Sylwia Gorajek, Bir Yabancı Olmaktan Kendi Son Derece Başarılı Talk Şovuna Ev Sahipliğine Kadar, Silikon Vadisi'ndeki Yolculuğu Hakkında Konuşuyor

S ylwia Gorajek, Silikon Vadisi'ne yabancıydı ancak birkaç yıl içinde, tamamen Silikon Vadisi'ne odaklanan en çok konuşulan programlardan birini kurarak (tam anlamıyla!) kasabanın konuşması haline geldi – Valley Talks.

Bunu video prodüksiyon şirketi Denim Video ile birlikte başarıyla yürüten Sylwia, bir şeyleri başlatmanın ve onları sürdürmenin püf noktalarını bilirken, kıskanılacak bir iş-yaşam dengesine öncülük ediyor.

Benimle bu röportajda, talk show'unun arkasındaki ilham kaynağından, başarısızlığın depresyonuyla uğraşmasından, ağ hack'lerinden, basından, Silikon Vadisi'nde nasıl yapılacağından ve çok daha fazlasından bahsediyor.

Bu, tüm Silikon Vadisi adaylarının okuması gereken bir kitap.

Abhik: Bize Valley Talks programınızdan ve arkasındaki ilhamdan bahseder misiniz?

Sylwia: Elbette, Valley Talks, Silikon Vadisi'nden startup kurucuları ve uzmanlarla röportaj yaptığım bir talk show.

5 yıl önce buraya geldiğimde startuplar hakkında hiçbir fikrim yoktu ve buraya gelmeden birkaç yıl önce kocamla Polonya'da yürüttüğüm video prodüksiyon işimi genişletmek için geldim.

Medya ve yaratıcı endüstrideyiz,

Startuplar hakkında pek bir şey bilmiyordum.

Ancak, Amerika Birleşik Devletleri'ni keşfederken aklıma hiper yerel bir haberci geldi.

Burada bir yıl kaldıktan sonra fark ettim ki, insanlar bunu yapıyor, startup kuruyorlar, para topluyorlar, belki ben de bunun için giderim çünkü bu süper yıkıcı fikrim var, değil mi?

Bu girişimi bir buçuk yıl yönettim ama zordu. Bazı temel şeylerin yerinde olmadığını fark ettim.

Bu projeden ayrılmama neden oldu.

Vermesi süper zor bir karardı.

Ondan bir ay sonra bile Apple ve Netflix'te onlar için harika projeler üzerinde çalışmaya başladım.

Orada çalışmaya devam ederken startuplar için üzerime düşeni yapmak, bu bağlantıya sahip olmak ve startup kurucularının hikayelerini burada anlatmak istedim.

İnsanlara yaklaşan girişimlerin perde arkasında neler olduğunu göstermenin çok önemli olduğunu hissettim.

Böylece diğer kurucularla röportaj yapmaya başladım.

Silikon Vadisi dışında herkese ilham vermenin ve onları eğitmenin önemli olduğunu hissettim.

Abhik: Valley Talks aracılığıyla hangi mesajı tanıtmaya çalışıyorsunuz?

Sylwia: Aslında birkaç mesaj var!

Birincisi, bir girişimi büyütmek kolay değil.

Bazı insanlar, büyük bir ihtiyaç olduğunu düşündüğünüz için herkesin seveceği harika bir ürün inşa etmenin harika olduğunu düşünüyor. Bunu çevrimiçi olarak yayınlayacağınızı ve herkesin ertesi gün kullanmaya başlayacağını takiben patlayacağını.

Bu olmaz ve çok nadiren olur.

Olabilir, ancak işletmeler gerçekten böyle kurulmaz. Bunun olması normal değil.

Sadece bir iş kurmanın ve bir girişimi ölçeklendirmenin birçok bileşeni vardır.

Bu mesajlardan biri – gerçekten zor.

Medyada gördüğümüz gibi değil, o kadar harika ve çekici ki, nadiren öyle.

Ama diğer yandan ikinci mesajım, zor olsa da, bir kez daldığınızda yalnız olmadığınızı anlayacaksınız.

Tüm bunları yaşayan sadece sen değilsin.

