Sosyal medya bir iş aramayı nasıl yapabilir veya bozabilir?

Genellikle bir iş teklifi yapmak için nedenler ararlar ve iş arayanlar öne çıkmak için sosyal medyayı kullanabilir.

İşverenlerin son on yılda sosyal medya hesaplarında arama yapmalarının %500 artması tesadüf değil. Bu işverenlerin ve iş arayanların birçoğunun parmaklarının ucunda zengin bilgiler var ve öne çıkmak için sosyal profillerini kullanabilirler. İş alanıyla ilgili tutkular, birinin gönüllü olduğu zamanlar ve hatta belki de tutkulu sebeplere yönelik yakın zamanda yapılan bağışlar hakkında paylaşımlar yapmak iş arayanlara yardımcı olabilir.

Ancak gönderiler olumsuz bir ışıkta da öne çıkabilir. Yasadışı uyuşturuculara veya cinsel gönderilere atıfta bulunmak, iş arayanların yapabileceği en kötü şeylerden bazılarıdır. Kötü yazım, küfür, ayrımcı yorumlar veya önceki iş arkadaşlarının veya iş yerlerinin kötü yorumları da kötü fikirlerdir. Bu, her şeyi bir arada saklamak anlamına gelmez. İşe alım yöneticilerinin %41'i, o kişi hakkında çevrimiçi bilgi bulamıyorlarsa, iş adaylarıyla röportaj yapma olasılıkları daha düşük.

İLGİLİ YAYIN: SOSYAL MEDYANIN İŞLETMELER İÇİN 10 FAYDALARI

Ayarlarda yapılan değişiklikler ve arkadaşlarınızın profillerinizde veya sizinle ilgili yazdıklarını yönetmek, sosyal medyanın size hayalinizdeki işe mal olmasını önlemenin yararlı yollarıdır. Sosyal medyada aktif kalmak ve seveceğiniz bir işle ilgili şeyler paylaşmak da yardımcı olabilir. İş avında sosyal medyadan korkulmamalı ve uygun şekilde kullanılırsa bir sonraki iş fırsatınız için öne çıkmanıza yardımcı olabilir.

İş Arama ve Sosyal Medya: Sosyal Medya İş Aramayı Nasıl Yapabilir veya Bitirebilir?

İş arama ve sosyal medya, başarı veya başarısızlık için mükemmel bir ikili. Potansiyel çalışanlar, sosyal medyayı bir şirket için mükemmel bir uyum olarak görmek için kullanabilir veya sosyal medya, işe alım görevlilerinin sosyal medya profillerinde bulduklarına bağlı olarak potansiyel bir çalışanın şansına zarar verebilir.

İLGİLİ YAYIN: SOSYAL MEDYA HESABI OLUŞTURURKEN DİKKAT EDİLMESİ GEREKEN 7 ŞEY

İşverenler sosyal siteleri araştırıyor ve buldukları şey, potansiyel ve mevcut çalışanlara bakış açılarını etkileyebilir.

İşletmeler Sosyal Medyayı Çeşitli Nedenlerle Kullanıyor

İşletmeler, yetenekli çalışanları işe almak için Facebook, Twitter ve LinkedIn gibi sosyal medya kanallarını yoğun bir şekilde kullanıyor.

• İşletmelerin %93'ü LinkedIn aracılığıyla potansiyel adayları takip ediyor
• İşletmelerin %51'i Facebook üzerinden çalışan tavsiyeleri oluşturuyor
• İşletmelerin %18'i mülakattan önce adayları Twitter'da inceliyor

LinkedIn'in kariyer odaklı etkileşimi, onu adayları takip eden işverenler için en popüler sosyal ağ haline getiriyor. Facebook ve Twitter da işe alma sürecinin çoğu aşamasında kullanılmaktadır, ancak Facebook, Twitter'dan çok daha fazla kullanılmaktadır.

Bilişim Sektöründe En Çok Kullanılan Sosyal Medya

Bilgi Teknolojileri endüstrisi, başvuru sahiplerini araştırmak için sosyal ağları kontrol etme olasılığı en yüksek olan sektördür. Çocuğunuz BT endüstrisine girmeyi planlıyorsa, sosyal medya hesaplarında yüksek gizlilik ayarlarını göz önünde bulundurmalıdır. Çalışanları taramak için sosyal ağları kullanma olasılığı en yüksek olan diğer sektörler şunlardır:

• BT şirketlerinin %76'sı
• Satış şirketlerinin %65'i
• Finansal Hizmetler şirketlerinin %61'i
• Sağlık Hizmetleri şirketlerinin %59'u
• Perakende şirketlerinin %59'u
• İmalat şirketlerinin %56'sı
• Profesyonel ve ticari hizmet şirketlerinin %55'i

Genç yaz işlerinin %21,7'si bu kategoriye girdiğinden perakende sektörü rakamlarını not etmek önemlidir. Ek olarak, genç yaz işlerinin %32.2'si konaklama ve yemek hizmetlerindedir.

