12 En İyi İşe Alım Otomasyon Araçları

Günümüzün aşırı doymuş pazarında, yetenek rekabeti şiddetli. Tabii ki, bu işe alımcılar için yeni bir haber değil; sonuçta, şirketinizdeki boşluk için en iyi adayı bulmak onların işi.

TPG'lere ulaşırken ve şirketin stratejik hedeflerinden yararlanırken en iyi çalışanı bulma, tarama, görüşme ve işe alma gibi büyük sorumluluklarla, bunalmak kolaydır.

Bu nedenle şirketler, aşırı görev yüküyle mücadele etmek ve rahat bir nefes almak için işe alım otomasyon araçlarına yöneliyor. Daha önce işe alım otomasyon yazılımı kullanmadıysanız, bu sizin tek adresiniz. Bu blog gönderisinde şunları öğreneceksiniz:

• İşe alım otomasyon araçları nelerdir ve bunları nasıl kullanabilirsiniz?
• Neden LinkedIn otomasyon araçlarına ihtiyacınız var?
• İşverenler için en iyi 12 otomasyon aracı
• En iyi otomasyon aracını seçme adımları

Başlayalım!

İşe Alım Otomasyon Yazılımı Nedir?

Kapsamlı araştırmalar, işe alım yöneticilerinin %76'sının doğru adayı çekmenin en büyük zorluk olduğuna inandığını ortaya koyuyor. Ayrıca, %63'ü yetenek eksikliğinin en büyük zorluk olduğunu söylüyor.

İşe alım yöneticileri ve yetenek işe alım uzmanları, mükemmel adayı ararken birçok zorlukla karşı karşıyadır. İşe alım yazılımı, zamandan tasarruf etmek, işe alma döngüsünü hızlandırmak ve “istek üzerine” en iyi yetenekleri çekmek için işe alma görevlerini otomatikleştirmeye yardımcı olabilir.

İşe alım otomasyon araçları geleneksel olarak iş ilanı verme, adayları tarama ve adayları cezbetme gibi İK süreçlerini iyileştiren İKY kategorisine girer. İşe alım otomasyon yazılımı, İK ekiplerinin kaynak bulma ve işe alma sürecini kolaylaştırmasına yardımcı olabilir.

LinkedIn İşveren nedir?

Araştırmalar, işe alım yöneticilerinin ve yetenek işe alım uzmanlarının %90'ından fazlasının en iyi adayı çekmek için LinkedIn'i kullandığını gösteriyor. LinkedIn, sıradan ve tekrarlayan görevlere harcadığınız zamandan tasarruf etmeniz için profesyonellere hepsi bir arada bir işe alım platformu sağlar.

LinkedIn Recruiter 1,6 milyondan fazla yetenek işe alım uzmanı ve işe alım yöneticisi doğru kişileri buluyor. Ayrıca işe alma süresini kısaltarak ve gelişmiş arama filtreleri sağlayarak verimlilik sunar.

İşe Alım Otomasyon Araçlarını Neden Kullanmalı?

Intelligence Group'un İK Teknolojisi Anketi raporu, İK profesyonellerinin zamanlarının sırasıyla %50 ve %30,6'sını manuel veri girişi ve ayarlamalar için harcadıklarını gösteriyor. Bu zaman alıcı görevler, raporlama son tarihlerini karşılamada, hata risklerini artırmada ve işyeri verimliliğini azaltmada engeller yaratır.

İK ekipleri ve işe alım yöneticileri bu görevleri otomatikleştirerek sağlıklı, mutlu ve üretken bir çalışma ortamını teşvik etmeye odaklanabilir . Ek olarak, aşağıdaki avantajların keyfini çıkarabilirsiniz:

• Verimliliği artırın ve süreçleri kesin
• Kolay zamanlama, organizasyon ve önceliklendirme sağlayın
• İletişimi, yetenek katılımını ve aday deneyimini geliştirin
• Gelecekteki stratejiler oluştururken yeniden kullanmanıza ve yenilemenize olanak sağlamak için veri toplamayı kolaylaştırın
• Kapsamlı bir yetenek havuzuna ve değerli içgörülere erişin
• İK bütçesini azaltın ve hızı artırın

İşe Alım Otomasyon Araçlarının En Önemli 8 Faydası

İşe alım otomasyonunun, veri toplamayı kolaylaştırarak ve sıradan görevleri ortadan kaldırarak potansiyel çalışanınızın kalitesini korumaya yardımcı olduğunu öğrendiniz. Ama hepsi bu değil!

