Örgütsel psikoloji: Nedir, faydaları ve araçları

Örgütsel psikoloji, şirketlerin çalışanlarının insani ve mesleki gelişimlerine katkıda bulunurken, çalışanların becerilerini, yeteneklerini, algılarını ve kuruluşun hedeflerine ulaşma potansiyelini değerlendirmelerine yardımcı olmaya odaklanır.

Bu makalede, nelerden oluştuğunu, faydalarının neler olduğunu ve işgücünün performansını ve refahını artırmak için kullandığı en önemli araçları öğreneceksiniz.

Örgütsel psikoloji nedir?

Basit bir ifadeyle, örgütsel psikoloji, işyerinde insan davranışını inceler. Bireysel, grup ve organizasyon dinamiklerini değerlendirmeye ve bu araştırmayı bir organizasyonun ve çalışanlarının refahını ve performansını iyileştiren sorunlara çözüm bulmak için kullanmaya odaklanır.

Örgütsel psikoloji, öncelikle şirketin çıkarlarını ve işgücünün ihtiyaçlarını hizalamakla ilgilenir. Amacı, üstün performans ve verimlilik elde etmek için çalışanların yaşam kalitesini ve koşullarını iyileştirmektir.

Örgüt psikologları, kararların nasıl alındığını, örgütsel iletişimin ne kadar etkili olduğunu ve ekip üyelerinin nasıl etkileşime girip işbirliği yaptığını inceler. Bu ve diğer pek çok sorunun yanıtını bilmek, işletme sahiplerinin, işletmelerinin daha iyi çalışmasını sağlamak için sistemleri ve dinamikleri nerede değiştireceklerini değerlendirmelerine yardımcı olur.

Örgüt Psikolojisinin Faydaları

İşte hem şirketler hem de çalışanlar için örgütsel psikolojinin faydalarından bazıları:

• şirketler için

Örgütsel psikoloji programı uygulamak, şirketin ve çalışanlarının çıkarlarını ortak ve faydalı bir şekilde sürdürmeye çalışan bir psikoloji alanı olduğundan, bir şirket için sayısız fayda sağlar. Ayrıca, ikisi arasında uzlaştırma işlevlerini yerine getirir.

Bu alanın amacı, örgüt kültürünü güçlendirmek için stratejiler önermektir. Bu, üretkenliği ve çalışan bağlılığını önemli ölçüde artıran sağlıklı bir ortam oluşturmaya katkıda bulunur. Dolayısıyla bu, ciro maliyetlerinde ve yeni işe alım süreçlerinde bir azalma anlamına gelecektir.

• Çalışanlar için

Örgütsel psikoloji tarafından gerçekleştirilen görevler, sorunların daha verimli bir şekilde çözülmesine yardımcı olmaktan sorumludur. Çoğu durumda, kendilerini çözümün bir parçası gibi hissetmeleri için çalışanların kendilerinden bile yardım alırlar.

Ayrıca bu alan, çalışanların yaşam kalitelerinde de bir iyileşmeyi yansıtmaktadır. Psikologlar tercihlerini öğrenmeye çalışırlar ve kişisel yaşamları, kariyer planları, iş arkadaşlarıyla ilişkileri vb. ile daha büyük bir uzlaşmayı seçmelerine olanak tanıyarak işlerinde daha rahat olmalarını sağlayan önlemleri teşvik etmeye çalışırlar.

Örgüt psikolojisinin ana alanları

Örgütsel psikolojinin ana alanları şunlardır:

1. İşe Alım

Örgütsel psikoloji, insan kaynakları departmanının iş ilanları, temel niteliklerin tanımı ve seçim değerlendirmelerinin geliştirilmesi dahil olmak üzere işe alma ve personel seçim süreçlerini geliştirmesine yardımcı olur.

2. Çalışan eğitimi ve gelişimi

Endüstriyel psikologlar, belirli bir işi etkin bir şekilde yerine getirmek için gereken beceri ve yeteneklerin belirlendiği iş analizleri yapar. Bu analizlerden elde edilen bilgi ve içgörüler, çalışan becerilerini geliştirme ve eğitim programlarını geliştirmek ve değerlendirmek için kullanılır.

3. Çalışan memnuniyeti ve iş hayatı

Örgütsel psikoloji, iş tatmini, iş motivasyonu, sağlık, güvenlik ve çalışanların esenliği ile ilgilenir.

Bu anlamda, psikolojinin bu alanının rolü, çalışanların işyerindeki refah ve mutluluğunu değerlendirmek, işyeri kültürünü geliştirmenin yollarını bulmak ve gerekirse iş ve aile yaşamını uzlaştıracak programlar uygulamaktır.

4. Performans değerlendirmesi

Örgütsel psikoloji, kuruluşların performans değerlendirmeleri geliştirerek ve yürüterek, beceri boşluklarını belirleyerek ve geri bildirim ve öneriler sağlayarak çalışan performansını ölçmesine ve yönetmesine yardımcı olur.

