Takım çalışması: Nedir, avantajları ve nasıl güçlendirileceği

Bir arada yaşamayı ima eden hedeflere ve ihtiyaçlara sahip sosyal varlıklar olmak için doğmuş olsak da, çoğu için ekip çalışmasının nasıl yürütüleceğini öğrenmek zordur.

Bir kuruluş için bu çok önemli süreci daha iyi anlamanıza yardımcı olmak için bu makalede, nelerden oluştuğunu ve ana avantajlarının neler olduğunu sunacağız.

Takım çalışması nedir?

Takım çalışması, performansı, tutumları ve çalışma grubunun bağlılığını iyileştirme ihtiyacından doğar; bir grup insan, kişisel düzeyde veya bireyler arasında ortaya çıkabilecek herhangi bir çatışmanın ötesinde becerilerini kullanarak ve yapıcı geri bildirim sağlayarak işbirliği yapmaya çalıştığında ortaya çıkar.

Ekip çalışması, üyelerin bireysel ihtiyaçlarını karşılayan, aidiyetlerine değer veren ve ekip içinde ve dışında olumlu ilişkiler sürdüren bir sadakat, güvenlik ve benlik saygısı duygusunu teşvik eder.

Diğer iş arkadaşlarını ve hatta aileyi içeren yeni bir yaşam tarzı haline gelir.

Ekip çalışmasına ulaşmak için neler gereklidir?

Örgütsel iklimi etkileyen gerçek ekip çalışmasına ulaşmak için, çoğunlukla tutumsal olmak üzere belirli özelliklere sahip olmamız gerekir:

• Yeni fikirleri paylaşın ve çözümler sağlayın.
• Görüşler, bilgiler ve ilgili gerçekleri sağlayın.
• Tüm üyelerin faaliyetlerinde koordinasyon ve işbirliği.
• Empati; diğerini anlamak; bizim dışımızdaki fikirleri desteklemek; başkalarının görüşleriyle ilgilenin ve onları geliştirin.

Takım çalışması ve grup çalışması arasındaki fark.

Bir grup içinde çalışırken, insanlar belirli bir projeyi gerçekleştirmek için bir araya gelirler; nihai ürün önemlidir, süreç değil. Görevler dağıtılır ve toplu karar alma sürecine katılım çok azdır veya hiç yoktur.

Nihai hedefi geliştirmede her birinin oynadığı rol anlaşılmamıştır. Hedef(ler)in planlanmasında yer almayan kişiler, bir ekip yerine bir grup içinde çalışan kişiler, öncelikli olarak kendilerine verilen görevi yerine getirmek için üretkenliklerine odaklanırlar.

Kişisel hedefler kurumsal ekibinkilerle uyumlu değilse, işbirliği azalır, bilgi gizlenir ve katılım azalır.

Öte yandan, ekip çalışmasına ulaştığımızda, çıkarların ve hedeflerin birliği, takıma yönelik uyum veya çekicilik yaratarak çatışmaları azaltır. Ortaya çıkarlarsa, iyi bir iletişim ve her ekip üyesinin karar alma sürecine katılma fırsatı ile olumlu bir şekilde muamele görürler.

Ekip çalışmasının avantajları nelerdir?

Ekip olarak çalışmanın faydaları arasında şunlar yer alır:

• Günlük bir arada yaşama durumlarını paylaşın ve kuruluş tarafından önerilen hedefleri geliştirin.
• Şirket içinde bir arada tutulan hedeflere ulaşmak için ortak çıkarlar hakkında konuşun, stratejileri, metodolojileri, prosedürleri ve teknikleri birleştirin.
• Çalışanların yaratmaya yardımcı oldukları hedeflere ulaşmak için gerçekleştirmeyi taahhüt ettikleri role ait olma duygusunu artırın.
• Ortak hedeflere ulaşmak için örgütlenen insanlara sahip olmak, kişisel çıkarların ve hedeflerin ekibin ve dolayısıyla organizasyonun hedefleri ile uyumlu olduğu bu birliktelikte kritik bir faktördür.
• Takım çıkarlarının birliği ile, onu duygusal çatışmalardan ve çatışmalardan kaçınmaya çalışan, kişiler arası ilişkileri ve uzun vadeli çalışmaya katkıları destekleyen bir sosyal sistem olarak sürdüren davranışlar elde edilir.

önemi nedir?