İşte işe alım otomasyon araçlarının faydalarını tartışıyoruz :

Doğruluğu Artırır

İK otomasyon araçları, daha iyi işe alım kararları almak için yetenek uzmanlarına ve işe alım görevlilerine daha doğru veriler sağlar. Ancak ne yazık ki, organizasyonunuz ne kadar iyi yönetilir ve verimli olursa olsun, insan hatalarından kaçınamazsınız - en azından en son teknoloji olmadan.

İK yöneticilerinin ve yetenek işe alımcılarının her zaman yapacak çok işi olduğundan, hataları ortadan kaldırmak imkansızdır. Bu hatalar muazzam bir yeniden çalışmaya neden olur, para tüketir ve zaman gerektirir - tümü işyeri verimliliğini ve çalışanların moralini etkiler.

İK otomasyon araçlarını uygulayarak İK ekibiniz, karmaşıklıkları ortadan kaldırarak, sıradan görevleri azaltarak ve insan hatalarını ortadan kaldırarak iş akışını düzene sokabilir.

Zaman Kazandırır

İK yöneticileri, formları doldurmak, evrakları tamamlamak ve yüzlerce belgeyi değerlendirmek gibi birçok sıkıcı görevi tamamlamalıdır.

İşe alma otomasyon araçları, zaman alıcı manuel görevleri eşsiz bir doğrulukla gerçekleştirerek zamandan tasarruf sağlar. Bu nedenle, işe alım görevlileri ve İK yöneticileri, işe alım otomasyon araçlarıyla üretkenliği artırabilir ve görevleri daha verimli bir şekilde önceliklendirebilir.

Ayrıca işe alım otomasyon araçları, monoton görevleri otomatikleştirerek ve işe alım sürecindeki boşlukları kapatarak zamandan tasarruf sağlar.

Uygun Maliyetli

İşe alım otomasyon araçlarını kullanmanın bir diğer mükemmel avantajı, insan hatalarını ve tekrarlayan görevleri azaltarak maliyetleri azaltabilmenizdir. Bu otomasyon araçlarını kullanarak işe alım sürecinizi seçerek otomatikleştirebilir ve paha biçilmez özelliklere para yatırmaktan kaçınabilirsiniz.

Ayrıca işe alım otomasyon araçları aşırı yatırım ve bakım ücreti gerektirmez. Çoğu yazılım, kullandığın kadar öde modelleri sunarak, her büyüklükteki işletmelerin bütçelerini aşmadan işe alım süreçlerini hızlandırmalarına olanak tanır.

Tutarlılığı Artırır

Her geçen gün artan rekabetle, işe alım alanı giderek daha karmaşık hale geliyor. Elle çalışmanın sağlayamayacağı işe alımda tutarlılık gerektirir.

Her işe alım görevlisi her şeyi farklı gördüğünden, sıfırdan herhangi bir süreç, onu kuran İK uzmanına bağlı olarak benzersiz olacaktır. İşverenler, kontrol listeleri aracılığıyla tutarlı kalabilirken, müdahale nedeniyle tutarsızlık meydana gelme eğilimindedir.

İşe alım otomasyon araçları, değişken çıktıları ortadan kaldırarak ve aynı süreçleri bularak tutarlılığı artırır. İşe alım yazılımıyla, karmaşıklıklardan bağımsız olarak tüm görevlerin tek tip kalmasını sağlayabilirsiniz. Sonuç olarak, sonuç farklılıklarını ve süreç düzensizliklerini önleyebilirsiniz.

Kolaylaştırılmış Veri Toplama Sağlar

İşe alım otomasyon yazılımı, iş panoları, LinkedIn ve web siteniz dahil olmak üzere farklı kaynaklardan başvuru almanızı sağlar. Ayrıca bu araçlar, uygulamalarla ilgili değerli verileri toplamanıza ve daha iyi iş kararları vermenize yardımcı olmak için bunları analiz etmenize yardımcı olabilir.

