İş Dünyasında Mesleki Gelişim için Araştırmanın Önemi

Filozof Sir Francis Bacon şöyle yazmıştı: "Çünkü bilginin kendisi de güçtür." Bu alıntı, iş, iş ve mesleki gelişim dahil olmak üzere hayatın her alanına uygundur.

Araştırma bize bilgi verir. İster potansiyel tatil yerleriyle ilgili rehber kitapları okuyor, ister yeni bir arabayı nasıl çalıştıracağınızı veya belirli bir makyaj malzemesinin nereden alınabileceğini araştırıyor. Deneyler yaparak veya insanlarla konuşarak yapılabilir. Veya günümüzde, belirli makaleler için veya resmi ve iyi test edilmiş teknikler aracılığıyla internette gezinmek.

İşletme içinde, bir dizi konu ve istatistiğin anlaşılması, kuruluşların sorunlar hakkında dikkate alınmış kararlar almasını sağlayacaktır. Buna stratejiler, pazarlama ve insan kaynakları dahildir. Bireyler için araştırma, kendi mesleki gelişimleri için hayati öneme sahiptir.

İşletme içi araştırma

Bilgi her yerdedir ve sunulan miktarın yanı sıra erişilebildiği yerlerin çeşitliliği çok fazla olabilir. Bu nedenle, bir şirket neye bakması gerektiğini ve onu elde etmek için kullanabileceği kaynakları belirlemelidir. Doğru türde araştırma yapmak, bir şirketin doğru tedarikçiyi bulabileceği anlamına gelebilir. Ne de olsa, doğru zamanda tam olarak doğru fiyatı sağlayan, iş üretkenliğini artıran ve performansı artıran bir tane istiyorsunuz. Veya belki de büyümeyi hızlandırmak için teknolojiyi yükseltmeniz veya yeni yönetim sistemleri geliştirmeniz gerekiyor.

Araştırma şunları içerebilir:

• Pazar araştırması, satın alma, üretim ve satış politikalarını formüle etmek için bir pazarın yapısının incelenmesini içerir.
• Yöneylem araştırması, maliyetlere ve optimizasyon problemlerine odaklanmak için matematiksel, mantıksal ve analitik yöntemler kullanır.
• Pazar özelliklerini ve bireysel davranışları incelediğiniz motivasyonel araştırma.
• Finansal analiz, bir organizasyon içindeki mevcut finansal süreçlere bakmayı içerir. Liderlerin maliyetleri nerede azaltacaklarını belirlemelerine olanak sağlamak için maliyetlere, nakit akışlarına ve kârlara bakmayı içerebilir.
• Tüketici verileri, bir kitleyi hedeflemek, mevcut sistemleri iyileştirmek veya yeni ürünler başlatmak için kullanılabilir.
• Bir şirketin büyüme ve gelişme alanları bulmasına yardımcı olmak için aynı sektördeki veya pazardaki diğer işletmelerin araştırıldığı rekabet analizi.
• Endüstri araştırması, pazar araştırmasına benzer, ancak belirli bir pazar yerine tüm sektöre bakmayı içerir.

Örneğin bilim ve tıp dünyasında, şu anda dünya çapında milyonlarca araştırma projesi var. Ulusal Sağlık Enstitüsü'nün Hepimizin Araştırma Programı web sitesinde, verilerin keşfedilmesini içeren bir liste var. Bu, beslenmedeki değişikliklerden ve hamileliğin aşırı duyarlı bozukluklarından etkilenebilecek bazı tıbbi durumların yaygınlığını anlamanıza olanak tanır.

McKinsey Global Institute'a bakıldığında, en son konular "Net sıfıra geçiş: Neye mal olur, ne getirebilir"den "Küresel akışlar – birbirine bağlı bir dünyada bağlayıcı bağlar"a, "Üretkenlik, rekabet gücü ve büyüme'.

Tüm bunlar, ilerlemek için farklı kaynaklardan bilgi toplamanın ve başkalarıyla paylaşmanın değerini ve önemini gösteriyor. İster büyük ölçekli küresel bir kuruluştan, ister çok uluslu bir şirketten, ister küçük bir start-up'tan isterse bir şahıstan.

