Uzaktan Mühendisleri İşe Almada Yeni Dönem

Evden çalışma kültürü uzun süredir bilişim sektöründe yer alıyor ancak COVID-19 sonrası uzaktan çalışma birçok sektör için yeni normal haline geldi.

Stack Overflow'un en son geliştirici sürümü, dünya çapında 70.000'den fazla geliştiriciden gelen verileri bir araya getirdi. Çalışma, yazılım geliştiricilerin yalnızca %14,58'inin ofislerde (yerinde) çalıştığını ve geri kalanının ya tamamen uzak olduğunu ya da hibrit bir modelde çalışmayı seçtiğini gösteriyor.

Bu, geliştiricilerin çalışma kültüründeki gelecekteki değişimi açıkça göstermektedir. Birçok kuruluş bu değişikliği benimsedi ve şimdi yazılım endüstrisinin bu yeni evden çalışma çağında gelişmesine yardımcı oluyor.

LinkedIn'deki uzaktan işler, yaratılan tüm işlerin yalnızca %20'sini oluşturmasına rağmen tüm başvuruların %50'sini alır.

Uzaktan çalışma kültürünün faydaları

Açıkçası, iş arayanlar esnek çalışma seçenekleri arıyor ve neden olmasın? Uzaktan çalışma kültürü, çalışana ve kuruma çeşitli avantajlar sağlamaktadır. Bazıları aşağıdakileri içerir:

• Yüksek üretkenlik: İşe odaklanma süresi arttıkça ve günlük işe gidiş geliş için harcanan süre azaldıkça (tamamen yok olur).
• Daha fazla bağlanabilirlik: Tüm organizasyon için tek bir kanal (platform) iletişim nedeniyle, farklı düzeyler arasındaki iletişim boşluğu daralır ve mikro yönetim olasılığı ortadan kalkar.
• Esnek saatler: Uzaktan çalışma, eşzamansız çalışmayı ve çalışma saatlerinde iletişim kurmadan sonuçlara ulaşmayı artırdı.
• Sınırları ortadan kaldırıyor: Uzaktan çalışma, tüm sektörler için sınırsız bir yetenek havuzu yarattı. Şirketler, tam zamanlı istihdam için yerel düzenlemelerin zorluklarından endişe duymadan (yabancı çalışanlar yüklenici olarak işe alınabileceğinden) dünyanın herhangi bir yerinden keşif yapabilir ve işe alabilir.

"Uzaktan çalışma seçenekleri sunan her büyük şirket ve her 5'inci start-up'ın önce uzaktan olarak başlatılmasıyla, bu tür şirketlerdeki birçok yetenekli çalışan, iş değişikliği ararken uzak rollere öncelik veriyor." - Turing'in CEO'su ve Kurucu Ortağı Jonathan Siddharth tarafından son röportajlarından birinde açıklandığı gibi.

Uzaktan çalışma kültürünü benimseyen bazı sektörlere bir göz atalım.

Size önerilen: Daha İyi Bir Uzaktan Çalışma Deneyimi için Teknoloji Çözümleri.

Tamamen uzaktan işe alıma geçiş yapan sektörler

Sağlık, bankacılık, eğlence vb. dahil olmak üzere her büyük sektör, neredeyse tüm departmanlarda uzaktan çalışmayı benimsiyor.

Birçok geliştirme görevi belirli konumlarda fiziksel olarak bulunmayı gerektirmediğinden, teknik departman listenin başında yer alır.

Bu aynı zamanda, yeni işe alınanlara ek bir fayda olarak uzak bir ortamda çalışma seçenekleri sunar ve bu da iş-yaşam dengesinin korunmasına yardımcı olur.

Ağırlıklı olarak yazılım uygulamalarına (geliştirme ve yönetim) dayanan sektörler, günlük görevler için uzaktan geliştiricileri işe almaya daha yatkındır; bazıları şunları içerir:

1. SaaS

Gerçek ürün, dünyanın herhangi bir yerinden geliştirilebilen ve teslim edilebilen bir yazılım uygulaması olduğundan, SaaS tabanlı işletmeler uzak bir iş gücünden en çok kazanacak olanlardır.

Yüksek performanslı geliştirici ekipleri uzaktan çalışmayı talep ettiğinde, çoğu SaaS şirketi taleplerini karşılar çünkü ideal deneyime ve teknik uzmanlığa sahip doğru geliştiricileri bulmak zordur.

Yazılım geliştiriciler, uzak ortamı benimsedikten sonra çalışma kültürlerinde ve kişisel yaşamlarında değişiklikler gördüler.

