Bir Adayda Aranacak 5 Kişilik Özelliği

İş için doğru adayları işe almak çok önemlidir. Yanlış işe alma, yalnızca yol boyunca daha fazla soruna neden olan bir zaman kaybı olabilir. Reklamı yapılan role bağlı olarak çalışanları işe almanın maliyeti ve süresi, ticari faaliyetler üzerinde önemli bir etkiye sahip olabilir. Söylemek yeterli, ilk seferinde doğru yapmak istiyorsun.

Kâğıt üzerinde işi yapabilecek birini işe almak önemli olsa da, kişilikleri rolde ne kadar başarılı oldukları üzerinde büyük bir etkiye sahip olabilir. Sonuçta, yaptığı işi anlayan ama aynı zamanda şirketin kendi dinamiklerine de uyan bir aday istiyorsunuz.

Bu yazıda, gelecekteki adaylarınızda aramanız gereken beş kişilik özelliğini ve işletmeniz için doğru kişileri işe almanın önemini keşfedeceğiz. Ayrıca gelecekteki işe alımlarınız için doğru seçimleri yapmanıza yardımcı olacak ekstra bir bonus bölümü de bulunmaktadır.

İşiniz için doğru işe alma neden önemlidir?

Yeni veya mevcut bir pozisyon için işe almak, sadece iş ilanını hazırlayıp adayların size gelmesini beklemek kadar basit değildir. En iyi yetenekleri çekmek için belirli bir miktarda pazarlama ve reklam gereklidir. İlk seferde doğru işe alım seçmenin iş için önemli olmasının birçok nedeni vardır.

Zaman kazandırır

İş için doğru kişiyi işe aldığınızda, mevcut çalışanların ilgili eğitimi alması veya yeni kişinin işteki ilerlemesini denetlemesi için daha az zaman gerekir.

İlk günden itibaren işi yapabilecek birini işe almak, sonuç olarak birçok tarımsal ve kayıp çalışma saatinden tasarruf etmenize yardımcı olacaktır.

Daha düşük cirolar daha az maliyet anlamına gelir

Personel için yüksek devir oranları, bazı sektörlerde mevsimlik işler ve istisnalar için tipik olabilir. Bununla birlikte, genel olarak, bir işi yürütmeye gelince, hedeflediğiniz şey, daha düşük personel devir hızı olmalıdır.

Ortalama olarak, bir iş gücü her yıl %18 ciro yaşayabilir. Bu, gidebileceğiniz yere yaklaşmaya değer bir ortalamadır.

Daha iyi şirket dinamikleri

Şirket dinamiği olumlu olması gereken bir dinamiktir, ancak dışarıdaki herkes kalıba sığmayacak. Yeni personelin memnuniyetle karşılandığını hissettirmek için bazı düzenlemeler yapılması gerekirken, doğru uyum genel olarak daha iyi şirket dinamiklerine yardımcı olacaktır.

İşe alım uzmanlarının %84'ü kültürün uygunluğunun işe alırken kilit bir faktör haline geldiğini bildirirken, birini hem yetenekleri hem de kişilikleri için seçmeniz önemlidir.

Beş büyük kişilik özelliği ve neden önemli oldukları

DW Fiske tarafından 1949'da geliştirilen bir teori, bir kişinin karakterini ve davranışını oluşturan beş ana kişilik özelliği olduğunu öne sürdü. Bu beş kişilik özelliği, konu yeni yetenekleri işe almak olduğunda bilinmeye ve anlaşılmaya değer.

Bunu yapmanın nedeni, beş özelliğin en iyi karışımını belirlemeye yardımcı olmaktır. Örneğin, mevcut personelin aşırı sinirli veya aşırı iddialı olmayanların şirketinde çalışması da yararlıdır.

Adayları değerlendirirken, adayın kişiliğini keşfetmeye yardımcı olabilecek işe alım öncesi testler yapmak isteyebilirsiniz. Örneğin, kişilik özelliklerini değerlendirirken yardımcı olan Büyük 5 (OCEAN) kişilik testi için şablonları burada bulabilirsiniz.

Beş büyük kişilik özelliğini ve potansiyel adaylarla görüşürken nelere dikkat etmemiz gerektiğini inceleyelim.

1. açıklık

İlk kişilik özelliği olan açıklık, hayal etmeye isteklilik ve içgörü için isteklilik gösteren bir özelliktir. Yeni bir şey öğrenme veya daha önce düşünmedikleri bir şeyden ilham alma arzusu olduğunda, bu harika bir çalışan özelliği olabilir.

Yaratıcılık, bu kişilik özelliğinin çatısı altında yer alır ve bireyin birden fazla ilgi alanına sahip olma eğilimindedir. Aslında, bir sürü ilgi alanına sahip olmaları daha olasıdır.

Yeni yeteneklerin işe alınması söz konusu olduğunda, özellikle de belirli departmanların bu karakter alanında eksik olması durumunda, yüksek bir açıklık özelliği iyi bir şeydir. Düşük açıklık, genellikle işyerinde faaliyet gösterdikleri geleneksel veya normların ötesine geçmek için mücadele edebilir.

2. Dışadönüklük

Çoğu kişinin kolaylıkla tanımlayacağı bir özellik ve bu, başkaları tarafından kuşatıldığında elde ettiğiniz enerjidir. İçimizde içe dönük olanlarımız var, yani genellikle başkalarının yanında çok uzun süre kalmayı sevmiyoruz, kendi şirketimizi tercih ediyoruz. Dışa dönükler genellikle şirkette başarılı olurlar ve yalnız olma düşüncesinden nefret ederler.

