimi fırsatları için bir yol haritası sunarak çalışanlarınıza katkılarına değer verdiğinizi kanıtlayın. Bir çalışan şirketinize katıldığında, gelecekte terfi almak için tam olarak hangi adımları atabileceğini belirleyin ve zamanı geldiğinde bunu takip edin.

Çalışanların, kariyerlerinde bir sonraki seviye olduğunu bilmeleri gerekir ve bunu sağlarsanız, kuruluşunuza bağlı kalırlar ve hatta ağlarındaki kalifiye profesyonelleri herhangi bir açık pozisyona yönlendirebilirler.

Gördüğünüz gibi, en iyi çalışanlarınızı işletmenizde kalmaya ikna etmek için sunabileceğiniz pek çok harika avantaj var. Bu taktiklerden birkaçını uygulayın ve sonuçlar personelinize ve şirketinizin genel başarısına yardımcı olacaktır.