Ayrıca, İş İlanlarınızı tıklayan kişi sayısı, yanıtlayanların sayısı ve belirli bir rol için başvuranların sayısı gibi diğer değerli verileri de toplayabilirsiniz. Doğru işe alım otomasyon aracıyla veri akışınızı kolaylaştırabilirsiniz.

İletişimi İyileştirir

En iyi yetenekleri kovalayan şeylerden biri iletişimdeki gecikmeler veya radyo sessizliğidir. İş akışınıza bir işe alım otomasyon aracı entegre etmek, kilometre taşlarını ve takipleri kaçırmamanızı sağlar. Bu şekilde iletişim akışını sürdürebilir ve talep edilen yetenekleri çekebilirsiniz.

Kiralama Kalitesini Artırın

Otomasyon araçları, işe alma verimliliğini artırmanın yanı sıra, işe alma çabalarınızın kalitesini de artırır. Bir işe alım otomasyon aracının yardımıyla, iş başarısını güvence altına alan özelliklere dayalı olarak güçlü adayları işe alabilirsiniz.

Aday Deneyimini İyileştirir

Otomasyon araçları, tekrarlayan ve zaman alan görevleri omzunuzdan alarak, adaylarla ilişki kurmaya ayırabileceğiniz zamandan tasarruf etmenizi sağlar. Ayrıca işe alım sürecinin otomasyonu, adayların akıcı bir deneyim yaşadıkları ve yanıtlar için uzun süre beklemek zorunda kalmadıkları için kalıcı bir ilk izlenim bırakıyor.

İşe Alım Otomasyon Süreci Nasıl Otomatikleştirilir

İşe alım otomasyon yazılımına yatırım yapmak, İK'dan 'insan'ı çıkarmak anlamına gelmez. Bunun yerine, genel aday deneyimini geliştirirken en iyi adayları bulmak için değerli zamandan tasarruf etmek anlamına gelir.

İşe alım sürecini otomatikleştirmek için en önemli beş ipucunu tartışalım :

Aday Kaynak Kullanımı

Yetenek uzmanları ve işe alım uzmanları, pasif ancak nitelikli kişileri belirlemek ve başvuru sahiplerini yetiştirmek için gelişmiş araçlar kullanarak aday kaynak bulmayı otomatikleştirebilir. Doğru yapıldığında, otomatik aday bulma, işe alım huninize yeni kişileri çekmenin güçlü bir yoludur.

Adayları kaynaklamak için işe alım otomasyon aracınızdan nasıl yararlanabileceğiniz aşağıda açıklanmıştır:

• İş başarısını sağlayan gereksinimlere, becerilere ve kişilik özelliklerine dayalı mükemmel aday kişiliğini yaratın
• Mevcut kaynakları ve verileri kullanarak merkezi bir profil oluşturun
• Otomatik ve kişiselleştirilmiş sosyal yardım mesajları göndererek nitelikli adaylarla etkileşim kurun

Sosyal İşe Alım

İşverenlerin %98'i iş ilanı vermek ve yetenekleri işe almak için LinkedIn'i kullandığından , muhtemelen Instagram, TikTok, Twitter ve Facebook gibi diğer sosyal medya sitelerinde bulunuyorlar . Adaylarınızın muhtemelen sosyal medyada aktif olduğunu düşünürsek, neden onlarla bulundukları yerde buluşmuyorsunuz?

Nitelikli iş arayanlarla bağlantı kurmak için çeşitli sosyal medya işe alma stratejilerini kullanabilirsiniz. Örneğin, işe alım gönderilerini otomatikleştirebilir veya potansiyel adaylara ulaşmak için bir kampanya başlatabilirsiniz.

Çalışanlarınızın bağlantılarını taramak ve sosyal ağ sitelerinden gelen verileri analiz etmek de adayları bulmanıza yardımcı olur. İşverenler, bunu başarmak için LinkedIn'in Yetenek Çözümlerini veya otomasyon yazılımını kullanabilir.

Aday Ön Eleme

İşe alım otomasyon yazılımınızla aday ön taramasını otomatikleştirmek, başvuru sahiplerini analiz edebilir ve ilerlemeye uygun olanları ön nitelendirebilir. Örneğin, akıllı özgeçmiş tarayıcıları, başvuru sahiplerinin deneyimlerini, özelliklerini ve becerilerini özgeçmişlerine ve profillerine göre değerlendirir.