Valley Talks ile, diğer kurucuların da, bilirsin, kendi kemerleri altında birçok başarıya sahip olduklarını, bununla nasıl başa çıktıklarına özel olarak odaklanarak aynı süreçten geçtiklerini veya hala geçmekte olduklarını göstermek istiyorum.

Abhik: Startup kurucusu olduğunuzda devam eden psikolojik bir soruna değindiniz, istediğiniz gibi gitmeyen startuptan vazgeçmenin ne kadar zor olduğunu.

Peki girişimcilerin başlangıç ​​gemisine atladıklarında aldıkları psikolojik riskten bahseder misiniz?

Bununla başa çıkma yöntemleriniz nelerdir?

Sylwia: Evet, elbette, bu harika bir soru.

Yani aslında, bir şeye daldığımızda, ideal olarak yaptığımız işi sevmeliyiz. Çünkü bunu 24 saat yapmak için o özveriye ihtiyaç vardır.

Bunu sevmeliyiz, ama bir kez sevdik mi, bazı zorluklarla veya zorluklarla başa çıkmak zordur.

Çok kolay hüsrana uğrarız. Ve bizi çok strese sokuyor.

Bu stres ve hayal kırıklığı, başa çıkması çok zor bir şeydir ve bazen çok uzun süreli olduklarında kronikleşebilir ve aslında beyninizde değişiklikler yapabilir.

Dopamin seviyenizin eskisi gibi olmamasına, beyninizin artık mutlu olmamasına neden olabilir, çok karanlık bir durum.

Depresyon aslında böyle başlar.

Çok fiziksel, çok kimyasal, zayıflıklarla hiçbir ilgisi olmadığını söyleyebilirim.

Bu, önceden bilinmesi gereken çok önemli bir şey sanırım.

Şimdi, sağlığınıza gerçekten dikkat etmek için, işlerin kontrolden çıktığını gördüğünüzde rahatladığınızdan emin olun.

Kendinize biraz mola verin ve biraz eğlenin.

Çünkü aksi takdirde sağlığınız artık işi yönetmenize izin vermeyecektir.

Abhik: Yaptığınız röportajlara gelecek olursak, şovunuzda sahip olduğunuz bazı ilginç girişimleri ve onlar hakkında tam olarak neyi çekici bulduğunuzu söyleyebilir misiniz?

Onlardaki WOW faktörü neydi?

Sylwia: Evet, misafirlerim yaptığımız her konuşmada böyle harika şeyler paylaştığı için çok heyecanlıyım.

Ama sanırım, Ranidu Lankage of Whale ile yaptığım konuşma gibi son zamanlarda yayınladığım bazılarının tamamıyla harika olduğunu tahmin ediyorum.

Röportaj sırasında konuştuğumuz her cümleyi şu ya da bu şekilde çivilemiş gibi hissediyorum.

Yani konuştuğumuz şeylerden biri müşterilerdi.

Müşterilerle konuşmamız gerektiği yaygın bir bilgidir, bu bir işi büyütmenin temellerinden biridir, ancak doğru müşterilerle konuşmak konusunda harika bir noktaya değindi.

Kesinlikle mutlu olan müşterilerle konuşmak istemiyoruz, çünkü bu sadece yaptığımız şey hakkında bizi harika hissettirecek.

Ürünümüzü kullanmak isteyen ve ideal olarak ürünümüz hakkında bilgi sahibi olan ve kullanmayan kişilerle konuşmamız gerekiyor.

Bu paylaştığı içgörülerden biri ve bu gerçekten harika bir ipucu.

Başka bir harika öğrenme, yardım arama etrafında döner.

Programımda birçok kişi yardım istemekten korkmamamız gerektiğini söylüyor. Bu önemsiz görünebilir ama bu biraz doğru.

Çoğu zaman utangaç oluruz ya da ret ile uğraşmak istemeyiz, ancak birileri bile reddederse, bunu kişisel algılamayın, çünkü onlar aynı durumdaki başka birine aynı şeyi söyleyeceklerdir, endişelenmeyin. bunun hakkında.

Ve insanların size kaç kez gerçekten yardım ettiğini ve bunun tüm yönü veya işinizi değiştirebileceğini görünce şaşıracaksınız.

