APAC B2B Şirketleri için En Etkili 6 Adımlı Büyük Ölçekli İşe Alım Stratejisi

“Verimli ve yetenekli bir işgücü, bir şirketin başarısının bel kemiğidir.”

Yukarıdaki ifade, faaliyet gösterdiği sektör ve lokasyondan bağımsız olarak her kuruluş için geçerlidir. Bu nedenle, aynı şey APAC'daki B2B şirketleri için de geçerlidir. APAC'da yetenekli bir işgücüyle desteklenen başarılı bir şirket yürütmek için, büyük ölçekli işe alım stratejilerinin doğru bir şekilde benimsenmesi ve uygulanması gerekir.

Zorluk burada devreye giriyor. APAC, yüzlerce kültür, dil ve manzaraya sahip en çeşitli bölgedir. İş amacınıza uygun doğru adayı belirlemek bazen zor olabilir. Yeni ve deneyimli bir adayın potansiyelleri ve becerilerindeki farklılıkları belirlemek çok önemlidir. İşe alma stratejinizin yolunu aydınlatacaktır.

Ampliz gibi şirketler, belirli bir konumdan doğru aday grubunu hedefleyen kaliteli veri kümeleri sunarak müşterilerin bu sorunu çözmelerine yardımcı oldukları bilinmektedir. Ancak bireysel bir şirket olarak ideal sürecin farkında olunmalıdır.

APAC'deki farklı konumlardan adayları hedeflemek için genel stratejinizi merkezden uzaklaştırmaya ihtiyaç vardır. İçerik dili, amacı ve yaklaşımın tarzı, APAC içindeki farklı hedeflenen bölgeler için benzersiz olmalıdır. Çeşitli APAC işe alım pazarı , sayısız hazine kutusuyla dolu şaşırtıcı bir hazine evidir. Bunların kilidini açan anahtarı biliyorsanız, ayrıcalıklısınız demektir.

Peki doğru hedef nasıl belirlenir? Adayları bölgeye nasıl çekmeli ve bu bölgedeki yeteneklere uygun içerikler neler?

Burada, APAC'deki B2B şirketiniz için en iyisini işe almak için doğru yolu bulmanıza yardımcı olacak etkili bir işe alım stratejisi için adım adım bir kılavuz bulunmaktadır.

Hemen içine dalalım.

1. Yaklaşımınızı Yerelleştirin

Asya-Pasifik bölgesi farklı diller, kültürler ve ülkelerde çeşitlilik gösterir. Bunu merkezi bir yaklaşımla ele almak zor. İlk adım, belirli bir yer seçerek arama sürecinizi bölümlere ayırmaktır. Ardından, belirli bir bölgenin hevesli adaylarını, kendileriyle rezonansa giren benzersiz ve yerelleştirilmiş içerikle hedefleyin.

Geliştirdiğiniz veya küratörlüğünü yaptığınız her içerik parçası, genç yetenekler, stajyerler, mezunlar veya belirli bir yerin deneyimli profesyonelleri gibi adaylarla bağlantı kurmalıdır. Esasen içeriğinizin onlar için özel olarak üretildiği ve bunu hissetmeleri gerektiği anlamına gelir.

2. Çeşitlilik, Eşitlik ve Dahil Etmeye Odaklanma (DEI)

APAC'daki birçok şirket artık çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık konularında iyileştirmeler getirmeye başladı. DEI programları, potansiyel adaylarla gerçek zamanlı olarak bağlantı kurmayı sağlar ve süreci bir esinti haline getirir.

Cinsiyet eşitliğini teşvik etmek, yetenek havuzu çeşitliliğini genişletmek veya LGBTQ+ adayları için daha güvenli bir iş yeri yaratmak olsun, hepsinin harika sonuçlar verdiğini gördüler. Ancak aynı zamanda bazı öz sermaye geliştirme programlarının bazı bölgeler için uygun olmayabileceği de unutulmamalıdır. Bunu akılda tutarak yürütülen programlar size gerçekten daha yüksek getiri sağlayabilir.

3. Pasif Yetenekleri Çekin

APAC'da büyük ölçekli işe alım stratejilerinden bahsettiğimizde, işe alım için çekmemiz gereken en çok göz ardı edilen segmenti aklımızda tutmalıyız. Onlar kim? Pasif yetenekler.

