İK Teknolojisinde 2022 İçin Yenilikler Neler?

2021, küresel salgının lekelediği ilk tam yıl olduğu için insan kaynakları zorlu bir yıl geçirdi. Pandemi için görünürde bir son yokken, şirketlerin hâlâ düşünecek çok şeyi ve sürekli değişen iş ortamına uyum sağlamaları gerekiyor. Şu anda şirketler aşı zorunlulukları, birçoğunun istifa etmesi nedeniyle yetenek eksikliği ve hibrit çalışma talepleriyle karşı karşıya.

Esnekliğin kabulü

Esneklik yavaş yavaş her yerdeki çalışanlar için bir numaralı arzu haline geldi. Ve bunların hepsi, çalışanların uzaktan çalışma yoluyla uzaktan çalışabilmeleri sayesindedir. Dahası, hibrit çalışma, çalışanların üretken olmak için ofislerde oturmak zorunda olmadığını gösteriyor. Çalışanların en verimli olabilecekleri yerden çalışmalarına izin verileceğinden, uzaktan çalışma 2022 boyunca artmaya devam edecek.

Şirketler ayrıca uzaktan çalışanların ve yerinde çalışanların, iş için gerekli araçlara erişimi olan ve olmayan, bu değerin gösterilebileceği ve gösterilemeyeceği ve bu değerin gösterilebileceği gruplara ayrılmaması için bir yol bulmalıdır. kolayca terfi ettirilebilir veya yükseltilemez.

Sizin için önerilenler: En İyi HRM Yazılımını (İnsan Kaynakları Yönetimi) karşılaştırın.

Yeni yetenekler ve eski çalışanlar için teknoloji

İK teknolojileri, şirketlerin insan verilerini kullanarak çalışanlarını işin merkezine koymasına olanak tanırken, İK teknolojileri aynı zamanda çalışanların deneyimini iyileştirmeye ve şirketlerin Büyük İstifa nedeniyle mevcut işçi kıtlığıyla mücadele etmek için yetenekleri çekmelerine yardımcı olacak. .

Büyük İstifa, 2021'in ilk aşamalarında başladı ve işçilerin kitlesel olarak gönüllü olarak işlerini bıraktığını gördü. Bu nedenle işletmelerin %49'unun 2022'de İK teknolojilerini yetenek kazanmaya odaklaması şaşırtıcı değil.

Aynı zamanda şirketler, ekiplerini daha çeşitli hale getirmeye odaklanmak ve yeni çalışanlarının en baştan uyum sağlamasını sağlamak zorunda kalabilir. Bu yıl İK teknolojilerinin bir diğer kullanımı, çalışan deneyimini geliştirmek olacak ve şirketlerin %48'i bunun odak noktası olacağını bildiriyor. Ayrıca bu yıl da devam edecek olan bir diğer trend de yetenek kazanımı için sosyal medya ve başvuru takip yazılımlarının kullanılmasıdır.

Yeni çalışanlar söz konusu olduğunda, teknolojinin en başından onların uyum sağlamasını sağlaması gerekir. Bunu yapmanın bir yolu, baştan kapsayıcı bir teknoloji oluşturmaktır. Yeni çalışanlar kendilerini tanımlayabilecek ve eski teknolojiler ve kimlikleriyle ilgili varsayımları tarafından tanımlanamayacak.

Teknolojiyi insan kaynaklarında kullanmanın bir başka yolu da, çalışanlara sağlanan fayda ve yan haklara daha bireysel bir yaklaşım getirmektir. Şirketler, çalışanlarına bireysel avantajlar ve avantajlar sunabilecek platformlar oluşturmayı düşünmeye başlamalıdır. Buna karşılık, bu, çalışanların kendilerini değerli, duyulmuş ve tanınmış hissetmelerini sağlayacaktır.

İK teknolojileri çalışan deneyimine ve işe alıştırmaya nasıl yardımcı olur?

Çalışan deneyimi 2022'de yüksek önceliğe sahip olacak. Pek çok teknoloji işverenlerin desteklendiğini, ilgilenildiğini ve bağlı olduğunu hissetmesine yardımcı olabileceğinden, işletmelerin yapacak çok işi var. Bugün pazar, çalışan deneyiminin özel yönlerine odaklanan sayısız İK teknolojisi sunarken, bazıları bu yönlerin çoğunu tek bir yazılıma entegre ediyor. Şirketlerin kendileri için hangisinin işe yaradığına karar vermesi gerekiyor ve ardından bu tür yazılımları nerede oluşturacaklarına ve nasıl uygulayacaklarına karar vermeleri gerekiyor.