Aynı zamanda, yerleşik sohbet robotları ve sanal işe alım asistanları, en nitelikli adayları belirlemek için adaylar hakkında temel bilgileri toplamaya yardımcı olur. Sorular sorabilir, analiz edebilir ve adaylarla etkileşim kurabilirler, böylece potansiyel çalışanlarla bağlantı kurmak için size zaman kazandırırlar.

Tek veya İki Yönlü Görüntülü Görüşme

Bu bir sır değil: sesli arama görüşmeleri korkunç. Sadece zaman alıcı ve tekrarlayıcı olmakla kalmazlar, aynı zamanda aday kalitesi hakkında zayıf bir izlenim de sağlarlar. Ayrıca, tutarsızlar.

Ne yazık ki, bu, şirketinizin aday deneyimine zarar verme riskiyle karşı karşıya kalabilir ve üst düzey yetenekler daha iyi fırsatlar ararken işe alınanların kalitesini düşürebilir.

Telefon görüşmelerini tek yönlü görüntülü görüşme ile değiştirmek, süreci otomatikleştirmeye, tutarlılığı iyileştirmeye ve verimliliği artırmaya yardımcı olur. Süreyi kısaltmasına rağmen, bir veya iki yönlü görüşmeler, adayların daha canlı bir resmini sunar.

Otomatik Çeviriler

Uluslararası olarak işe alım yapıyorsanız, sürecinizi diğer dillere çevirmek için saatler harcamanız gerekebilir. Ve her ülke için ana dili konuşan işe alım görevlileriniz yoksa, işe alım görevlileri ve adaylar muhtemelen kendilerini daha az rahat hissettikleri bir dilde görüşmeye zorlanacaklar.

Yanlış değerlendirmelere neden olur ve işe alım kalitesini etkileyen aday deneyimini azaltır. Adayların sizinle kendi dillerinde etkileşim kurabilmeleri için yerelleştirmeyi otomatikleştiren işe alım yazılımını kullanarak işe alım sürecinizi iyileştirin.

12 En İyi İşe Alım Otomasyon Yazılımı

Otomasyon yazılımını işe almanın faydalarını tartıştığımıza göre, neden en iyi on iki aracı tartışmıyoruz?

İşe alım sürecinizin verimliliğini ve başarısını artırmak için en iyi otomasyon yazılımlarının kapsamlı bir listesi:

Ahtapot CRM

Octopus CRM yardımıyla aday işe alım ve yetiştirme sürecinizi otomatikleştirin. Hepsi bir arada LinkedIn otomasyon aracı, gelişmiş otomasyon yazılımıyla arama ve kaynak bulma çabalarını basitleştirmenizi sağlar.

Octopus CRM ile işe alım yöneticileri ve işe alım uzmanları, LinkedIn işe alım sürecini kolaylaştırabilir. Sağlam ancak basit otomatik pilot, pasif ancak nitelikli adaylara otomatik ancak kişiselleştirilmiş mesajlar göndermenize olanak tanır.

Ayrıca Octopus CRM, yetenekli işe alım görevlilerinin ve işe alım yöneticilerinin güçlü adayların profillerini otomatik olarak ziyaret etmelerini sağlar. Bu şekilde, LinkedIn kullanıcılarını web sitenizi ziyaret etmeye, kontrol etmeye ve ihtiyaçlarına uygun iş ilanlarına başvurmaya teşvik edebilirsiniz.

Artıları

• Kullanımı kolay
• LinkedIn'in e-posta ve mesaj sınırlarını güvenli bir şekilde atlamanıza olanak tanır
• Ekonomik

Eksileri

• Daha az kişiselleştirme seçeneği

fiyatlandırma

Octopus CRM'nin temel planı 6,99 dolardan başlıyor ve sınırsız planı aylık 24,99 dolara mal oluyor.

damlatmak

Dripify , kullanıcıların satış hunilerini hızlı bir şekilde kurmalarına yardımcı olan harika bir LinkedIn otomasyon aracıdır. Çoklu özellikleri, kullanıcıların LinkedIn araştırmasını geliştirmesine ve anlaşmaları daha hızlı kapatmasına olanak tanır. Ayrıca, kullanıcılar düşük maliyetlerin keyfini çıkarırken olası satış yaratma ve gelir artışı bekleyebilirler. Dripify, sadakati, katılımı ve olası satış yaratmayı artırmaya yardımcı olur.