Pek çok kurucunun şovumda paylaştığı şey buydu.

Üçüncü önemli öğrenme ise kurucu ekiple ilgili.

Kurucu ortaklarınızı akıllıca seçmeniz çok önemlidir. Evlilik gibi. Bu şirkete sadece iki yıl sahip olmayı planlamıyorsunuz.

Başarıda ömür boyu partneriniz olmasını istiyorsunuz. Bunu uygun olmayan kurucularla yapamazsınız.

Bu yüzden, ortaklıklara çok hızlı atlamayın, sadece keşfedin ve sabırlı olun, sanırım.

Ayrıca bu, yatırımcılar tarafından işinizden önce bile birçok kez değerlendirilen şeylerden biridir.

Ryan Bird ve G Startup Worldwide'dan ekibi, saha yarışmaları için her yıl dünyanın dört bir yanından yaklaşık 5 bin startup başvurusunu inceliyor. Bu uygulamalar daha sonra büyük bir yatırımcı ağına iletilir.

Takımın bu aşamada süper önemli bir kriter olduğunu ve elde ettiklerini paylaşmanın harikalar vaat etmekten daha önemli olduğunu belirtti.

Abhik: Bize Polonya'dan Silikon Vadisi'ne yolculuğunuzdan bahseder misiniz?

Lütfen diğer Silikon Vadisi adaylarının öğrenebilecekleri ve oyun kitaplarına ekleyebilecekleri bazı deneyimlerinizi ve içgörülerinizi paylaşın.

Sylwia: Keşfetmekle başla derim.

Tam bir sıçrama yapmanıza gerek yok, mümkün olduğunca buraya gelmekle başlayın, 2 hafta gibi bir süre bile her zaman yardımcı olacaktır.

Jakub ile yaptığım şey, kocam buraya bir aylığına geldik ve buraya gelmeden önce internetten insanlarla ağ kurduk.

Onları bulmak, herhangi bir yerde yapabileceğiniz bir şeydir.

Bu zamanı elinizden geldiğince iyi kullanmaya çalışın ve bunu önceden planlayın.

İnsanları tanımaya başlayın, belki bir eş, değer vereceğiniz ve size değer verebilecek birini arayın.

En başta hedefimiz buydu ve böyle başladık.

Bu size çok pahalıya mal olmayacak bir şey.

Sadece burada eşleşebileceğin birini bul. İlk haftalarda veya aylarda size rehberlik edecek biri.

Ayrıca, vizeler başka bir büyük husustur ancak en başta turist vizesi ihtiyaçlarınız için yeterince iyidir.

Bununla başlayın ve ardından uzun süreli vize seçeneklerini düşünmeye başlayın, göçmenlik avukatlarıyla konuşmaya başlayın.

Aslında çok yakında Valley Talks'ta göçmenlik avukatı seçimi ve girişimciler ve çalışanlar için göçmenlik vizesi hakkında çok ilginç bir röportaj olacak.

Doğru göçmenlik avukatını seçmenin vize almak kadar zor olduğunu söyleyebilirim.

İşleri gerçekten doğru yapmak eşit derecede önemli bir bileşendir.

Abhik: Bize Polonya'daki Başlangıç ​​sahnesi hakkındaki düşüncelerinizi söyleyin.

Sylwia: Aslında, yüksek lisans derecemin hemen ardından buraya SF'ye taşındım.

Deneyimim ve kendi işim açısından sahneyi keşfetme şansım olmadı.

Bir veya iki ay önce Polonya'daydım ve arkadaşlarımdan veya Polonya'ya yatırım yapan, sık sık oraya seyahat eden veya sadece bölgeyi keşfeden diğer yatırımcılardan bu konuda çok şey biliyorum.

Her şeyden önce, Polonya'da çok büyük, harika bir mühendis grubumuz var.

Polonyalılar çok hırslı ve eğitimlidir. Çok zeki.

Başarılı olmak istiyoruz, küresel olmak istiyoruz. Gurur duymak istiyoruz, dünyanın Polonya hakkında şimdiye kadar duyduklarından daha fazlasını bilmesini istiyoruz.