İLGİLİ YAYIN: İŞ TANITIM İÇİN SOSYAL MEDYA KULLANMANIN 10 TEMEL YOLU

İşverenler Hangi Siteleri Arar?

Uygun şekilde kullanıldığında, sosyal medya aslında gençinizin bir iş bulmasına yardımcı olabilir. Gençlerin bir işverenin sosyal medyadaki varlığından yararlanabilmelerinin sayısız yolu vardır. Yine, LinkedIn yol gösteriyor:

• İşverenlerin %94'ü adaylar için LinkedIn'de arama yapıyor
• İşverenlerin %66'sı adaylar için Facebook'ta arama yapıyor
• İşverenlerin %52'si adaylar için Twitter'da arama yapıyor

İşe alım uzmanları, sosyal medyada beğendikleri deneyimleri ve nitelikleri gördüklerinde, aynı sosyal medya platformu üzerinden bir pozisyon önerebilirler.

• İşverenlerin %79'u LinkedIn aracılığıyla işe alıyor
• İşverenlerin %26'sı Facebook üzerinden işe alım yapıyor
• İşverenlerin %14'ü Twitter üzerinden işe alım yapıyor

Gönderdiklerinin onları bir pozisyon için hem nitelendirebileceğini hem de diskalifiye edebileceğini anlamaları için gençlerinizi bilgilendirin.

İLGİLİ YAYIN: İŞLETMELER İÇİN SOSYAL MEDYANIN 10 TEMEL FAYDALARI

İş arayanlar ne arar?

İş arayanlar için en çok ne öne çıkıyor? İşverenler genellikle birini işe almamak için sebep aramazlar; tersine, işe alım görevlileri çalışanları işe almak için nedenler arıyor. İşe alım uzmanları mesleki deneyim, profesyonel görev süresinin uzunluğu, sektörle ilgili gönderiler, karşılıklı bağlantılar, önceki çalışma örnekleri ve kültürel uygunluk arar.

• %44 adayın geçmiş bilgilerini kontrol ediyor
• %44'ü adayın profesyonel bir imaj taşıdığını kontrol ediyor
• %43 bir adayın şirket kültürüne uygun olup olmadığını kontrol ediyor
• %40'ı bir adayın çok yönlü olup olmadığını ve çok çeşitli ilgi alanları gösterip göstermediğini kontrol ediyor
• %36'sı adayın iletişim becerilerini kontrol ediyor

Ayrıca şunu da belirtmekte fayda var:

• İşverenlerin %65'i , sosyal profillerinde gönüllü olduklarını veya hayır kurumlarına bağışta bulunduklarını gördükten sonra bir adayı işe almayı yeniden değerlendirdi.

Çocuğunuzun sosyal profillerinin özgeçmişler ve iş başvurularıyla uyumlu olduğundan ve profil resimlerinin profesyonel bir imaj yansıttığından emin olun. Zayıf iletişim becerileri sergileyen konuşmalar varsa, bunları silin veya gizliliğinizi başkalarının göremeyeceği şekilde ayarlayın.

7 Pahalı Sosyal Medya Hatası

İşverenler sosyal medyada olumlu şeyler ararken, bazı gönderiler potansiyel işverenler için öne çıkıyor. Aşağıdakiler genellikle bir adayın bir pozisyon için yeniden değerlendirilmesine neden olur.

1. İlaç Referansları

İşe alım yapanların %83'ü yasadışı uyuşturuculara herhangi bir şekilde atıfta bulunmanın "yapabileceğiniz en kötü şey" olduğunu söylüyor.

İLGİLİ YAYIN: SOSYAL MEDYA BAŞARINIZI ARTIRMAK İÇİN EN İYİ ARAÇLAR

2. Cinsel Mesajlar

İşverenlerin %70'i , bir adaya karşı cinsel açıdan uygunsuz gönderileri saydıklarını söylüyor.