Bu tür bir özellik, özellikle dışa dönük olanlar için, davranışlarında daha konuşkan ve genellikle bir dereceye kadar iddialı oldukları anlamına gelir.

İkisi arasında iyi bir denge kurmak, işe alırken yardımcı olabilir, ancak rol aşırı dışa dönük bir birey gerektirdiğinde bu bir istisna olabilir. Çok fazla konuşma gerektiren bir rolde, karakteri oldukça içe dönük biri için genellikle uygun değildir.

3. dürüstlük

Vicdanlılık, genellikle bireyin dürtü kontrolüne ve bazı kariyer beklentileri için son derece yardımcı olabilecek bir düşünce düzeyine sahip olduğu anlamına gelen bir özelliktir. Bu kişilik özelliğinin yüksek seviyelerine sahiplerse, tipik olarak bu kişinin hayatında çok fazla organizasyon ve yapı vardır.

Son derece vicdan sahibi bir birey, büyük olasılıkla önceden plan yapacak ve ekipleri yönetmek veya bir süpervizör rolünde olmak için harika bir birey olacaktır. Düzenli olarak iletişim halinde olan ve listesini iki kez, hatta belki üçüncü kez kontrol eden biri!

Düşük düzeyde vicdanlılık, yapı veya programlara sahip olma fikrinden hoşlanmama, belki de çok fazla erteleme eğiliminde olacaktır. Bu, özellikle işletmeler için minimum çaba harcayan çalışanlara sahip olmak için verimsiz olabileceğinden, dikkat edilmesi gereken bir özelliktir.

4. Uyumluluk

Uyumluluk, daha önemli özelliklerden biridir çünkü bireyin ne kadar güvenilir olduğunu, etrafındakilere karşı ne kadar sevecen ve kibar olabileceğini ifade eder.

Yüksek düzeyde bir kabul edilebilirlikle, zorlanmadan başkalarına yardım etme olasılığı daha yüksek olan bireylere sahipsiniz.

Yüksek hacimlerdeki bu kişilik özelliği, ilişkilendirilebilir bir birey olmasını sağlar ve bu, örnek olarak bir İK rolünde iyi sonuç verme eğilimindedir. Başkalarına karşı empati, her zaman herkesin sahip olduğu bir şey değildir, ancak bu kişilik özelliğiyle, yaygın olarak sahip olunan bir şeydir.

Bu özelliğin tersi, ne pahasına olursa olsun denemek ve kaçınmak istediğiniz özelliktir. Pislik ve manipülasyon gibi karakter davranışları genellikle bu kişilik özelliğinin altındadır ve işyerinde bakım veya sempati eksikliği iyi bir karışım değildir.

5. nevrotiklik

Nevrotizm, hepimizin hissettiği bir şeye - strese - fiziksel ve duygusal bir tepkidir. Aynı zamanda hayatınızın bir şekilde tehdit altında olduğu fikridir. Bu kişilik özelliğinin özellikleri üzüntü ve duygusal dengesizliktir.

Bunu dikkatli bir şekilde karşılamak önemlidir, çünkü kimse stresle nasıl başa çıktıklarına yardımcı olamaz ve günün sonunda biz sadece insanız.

Ancak, bu kişilik özelliği içinde kabul edilmeye değer bazı karakter özellikleri vardır. Yüksek düzeyde nevrotikliğe sahip olanlar, günlük yaşamlarını etkileyebilecek çok fazla endişe ve ruh hali değişimi yaşama eğilimindedir.

Bu kişilik özelliğinde daha alt sıralarda yer alanlar, duygusal olarak daha istikrarlı olma eğilimindedirler ve çoğu zaman tabaklarında çok daha fazlasını idare edebilirler.

İşe alırken doğru seçimler nasıl yapılır?

Yeni işe alımlarda yapılan seçimler, dikkatle yapılması gereken önemli bir seçimdir. Kötü bir gruptan en iyisini seçmek veya hangi adayın en iyi olduğunu keşfetmek için görüşme sürecini yeterince hazırlamamak yeterince kolaydır.

Adayın kişiliğine dikkat edin ve mülakat söz konusu olduğunda kişilikle ilgili sorular sormaktan çekinmeyin. Bu, adayın özellikle kendileri hakkında konuşurken daha fazla açılmasına yardımcı olabilir.

İşe alacağınız rolü ve işinizde ne arıyor olabileceğinizi düşünün. Rol, işin kendisine bağlı olarak, bir kişilik özelliğinin diğerinden daha fazla düzeyini sorabilir.

Mümkünse ikinci bir görüş alın. Görüşme sürecine, özellikle de başlangıç ​​ve bitişe doğru, mevcut personeli dahil etmek her zaman iyidir. İşe alım, özellikle adayların kişilik özelliklerini değerlendirirken, başkalarıyla işbirliği yapmak için harika bir fırsat olabilir.

2022'de iş için işe alıyorsanız, işe ne kadar iyi uyacaklarını söyleyebilecekleri için adayların kişilik özelliklerine çok dikkat edin. Bu sadece rolü yerine getirmekle ilgili değil, takımın bir parçası olmakla da ilgili. Organizasyon içinde bir dişlidirler ve resepsiyonist veya yönetici düzeyinde bir çalışan olmalarına rağmen, her biri bir sonraki kadar önemlidir.