Pazardaki sürekli ve rekabetçi değişiklikler, şirketleri uç durumlara götürebilir. Daha azıyla daha fazlasını yapma ve daha az çalışandan oluşan, daha nitelikli ve daha yüksek sorumluluk seviyelerine sahip ekiplere sahip olma ihtiyacı gerçek bir zorluktur.

En iyi insan kaynağına sahip olmak ve onları küresel hedeflere ulaşmaya yönlendirmek, bir organizasyonun başarısını belirleyecek temel zorluklardır.

Bu noktada ekip çalışmasını, üretkenlik zorluğuna ilk tepki olarak, örgütsel işleyişin bir felsefesi olarak görmeliyiz.

İşbirlikçi bir ruhu teşvik edin ve şirketin hedefleri dahilindeki kişileri belirleyin. Ekip üyelerinin becerilerinin, yeteneklerinin, eğitimlerinin ve deneyimlerinin ortak ilgi ve çaba birliğini, işbirliğini ve kullanımını sağlayın. Aynı zamanda sanal ekipler için de geçerlidir.

Dürüstlük, saygı ve diğerini dinleme konusunda bilgili, organizasyonun başarısına veya başarısızlığına temel oluşturan temel esaslar olan bir ortam yaratın.

Bu zorlukların veya zorlukların etkin bir şekilde geliştirilmesi için, günlük işlerimizin gerçekleştiği ortamdan başka bir şey olmayan kuruluştaki geçerli çalışma ortamını dikkate almak esastır.

Ekip çalışmasının kalitesi, çalışan memnuniyetini ve dolayısıyla üretkenliklerini doğrudan etkiler. Bu onların motivasyon, sorumluluk ve bağlılık derecelerini belirler.

Ekip çalışması nasıl güçlendirilir

Çalışanlarımıza ailelerinde ve iş yaşamlarında ekip ruhu oluşturmaları için sağlanan motivasyon, zorlukların üstesinden gelme, kendilerini organize etme ve inisiyatif alma becerilerini kazanmalarında kendini gösterecektir.

Bu beceriler, kaynakları yönetmelerine ve elde etmelerine, ekip çalışmasının avantajlarını bilmelerine ve en iyi sonuçları elde etmek için kişisel, kolektif ve sosyal sorumluluk duygusuna sahip olmalarına olanak sağlayacaktır.

Organizasyon, bireysel ve ekip başarılarına, her birinin ilgi ve gösterimini gerektiren belirli faaliyetlerle eşlik ederek, bu kişisel gelişimin bir parçası olmalı ve aşağıdakiler için çaba sarf etmelidir:

• Teşvik edin, kabul edin ve sunulan fikirlerle aynı fikirde olun.
• Ekip tarafından ulaşılacak veya süreci değerlendirmek için kullanılacak mevcut performans standartları.
• Ekip üyelerinin en etkili ve uygulanabilir fikirlerini belirleyin ve bunların gerçekleştirilmesine izin verin.
• Farklılıkları uzlaştırmaya çalışarak ekibin anlaşmazlıklarını uyumlu hale getirmeye ve kanalize etmeye çalışın.
• Sadece en cesurların değil, herkesin katılımını destekleyin.

Kendini adamış bir kuruluş, ekip çalışmasının faydalarına odaklanır ve ekip oluşturma stratejisinin bir parçası olarak üyelerinin başarısını arar.

Şirket, herkesi fikirlerini, bakış açılarını ve anlaşmazlıklarını ifade etmeye teşvik ederek ve şüphelerini dile getirerek, güçlü bir topluluk ve aidiyet duygusu yaratarak güven inşa etmelidir.

Bu şekilde, organizasyonumuzda etkili ekip çalışması performansı elde etmenin yolunu hazırlayacağız, sonuçlara ulaşmak için gerekli temel becerilerin kişisel ve profesyonel gelişimini motive edeceğiz.

Çözüm

Gördüğünüz gibi, ekip çalışması bir organizasyonun hedefleri için hayati öneme sahiptir. Başarıya ulaşmak için çalışanların bireysel ve toplu olarak en iyi şekilde gelişebilecekleri iyi bir çalışma ortamı sağlamak gerekir.

Şirketinizin ortak çalışanları için en iyi ortamı garanti edecek en iyi araçları bilmek istediğinizi varsayalım. Bu durumda sizi, çalışan anketleri, 360 derece değerlendirme ve onu kuruluşlar için ideal bir teknoloji haline getiren çoklu işlevlere sahip eksiksiz bir yazılım olan QuestionPro Workforce'u keşfetmeye davet ediyoruz.