Bu yüzden sanırım işimizin kalitesi gerçekten harika.

Yatırımların ne gibi zorlukları var, sanırım.

O kadar yatırımcı yok, düzgün yatırımcı ortamı yok. Ancak elbette yatırımcılar, yatırım yapacak çok sayıda kaliteli girişim olmadığını söyleyecektir.

Bu nedenle, bu girişimleri doğru yatırımcılarla eşleştirmek zor. Bu, Polonya'nın hala öğrenmesi gereken bir şey.

Abhik: Polonya'da gelişen Startup nişleri nelerdir?

Sylwia: Donanım, Polonya'da büyük bir niş. Bu nişten birkaç girişim biliyorum.

Pazar yerleri söz konusu olduğunda yazılım da başka bir büyük niş.

Arama Motorları da büyük işler yapıyor.

Abhik: Daha önce Apple için Apple Music için içerik editörü olarak çalıştınız. Peki Apple için çalışma deneyimi nasıldı, oradaki kültür nedir?

Sylwia: Apple o kadar büyük bir şirket ki iki kültür var – Organizasyona yayılmış ortak bir genel kültür ve ekipler arasında var olan ve ekipten ekibe değişen özel alt kültürler.

Bulunduğum takımda çok gizli bir ortam olduğunu söyleyebilirim.

Apple Music'te halka açılmak üzere olan şeylerle uğraşıyorduk. Çok gizliydi diyebilirim.

Üzerinde çalıştığınız şeyleri kendi aranızda tartışmak ideal değildi.

Bunun genel olarak Apple'da çok yaygın bir norm olduğunu duydum.

Güvenlik nedeniyle, bilgilerin ekip içinde bile oldukça dahili olmasını istiyorlar. Sanırım bu onların ana politikası.

Ama bunun dışında gerçekten arkadaş canlısıydı, üzerinde çalışmak gerçekten harika ürünlerdi, projem için gerçekten heyecanlıydım.

Harika bir ortam, harika insanlar.

Bu, içinde bulunduğunuz takıma bağlıdır ve diğer büyük şirketlerde olduğu gibi, uymanız gereken kurallar vardır.

Abhik: Kalite kontrol mühendisi olarak çalıştığınız Netflix'teki deneyim nasıldı? Apple'a kıyasla nasıldı?

Sylwia: Evet, Netflix çalışan sayısı açısından çok daha küçük bir şirket.

Sanırım 3k çalışan var, en azından bir yıl önce ben orada çalışırken durum böyleydi.

Bu çılgınca! Orada çalışmaya başlayalı bir yıl oldu.

Netflix hala başlangıç ​​​​türünün çoğuna sahip.

Orada çalışmayı çok sevdim çünkü yeni biri olarak bile size bir ses veriyorlar.

Orada herkesin bir sesi var. Herkes ürün hakkında ne düşündüğünü, ailesinin ve arkadaşlarının ürün hakkında ne düşündüğünü söyleyebilir ve buna göre geri bildirimde bulunabilir.

Çoğu zaman bu bilgiler toplanır ve dikkate alınır. Söyleyecek çok şeyim varmış gibi hissettim ve çevre çok arkadaş canlısıydı.

Netflix kültürü, çocuklarınızı, köpeğinizi, evcil hayvanlarınızı işe getirmenize izin vermekten gurur duyar. Çok esnek çalışma saatleri. Ücretsiz öğle yemeği.

Evet, gördüğünüz gibi oradayken Netflix kültürüne aşık oldum. Gerçekten harika bir kültür ve harika bir şirket.

Artık uzun yıllardır bir girişim olmasa da, yine de çalışmak için çok samimi bir ortam.

Abhik: Rahat bir kültürün çalışanların üretkenliği ve nihai çıktıları üzerinde ne tür bir etkisi var? Bildiğiniz gibi, hem lehte hem de aleyhte argümanlar var, bu yüzden kendi kişisel görüşlerinizi paylaşabilir misiniz?

Sylwia: Elbette, bir iş yürütüyorsanız, zamanınız gerçekten size kalmış.

Bu, genellikle kendi işinizin patronu olduğunuzda geçerlidir ve yaratıcı veya medya endüstrisinde olduğunuzda daha fazla geçerlidir.