Artıları

• Temiz kullanıcı arayüzü
• Gelişmiş algoritma
• Bulut tabanlı araç
• Kullanımı kolay
• İyi açıklanmış eğitim videoları

Eksileri

• Mobil uygulama mevcut değil

fiyatlandırma

Temel plan, tek bir kullanıcı için aylık 59 ABD dolarıdır.

LinkedIn İşveren

LinkedIn Recruiter, yöneticilerin platformdaki mükemmel adayları hızlı ve verimli bir şekilde bulmalarına yardımcı olmak için tasarlanmış mükemmel bir araçtır. Ayrıca, ajanslar arasındaki işe alım görevlilerinin projeleri ve boru hatlarını paylaşmasına olanak tanır.

LinkedIn Recruiters'a dahil edilen premium araçlar, gelişmiş içgörüler/raporlama, ayda 150 InMail, ek arama filtreleri, projeler ve boru hatları oluşturma, korkunç aylık arama sınırını kaldırma ve aramaları kaydetme seçeneğidir.

Bununla birlikte, bir veya iki işe alım uzmanı olan küçük işe alım ajanslarında, işbirliğine odaklanmak şirkete ve duruma fayda sağlamayabilir. Bu nedenle, LinkedIn, küçük ölçekli işletmelerin potansiyel adayları aramasına yardımcı olmak için LinkedIn Recruiter Lite olarak bilinen küçültülmüş bir sürümünü tanıttı.

Artıları

• İşe alma süresini azaltır
• InMail aracılığıyla potansiyel adaylarla bağlantı kurar
• Kullanıcıların profillerini işe alma yöneticileriyle paylaşır

Eksileri

• Masraflı

fiyatlandırma

İşveren Kurumsal Planı ayda 899,95 dolardan başlar.

Zoho Acemi

İşe alım sürecini kolaylaştırmaya yardımcı olan harika bir başvuru izleme aracıdır. Otomasyon aracı, iş akışını özelleştirmenize ve e-posta gönderme ve işleri güncelleme gibi görevleri otomatikleştirmenize olanak tanır. Şirket içi işe alımcılar ve personel bulma ajansları için mükemmel çözümlerle, medya arasında hokkabazlık yapmadan potansiyel adayları bulmanıza, izlemenize ve işe almanıza yardımcı olur. Diğer önemli özellikler arasında işe alım döngülerini izleme, premium iş panolarında yayınlama yetenekleri, iş akışı otomasyonu, şirketinizin kariyer sayfasını oluşturma vb. bulunur.

Artıları

• Uygun maliyetli
• İyi geziniyor.

Eksileri

• Bazı dillere çeviriyi desteklemez.

fiyatlandırma

Standart paket, kullanıcı başına aylık 25 ABD dolarıdır.

Aramak

Bu işe alım otomasyon aracı, en son AI'dan yararlanır ve daha fazla arama kapasitesi sağlamak için web verilerini açar. İster AI Robotu kullanın, ister özelleştirilmiş Boolean aramaları veya Powerfilters oluşturun, SeekOut 500 milyondan fazla güncel profili aramanıza ve bunları deneyim, eğitim, beceriler ve daha fazlasına göre sıralamanıza yardımcı olur. Ayrıca ücretsiz Chrome uzantısıyla aday profillerini kolayca düzenleyebilir, kaynak sağlayabilir, zenginleştirebilir ve dışa aktarabilirsiniz.

Artıları

• Farklı adayları filtreleyin
• Otomatik erişim kampanyaları.
• AI Eşleştirme

Eksileri

• Dönüşüm hunisinin toplam görünümü için ATS ile bağlantı kurulamıyor
• Konum mil ile sınırlı değil

fiyatlandırma

Bahsedilmemis

Mücevher

Gem, CRM'nin hepsinden daha kullanışlı olduğu birçok özellik sunar. Bu araç, adayları deneyime, becerilere veya başka bir kategoriye göre gruplandırmanıza olanak tanıdığından, birkaç ay önceden bir işlem hattı oluşturursanız kullanışlı olan yetenek havuzları oluşturabilir.