Çalışan deneyiminin bir kısmı, çalışanların ödüllerine, faydalarına ve refahına odaklanır. Ve 2022'de, pandemi çalışanların nasıl hissettiği ve ne kadar takdir edildiği konusunda bir değişiklik yaptığından, işletmelerin gelişmesi gereken yer burasıdır. Ayrıca İK teknolojileri, çalışanların şirket içinde olup bitenler hakkında bilgi sahibi ve güncel kalmasına yardımcı olabilir.

Bugün ekonomi, özellikle pek çoğu işten istifa ettiğinden ve birçok sektörde büyük bir personel sıkıntısı olduğundan, giderek daha fazla serbest çalışanın işe alınmasını ve şirketlerle çalışmasını memnuniyetle karşılamaktadır. İK teknolojileri, serbest çalışanların yanı sıra işletmelere, onboard yüklenicilere ve satıcılara da yardımcı olur. Aynı şekilde şirketler, 2021'de bile çevrimiçi platformlar ve çevrimiçi teknolojiler aracılığıyla işe alım yapmaya devam edecek. Salgının son iki yılında bu durum gelişiyor ve yeni inovasyonlar, yeni yeteneklerin işe alım sürecini daha da kolaylaştırdı.

İlginizi çekebilir: Teknoloji ve Sosyal Medyanın Günümüz İşletmeleri Üzerindeki Etkisini Keşfetmek.

İK teknolojisi ile veri koruma, öğrenme ve geliştirme

Dünya çapındaki yeni yasalar veri korumayı ele alıyor ve şirketlerin 2022'de bunu ele alması çok önemli. İnsan kaynaklarının, çalışanların verileriyle birlikte güvende ve korunmasını sağlaması gerekiyor. İK teknolojileri, her şeyi güvenli ve düzenli tutmak için hassas tanımlama bilgilerinin korunmasında önemli bir rol oynar.

Mesleki gelişim platformları, pandeminin başlangıcından bu yana önemli olmuştur. İşletmeler, uzaktan çalışanlarının evden çalışmaya uyum sağlayabilmeleri için yeniden beceri kazanmalarını ve yeniden eğitilmelerini sağlamak zorundaydı. Öğrenme, eğitim ve gelişim, çalışanlar için kaynak paylaşımına izin veren ve çalışanların profesyonel olarak gelişmelerine yardımcı olmak için daha fazlasını yapan İK teknolojileri tarafından teşvik edilebilir.

Veri ve analitik için teknoloji avantajı

İnsan kaynakları, yetenekler, iş adayları ve çalışanları hakkında diğer bilgiler hakkında birçok veri depolar. Bu nedenle İK profesyonelleri, verileri filtrelemek ve süreçte bunalmamak için teknolojiye başvurmalıdır.

İK teknolojilerinin burada yardımcı olabileceği iki yol vardır. Her şeyden önce, kolayca erişilebilir olması için verilerin düzenlenmesine yardımcı olabilir. Öte yandan, insan kaynaklarını iyileştirebilecek yeni stratejiler geliştirmek için içgörüler de üretebilir.

Geleceğe yönelik stratejiler ve planlar oluşturmak için teknoloji, karar vericilere yardımcı olacak zekayı getirmelidir. Artırılmış analitik, aksi takdirde bir veri bilimcinin uzmanlığını gerektirecek içgörülere erişim sağlayarak verileri analiz eder ve karar verilmesine yardımcı olur.

Şirketler, 2022'de veri ve analitik için teknolojiye yönelerek, karar verme ve işletmenin etkin operasyonlarını sağlama gibi işin daha önemli bölümlerine odaklanabilir.

2021'den bu yana neler değişti?

2021 tahmini, şirketlerin nihayet pandemi vurmadan önce 2020 için öngörülen yatırımları ve harcamaları aşacağını öngörüyordu. Ancak şirketlerin yeni bölümlere yönelmesi ve yeni başlangıçlara odaklanmasıyla bu sayının 2022'de daha da artması bekleniyor.

