AI Devrimi: Programmers Force CEO'su Khurram Akhtar'dan İçgörüler

Editörün Notu: Bu röportajda, önde gelen bir yazılım geliştirme şirketi olan Programmers Force'un CEO'su, teknoloji endüstrisindeki olağanüstü yenilik ve başarı yolculuğunu paylaşıyor. Mükemmellik taahhüdüyle birleşen teknolojiye olan tutkularının, onları yazılım geliştirme ortamında lider bir figür haline getirmeye nasıl ittiğini keşfedin. Zorlukların üstesinden gelmekten benzersiz yaklaşımları teşvik etmeye ve ilham verici tavsiyelere kadar bu röportaj, hem hevesli hem de tecrübeli girişimciler için mutlaka okunması gereken bir kitap.

Merhaba Khurram, sizi platformumuzda görmekten heyecan duyuyoruz. Bu röportaja başlamak için lütfen kendiniz hakkında kısa bir giriş yapın.

Ben, teknoloji endüstrisinde on yılı aşkın bir geçmişe sahip olan Programmers Force'un CEO'su Khurram Akhtar'ım. Çocukluğumdan bahsetmişken, daha 11 yaşındayken babama işinde yardım ederdim. Bu deneyim bana, insanların genellikle profesyonel dünyada çalışmaya başladıklarında öğrendikleri birçok şeyi öğretti. Geçtiğimiz 7 yıl boyunca, en ünlü yazılım geliştirme firmalarından biri olan Programmers Force'a uzmanlığımla katkıda bulunma ayrıcalığına sahip oldum. Kariyerim boyunca, günümüz iş sektörünü etkileyen birçok projede çalışma onuruna sahip oldum.

Programcılar Gücü'nün öncelikli hedefleri ve odak alanları hakkında bilgi verebilir misiniz?

Programmers Force, birinci sınıf yazılım çözümleri sunmayı amaçlamaktadır. Dünya çapında tanınan ürünler yaratmak için yenilik ve uzmanlığı kullanmıştır. Yapay zekanın ve blockchain gibi diğer yenilikçi teknolojilerin uygun şekilde kullanılmasıyla PF, FinTech gibi hızlı tempolu pazarlarda devrim yaratmaya odaklanır. İki kişilik bir girişim olarak başlayan Programmers Force, şimdi dünya çapında 17 lokasyonda çalışan 800 çalışandan oluşan bir güce dönüştü.

O dönemde ilham kaynağı olarak hizmet eden belirli kişiler var mıydı?

Başarımı, farklı insanların paha biçilmez mentorluğuna ve rehberliğine borçluyum. Ailemden ve akrabalarımdan arkadaşlarıma ve öğretmenlerime kadar hepsi büyümeme katkıda bulundu. Ben Khurram Akhtar, şu anda olduğum kişi olmamda birçok kişi bana yardım ettiği için tek bir kişiye itibar edemem.

Serbest çalışmadan ayrılma ve girişimci arayışına girme kararınızın arkasındaki itici güçler nelerdi?

2008'de 18 yaşında başarısız bir BT şirketi kurma girişimi de dahil olmak üzere Programmers Force yolculuğuma birçok başarısızlık damgasını vurdu. Aksiliklerden yılmadan serbest çalışmaya yöneldim ve çeşitli projelerde yer aldım. Ancak, bu deneyimler bana paha biçilmez dersler verdi ve sonunda PF'nin yaratılmasına yol açtı. Başarıya giden yol, hemen olmaktan çok uzaktı ve başarılı bir şirkete dönüşmemiz, sayısız zorluğun üstesinden gelmemizden kaynaklandı. Sonuçta önemli olan karşılaştığımız başarısızlıklar değil, azim ve kararlılıkla elde ettiğimiz başarıdır.

Yolculuğunuz boyunca karşılaştığınız önemli engellerden bazıları nelerdi?

İlk günden itibaren, özellikle yetenekli çalışanları işe alma konusunda çok sayıda zorlukla karşılaştım. Bunu ele almak için Programcılar Gücü, yetenek açığını doldurmayı amaçlayan yeni grupları işe almak ve eğitmek için bir yetenek geliştirme programı başlattı. Şirketin ölçeğini büyütmek, çeşitli büyüme ihtiyaçlarını karşılamak için proje yöneticilerini, ekip liderlerini ve başkanları tanıtmamızı gerektiren kendi zorluklarını ortaya çıkardı. Yorulmak bilmeyen çabaları, başarımıza önemli ölçüde katkıda bulundu.

Programmers Force ne tür hizmetler ve ürünler sunuyor?

Programmers Force, yazılım geliştirme pazarına hakim olan geniş bir hizmet ve ürün yelpazesi sunar. Web, masaüstü, mobil, oyun, IoT, blockchain ve FinTech geliştirme uzmanlığı sunuyoruz. PHP, Python, Javascript ve JSP gibi çeşitli teknolojileri kullanarak en son gelişmelerden haberdar oluyoruz. Ek olarak Programmers Force, küresel şirketlerin kullandığı ürünleri oluşturmak için Cloud Azure gibi gelişmiş hizmetlerden yararlanır.

Programmers Force'un portföyüne eklemek için potansiyel projeleri ve yatırımları nasıl belirlediğini açıklayabilir misiniz?