İletişimin kesilmemesi için iletişime geçtiğiniz adayların takibini yapmanıza yardımcı olur. Ayrıca Gem, aday kaynak bulma çabalarındaki yatırım getirisini ölçen ve işe alım çabalarının istenen sonuçları sağlayıp sağlamadığını anlamanıza yardımcı olan analitiklere sahiptir.

Artıları

• Bir dizide birkaç e-posta gönderir
• Söz konusu e-postalara verilen yanıtları düzenler
• Kaynak yetenek

Eksileri

• Masraflı

fiyatlandırma

Bahsedilmemis

Akıllı İşverenler

En modern otomasyon araçlarından biridir. Daha sağlam işe alım yetenekleri sağlamak için AI ve aday katılım araçlarına sahiptir. İster uzaktan çalışan çalışanlar, ister yerinde personel arıyor olun, SmartRecruiters, en iyi yeteneklere ulaşmak için daha kapsamlı bir yelpazede arama yaparak en iyi adayları işe almanıza yardımcı olacak özelleştirilebilir özelliklere sahip en etkili işe alım araçlarından biridir.

Artıları

• Aday takibini artırır
• İletişimi Geliştirir

Eksileri

• Görev hatırlatıcıları gerektirir
• Masraflı

fiyatlandırma

Standart aylık program, kullanıcı başına 100,00 ABD dolarıdır.

alıcı

Şirketin tercihlerine göre nitelikli adayları bulan mükemmel bir işe alım otomasyon aracıdır. Potansiyel adaylar eklemenize olanak tanır ve bu profilleri, onlara ulaşmanıza yardımcı olacak benzer uygunlukları aramak için kullanır. Tarama aracı, adayları belirlediğiniz parametrelere göre otomatik olarak inceler, aksi takdirde sıralama ve inceleme için harcanan zamandan tasarruf sağlar.

Artıları

• Mükemmel Müşteri Desteği
• Anahtar kelime hedefleme

Eksileri

• Doğru e-postaları çıkarır

fiyatlandırma

Bahsedilmemis

Hiretual

Hiretual, başvuru sahiplerini meşgul ettiği için işe alım sürecini kolaylaştırır. Aday taraması yapar ve pozisyon için en iyi yetenekleri almanızı sağlar. Ayrıca bu otomasyon aracı, işe alım yöneticilerinin şirketin doğru adayı bulmasına yardımcı olmak için milyonlarca özgeçmişe erişmesini sağlar. Bunu kullanan işe alımcılar, ekip üyelerinizi karar verme sürecine eklemelerine olanak tanıyan ekip işbirliği özelliklerinden memnun.

Artıları

• Aramaları daraltır
• Çoklu Veri Kaynakları

Eksileri

• Bazen arızalı görünüyor

fiyatlandırma

Standart paketin fiyatı kullanıcı başına aylık 79$'dır.

metin.io

İşe alım görevlilerinin iş tanımları yazmasına ve pozisyon için yaratıcı eşleşmeler aramasına olanak tanıyan mükemmel bir otomasyon platformudur. Açıklamayı yapıştırdıktan sonra, bu araç onu optimize etmenizi önerecektir. Bu nedenle, en iyi önerileri alacağınız için iş ilanınızın birden fazla incelemeden geçmesi gerekmez. Tüm süreç, çeşitli ve nitelikli bir aday havuzunu iş ilanlarınıza çeker ve pozisyon için en iyi yetenekleri filtrelemenize olanak tanır.

Artıları

• Kullanımı kolay
• Otomatik düzenleme

Eksileri

• Yanlış öneriler

fiyatlandırma

Bahsedilmemis

İş akışı

Bu otomasyon aracı, kuruluşların metin tabanlı bir arayüz aracılığıyla restoranlar ve perakende gibi daha yüksek hacimli roller için işe alım yapmasına yardımcı olurken, kaynak bulma, planlama ve yeni çalışanları işe alma sürecini otomatikleştirir. Kullanımı kolay arayüz, iş ilanlarına, başvuru toplamaya ve evrak işlerini yönetmeye zaman harcamadan adayları daha hızlı bulmanıza yardımcı olur.