SaaS firmalarındaki Proje/Operasyon Yöneticileri, Ürün Analistleri, Growth Hacker'lar ve Teknik Yazarlar gibi diğer teknik disiplinlerin de evden çalışırken daha verimli olduğu görüldü.

SaaS firmaları, ideal bir beceri seti ile daha fazla uygulamayı çekebildikleri için artık çoğunlukla yeni teknoloji rolleri için uzak pozisyonlar açıyor.

2. BT Hizmetleri

BT hizmet sektörü uzun süredir evden çalışma ve uzaktan çalışma fikrine açık. BT çalışanlarının yaptığı işlerin çoğu, internet bağlantısı olan herhangi bir yerden yapılabilir.

BT hizmet sektöründeki çok uluslu şirketler, müşterinin yazılım yardımı ihtiyacı karşılandığı sürece çalışanlarına uzaktan çalışma alternatifleri sunar.

Bir işletme (müşteri), mühendislik ihtiyaçlarını bir BT hizmet ajansına yaptırdığında, az çok müşterinin çalışma düzenlemelerine bağlıdır. Yine de, çoğu artık tamamen uzaktan çalışma fikrine uygun.

İstemci tarafında çalışan mühendisler, düzenlemelerine uyar ve evden çalışma avantajlarından yararlanır.

Farklı projelerin eğitimleri/binişleri artık yüz yüze eğitim kadar etkili olduğu kanıtlanmış konferans ve dijital atölye platformları aracılığıyla yapılıyor.

3. Yayınlar

Gazetecilik ve yayıncılık sektörü, uzaktan işe alıma ilk geçiş yapanlardan biri oldu. Dijital medyanın yükselişiyle birlikte, birçok yayın artık yalnızca çevrimiçi olarak var oluyor.

Çevrimiçi yayınlar, makaleler ve içerikler her yerde, her zaman yazılabildiğinden ve yayınlanabildiğinden, uzaktan kurulumdan önemli ölçüde yararlanır.

Yazma ve programlama dışında, dijital yayıncılık endüstrisindeki farklı departmanlar, günümüzde erişilebilen çeşitli araçların yardımıyla tam bir uzak modele dönüşmüştür.

Bu araçlar, ekip üyelerine ve farklı ekiplere verimli ve hızlı koordinasyon konusunda yardımcı olur. Bu uzaktan çalışma araçları kullanılarak yol haritaları için onaylar hızlı bir şekilde alınabilir ve hedefler üzerinde çalışmaya başlanabilir.

4. Oyun

Pandemiden sonra ortalık yatıştığında oyun devleri, uzaktan çalışmanın daha az çalışan kaybı ve daha yüksek iş verimliliği sağladığını fark etti. Oyun endüstrisi, bu yüksek verimlilik nedeniyle hızla uzaktan kiralamayı benimsedi.

Artık oyun endüstrisindeki en çok talep gören roller, yani oyun tasarımcıları ve oyun programcıları için yeni pozisyonlar uzak fırsatlar olarak sunuluyor.

Çevrimiçi oyunların popülaritesi ile birlikte, birçok şirket artık dünyanın çeşitli yerlerinden farklı bakış açılarıyla geri bildirim toplamak için oyuncuları (oyun test edicileri) işe alıyor.

5. Ağ 3

Web 3, blok zincirinin merkezi olmayan mimarisi üzerine inşa edilmiş yeni nesil internettir.

Bu yeni internet henüz ilk aşamalarında olmasına rağmen, gelişmekte olan birçok Web 3 firması, onu oluşturmaya yardımcı olmak için şimdiden uzaktan mühendisleri işe alıyor.

Web 3'ün çoğu yönü, sınırlı kaynaklar ve mevcut deneyimli geliştiriciler nedeniyle aşırı miktarda araştırma ve gerçek dünya testi gerektirir. Web 3 mühendislerinin en üretken oldukları ortamlarda (genellikle uzaktan veya evde) çalışmalarına olanak tanır.

Oyun ve Web 3'ün bu on yılda en çok iş yaratan sektörler olması bekleniyor. Bu nedenle, uzaktan mühendisler endüstrileri geliştirmede büyük bir rol oynayacak.

İlginizi çekebilir: COVID-19'da Uzaktan Yazılım Geliştiricisi Olarak Kişisel Gelişim İçin İpuçları.

Yeni normalde uzaktan mühendis nasıl işe alınır?

Herhangi bir yeni pozisyon için işe alırken aramanız gereken birçok şey vardır. Ama sonunda, her şey doğru uyum için kaynar. Doğru beceri setinden mükemmel bir kültür uyumuna kadar her şey olabilir.

