Katılımcı İşe Alım: Nedir ve Kimin Yapacağı

Katılımcı İşe Alım, veri toplama ve içgörü yorumlamada neden önemlidir? Pazar araştırması planlamasının nerede başladığını hiç merak ettiniz mi? Bu süreçte ilk adım nedir? Başarılı bir araştırma projesini garanti altına almak için hangi yönü göz önünde bulundurmalısınız? Araştırmanızın değerli olmasını istiyorsanız, okumaya devam edin.

Katılımcı İşe Alımı, yalnızca bir araştırma projesinde önemli bir adım değil, aynı zamanda dikkatle planlanması, yürütülmesi ve izlenmesi gereken karmaşık bir süreçtir. İlgili, uygun katılımcıları belirlemek zorunludur. Projeyi yeterince tanımlamalı ve kendilerinden ne istendiğini ve tüm süreç boyunca etik standartları sürdürmek ve katılmak isteyenlerden gerekli onayı almanın neden önemli olduğunu anlamalarını sağlamalısınız.

Katılımcı alımı nedir?

Şimdi, katılımcı alımı nedir? Katılımcı alımı, planlama sürecinin ilk aşamasıdır. Belirli bir hedef pazara uyan veya ele almak istediğiniz hedeflere sahip kişileri bulmayı ve ister bireysel odak gruplarında ister tüm hedef kitlenizde olsun, onların katılımını sağlamayı içerir.

Kullanılabilirlik testi için katılımcıları işe alırken, işe aldığınız katılımcıların mevcut ve potansiyel kullanıcılarınızın temsilcileri olduğundan emin olmak çok önemlidir. Gerçekleştirmeye çalıştığınız davranış türlerine özellikle dikkat edin.

Tarama görüşmeleri yapmak, doğru katılımcıları işe almanızı sağlamanın bir yoludur. Ekran röportajlarınızı başarılı kılmak için, bir kişiye belirli bir şekilde yanıt vermesini söyleyen yönlendirici sorular sormaktan kaçının. Duymak istediğinizi düşündüklerini değil, ürün hakkında düşündüklerini ve hissettiklerini size söylemelerini istiyorsunuz.

Bir görüşme yaparken, benzer ürün ve hizmetlerle ilgili deneyimleri hakkında arka plan bilgisi almak için açık uçlu sorularla başlayın. Ardından, ürünün kendisiyle ilgili daha spesifik sorulara geçin; bu size ürünün ne yaptığını ne kadar iyi anladıklarına ve kişisel olarak onlara ne kadar değer sağladığına dair fikir verecektir.

Amaç, çalışma popülasyonunuzu temsil eden bir insan örneğini işe almak ve değerli, alakalı bilgiler üretmektir.

Katılımcı İşe Alımın Önemi

Yılların tecrübesiyle QuestionPro, katılımcı işe alım sağlayıcılarını seçerken birkaç önemli şey buldu.

UX Araştırması

değerli bilgiler toplamak için UX araştırmasını anlamamız gerekiyor. İyi işe alım, UX araştırma süreci ve yöntemlerinin tam olarak anlaşılmasını gerektirir.

İş Modeli ve Temsil

İş modelini anlayan bir sağlayıcı çok önemlidir. QuestionPro'daki çalışmalarımız benzersizdir, çünkü engelliler veya ana dili İngilizce olmayanlar gibi diğer kullanıcı merkezli tasarım süreçleri tarafından tipik olarak hedef alınmayan kişileri içerir.

İlgili Geribildirim

Bir araştırmacı olarak, muhtemelen çalışmalarınız için katılımcı bulmaya ve işe almaya alışmışsınızdır. Peki ya araştırma ve geri bildirim konusunda yardım etmeye istekli bir kullanıcı topluluğunuz olsaydı? Katılımcı alımının devreye girdiği yer burasıdır!

Katılımcı alımı ile ilgili en önemli şey, katılımcılarınızla düzenli olarak iletişim halinde olmanızdır. Bu şekilde, fikirlerini özgürce ve dürüstçe paylaşacak kadar size güvenen bir kullanıcı topluluğu oluşturabilirsiniz.

Güvenilir veri kaynağı

Kullanıcı araştırmanız için katılımcı toplamanın balık tutmaya benzediğini biliyoruz. Ne aradığınıza dikkat etmelisiniz ve en iyi balığı bulmak için ağınızı her yere atmanız gerekecek.

Ama ya sorun yeterince insan bulamamak değilse? Ya sorun, sahip olduklarınızın yeterince iyi olmamasıysa?

Kullanıcı alımınız kapsamlıysa, tüm katılımcıların konuşkan, iletişimsel ve araştırmacıyla rahat olmasını sağlayacaksınız. İdeal olarak, düşünce süreçlerini sözlü olarak ifade edebilen ve yüksek sesle düşünebilen insanlara sahip olmanız en iyisi olacaktır. Araştırma sırasında değerli ve faydalı geri bildirimler almak için yalnızca kendilerini kolayca ifade edebilen kişiler işe alınmalıdır.