Şimdi bunun aksine, bir şirkette çalışmak farklıdır çünkü her şirket kendi düşünce ekolüne ve uymanız gereken felsefelere inanır.

Aslında Apple ve Netfilx arasında harika bir karşılaştırmam var.

Çünkü Apple'da katı laboratuvar saatleri olurdu, ancak buna kıyasla Netflix saatleri süper esnekti.

Böylece bir veya iki hafta içinde birinden diğerine geçtim ve deneyim ve analiz için harika bir karşılaştırma yaptım.

Çalışma programına yönelik her iki yaklaşımın da artıları ve eksileri olduğunu söyleyebilirim, ancak Netflix'e göre, sahip oldukları esneklik muazzam.

İşe gelmemize bile gerek yoktu. Evden çalışabiliriz ya da dışarı çıkıp gölün etrafında dolaşabiliriz. Yakınlarda bir göl var. Ne istersen yapabilirsin.

Tabii ki olup bitenlerden haberdar olmanız gerekiyordu. Bu size o kadar çok mutluluk ve neşe verdi ki, size bu kadar özgürlük verdiği için şirkete gerçekten aşık oldunuz ve bunun sonucunda onlar için gerçekten daha fazla çalışmak istediniz.

Hissettiğim buydu. Benim için inanılmaz bir yaklaşımdı.

Bazı insanların bunu kötüye kullanabileceğini anlayabiliyorum ve bu yaklaşımın tam olarak dezavantajı bu, bu yüzden belki de herkes için değil.

Ama benim şahsi fikrim böyle bir şeyi takdir edecek insanları seçmektir.

Şirketin misyonunu gerçekten hisseden ve sizinle birlikte başarılı olmak isteyen ama aynı zamanda onlara tam özgürlük verebileceğiniz, böylece herhangi bir kısıtlamaya ihtiyaç duymayan kişileri seçin.

Uzun vadede iyi bir iş yapıp yapmadıklarını bileceksiniz, bu yüzden bariz hale gelecektir.

Ama aynı zamanda, böyle bir şeyi hiç takdir etmeyen biriyle o birkaç ayı boşa harcamamak da önemlidir.

Bir eşleşme olması gerekiyor ve görev-sonuç ölçümleriyle analiz etmeniz gerekiyor.

Abhik: Pek çok girişimle röportaj yaptınız ve Valley Talks'tan çok şey öğrendiniz, peki size göre başarılı bir girişimin anahtarı nedir?

Sylwia: Biliyorsun, herkesin bilmek isteyeceği bir şey.

Keşke her şeyi çözecek bir şey, tek bir cümle olsaydı ama kendi tecrübelerime ve yatırımcıların neye baktığına göre sanırım kurucu ekip.

Takımla ilgili olmalı, çünkü takım doğru değilse başka hiçbir şeyin önemi yok.

Ne kadar harika bir fikriniz olursa olsun, ekip gerçek uygulamanın anahtarıdır.

İltifat yeteneğine sahip, çalışkan, nereye gitmek istediğini anlayan, bu fikir, ürün veya pazar olmasa bile, başka bir şey yapabilirler. Bence takip edilmesi gereken ilk şey bu.

Bunun dışında, müşterilerinizle konuşmak gibi bazı temel kuralları takip etmek, nişinizde büyüme stratejilerini bildiğinizden emin olmak, zorlu bir başlangıç ​​​​oluşturmak için çok önemlidir.

Abhik: Size göre ağ oluşturmanın altın kuralları nelerdir?

Sylwia: Ne zaman bir buluşmada veya bir etkinlikte insanlarla tanışsanız, onları takip etmeyi, Linkedin'den davetiye göndermeyi, en geç ertesi gün onlarla konuşmayı hatırlamanız gerektiğini düşünüyorum.

Bu, sizi hatırlamaları için önemlidir ve bu bağlantı aslında bir anlam ifade eder.

Bu kesinlikle yapılması gereken bir şey.

Başka bir şey, kendinizi bir dakikadan daha kısa sürede nasıl tanıtacağınızı bilmek.

Ne yaptığınızı sorduklarında insanları sıkmak istemezsiniz.