Bireyler için araştırma

Araştırma olmadan aşılarımız, uzay yolculuğumuz, trenlerimiz, cep telefonlarımız, yemek tariflerimiz, sürdürülebilir konutlarımız veya kanıksadığımız başka hiçbir şeyimiz olmazdı. Çevremizdeki dünya hakkında bilgi edinmek, bireyler olarak kendimiz ve çalıştığımız kuruluşlar için daha iyi kararlar verebileceğimiz anlamına gelir.

Kişisel gelişim, her bireyin büyümesinin önemli bir parçasıdır. Kişisel gelişim alanlarını keşfetmek, herkesin kişisel yaşamlarında daha tatmin olmuş hissetmesini sağlayacaktır. Ancak profesyonel olarak herkese fayda sağlayacaktır. Süreçten geçerek ve örneğin yetenek geliştirerek, sağlık ve yaşam tarzını iyileştirerek veya yeni bir beceri öğrenerek farkındalık, beceri ve bilgi oluşturmaya bakarak, herkesin genel kimlik duygusu gelişecektir. Sonuç olarak, hayatlarının her yönünü iyileştirecektir.

Profesyonel alanda, herhangi bir ilerlemede veya uzun vadeli hedeflere ulaşmada belirli kimlik bilgileri elde etmek faydalı olacaktır. Bunlar, bir derece için eğitim almayı, profesyonel bir yeterlilik üzerinde çalışmayı veya etkinliklere ve konferanslara katılmayı içerebilir.

Basitçe süreçten geçmek, bireylerin yetenekleri ve istekleri hakkında daha fazla bilgi edinmelerine yardımcı olabilir. Tüm bunlar, değerlerinin ve inançlarının nerede olduğunu bulmaya çalışırken. Böylece hem profesyonel hem de kişisel olarak geleceğe yönelik net bir amaç edinebilirler. Bu, insanların net hedefler belirlemelerine ve bu hedeflere ulaşmak için etkili yollar belirlemelerine olanak tanır.

Net ve ulaşılabilir hedeflere sahip olarak, bunları gerçekleştirmek için motive olmak daha kolaydır. İlerlemeyi izlemek için bir geliştirme planı hazırlamak her zaman yardımcı olur. Bunu kabul ettiğinizde, belirlenen görevlerde - ister ders çalışırken, ister işte veya evde olsun - üretkenlik artışı bunu takip edecektir. Görevler ayrıca daha yüksek bir standartta olacaktır.

İşverenlerin kişisel gelişim taahhüdünüzün farkında olmalarını sağlamak, kendini adama, öğrenme ve gelişmeye yönelik yetenek ve yatkınlık gösterecektir.

Profesyönel geliştirme

Öğrenmek ve gelişmek için her fırsatı değerlendirmek önemlidir. İster bir ekip içinde veya bir lider tarafından açıkça sunulsun, ister becerilerini ve kariyerini ilerletmeye yardımcı olmak için kendini araştıran bir birey olarak. Sürekli öğrenmeye ve ileriye bakmaya, yeni şeyler öğrenmeye, bilgi ve becerileri tazelemeye ve belirli bir meslekteki en son gelişmelerden haberdar olmaya bağlılıkla ilgilidir. Bu, bir yeterlilik almak, bir işin yeni yönlerini öğrenmek veya mevcut bilgileri geliştirmek ve yenilemek için bir eğitim kursu izlemek olabilir.

Öğrenme faaliyetleri, halihazırda sahip olunan role, sektöre ve deneyime bağlı olarak değişecektir. Endüstri konferanslarına katılmayı ve e-öğrenmeyi içerebilirler. Meslektaşlar arasındaki gayri resmi tartışmalardan, bağımsız okumadan veya bir akrandan öğrenmeden bahsetmiyorum bile. Mesleki gelişim sadece daha fazla nitelik kazanmak değil, aynı zamanda beceri ve yeterliliklerin sürekli olarak iyileştirilmesidir.

