Kâr Amacı Gütmeyen Kuruluşunuzun LinkedIn İşe Alma Stratejisi: Kaçınılması Gereken 5 Şey

Kâr amacı gütmeyen personeliniz, göreviniz için başarabileceğiniz işi sağlayan temeldir. Peki, bu rolleri dolduracak doğru insanları nasıl buluyorsunuz? Birçok kuruluş bir LinkedIn işe alma stratejisine güvenir. Orada, gelecekteki kariyerlerini haftalık olarak bulmak için sosyal platformu kullanan 50 milyon iş arayanla bağlantı kurabilirler. Linkedin'de işe alım seviyenizi nasıl yükselteceğinizi merak ediyorsanız, sizi ele geçirdik.

LinkedIn İşe Alma Stratejiniz İçin Kaçınmanız Gereken 5 Şey

LinkedIn'i kullanarak kâr amacı gütmeyen ekibinize katılmaları için tutkulu profesyonelleri belirlemenin, onlarla bağlantı kurmanın ve onlara ilham vermenin birçok yolu vardır. İdeal adaylarla daha kolay bağlantı kurabilmeniz ve LinkedIn'de bir sonraki işe alacağınız kişiyi bulabilmeniz için ne yapmamanız gerektiğine bakıyoruz.

Aşağıdaki tavsiyeler deneyimli Classy ve LinkedIn Talent Acquisition ekiplerinden gelmektedir. Nitelikli ve istekli adaylarla kâr amacı gütmeyen ekiplerinizi oluşturmak için etkili adımlar atmaya hazır olun.

1. LinkedIn Mesajlarını Aşırı Kullanmayın

LinkedIn mesajları, platformdan ayrılmadan profesyonellerle iletişim kurmanın kolay bir yolunu sunar. Bugün, e-postalar birinin gelen kutusunda sabit hissedebilir. LinkedIn mesajı kullanmak, adayların önüne çok daha hızlı ve spam klasörüne düşme riski olmadan ulaşmanıza yardımcı olur.

LinkedIn gelen kutuları, takdir yetkisini kullanmazsanız adaylarınızı taşabilir ve bunaltabilir. Onlara başka kimlerin mesaj gönderebileceğini ve daha az ancak daha etkili mesajlarla nasıl öne çıkacağınızı düşünün. İletişimlerinizi hedeflemek için zaman ayırın, adayınızın zamanına dikkat edin ve ne paylaşmak istediğiniz konusunda net olun.

Etkili bir LinkedIn mesajının özellikleri:

• Kendinizi ve kâr amacı gütmeyen kuruluşunuzu sohbete dayalı bir şekilde tanıtın
• Benzersiz becerilerinin neden ihtiyaçlarınızı karşıladığını hızla yükseltin
• Görevinizin nasıl bir parçası olabileceklerini görmelerine yardımcı olun
• Onları heyecanlandırabilecek çalışmalarınızın veya başarılarınızın örneklerini sunun
• Belirli rollerden veya fırsatlardan bahsederek harekete geçirici mesajınızı netleştirin
• Göz korkutucu gelmeyen ancak düzenli olduğunuzu gösteren sonraki adımları gerçekleştirin
• Zaman ayırdıkları için onlara teşekkür edin ve yanıt vermeleri için onlara zaman verin

2. Çok Zorlamayın

LinkedIn'de tam önünüzde ideal adayları görmek heyecan verici. Kâr amacı gütmeyen kuruluşunuzda belirli bir pozisyon için tam olarak kimi aradığınızı öğrendiklerinde fırsatınızı hemen paylaşmak isteyeceksiniz. İnsanları uzaklaştırabilecek bir satış konuşması olarak karşımıza çıkan heyecana dikkat etmek önemlidir.

İlişkiler kurmak için LinkedIn'de olduğunuzu unutmayın. İnsanları rollerinizi keşfetme fikrine ısıtırken aşırı iddialı olma dürtüsünden kaçınmak isteyeceksiniz. İnsanlardan sizin hakkınızda bir şeyler öğrenmelerini istemeden önce, bireyler olarak onlar hakkında daha fazla bilgi edinmek istediğinizi gösterin.

Profesyonel İpucu: Açılış mesajınızda sohbet etmek için kesin bir gün veya saat önermekten kaçının. Bunun yerine, başka bir gündelik sohbetin kapısını açan daha nazik bir harekete geçirici mesajla öncülük edin.

3. Çok Yakında Takip Etmeyin

İnsanlar meşgul ve sadece daha aktif hale geliyor. 2020'de COVID-19 pandemisinin kapanmasının ardından birçok insan için iş, ev ile eş anlamlı hale geldi. Belirli bir hafta içinde birinin bir LinkedIn mesajını ne zaman takip edebileceğini asla bilemezsiniz. En iyi yaklaşım, onlara en fazla hazır olduklarında ve sohbet etmeye uygun olduklarında size geri dönmeleri için zaman tanımaktır.