Şu anda Programcılar Gücü, yeni kurulan şirketlere ve şirketlere yatırım yapmaya güçlü bir şekilde odaklanarak çok çeşitli projeleri yönetmektedir. Bünyemizde bulunan yaklaşık 20 proje ve yatırımla daha da büyümek için çalışıyoruz. Çeşitlendirmeye ve sürekli büyümeye olan bağlılığımız, bizi yeni fırsatları ve girişimleri keşfetmeye itiyor.

Bir CEO olarak, FinTech gibi hızla gelişen Endüstrilerde sunulan benzersiz zorluklara ve fırsatlara nasıl yaklaşıyorsunuz?

FinTech'teki benzersiz zorluklara ve fırsatlara üç temel alana odaklanarak yaklaşıyorum. İlk olarak, karmaşık düzenleyici rejimlerde gezinmek ve gerekli lisansları almak özel kaynaklar gerektirdiğinden, uyumluluğun sağlanması en önemli önceliktir. İkinci olarak, hassas finansal verileri korumak için güven oluşturmak ve güçlü güvenlik önlemlerini sürdürmek, tüketici güvenini tesis etmek için çok önemlidir. Son olarak, geleneksel finans kurumlarıyla başarılı ortaklıklar ve işbirlikleri geliştirmek, FinTech sektöründeki zorlukların üstesinden gelmemize yardımcı olan başka bir şeydir.

Şirketiniz FinTech'te inovasyonun ön saflarında nasıl kalıyor?

FinTech sektöründe yenilikçiliğin ön saflarında yer almak için Programcılar Gücü birkaç temel strateji uygular. Yetersiz hizmet alan bir pazara odaklanmak veya kendimizi rakiplerimizden ayırmak için benzersiz bir değer teklifi sunmak için sektördeki boşlukları belirliyoruz. FinTech sektörüne olan tutkumuzu paylaşan, yetenekli bireylerden oluşan güçlü bir ekip oluşturmaya öncelik veriyoruz.

Bizi ileriye taşımak ve yeni fırsatları etkili bir şekilde keşfetmek için denemeye ve hızlı öğrenmeye değer vererek "daha hızlı başarısız olma" yaklaşımını benimsiyoruz. – Hurrem Ahtar

Programmers Force, kendisini yazılım geliştirme endüstrisindeki rakiplerinden hangi benzersiz şekillerde ayırıyor?

Programmers Force, dünya çapında yenilikçi yazılım ürünleri satmaya ve çalışanlarına yatırım yapmaya odaklanarak kendisini diğer yazılım geliştirme şirketlerinden ayırıyor. Ağırlıklı olarak serbest projelere güvenen ve çalışanlarına satılık varlık muamelesi yapan şirketlerin aksine, Programmers Force ekip üyelerini geleceğin liderleri ve girişimcileri olmaları için besler. Şirket, gerekli finansmanı ve kaynakları sağlayarak çalışanlarını girişimlerinde başarılı olmaları için güçlendiriyor, bir yenilik kültürü geliştiriyor ve teknoloji endüstrisinde anlamlı bir etki yaratıyor.

Teknoloji alanında ne gibi heyecan verici beklentiler ve gelecekteki gelişmeler öngörüyorsunuz?

Yapay zeka çözümlerini uygulayarak iş operasyonlarını bir sonraki seviyeye taşımayı hedefliyoruz. Blockchain gibi gelişen teknolojilerin kullanımı geleceği elinde tutuyor. Programcılar Gücü en son trendleri ve gelişen teknolojileri yakından takip ediyor ve bu gelişmelerden haberdar olmalarını sağlamak için ekiplerimize yatırım yapıyoruz. Sürekli öğrenme ve uyum sağlama taahhüdümüzle, heyecan verici beklentiler ve teknolojideki dönüştürücü gelişmelerle dolu bir gelecek tasavvur ediyoruz.

Size ilham ve motivasyon sağlayan en sevdiğiniz “Hayat Dersi Alıntısını” bize verebilir misiniz?

İki temel inanca sahibim. Birincisi, başarısızlık sürecin bir parçasıdır ve önemli olan başarıdır - Vinod Khosla. İkinci olarak, bizi ileriye taşımak ve yeni fırsatları etkili bir şekilde keşfetmek için denemeye ve hızlı öğrenmeye değer vererek "daha hızlı başarısız olma" yaklaşımını benimsiyoruz.

Şirketiniz, güçlendirici ve başarılı bir kültür yaratmak için işgücü içinde çeşitliliğe ve kapsayıcılığa nasıl öncelik veriyor?

Bu faktörlerin büyümeye ve yeniliğe yol açtığına inandığım için iş gücümüzde çeşitliliğe ve kapsayıcılığa öncelik veriyoruz. Farklı bakış açıları ve geçmişlere sahip farklı bir ekibi bir araya getirerek yaratıcılığı destekliyoruz, karmaşık problemlerin üstesinden gelmemizi ve olağanüstü sonuçlar elde etmemizi sağlıyor.

Son olarak, kendi iş girişimlerini başlatmak isteyen hevesli girişimcilere veya başlangıç ​​şirketlerine ne gibi değerli tavsiyelerde bulunursunuz?

Girişimcilere tavsiyem, “daha ​​hızlı başarısız olma” zihniyetini benimsemeleridir. Hareket halindeyken insanları işe alın, ancak aynı zamanda mükemmel olanları terfi ettirirken uygun olmayan çalışanları bırakmaya da hazır olun. Şirket içinde zorlu bir ortam oluşturmak başarı için çok önemlidir.