Bazı mesleklerde ve endüstrilerde, mesleki gelişim etik veya davranış kuralları tarafından zorunlu kılınmıştır. Ancak çoğu kişi için becerileri güncel tutmak kişisel bir sorumluluktur.

Geliştirmek için dikkate alınması gerekenler şunları içerir:

• Durumları olası öğrenme fırsatları olarak kullanmak.
• Değerlendirme süreçleriyle olumlu bir şekilde ilgilenmek.
• Uzman ve profesyonel becerilerin güncellenmesi.
• Geribildirim aramak, kabul etmek ve bunlara göre hareket etmek.
• Başkalarını iyi işler için övmek.
• Yapıcı geribildirim vermek.
• Meslektaşlarının gelişimi hakkında düşünmek.
• Bir yönetici olarak, herkes için fırsatlara eşit erişim sağlanması.
• Başkalarını geliştirmek için yetki verme.
• Meslektaşlara ve personele koçluk ve mentorluk yapmak.

Bir kuruluş içinde:

• Başkalarına daha çeşitli deneyimler kazandırmak için kısa süreli görevlendirmeler ve alternatif görevler üstlenmeleri için destek vermek.
• Bir kuruluşun değişen ihtiyaçlarını belirlemek ve bunları personel ve meslektaşların yanı sıra kişisel gelişim planlarına dahil etmek.

İş araştırma yöntemleri

İşletme bünyesinde kullanılan çeşitli araştırma yöntemleri vardır. Bunlar aşağıdakileri içerir:

• Nicel

Bunlar sayılarla, istatistiksel, hesaplamalı veya matematiksel tekniklerin kullanıldığı bir araştırmayla ilgilenir. Genellikle veri toplama ile başlayarak, çeşitli farklı yöntemler kullanarak istatistiksel analize geçerler.

• Anket

Bu, özellikle iş araştırmaları için veri toplamanın en yaygın kullanılan yollarından biridir. Anketler genellikle çevrimiçi anketler, anketler ve anketler kullanarak bir dizi izleyiciye çeşitli sorular sormayı içerir. Birçok kuruluş, mantıklı iş kararları almak amacıyla bilgi toplamak için bu yöntemi kullanır. Belirli türler, belirli bir zamanda bir kitleden veri toplayan kesitsel anketleri ve davranıştaki değişiklikleri anlamak için çeşitli zaman dilimlerinde bilgilerin toplandığı boylamsal anketleri içerir. Bunlar genellikle çevrimiçi veya sosyal medya aracılığıyla gönderilir.

• Korelasyon araştırması

Bu, iki varlık arasındaki ilişkiyi ve her birinin diğeriyle olan ilişkisini anlamak için yapılır. Matematiksel analiz yöntemlerini kullanır ve araştırmacıların kalıpları ve eğilimleri anlamak için iki veya daha fazla değişken arasında ilişki kurmasını sağlar. Bununla birlikte, genel olarak, yalnızca bu tür araştırmalardan sonuçlar çıkarmayın.

• Nedensel-karşılaştırmalı araştırma

Bu, değişkenler arasındaki neden-sonuç ilişkisini çıkarmak için kullanılır. Bazen yarı deneysel araştırma olarak bilinir. Genellikle, bağımsız bir değişken belirlemeyi ve bağımlı bir değişken üzerindeki etkileri analiz etmeyi içerir.

• deneysel araştırma

Bu, bir teoriyi kanıtlamaya çalışmak üzerine kuruludur. Bir şirketin, ürünlerinin tüketicilerinin bazı davranışsal özelliklerini anlamasına izin verebileceği için iş hayatında faydalıdır. Bunu yapmak için, davranışlarını gözlemlemek ve analiz etmek amacıyla bir dizi izleyici üzerinde deney yapın. Belirli parametrelerin sahip olduğu etkiye dikkat edin.

• Çevrimiçi/literatür araştırması

Bu köklü bir yöntemdir, çok ekonomiktir ve birçok bilgi sağlar. Mevcut belgelerden ve çalışmalardan bilgi toplamayı içerir. Bu veriler, kütüphaneler gibi yerlerden ve yıllık raporlardan elde edilebilir. İnternetten arama yaparak yapmak çok kolay.