Artıları

• Yüksek hacimli roller için işe alımlar
• İletişimi kolaylaştırır

Eksileri

• Otomatik zamanlama sorunları

fiyatlandırma

Temel plan, kullanıcı başına aylık 9,99 ABD dolarıdır.

işkembe

İşverenler için eksiksiz bir işe alım çözümü sunar. Jobsoid, çeşitli kurullardaki iş ilanlarından aday başvurularını ve iletişimini yönetmeye kadar mükemmel bir işe alım çözümü sunar. Adayları kaynaklamanıza ve pazarlama kampanyaları aracılığıyla işe alım sürecine dahil etmenize olanak tanır. Ayrıca özgeçmişleri tarar ve iş gereksinimlerine göre otomatik olarak puanlar. Ayrıca, işe alım görevlilerini doğrudan ATS'de aday göndermek ve almak için bağlanmaya davet etmenize olanak tanır.

Artıları

• Kullanımı kolay
• Kullanıcı dostu arayüz

Eksileri

• Raporlar daha hızlı olabilir

fiyatlandırma

Temel planın aylık maliyeti 59 dolar.

Doğru İşe Alım Otomasyon Yazılımını Seçme

Doğru işe alım otomasyon yazılımını seçmek zordur. İşverenler için mükemmel otomasyon aracını seçerken bazı unsurları göz önünde bulundurmalısınız .

İş ihtiyaçlarınızı anlayın

İşe alım yazılımı seçerken, iş ihtiyaçlarınızı anlamak çok önemlidir. Ardından, yetenek bulma, uygulama toplama, özgeçmişleri saklama ve yetenek havuzunu yönetme gibi günlük görevlerinizi otomatikleştiren bir işe alım yazılımı seçin.

Özellikler

Her işe alım yazılımı yerleşik özelliklerle birlikte gelir. En iyi yazılımı seçmek, genellikle çeşitli özelliklerle kafa karıştırıcı hale gelir. Bu nedenle, iş gereksinimlerinizi karşılayan ve hedeflerinizle uyumlu yazılımı seçin. Yazılımın işe alım sürecini kolaylaştırmak için bazı olmazsa olmazları sunduğundan emin olun.

Müşteri desteği

İşe alım yazılımı seçerken çok önemli bir faktördür. Güvenilir bir müşteri destek hizmetine sahip olmak, kullanıcıların zahmetsizce etkileşim kurmasına yardımcı olur. Teknik hataları ve aksaklıkları gidermeye ve iş akışını kolaylaştırmaya yardımcı olur. Ayrıca, bir satıcının destek hizmeti her zaman sorunlara çözüm bulmalı ve %100 müşteri memnuniyeti sağlamalıdır.

Sorunsuz Entegrasyonlar

Yazılım bir sosyal medya platformu, e-posta sağlayıcıları, iş panoları ve diğer üçüncü taraf araçlarla sorunsuz bir şekilde bütünleşebildiğinde işe alma süreçleri kolaylaşır. Gerekli entegrasyonlar olmadan, bir işe alım görevlisi kendilerini sıkışmış ve potansiyel adaylara ulaşamaz halde bulacaktır. Bu nedenle entegrasyon seçeneklerine sahip yazılımın seçilmesi işe alım sürecini kolaylaştıracaktır.

Bütçe

İşe alım yazılımı seçerken cebinize uygun bir plan seçin. Bazı yazılımlar cebinizde ağır görünebileceğinden, bütçenizi zorlamadan iş ihtiyaçlarınızı karşılayan bir paket veya yazılım seçin.

Çözüm

Mükemmel işe alım yazılımı aramak zor görünebilir, ancak doğru araçları kullanmak işleri kolaylaştıracaktır. İster uzaktaki adayları ister yerinde çalışanları arayın, otomasyon yazılımı en iyi yeteneği bulmanıza yardımcı olur. Yetenekli adayları eleme, kaynak bulma ve işe alma yoluyla başvuruları toplamak ve sıralamak için harcanan zamanı azaltır ve tüm süreci pürüzsüzleştirir.

Ancak, tüm araçlar iş gereksinimlerinize yardımcı olmaz. Bu nedenle, işe alım sürecini kolaylaştırmak için en iyi işe alım otomasyon yazılımını bulmak için belirtilen faktörleri göz önünde bulundurmalısınız .