On dakika boyunca bunun hakkında konuşmaya devam edersen, bu gerçekten korkunç. Seninle bir daha asla konuşmayacaklar.

Bu yüzden, yeni insanlarla tanışırken bu ikisinin hatırlanması gereken temel kişiler olduğunu söyleyebilirim.

Abhik: Pek çok girişim, ilk baskıyı ve kelimeyi almak için mücadele ediyor, peki bir girişim nasıl iyi bir ilk baskı almalı?

Sylwia: Herkesin her zaman bahsettiği tek şey doğru gazetecileri hedef almaktır.

LÜTFEN her dergiye veya internette bulduğunuz herkese bir sürü e-posta göndermeyin.

Öncelikle araştırmanızı iyice yapın.

Aslında bu, yatırımcı veya hemen hemen yaklaşmak istediğiniz herhangi birini aramaya benzer.

Onlar hakkında biraz bilgi sahibi olmalısınız.

Bu fazladan zaman ve çabayı harcamak gerçekten işe yarayacaktır, çünkü ulaşacağınız insanlar, sosyal yardımlarınızda kişiselleşmek için harcadığınız ekstra çabayı göreceklerdir. Yani bu önemli bir şey.

Benzer alan, benzer konular veya pazarlar hakkında yazan insanlar, gazeteciler bulursanız, sizin hakkınızda yazma olasılıkları oldukça yüksektir çünkü bu onların işidir ve harika içeriklere sahip olmak isterler.

Çalışmaları hakkında araştırma yapın, bu kişiselleştirme dokunuşunu eklemek için e-postada bahsedin ve ardından söz konusu gazetecinin okuyucularına nasıl fayda sağlayacağından bahsederek hikayenizi anlatın.

Abhik: Siz ve kocanız ikiniz de yeni başlayanlar üzerinde çalışıyorsunuz, yani iş-yaşam dengesi hakkında herhangi bir ipucu var mı?

Sylwia: Bizim durumumuzda iş ve özel hayat karışık ama bu neredeyse sonsuza kadar böyle oldu.

Apple veya Netflix'teyken bile Valley Talks'u kaydediyordum.

Yani yine birlikte yapıyorduk.

Bu tür kişisel-profesyonel karma yaşam tarzını seviyoruz. Kimseden izin istemek zorunda değiliz.

Ayrıca ikimiz de çok maceracıyız diyebilirim. Yani kişiliklerimizle, tutkumuzu gerçekleştirmemize yardımcı oluyor.

Abhik: Valley Talks'ta yer almak için girişimler size nasıl ulaşmalı?

Sylwia: Web sitesindeki iletişim formu aracılığıyla her zaman benimle iletişime geçebilirler.

Sanırım öne çıkmak istediklerinde formu doldurmak her zaman yardımcı oluyor.

Bu forma bir bağlantının bulunduğu vaditalks.com'daki iletişim sekmesinde kendileri hakkında biraz daha fazla bilgi edinmemi sağlıyor.

Bana her zaman bir e-posta gönderebilirsiniz, ancak o zaman büyük olasılıkla size formu doldurmanızı ve Startup'ınız hakkında daha fazla bilgi vermenizi söyleyeceğim.

Abhik: Medya endüstrisinde başarılı olmak için bazı girişimlerin temel ipuçlarının neler olduğunu düşünüyorsunuz?

Sylwia: Bu zor, çünkü onlardan çok var, ama bir şey olabilir - içeriğinizin yüksek kalitede olduğundan emin olun. Bunu yapmak için ya format konusunda bilgi sahibi olun ya da bunu nasıl yapacağını bilen biriyle ortak olun. İkincisi, geri bildirim aramanız gerekir. İzleyicilerinize veya potansiyel izleyicilerinize ne düşündüklerini sormalısınız. Bunlar, en başından itibaren dikkat edilmesi gereken en önemli iki şeydir.

Böylece Sylwia ile röportajımız sona erdi. Belirtildiği gibi, www.valleytalks.com adresinde girişiminizi öne çıkarmak için her zaman ona ulaşabilirsiniz.

Bunu Silikon Vadisi ile ilgilenen arkadaşlarınızla paylaşın.