Katılımcı İşe Alım Yöntemleri

Kitle kaynak kullanımı: Yetenek kitle kaynak kullanımı, bağımsız işe alım uzmanlarından oluşan geniş bir topluluktan yararlanıyor. Çoğu durumda, endüstri profesyonelleri bir organizasyonun stratejik ve kültürel hedeflerine uygun yetenekleri işe alır ve işe alır. Yetenek Kitle Kaynak Kullanımı, çeşitli sektörlerdeki kuruluşlar tarafından benzersiz yetenek ihtiyaçlarını karşılamak için başarıyla kullanılmıştır. Örneğin:

Küresel bir yazılım şirketi, yeni ürün lansman belgeleri üzerinde çalışabilecek deneyimli bir teknik yazar arıyordu. Şirket, Talent Crowdsourcing'i kullandı çünkü çok fazla alıştırma süresine veya dahili olarak nasıl çalıştığına dair eğitime ihtiyaç duymadan işe koşabilecek birini istiyordu.

E-posta Kampanyaları: E -postaları işe almak, özellikle e-posta listenizde çok sayıda aboneniz varsa, araştırma katılımcıları bulmak için harika bir yoldur.

Çok sayıda aboneniz varsa, bunların iyi bir yüzdesi muhtemelen çalışmanıza katılmakla ilgilenecektir. Ve maliyeti düşüktür: e-postaları işe almak, yönetim veya yönetim için herhangi bir ek ödeme gerektirmez, bu nedenle çok uygun maliyetlidirler.

Ancak, bu yöntemle ilişkili bazı riskler vardır. Çok fazla e-posta gönderirseniz (veya bu e-postaların kalitesi düşükse), spam kaynağı olarak işaretlenme riskiniz vardır. Bu, e-postanızın alıcıların e-posta sağlayıcıları tarafından tamamen engellenmesine veya silinmesine neden olabilir.

Kartopu Örneklemesi :

Bu, ağınızdaki birkaç kişiye, katılmak isteyebilecek kişileri tanıyıp tanımadıklarını sorduğunuz yerdir. Başlamak için harika bir yol çünkü mevcut katılımcılardan oluşan potansiyel havuzunuzu oluşturmanıza yardımcı oluyor. Sizin için işe alıma yardımcı olurlar ve hem veriler hem de bir bütün olarak grup için büyümede “kartopu” oluştururlar.

Kullanıcı araştırması için katılımcılar nasıl işe alınır?

Kısa tarama görüşmeleri yapmak, hedef kitlenizi işe aldığınızdan emin olmanın çok etkili bir yoludur. Ekran röportajlarınızı başarılı kılmak için, bir kişiye belirli bir şekilde yanıt vermesini söyleyen yönlendirici sorular sormaktan kaçının.

Bunun yerine, günlük olarak ne yaptıkları ve günlük yaşamlarında karşılaştıkları sorunlar hakkında açık uçlu sorular sorun, böylece olabildiğince fazla bilgi toplayabilirsiniz.

İşe aldığınız katılımcıların mevcut ve potansiyel kullanıcılarınızı temsil ettiğinden ve araştırmanızın amacını koruduğundan emin olmanız zorunludur. İhtiyaç duyacağınız toplam katılımcı sayısına ilişkin bir tahminde bulunmanızı öneririz.

Araştırma yaparken yerine getirmeye çalıştığınız davranış türlerine özellikle dikkat edin. Yeni bir web sitesi tasarımını denemek istiyorsanız, web sitenizi daha önce hiç görmemiş yeni kullanıcılar yerine web sitenizi daha önce kullanmış ve mevcut düzenine aşina olan kişileri işe alın ve yardımcı olacak bir sistem kurduğunuzdan emin olun. Mevcut ve gelecekteki çalışmalar için katılımcılarla iletişimde kalır ve ilişkileri yönetirsiniz.

Bu bilgilerin elinizin altında olması, farklı projeler için ulaşabileceğiniz ilgili test katılımcılarının bir listesini oluşturmanıza olanak tanır.

Katılımcı alımının ilerlemesini izlemek için bu sistemi kullanın. Onlarla tarama sorularını paylaştınız mı? İlerlemeyi bu şekilde etiketleyin. Katılımcıyı araştırma için onayladınız mı? Bunları 'devam eden araştırma' bölümünün altına ekleyin.

Yanıtlayanlarınızla etkileşimde kalmanın mükemmel bir yolunu arıyorsanız, QuestionPro'nun Topluluk Yazılımıyla ilgili bu 2 dakikalık videoyu kaçırmayın

Çözüm

Katılımcı işe alım süreci, bireyler için zaman alıcı olma eğilimindedir. Gereksiz yere uzun işe alım süreleri nedeniyle araştırmacılar genellikle araştırmalarını ertelemek zorunda kalırlar. Yinelemeli tasarım döngülerinde çalışırken bu inanılmaz derecede elverişsizdir. İşte bu nedenle QuestionPro Audience çözümü, pazar araştırması ihtiyaçlarınız için mükemmel bir seçim olabilir.

QuestionPro Audience, anketiniz veya çalışmanız için katılımcıları işe almak için size hızlı ve etkili bir çözüm sunar.

QuestionPro Audience ile hedef profilinize uyan kişileri kolayca bulabilir ve onları e-posta veya SMS yoluyla davet edebilirsiniz. Çözüm, gelişmiş filtreleme seçeneklerini kullanarak ve alacağınız alakasız yanıtlayanların sayısını azaltarak hedef profilinize uyan katılımcıları bulmanıza yardımcı olur.

DAHA FAZLA BİLGİ EDİN