Çoğu işe alım yöneticisi, geleneksel işe alım uygulamalarını veya geçmişte sonuç elde etmiş uygulamaları tercih edebilir. Yine de uzak kültür geliştikçe bu yeni akıma uyum sağlamak zorunlu hale geldi. Bu, uzak mühendisler için bazı adımların ayarlanmasını içerir.

Uzak bir mühendis pozisyonu için doğru uyumu işe almanıza yardımcı olabilecek bazı noktalara bakalım.

1. Gereksinimlere karar vermek

Uzak mühendisleri işe alırken, önce pozisyonun özel gereksinimlerini belirlemek çok önemlidir. Bu kısım, işe alım ve geliştirme dikeyleri arasında güçlü bir işbirliğini gerektirir.

Gereksinimler, temel bir anlaşma bozucular ve sahip olunması güzel şeyler içerir. Beceri seti (teknoloji yığını), deneyim, konum (senkronizasyon için) ve maaş aralığı, kriter listesi oluşturmanın en önemli yönleridir.

Birçok başvuru sahibi tüm gereksinimleri karşılayabilir veya karşılamayabilir. Ancak hiç kimse herhangi bir rol için %100 ideal değildir. Bu nedenle, taleplerde bir miktar esneklik olmalıdır. İhtiyaç listesini oluşturduktan sonra, bir sonraki adım ideal uyumu aramaktır (tamam, %99 ideal).

2. Doğru platformlarda keşif

Uzak mühendislere kaynak sağlamanın birkaç yolu vardır. En yaygın olanları çevrimiçi iş bulma panoları, sosyal medya ve yönlendirmelerdir.

Ancak, birçok platform nicelik sunup kalite sağlayamadığı için doğru platformu seçmek çok önemlidir. Çevrimiçi itibarına ve diğer şirketlere sağladığı sonuçlara bakarak platforma güvenmeniz gerekip gerekmediğini öğrenebilirsiniz.

Birçok geliştirici odaklı platform, önceden incelenmiş uzak mühendisler sağlar. İnceleme sürecini ve incelemelerini incelemek, ihtiyaçlarınızı karşılayacak doğru ortağı seçmenize yardımcı olabilir.

3. Yeni işe alımlar

Son olarak, yeni uzaktan işe alımlarınızı başlatmanız ve yönetmeniz gerekir. Bu, iletişim ve işbirliği araçlarının kurulmasını, beklentilerin oluşturulmasını ve sürekli destek sağlanmasını içerir.

Telaşlı görünebilir (ve olabilir). Ancak herhangi bir ekip, şirketin düzenlemelerine uyarken uzaktan mühendisleri yönetmek için denenmiş ve test edilmiş bir yöntem kullanmalıdır. Geliştiricilere ve müşterilere en yüksek memnuniyet oranını sağlamak için işletmelerin uzaktan çalışma kültürü oluşturmasına yardımcı olan birçok platform mevcuttur.

Yeni uzak mühendislerin katılımı üç adımda özetlenebilir:

• Ekibe/ilgili paydaşlara giriş.
• Ürünün gözden geçirilmesi ve ilgili sektöre/özelliğe derinlemesine dalış.
• İletişim kanallarını kurmak ve erişim izni vermek.

Şunlar da ilginizi çekebilir: COVID-19'un Sıhhi Krizi Uzaktan Erişimi Nasıl Değiştirdi (ardından Bir Vaka Çalışması)?

Çözüm

Mühendisleri uzaktan işe almayı düşünmek için birçok neden var. Belki de şirketiniz genel giderleri azaltmak, daha yüksek üretkenliğe sahip olmak, esnek çalışma saatlerine sahip olmak istiyor veya siz küresel bir yetenek havuzundan yararlanmak istiyorsunuz.

Bu yeni normale uyum sağlamak sıkıcı olabilir. Yine de ön eleme, kod testi, kültür uyumu veya sosyal beceri değerlendirmeleri gibi telaşlı işe alım sürecini ortadan kaldırarak uzaktan mühendisleri işe almanıza yardımcı olacak farklı platformlar vardır.

Genel olarak uzaktan işe alma, yetenekli mühendisler bulmak için harika bir yol olabilir. Ancak akılda tutulması gereken birkaç faktör var. İhtiyaçlarınız konusunda net olarak, açık iletişim kurarak ve biraz esneklik sunarak şirketinizi başarıya hazırlayabilirsiniz.

 Bu makale Mohak Sethi tarafından yazılmıştır. Mohak bir içerik yazarı ve strateji uzmanıdır. Wipro ve Amazon Prime gibi şirketler için teknoloji, OTT ve seyahat nişlerinde içerik geliştirdi. Yazmadığı zamanlarda muhtemelen bir uzay gemisine binip evreni keşfetmenin hayalini kuruyor.