Üreticiler için İşe Alım Pazarlaması

ÜRETİM İŞE ALMA için Dijital Pazarlama.

En hafif tabirle, doğru üretim adayını bulmak zordur. Üretim alanı kendi başına büyürken, daha kıdemli çalışanlar emekli oldukça vasıflı işgücü bulmak her geçen yıl daha da zorlaşıyor. İşte bildiklerimiz:

• İmalat sanayi, 2028 yılına kadar 2,4 milyon doldurulmamış pozisyon yaratmaya hazırlanıyor ( Deloitte ).
• Daha yakın tarihli bir çalışmada, 2022'de ankete katılan imalat yöneticilerinin %45'i, işçi eksikliği nedeniyle iş fırsatlarını geri çevirdiğini bildirdi ( Deloitte ).
• Top Floor'un bulunduğu Wisconsin'de, üreticilerin %55'i 2022'de "kalifiye çalışanları bulma ve çekme" konusuna yüksek önem verdi ( 2022 Wisconsin İmalat Raporu ).

Bunun neden birçok müşterimiz için ilk akla geldiğine şüphe yok. Yeni yetenekleri çekmek için işe alım ve şirket kültürüne yatırım yapmak için güçlü bir iş gerekçesi var. Pazarlamanın gücünün, üretim alanındaki adayları caydırabilecek algıları nasıl değiştirebileceğini ve web siteniz, LinkedIn ve hatta Facebook ve Instagram gibi araçların gelecek vasıflı iş gücü kuşağından nasıl yararlanabileceğini ele almak istedik.

İmalat Alanı Algıları

İmalat endüstrisinin genç nesiller arasında karşılaştığı en büyük zorluklardan biri, basitçe zayıf algılardır. Üretim, haksız yere sıkıcı, yaratıcılıktan yoksun veya çevreye zararlı olarak etiketleniyor. Kadınlar için caydırıcılık, alanın ezici bir çoğunlukla erkek egemen olmasıdır. Bu kuşağın bir başka korkusu da teknolojinin ve otomasyonun bir gün işlerin yerini alacağı yönünde.

Bununla birlikte, algılar, sektördeki mevcut teknolojik ilerlemeler, yenilikler, yan haklar ve maaş seviyeleri ile eşleşmemektedir. Üretim endüstrilerinden gelen mesaj bunun yerine, teknolojinin işlerin yerini almaktansa, işçilere daha güvenli ve daha üretken bir ortam sağlayarak iş hayatını iyileştirme yollarına odaklanmalıdır. İşe alım zorlu olsa da, imalat çalışanları tüm sektörler arasında en yüksek ortalama görev süresine sahip olanlardır ve bu, uygulanabilir bir kariyer yolundan daha fazlasının bir kanıtıdır.

Kültürünüzü ve Üretim Rollerinizi Pazarlayın

Bazen üretim alanındaki yöneticilerden pazarlamaya veya güncellenmiş bir web sitesine "ihtiyaç duymadıklarını" duyuyoruz. Satış toplantıları sanal olarak değil yüz yüze yapılır ve birçoğu yeni iş getirmek için mevcut müşterilere ve yönlendirmelere güvenir. Burada, Top Floor'da, elbette, aktif bir pazarlama programının şirketinize yeni gözler ve yeni işler kazandırabileceğini savunuruz.

Bununla birlikte, yeni nesil vasıflı işgücü, cihazlarına yatırım yapıyor ve çoğu zaman "sanal". Mobil uyumluluk, çalışan başarı öyküleri ve öne çıkan kültür gibi temel şeyler, siz ve açık pozisyonları doldurmak isteyen diğer binlerce şirket arasında somut bir fark yaratır.

Web Sitenizle Doğru Mesajı Gönderin

Adaylarınız başvurmadan önce şirketinizi araştıracaklar – bu nedenle doğru mesajı gönderdiğinizden ve kültürünüzü açıkça gösterdiğinizden emin olun. Tıpkı müşterilerinize yaptığınız gibi, üretim alanıyla ilgili olabilecek bazı sorunlu noktaları veya yanlış kanıları (örneğin kariyer gelişimi/istikrar, ileri teknoloji ile çalışma fırsatı vb.) hızla ele alın ve şirketinizi diğerlerinden ayıran özellikleri vurgulayın.

İşte izlenecek kısa bir kontrol listesi:

• Çalışanların ve işyerinin gerçek fotoğraflarını ekleyin
• Bir "ekiple tanışın" sayfası, kültürünüzü insanlaştırmanın harika bir yoludur
• Şirketinizin misyonunu ve vizyonunu tanımlayın
• Şirket genelindeki etkinlikleri/aktiviteleri paylaşın

Günümüzün akıllı telefonlarının çoğu, iş yerindeki, şirketteki etkinliklerdeki veya çalışanlarınızın anlarını yakalayabilen kameralara sahiptir. Adaylarınıza kim olduğunuzu ve ekibinizin nelerden oluştuğunu gösterin!