Acele hissetmelerini önlemek için bir adayı LinkedIn üzerinden takip etme dürtüsünden kaçının. Organik bir sohbete kapı açın, programlarına güven ve saygı gösterin. Adaylara esnek olduğunuzu gösterdiğinizde, gelecekteki istihdamı düşündükleri için bu değeri kâr amacı gütmeyen kuruluşunuzla da ilişkilendirebilirler.

4. Genel Dil Kullanmayın

LinkedIn'de ilgili bir adayla bağlantı kurma şansınız olduğunda, mesajınızın net olduğundan emin olun. Onlara sosyal yardımınızın, onların aldıkları gibi olmadığını nasıl gösterebileceğinizi düşünün.

Adaylar, mesajınızın kopyalanıp yapıştırılıp yapıştırılmadığını kolayca görebilir. Genel dilden kaçınmak, ilişkiler kurmanın uzun bir yoludur. Adaylarınızın kendilerini özel hissetmelerini ve sizin onları anladığınızı hissettirir. Aday başına kişiselleştirilmiş mesajlar oluşturmak için zaman ayırın.

Deneyimlerinden veya LinkedIn profillerinin neden gözünüze çarptığına dair belirli sözler ekleyerek araştırmanızı yaptığınızı gösterin. Oradan, bireyin rolünüz için başvurmak için neden uygun olduğunu da gösterebilirsiniz.

Profesyonel İpucu: Her adayın kendilerini ekibinize kusursuz bir katkı olarak görmelerine yardımcı olduğunuzdan emin olun. Deneyimlerinin kuruluşunuzda nasıl anlamlı bir etkiye dönüşeceğine dair net örnekler sağlayın.

5. Adaylarla İletişimi Kaybetmeyin

İşe alma gerçeği, bir rolü yalnızca bir kişiyle doldurabilmenizdir. Bu, o rol için daha fazla adayla ilgilenmediğiniz anlamına gelmez. Peki pozisyonu doldurduktan sonra ne yapacaksınız? Sen takip et.

Bir aday, başta bahsettiğiniz rol için uygun olmayabilir. Ancak aynı kişi başka bir açık talep için mükemmel olabilir. Olmasa bile, gelecekte işe alacağınızı bildiğiniz rollere uyum sağlamak için yetenek havuzları oluştururken, ilişki kurmak için harika bir insan olabilirler.

Şunu hayal edin: Birisi size harika bir iletişimci ve pazarlamacı olarak dikkat çekebilirdi, ancak başvurdukları rolü siz doldurdunuz. Görevin dolduğunu mümkün olan en kısa sürede bildirmek için onlara ulaşın ve birkaç ay içinde açılacak olan bir pazarlama rolü için iletişim halinde olup olamayacağınızı sorun.

O kapıyı açtıktan sonra, konuşmaya hızla dönebilirsiniz. Yeniden işe alma zamanı geldiğinde onları sıcak tutmak için düzenli organizasyon güncellemelerini paylaşın.

LinkedIn İşe Alma ile En İyi Yetenekleri İşe Alın

Harekete geçmeye hazır mısınız? İşte başlamanıza yardımcı olacak son birkaç ipucu ve bir sonraki keşfetmek için LinkedIn'de tam bir Kâr Amacı Gütmeyen Kuruluşun İşe Alma Kılavuzu .

• Çevrimiçi varlığınızı güçlendirmek, etkinizi sergilemek ve iş arayanlar arasında güvenilirliğinizi artırmak için kâr amacı gütmeyen kuruluşunuzun LinkedIn Sayfasını optimize edin
• Sektör profesyonellerinin aklında kalmak için ağınızla anlamlı yollarla etkileşim kurun
• Sosyal sektörde güvenilen ve saygı duyulan bir itibar kazanmak için düşünce liderliğinizi geliştirin
• Kuruluşunuzun benzersiz etkisini ve onu farklı kılan belirli öğeleri vurgulayan zamanında, etkili içerik paylaşın

LinkedIn'de Kiralamanız Gereken Her Şeyi Alın

Kar amacı gütmeyen kuruluşlar için özel olarak oluşturulmuş kapsamlı bir kılavuzla yetenekli adayları LinkedIn'e çekin.

LinkedIn'de Kâr Amacı Gütmeyen İşe Alım Kılavuzumuzu kullanarak misyonunuza inanan, kuruluşunuzun değerleriyle uyumlu ve anlamlı bir değişim sağlamak için ekibinizin ihtiyaç duyduğu desteği sunan yetenekli profesyonelleri belirleyin, çekin ve onlarla bağlantı kurun.

Ortaya çıkarmak için kılavuzunuzu indirin:

• İlgi çekici bir iş tanımının sahip olması gereken unsurları
• LinkedIn'de nitelikli adaylarla bağlantı kurmanın özgün yolları
• İş listenizi daha geniş LinkedIn ağlarına tanıtma fırsatları
• Potansiyel adayları kaynaklamak ve taramak için platform araçları
• Ayrıca Classy ve LinkedIn'in Yetenek Edinme ekiplerinden uzman tavsiyesi