Olumlu Bir Öğrenme Deneyimi Sunmada Geri Bildirimin Önemi

Geribildirim, etkili öğrenme sağlamanın önemli bir unsurudur. Çalışanlarınızın kurumsal eğitimlerde kendilerini güvende hissetmelerini ve öğrenmeye motive olmalarını istiyorsunuz. Yapılandırılmış bir geri bildirim süreciyle bu hedefe etkili bir şekilde ulaşabilirsiniz.

Geri bildirim, çalışanlarınıza olumlu bir öğrenme deneyimi sunmanıza olanak tanır ve onların kurs boyunca ilerlerken öğrenmelerini sağlar. Daha önce geri bildirimi etkili öğrenme için bir araç olarak kullanmadıysanız bu blog tam size göre.

Geribildirim Öğrenme Deneyimini Nasıl Geliştirir?

Bir öğrenme ve gelişim (Öğrenme ve Geliştirme) programının temel amacı, çalışanlarınızın bilgi ve becerilerini geliştirmeye yardımcı olmaktır. Yapılandırılmış bir geri bildirim sürecinin kuruluşunuz için bu hedefe ulaşmanıza nasıl yardımcı olabileceği aşağıda açıklanmıştır.

• Herkesin Sürekli Gelişmesine İzin Verir

Geri bildirimin her zaman iki yönlü bir süreç olması gerektiğini anlamak önemlidir. Bir kurs boyunca çalışanlara değerli geri bildirimler sunarken, öğrencilerden de bazı girdiler bekleyin.

Öğrencilere sürekli geri bildirim verilmesi, onların mevcut anlayışları ile kursun hedefi arasındaki tutarsızlıkların azaltılmasına yardımcı olacaktır. Ayrıca, bu tür geri bildirimler öğrencilerin öğrenmeyle daha fazla ilgilenmelerini sağlar.

Öte yandan, öğrencilerden eğitim kursuna ilişkin geri bildirim almak, neyin işe yaradığını ve neyin iyileştirilmesi gerektiğini belirlemenize yardımcı olacaktır. Öğrencileri geri bildirimlerini paylaşmaya teşvik etmek, eğitim kursunu zaman içinde mükemmelleştirmenize yardımcı olacaktır.

• Öğrencilere Motivasyon Sağlar

Çalışanlarınızın öğrenme motivasyonu yoksa, hiçbir eğitim yeterli olmayacaktır. Geri bildirimi doğru kullanırsanız öğrenciler için harika bir ilham kaynağı olabilir. Ekibinizi doğru geri bildirimle öğrenme hedeflerini tamamlamaya teşvik edebilirsiniz.

Geri bildirim aynı zamanda ekip üyelerinizin güçlü ve zayıf yönlerini daha iyi anlamanızı sağlar. Bunu kendi avantajınıza kullanabilir ve dersleri daha kişiselleştirilmiş bir öğrenme deneyimi sağlayacak şekilde ayarlayabilirsiniz.

Düzenli geri bildirim oturumları yoluyla öğrenmenin kalitesini artırmak için sürekli çalıştığınızda, bu aynı zamanda öğrencilere de yansır. Siz herkes için daha iyi bir öğrenme ortamı sağlamaya çalışırken, genellikle öğrenmeye motive olurlar.

• Öğrenme İlerlemesini Doğru Yöne Yönlendirir

Geri bildirim, performans göstergelerini tanımlamanıza olanak tanır. Belirli bir Öğrenme ve Geliştirme kursu için bir geri bildirim oturumu düzenlediğinizde, ekibin öğrenme sürecine ilişkin net bir resim elde edersiniz. Eğer ilerleme kursun amacına uymuyorsa programda bazı ayarlamalar yapmanız gerekebilir.

Ayrıca ekibin geri bildirimi, kursun hangi bölümünün iyileştirilmesi gerektiğini ve belirli bir bölümde daha fazla eğitime ihtiyaç duyup duymadıklarını anlamanıza yardımcı olacaktır. İki yönlü geri bildirim süreci, eğitim programının doğru yöne yönlendirilmesine yardımcı olabilir.

• Öğrencilere Ses Verir

Öğrenme ve Geliştirme programınız öğrencilerin kursla ilgili geri bildirimlerini paylaşmalarına izin vermiyorsa, bu durum öğrenme deneyimini büyük ölçüde etkileyebilir. Öğrencilerinizden aktif olarak geri bildirimlerini paylaşmalarını istemek, onların dinlendiğini ve takdir edildiğini hissetmelerini sağlar.

Hemen hemen her öğrencinin eğitim programlarıyla ilgili bazı yorumları (olumlu veya olumsuz) vardır. Daha iyi öğrenme deneyimleri sunmak için kursları geliştirmek ve eğitim yöntemlerini ayarlamak için kullanabilirsiniz.