Üretim Pozisyonlarını Doldurmak için Dijital Pazarlamadan Yararlanın

Tıpkı bir işletme gibi, web sitenizde yeni bir hizmet veya özellik yayınlamak, onu hemen görmez. Aynı şey imalatçıları işe almak için de geçerli ve rolleri hızlı bir şekilde doldurmanız gerekiyor! Nitelikli kişilerin özgeçmişlerini gönderdiğinden emin olmak için işe aldığınızı bilmeleri gerekir. İşletmeniz cihazında belirene kadar yeni bir iş istediğini bilmeyen birinin ne zaman olacağını asla bilemezsiniz. Dijital pazarlama burada devreye giriyor.

LinkedIn, Facebook, Instagram… TikTok?!?

Sosyal medya platformları önemlidir ve herkese uyan tek beden değildir. Operasyon Müdürü gibi daha üst düzey bir pozisyon arayan bir çalışan LinkedIn'de daha aktif olabilirken, gelecekteki adaylar zamanlarını pasif bir şekilde Instagram veya TikTok gibi yerlerde geçiriyor olabilir. Bu, her sosyal medya platformunda aktif olmanızgerektiğianlamına gelmez . Bunun yerine, tam olarak kimi işe almak istediğinize ve çevrimiçi olarak nerede vakit geçiriyor olabileceklerine karar verin. Müşterilerimiz için bir üretim işe alım kampanyası yürütürken, genel bir kural olarak, mavi yakalı çalışanların Facebook'ta bulunma olasılığı daha yüksekken, LinkedIn yönetici ve süpervizör adaylarını çekmede daha iyidir. Web siteniz için geçerli olan kuralların şirket sayfanız için de geçerli olduğunu unutmayın. Aktif göründüğünden ve kültürünüze vurgu yaptığından emin olun.

Öne Çıkan İş İlanları

Elbette bir iş ilanıyla ilgili organik bir sosyal medya gönderisi size birkaç özgeçmiş kazandırabilir, ancak bu takipçiler muhtemelen web sitenizi açık pozisyonlar için izliyordur. Facebook destekli bir gönderiye birkaç dolar atmaya ne dersiniz? Öne çıkarılan gönderiler, bir kullanıcıyı sektörlerine, işverenlerine ve hatta iş unvanlarına göre hedeflemenin ucuz bir yoludur. İdeal adayınızın nasıl göründüğünü biliyorsanız, Facebook'un onu bulmanıza yardım etmesine izin verin. Eksiksiz bir üretim işe alım reklam kampanyasıyla bunu bir adım öteye taşıyın.

LinkedIn İş İlanları

LinkedIn'i işe alım amacıyla kullanmak bariz bir seçimdir. Ancak, ideal mavi yakalı çalışanınızı LinkedIn'de bulamayabilirsiniz. Öte yandan, açık pozisyonunuz aktif bir LinkedIn üyesi olabilecek biriyse, cephaneliğinizde birkaç seçeneğiniz vardır. İş ilanı ilanları , aradığınız şeyin açıklamasına uyan kullanıcıların önüne çıkmanıza olanak tanır. Reklamlarınızın yaratıcı olduğundan emin olun ve şirketinizin kültürünü yansıtmalarına izin verin. Bu, yalnızca bir pozisyonu dolduracak birini değil, şirketinizde büyümek isteyecek uzun vadeli bir çalışanı da çekecektir. Sponsorlu içerik veya Sponsorlu InMail , doğru adayların önüne farklı bir şekilde geçmek için belirli sektörleri, şirketleri, iş unvanlarını vb. hedeflemek için kullanabileceğiniz diğer yollardır.

İşler için Google

Bunu google'da zaten görmüş olabilirsiniz, ancak görmediyseniz, Google'da "Milwaukee, WI imalat işleri" için arama yapın ve bir örnek göreceksiniz. Google artık bir dizi iş bulma sitesiyle entegre oldu ve ilgili iş ilanlarını doğrudan arama sonuçlarına çekecek. Bu, listelerinize birkaç göz daha çekmek için basit ve ücretsiz bir çözümdür. Google'ın iş listelerinizi gördüğünü garanti etmenin kesin bir yolu, web sitenizi Google ile entegre etmektir.

Alt çizgi

Açık üretim rollerinizi doğru insanlarla doldurmak iş için zorunludur. Büyüme fırsatları var ama insan gücü olmadan bunları başaramazsınız. Pazarlama ve tanıtım yoluyla mükemmel imajı oluşturabilseniz de, tasvir ettiğiniz değerleri ve kültürü koruduğunuz ima ediliyor. Üretim yeteneklerini işe almanın ve elde tutmanın en iyi yolu budur. Hatta ilk olarak işe alım stratejinize, kültürünüze ve çalışma ortamınıza bakmanız ve harici mesajlarınıza bakmadan önce herhangi bir dahili değişikliğin yapılması gerekip gerekmediğine karar vermeniz gerekebilir.

İşe Alım Pazarlama Stratejinizi Oluşturalım

Üretim şirketinizin çalışmak için en iyi yer olduğundan eminseniz, bunu çatılardan haykırmanıza yardımcı olmak istiyoruz! Üretim rolleri için işe alım pazarlama programınıza nasıl başlayabileceğiniz hakkında konuşalım .