Son derece yetenekli olan ancak daha iyi bir kariyer için değişikliklere uyum sağlamaya asla ikna olmayanlar onlar. En iyi örnek, serbest çalışanlar veya hayatlarını kendi şartlarına göre yaşamayı seçen geleneksel düşüncelere sahip insanlar olabilir. Ve bu nedenle, yurtdışındaki bazı ülkelerde iyi kurulmuş bir profesyonel yaşamla uzlaşma.

Daha iyi paketler, daha iyi fırsatlar, daha iyi yaşam sunarak onlara ihtiyaç yaratma ve onları şirketiniz için çalışmaya çekme stratejisi geliyor. Bunu yaparak, kuruluşunuz için daha verimli ve oldukça üretken bir işgücü yaratarak APAC işe alım pazarında bir örnek oluşturabilirsiniz.

4. Sosyal Medya Platformlarından Yararlanın

APAC'deki B2B şirketleri için verimli büyük ölçekli işe alım stratejileri planladığımızda, sosyal medya platformlarından yararlanmaktan daha iyi bir şey olamaz. LinkedIn, Facebook, Twitter ve Youtube gibi platformlar, APAC'deki şirketlerin yeni adayları çekmek ve işe almak için kullandığı en iyi platformlardır.

Şirketler, iş fırsatlarını duyurmak için haber akışlarında yayınlar ve hatta kamu hesapları açar. Burada bir köşede oturup sayısız adayla bağlantı kurabilirsiniz.

Yukarıda belirtilen sosyal medya platformlarının dışında, bağımsız bölgelerdeki belirli ve popüler sosyal medya platformlarını hedefleyebilir ve iş fırsatlarınızı tanıtmak için bunlardan yararlanabilirsiniz. Buna güzel bir örnek, her yıl yüz binlerce adayın işe alınmasını sağlayan Çin'deki WeChat'tir.

5. Önce Mobil Yaklaşımı Benimseyin

APAC işe alım pazarı şüphesiz oldukça büyük. Ve çoğu şirket, karmaşık olanlara odaklandıkları için genellikle kolay yaklaşımları gözden kaçırır. Mobil öncelikli yaklaşım bunlardan biridir. Birçok şirket, mobil uyumlu içeriklerle adayları hedefledikleri yerde de aynısını benimseyerek başarılı sonuçlar elde etti.

Veri gizliliği bir sorun olsa da, birçok şirket bunun üstesinden gelmeye başladı. Daha iyi bir deneyim için mobil uyumlu içerik üretmeye başladılar. Şimdi, onu benimsemenin zamanı geldi.

6. Çalışan Sağlığını Güçlendirin

Çalışan sağlığı programları, en yüksek yatırım getirisini sağladığı için büyük ölçekli işe alım stratejilerimizin kaçınılmaz bir parçasıdır. APAC'deki B2B şirketleri , çalışanı organizasyonla birleştiren ve kendilerini rahat hissettiren çeşitli çalışan sağlık programları uygulayarak yalnızca bu alana odaklanmaktadır.

Bunun bir parçası olarak şirketin verimliliğini ve üretkenliğini artırmıştır. Bir şirkete katılmak için adayları son derece cezbederken, çalışan sağlığını sergileyen yüksek kaliteli içerik üretmeye başlamanın zamanı geldi. Bir örnek, birlikte sanal bir yoga dersi almak kadar basit olabilir.

APAC gibi bir bölgede etkili bir işe alım stratejisi planlamak her zaman zorlu bir iştir. Gerçek zamanlı olarak sonuç verecek iyi planlanmış bir işe alım süreci uygulamak çok önemlidir. Yukarıda açıklanan 6 adımlı büyük ölçekli işe alım stratejisi , izlenecek en iyilerden biridir.

Belirli bir APAC bölgesinden veya bir bütün olarak APAC bölgesinden ilgili adayların verileri hakkında daha fazla bilgi edinmek için Ampliz'deki veri uzmanlarına istediğiniz zaman ulaşabilirsiniz. [email protected] adresinden bize yazabilir ve APAC bölgesi için yüksek kaliteli aday veritabanından yararlanabilirsiniz.