MarTech Maaş ve Kariyer: Meritokrasi efsanesine karşı gerçek cinsiyet ücret farkı

Teknoloji sektörüyle ilgili efsanelerden biri, insanların öncelikle yeteneklerine göre yargılandığı ve ödüllendirildiği bir meritokrasi olduğudur. Ne yazık ki, durum böyle değil. Cinsiyete dayalı ücret farkı sadece bir örnektir. Maaş ve Kariyer Anketimize göre, kadınlar her düzeyde martech işlerinde erkeklerden ortalama %30 daha az kazanıyor.

Ne yazık ki, bu, ABD Nüfus Sayımı'na göre kadınların erkeklerden ortalama %28,9 daha az kazandığı genel BT sektörü ile uyumludur. Sayım tarafından listelenen 20 iş sektörü arasında BT, sekizinci en kötü ücret açığına sahip.

Ödeme, sorunun sadece bir parçası. Bir diğeri de fırsat boşluğudur: Erkeklerin bir şirketin en üst seviyelerine terfi etmeleri daha olasıdır. Anketimiz, kadınların tüm martech işlerinin %54'üne sahipken, sektörün üst düzey yöneticilerinin yalnızca %42'sini oluşturduklarını buldu.

Katılım yönetimi danışmanlığı şirketi Do What Matters'ın CEO'su ve kurucusu Dr. Lauren Tucker, bu, elbette, toplumumuzda çok daha büyük bir sorunun belirtisidir - ekonomik olarak rekabetçi kalmak istiyorsak ele almamız gereken bir sorundur.

Maaş ve Kariyer : Julia Monahan önseziyi destekleyecek verileri alıyor

Dr. Tucker, "Teknoloji endüstrisinin en azından bu eşitsizliği en aza indirmek için yapması gereken bir dizi şey var" dedi. “Bunlardan biri, en iyi uygulamaları takip eden daha iyi işe alma, terfi ve terfi politikalarıdır. Bu uygulamalar dışarıda ve uzun zamandır oradalar. Buradaki zorluk, en iyi uygulamaları takip etmememizdir.”

Sonuç, Dr. Tucker'ın “fırsat biriktirme” dediği şeydir. Bu, bir kişinin veya çok küçük bir grubun kariyer gelişimi fırsatlarını kontrol edebildiği zamandır. Bunlar, eğitim, proje atamaları, iş için kredi alma, mentorluk ve çok daha fazlasını içerebilir. Fırsat istifçiliği, genellikle adam kayırmacılığı ve adam kayırmacılığının ürünüdür.

“Standartlar” sis perdesi

Bu davranış genellikle “standartlar” retoriğinin arkasına gizlenir.

Dr. Tucker, “Kendimize dünyanın bizi koyduğu yere inanmamızı sağlayan mitolojiler anlatıyoruz” dedi. "Birçok teknoloji biraderinin kendilerine anlattığı mitolojiler, Elon Musk gibi, Zuckerberg gibi, Steve Jobs gibi insanların dahi oldukları, herkesin ihtiyaç duyduğu standartlara sahip olduklarıdır. Ve keşke insanlar kendi standartlarına bağlı kalsa."

Bu efsaneler, bu "kendi kendini yetiştirmiş adamların", kendilerinin ve astlarının tuttukları yüksek standartlar nedeniyle yaptıkları her şeyi başardıklarını iddia eder. Bu, Musk, Zuckerberg, Jobs ve benzerlerinin sahip olduğu tüm avantajları ve fırsatları görmezden geliyor. Örneğin Musk, kendisine kendi işini kurması için borç veren ve birinci sınıf özel okullara giden inanılmaz derecede zengin bir aileden geliyor. Çoğunu kendi şirketlerini kurup satarak elde ettiği serveti, Tesla'nın "kurucu ortağı" olarak anılma hakkını satın almasına izin verdi.

eksik şampiyonlar

“Standartlar” miti, herkesin hayata eşit bir başlangıç ​​yaptığı yolundaki bariz yanlış fikri sürdürür. Cinsiyete, ten rengine, cinsel yönelime, dine, gelir düzeyine vb. dayalı önyargılardan arınmış bir dünyada yaşadığımızı varsayar.

Dr. Tucker, "Bu nedenle, birçok erkeğin aynı kuruluşlardan birlikte çalıştıkları diğer erkekleri işe aldığını görüyorum" dedi. "Erkek meslektaşlarının aldığı şampiyonluğu alamayan çok sayıda kadın var, bu da özellikle teknolojide maaş farkını artırıyor. Oyununuzu desteklemek için sosyal sermayeyi, politik sermayeyi ve finansal sermayeyi koymaya istekli birine sahip olmak, dünyadaki en büyük farkı yaratır. Bu nedenle işe alımda tüm doğru şeyleri en başında yapsak bile bu ücret farkının devam ettiğini görüyoruz.”

Bunun etkisi, ücret farklılıklarının çok ötesine geçiyor.

“Bizi küresel olarak rekabet etmekten alıkoyan bu 20. yüzyıl düşüncesinin tutsağıyız” dedi. "Gerçekten burada anlamıyoruz. Batı Avrupa'ya bakarsanız, asıl ilginç olan Batı Avrupa'nın evrimleşmiş olmasıdır. Kadın eşitliği etrafında bu konunun ötesine geçmiştir. Bu konuda, bir ülke olarak idealimiz olarak sahip olmamız gereken özgürlük türleri etrafında gelişti.”

Eşitlik eşittir ekonomik büyüme

Dr. Tucker'ın işaret ettiği gibi, ülkenin son 50 yıldaki ekonomik büyümesinin büyük bir kısmı, kadınların işgücüne artan katılımı tarafından yönlendirildi. Bu ekonomik gelişmenin devam etmesi için ulusun kadınların eşit katılımcılar olmalarına ihtiyacı olacak.

Dr. Tucker, “Bu gerçekten kadınların güçlendirilmesiyle ilgili” dedi. “Kadınların özgürlüğüyle ilgili. Bu ülkenin ekonomisi büyüyecekse bunu benimsemeliyiz. Ve açıkçası, enflasyonla nasıl mücadele edeceğimizi düşündüğümüzde, 21. yüzyılın zorluklarını aşmak için tüm vatandaşlarımızın fikirlerine ve yaratıcılığına ihtiyacımız olduğuna inanıyorum. Bu ülkedeki kadınların hala kaliteleri için savaştığı 20. yüzyıla değil, 20. yüzyıla değil, bu yüzyılın sorunlarına dayanan inovasyona ve yaratıcılığa ihtiyacımız var.”