Bunun dışında geçen yıl, işletmelerin İK teknolojisi iyileştirmeleri yoluyla uzaktan çalışma ortamlarında üretkenlik elde etmeye yöneldiği bir yıl oldu. Uzaktan çalışma ve hibrit çalışma modelleri pek çok işletmenin geleceği olduğundan, İK teknolojisi geçen yıl bu sorunları ele almaya odaklandı. Ancak bu yıl aynı şekilde devam edecek. İK teknolojisi, uzaktan çalışanların üretken kalmasına yardımcı olacak yazılım ve programlar hazırlama potansiyeline sahiptir, ancak aynı zamanda verimli işbirliği için ekibin geri kalanıyla kolayca iletişim kurabilir. Diğer yenilikler de bunu 2022'de daha da kolaylaştıracak.

2021'de İK yazılımı, çalışanların üretkenliğini izlemek için de kullanıldı, ancak bazıları çalışanların fazla çalışmamasını ve tükenmişlik riskini almamasını sağlamak için İK teknolojilerini kullanmaya başladığından kullanımda bir değişiklik gördü. 2021'deki bu tür İK teknolojilerinin, mümkün olduğunca tükenmişliği önlemek için çalışanların iş sırasında yeterince dinlenmelerine yardımcı olacağı da tahmin ediliyordu. Ancak, çalışanların protestoları nedeniyle işletmeler, izleme üretkenliği nedeniyle mahremiyetlerinde bir dengesizlik olduğundan, çalışanları izleme konusunda dikkatli olmak zorunda kaldı.

2021 yılında da şirketler sanal işe alım süreçlerinde İK teknolojilerini kullanmaya devam etti. Dolayısıyla geçen yıl olduğu gibi bu yıl da geliştirilen otomatikleştirilmiş süreçler sayesinde işe alımın büyük bir kısmı sanal kalacak. Bununla birlikte, hem geçen yıl hem de 2022'de yüz yüze görüşme gibi bazı işe alım süreçleri bir geri dönüş gördü ve görmelidir. En iyi işe alım sonuçları için şirketlerin teknolojiyi ve otomasyonu ne için kullanacaklarını ve yüz yüze toplantılara hangi süreçlerin geri döneceğini bulması gerekir.

2021 yılında insan kaynakları ve teknoloji kullanımının bir diğer önemli kısmı da çalışanların ruh sağlığına odaklandı. Çalışanlar ve ruh sağlıkları ile ilgili endişeler dile getirildiği için, geçen yıl çalışanların tükenmişlik, stres ve kaygı duygularına yardımcı olmak için dijital araçlar düşünüldü. Bu, çoğunlukla ruh sağlığı desteği vaat eden çevrimiçi platformlar ve hizmetler aracılığıyla yapılır.

Şunlar da ilginizi çekebilir: Küçük İşletmeniz İçin Bulut Teknolojisini Nasıl Kullanabilirsiniz?

Çözüm

Her şeyi özetlemek gerekirse, insan kaynaklarındaki teknoloji, şirketlerin yetenekleri elde tutmasına ve çekmesine yardımcı olma potansiyeline sahiptir. Aynı zamanda, hibrit çalışma modelleri aracılığıyla çalışanların ellerinden gelenin en iyisini hissetmelerini ve en üretken olmalarını sağlamak gibi birçok konuda yardımcı olabilir.

Çalışan deneyimi, insan kaynaklarının teknolojinin yardımına ihtiyaç duyduğu bir diğer önemli unsurdur. Araştırmalar, şirketlerin özellikle 2022'de İK teknolojisini çalışan deneyimine ve yetenek kazanımına odaklamak istediğini gösteriyor.

Son birkaç yıldır şirketler pandemi nedeniyle mücadele ederken, 2022'de insan kaynakları yeniden başlama ve hem işletmeye hem de çalışanlara ve aynı zamanda iş ortamına da fayda sağlayacak iyileştirmeler ve değişiklikler yapma şansına sahip.

Teknolojinin yardımıyla, sayısız İK süreci daha otomatik ve gelişmiş hale gelebilir. Ancak bunu başarma yolunda şirketler para yatırmak ve ardından gelecekte kendilerine geri döndüğünü görmek zorunda kalacaklar.