Bu değerlendirmelerden elde edilen çalışan geri bildirimleri, genellikle ücretlendirme ve terfilerle ilgili kararları bilgilendirmek için kullanılır.

5. Organizasyon geliştirme ve yönetimi

Örgütsel psikoloji aynı zamanda örgüt yapısı ve performansıyla da ilgilenir. Bir kuruluş, etkinlik, üretkenlik ve karlılık derecesini belirlemek ve kuruluşun çalışma kültürü ve yapısal değişiklikleriyle ilgili kararların alınmasına yardımcı olmak için bu alana ihtiyaç duyar.

Örgütsel psikoloji için değerli araçlar

Artık örgütsel psikolojinin ne olduğunu ve faydalarının neler olduğunu bildiğinize göre, onu kuruluşunuzda uygulamaya koymanız için size dört temel araç sunacağız:

1. Örgütsel psikoloji için DISC Değerlendirmesi

DISC metodolojisi, bir bireyin kişiliğini dört davranış kategorisi üzerinden değerlendirir: baskınlık, etki, iddialılık ve vicdanlılık. Bu şekilde, DISC değerlendirmesi işverenlere üç şekilde yardımcı olur: işe alım, eğitim ve kişilerarası çatışmaları çözme sırasında.

Örneğin, bir adayla görüşürken, kişilik profili belirli bir iş için iyi bir uyum önerebilir. Bir çalışanı eğitirken, öğretim onun öğrenme stiline göre uyarlanabilir. Davranış dinamiklerini anlamak, çalışanlar arasında sorun çıkması durumunda müzakere etmeyi kolaylaştırır.

2. Hogan Kişilik Envanteri (HPI)

Hogan Kişilik Envanteri (HPI), yetenekli insanları iki kriter kullanarak tanımlar: parlak tavırları ve işteki güçlü yönleri.

Hogan Kişilik Envanteri görüşmeleri, adayları becerilerinin parlayabileceği rollerle eşleştirerek daha verimlidir.

Şirket kültürüne uyan insanları getirmek, daha iyi ekip çalışmasının gerçekleşmesini sağlar. Ayrıca, eğitim programları personelin ihtiyaçlarını hedefleyerek kariyerlerini ilerletebilir.

3. Mesleki Kişilik Anketi

Bu araç, belirli bir pozisyon, ekip ve çalışma ortamı için uygunluğu değerlendirir. Sorular, çalışma ortamıyla ilgili 32 kişilik özelliğini değerlendirmek için tasarlandığından, mevcut çeşitli test sürümleri arasında en eksiksiz olanı OPQ32'dir.

Cevaplar, her birinin çalışma tarzını üç alanda ortaya koyuyor: düşünme, duygular ve ilişkiler. İşverenler anketi işe almak, ekip oluşturmak ve geleceğin liderlerini hazırlamak için kullanır.

16 Kişilik Faktörleri Anketi

Bu değerlendirme, insanların belirli çalışma durumlarına nasıl tepki vereceğini tahmin eder. DISC'deki 28 ifadeyle karşılaştırıldığında, 16PF'de tamamlanması ortalama 30 dakika süren 185 çoktan seçmeli bölüm vardır.

Her bölüm, kişinin anlaşma düzeyini beş puanlık bir ölçekte belirtmesini gerektiren birkaç ifade içerir. Ardından, test analizi her özelliği düşük veya yüksek olarak sıralar.

Bu kişilik testi, organizasyon psikologları arasında gerçekçi ve pratik uygulaması nedeniyle yüksek puanlar almaktadır. İşverenler, ilerleme için umut verici potansiyele sahip en güçlü adayları belirlemek için 16PF'yi kullanır.

Şirketinizde örgütsel psikoloji uygulayın!

Çalışanlarınızı işe alım anından itibaren derinlemesine tanımak, kuruluşunuzun gerektirdiği rol ve faaliyetleri yerine getirmek ve optimal eğitim ve büyüme programlarını uygulamak için ideal bir seçenek olup olmadığını belirlemek için temel bir faktördür.

Yukarıdaki değerlendirmelerden herhangi birini gerçekleştirmek için QuestionPro'yu kullanabileceğinizi unutmayın. Platformu hala bilmiyorsanız, tüm özelliklerini test etmeye başlamak için sizi ücretsiz bir hesap oluşturmaya davet ediyoruz.

Veya insan sermayenizi yönetmek için eksiksiz bir araç arıyorsanız, çalışma ortamında uzmanlaşmış platform olan QuestionPro Workforce, çalışan deneyimi ve çok daha fazlasını tanımanın zamanı geldi. Şimdi bir demo planlayın veya daha fazla bilgi almak için sohbette bize yazın!