Ayrıca öğrencilerden aldığınız geri bildirimlere dayanarak eylemlerinizi vurgulamalısınız. Bu, ekibe geri bildirimlerine değer verdiğinizi gösterecek ve onları olumlu ve yapıcı yorumlarını daha sık paylaşmaya teşvik edecektir.

• Kimsenin Düşünmediği Girdiler Sağlar

Uygun bir geri bildirim sürecine sahip olmak, herkese eğitim programını iyileştirebilecek yenilikçi fikirleri paylaşabilecekleri bir platform sağlar. İster öğrenciler ister kurs tasarım ekibi olsun, hepsi kursların iyileştirilmesine katkıda bulunabilir.

Herkes farklı bir bakış açısı getirdiğinden, düzenli geri bildirim oturumları geliştirilecek alanları vurgulamanın harika bir yolu olabilir. Tüm fikirler işe yaramaz olabilir ancak bu uygulama herkesin beyin fırtınası yeteneğini artıracaktır.

Ayrıca eğitim modülü belirli bir departman için tasarlandığında, o departmandaki kişiler dışarıdakilerden daha değerli geri bildirimler sunabilir.

Bir Öğrenme ve Geliştirme Programında Geribildirim Nasıl Daha Etkili Kullanılır?

Umarız geri bildirimin pratik bir öğrenme deneyimi için neden önemli olduğunu anlamışsınızdır. Şimdi, öğrenme-geliştirme programınızda geri bildirimleri daha etkin kullanabilmeniz için almanız gereken önlemleri inceleyelim.

• Gerçek Zamanlı Geri Bildirim Vermeye Odaklanın

Kurumsal bir eğitim ortamında, bir öğrenme modülünün sonunda geri bildirimde bulunabilir, bunu yıllık olarak ele alabilir veya ders sırasında anında sağlayabilirsiniz. Hepsi faydalı olsa da anında geri bildirim öğrenciler için daha etkilidir. Bilgi, bir eyleme anında tepki olarak bağlamsal olarak paylaşıldığında, öğrencinin hataları düzelterek bilgiyi pekiştirmesine yardımcı olur.

• Devam Eden Bir Süreç Haline Getirin

Bir hafta içinde arka arkaya geri bildirim oturumları gerçekleştirip aniden süreci durdurmanız amaca hizmet etmeyebilir. Herkesin kursla ilgili geri bildirimlerini paylaşmasına olanak tanıyan, sürekli bir süreç olduğundan emin olmalısınız. Ayrıca, öğrencilerin öğrenme sürecine katılmalarını istiyorsanız onlara düzenli olarak geri bildirimde bulunmanız gerekir.

• Bunu Tamamlayacak Olumlu Güçlendirme

Geri bildiriminizin öğrencileri tekrar denemeye ve vazgeçmek yerine öğrenmeye devam etmeye motive ettiğinden emin olmalısınız. Etkili geribildirim kısıtlayıcıdır ve öğrenciyi olumlu yönde güçlendirir. Takviye, çalışanlar için kaliteli bir öğrenme deneyimi sağlamanıza yardımcı olurken, öğrenenler arasında bir davranışı tekrarlama alışkanlığı yaratmadığını da görmeniz gerekir.

• İki Yönlü İletişimi Etkinleştir

Daha önce de belirtildiği gibi, yalnızca vermek istediğiniz geri bildirime odaklanmak yerine, öğrencilerin kursla ilgili geri bildirimlerini paylaşmalarına her zaman izin vermelisiniz. Öğrenciler gönüllü olarak paylaşmasalar bile, düzenli olarak geri bildirim istemelisiniz. Böyle bir inceleme, öğrenme materyalini geliştirmenize olanak sağlayacaktır. Aynı zamanda geri bildirimlerinizi öğrencilerle paylaşmaya devam edin.

• İyi Yapılandırın

Bir kursu işverenlerinize sunmadan önce, kursa ilişkin net beklentilere ve hedeflere sahip olmak daha iyidir. Bu şekilde öğrenme sürecindeki boşlukları kolayca tespit edebilir ve geri bildirimlerinizi yapılandırılmış bir şekilde öğrencilerle paylaşabilirsiniz. Yapılandırılmış geri bildirim yoluyla rehberlik ve olumlu pekiştirme sunmak için istenen sonucu çıktıyla karşılaştırabilirsiniz.

Çözüm

Geri bildirim, bir öğrenme ve gelişim programı sunmanın başarısında çok önemli bir rol oynar. Öğrenme akışını doğru yöne yönlendirmenize olanak sağlarken aynı zamanda etkili öğrenme deneyimleri için eğitim programını nasıl geliştirebileceğinizi de öğrenebilirsiniz. Ayrıca düzenli geri bildirim oturumları, çalışanlarınızın kursla ilgili düşüncelerini paylaşabilecekleri bir platform sunarak onlarla daha iyi bir ilişki kurmanıza yardımcı olabilir.