• Röportajlar

Mülakatlar anketlere benzer, ancak yanıtlayanlar açık uçlu soruları uzun uzadıya yanıtlayabilir. Soruların veya konuşmanın yönü, konunun yanıtına göre uyarlanabilir. Bu yöntem, bir araştırmacıya konularına ilişkin bakış açıları ve görüşler hakkında ayrıntılı bilgi verebilir.

• Odak grupları

Bu, araştırmacının onların fikirlerini ve davranışlarını anlamasını sağlamak için bir grup insan seçtiğiniz zamandır. Belirli bir hizmet veya ürünü tartışmak için hedef pazar kitlesinin parametrelerine uyarlar. Bir araştırmacıya görüşme veya vaka çalışmasından daha büyük bir örneklem sağlayacaktır.

• Örnek olay araştırması

Bu iş için çok önemli bir araçtır. Müşteri memnuniyetini değerlendirir, önceki zorlukları ve firmanın çözümlerini belgeler. Ayrıca eğitim, sosyal bilimler ve diğer alanlarda bilgi toplamak için kullanılır.

Araştırma yapmadan önce dikkat edilmesi gerekenler

Belirli bir iş amacı veya profesyonel gelişim için herhangi bir araştırmaya başlamadan önce dikkate alınması gereken birkaç nokta vardır. Örneğin, doğru konuyu seçmek ve doğru soruyu sormak anahtardır. Bu bariz görünebilir, ancak bunun sizi ilgilendirdiğinden emin olmanız önemlidir. Ayrıca firmanız için ise hedef kitlenin ilgisini çekip çekmediği. Bunu yapmanın etkili bir yolu, ilgi çekici birkaç fikri kısa listeye almaktır. Ne kadar zamanınız olduğunu düşünün ve ardından önce genel konuları araştırın. Ardından, en gerçekçi olanları bileyin. Belirli bir konuyu belirlediğinizde, daha fazla okuyun ve daha fazla soru yazın.

Konuyla ilgili bir çalışma bilgisi edindikten sonra, araştırma problemini anlamak ve ardından çalışan bir hipotezi tanımlamak bir sonraki adımdır. Daha fazla araştırma yapmadan önce, araştırmayı belirli bir yöne yönlendirmenin yollarını düşünün. Ancak aynı zamanda farklı yönlere gitmeye de açık kalır.

Değer katmak için biriyle işbirliği yapmayı düşünmek de iyi bir fikirdir. Resmi bir projede bu, başka bir kuruluşla veya başka bir işyeri ekibiyle olabilir. Oysa kişisel gelişim için bir meslektaş veya akıl hocası ile olabilir. Yazı grupları, dernekler, ağ oluşturma etkinlikleri veya akademik fakülteler gibi benzer konulara ilgi duyan çeşitli gruplara katılmak da yardımcı olabilir.

Doğru niteliklere sahip olmak

Bir bireyin gelişimini iyileştirmenin bir yolu olarak araştırma, bir işletmede hayati önem taşır. Bu nedenle, hem kişisel hem de ticari büyüme için bilgi toplamak için doğru yaklaşımı öğrenmek bunun önemli bir parçasıdır.

Aston Üniversitesi'nde İşletme Doktoru derecesi iş liderleri içindir. Etkili araştırmalar tasarlama ve sunma becerilerini geliştirmelerini sağlar. Böylece, karmaşık iş problemlerini çözme yeteneklerini güçlendirmek.

Executive DBA, en fazla iki yılda tamamlanan Araştırma Yöntemleri Kursu (RMC) modülleri ile dört ila altı yılda tamamlanabilen yarı zamanlı bir uzaktan eğitim kursudur. Bu modüller, öğrencilerin profesyonel bir araştırmacı olarak gelişmelerini sağlar. Kursun tamamındaki modüller, İşletme Yönetimi Araştırmasına Giriş, Uygulamalı Araştırma Yöntemleri, Nitel ve Nicel Araştırma Yöntemleri ve Mesleki Gelişim ve Araştırma Etkisini içerir.