3. Küfür

İşe alım görevlilerinin %63'ü, bir adayı küfürle dolu sosyal medya hesaplarıyla karşılaştıklarında tekrar gözden geçiriyorlar, bir adayı tekrar gözden geçiriyorlar.

4. Irkçı veya Cinsiyetçi Gönderiler

Adayların %33'ü sosyal medya hesaplarında ırk, din veya cinsiyetle ilgili ayrımcı ifadeler bulunduğunda geri çevriliyor.

5. Önceki İşveren Hakkında Agresif veya Aşağılayıcı Açıklamalar

Bir önceki şirket veya diğer çalışanlar hakkında kötü konuşmaların %31'i adaylıktan çıkarılma ile sonuçlanıyor .

6. Zayıf İletişim Becerileri

İş bulma görevlilerinin %29'u bozuk dil veya zayıf noktalama işaretleri gibi zayıf iletişim becerileri sergileyen başvuru sahiplerini geri çevirmektedir.

7. Çevrimiçi Varlığın Yokluğu

İş verenlerin %41'i , o kişi hakkında herhangi bir bilgi bulamazlarsa, iş adaylarıyla görüşme yapma olasılıkları daha düşüktür. Bu ders açıktır. Çocuğunuza sosyal medyayla saygılı ve akıllıca eğlenmesini söyleyin.

İLGİLİ YAYIN: BÜYÜK BİR SOSYAL MEDYA MÜDÜRÜ OLMAK İÇİN SON KILAVUZ

İşverenler Çalışanlarının Sosyal Medya Hesaplarını Kontrol Ediyor

İşverenler, işe aldıktan sonra kişileri sosyal medyada izlemeyi bırakmıyor.

• İşverenlerin %41'i mevcut çalışanları araştırmak için sosyal ağları kullanıyor
• %32'si mevcut çalışanları kontrol etmek için arama motorlarını kullanıyor
• Çalışanların %26'sı çevrimiçi olarak bir çalışanı azarlamalarına veya işten çıkarmalarına neden olan içerik buldu

5 İş Arama ve Sosyal Medya İpuçları

Gençler, işverenlerin gözünde öne çıkmak için sosyal medya imajlarını yönetmelidir:

1. Kişisel sosyal medya profillerini temizleyin

Sosyal profilleri şüpheli resimler veya gönderiler için inceleyin ve bir işvereni veya işvereni olumsuz etkileyebilecek her şeyi silin.

2. Arkadaşlarınızın söylediklerini izleyin

Çocuğunuzun, arkadaşlarının profilini etiketleme veya paylaşma yeteneğini sınırlamasını sağlayın. Arkadaşlarınız gencin kişisel mahremiyetine saygı göstermiyorsa ve olumsuz şeyler yayınlıyorsa, genciniz onları engellemeyi düşünmelidir.

3. Gizlilik ayarlarında ince ayar yapın

Çocuğunuzun hesaplarını olabildiğince gizli hale getirmesini sağlayın. Facebook, kullanıcıların kendi profillerini herkesin yaptığı gibi görüntülemelerine olanak tanıyan kullanışlı bir araca sahiptir. Onlara şunu düşünmelerini söyleyin: Profilim kim olduğumu mu temsil ediyor?

İLGİLİ YAYIN: SOSYAL MEDYADA DAHA ÇOK İNSANA ULAŞMAK İÇİN PRATİK İPUÇLARI

4. Profesyonel hesaplar oluşturun

Çocuğunuzun profesyonel hesaplar oluşturmasını sağlayın. Profesyonel bir Twitter, Facebook ve/veya Instagram oluşturabilirler ve bunları girmek istedikleri sektör hakkında konuşmak ve bu sektörle meşgul olmak için ortamlar olarak kullanabilirler.

5. Sosyal medya hesaplarıyla aktif olun

Çocuğunuz profesyonel tarzda hesaplarda aktif kalmayı taahhüt etmelidir. Uzun süre paylaşım yapmamak gibi tutarsızlıklar şüpheli görünebilir.

Kazanmak için Sosyal Medya!

Sosyal medya profillerini başarıyla yönetmek, gençler için değerli bir araçtır. İş ararken veya büyük bir terfi alırken geçmişlerinden bir şeyin kendilerine karşı kullanılabileceğinden endişe etmeden gelecekteki fırsatlara odaklanmalarını sağlar. Sosyal medya güçlü bir araçtır ve katlanarak büyüyor. Böyle bir fırsatla, geleceğinize fayda sağlamak için kullanmamak bir israftır.

Makale Paul Malcore Tarafından Yazıldı | Ham deri