Hindistan, Ekonomik Gelişmeye Rağmen Kadın Girişimci Sayısında Hala Eksik

Yayınlanan: 2023-09-28

Hindistan, kadın girişimcilik faaliyeti açısından 154 ülke arasında 71. sırada yer alıyor. IMF, kadınların girişimciliğe katılımının artmasıyla küresel GSYİH'da %5'lik bir artış öneriyor.

Hindistan, Tanrıçaların anne olarak kabul edildiği, kadınların kız kardeş olarak kabul edildiği, geleneklerin ve çeşitliliğin zengin bir kültür ve saygı dokusunu ördüğü, eski bilgelik ile modern özlemlerin canlı ve sürekli gelişen bir ulusu şekillendirmek için birleştiği, aynı zamanda da burada Kadınlar geleneksel ve çağdaş zorluklarla karşı karşıya kalıyor ancak güçlenme ve eşitlik hikayelerini yeniden yazmak için birlikte çalışıyorlar.

Çoğunlukla, Hindistan'ın her yerinde kadınlar, erkeklerin kadın meslektaşlarının evdeki çabalarını yüceltmek için kullandığı, ancak daha geniş toplumdaki, işyerindeki rollerini ve katkılarını onurlandırmayı unutmuş olabileceği bir terim olan 'içişleri bakanı' olarak alay ediliyor.

Girişimcilikte Cinsiyet Eşitsizliği: Çarpıcı Bir Gerçek
Finansman Mücadelesi
Kadın Girişimcilere Yönelik Stratejiler

Girişimcilikte Cinsiyet Eşitsizliği: Çarpıcı Bir Gerçek

Küresel Girişimcilik Monitörü (GEM) 2022/2023 raporuna göre Hindistan, kadın girişimcilik faaliyeti açısından 154 ülke arasında 71. sırada yer alıyor. Bu, Hindistan'da kadınların yalnızca %16,1'inin, erkeklerin ise %24,6'sının girişimci faaliyetlerde bulunduğu anlamına geliyor. Ayrıca 2014 yılında yapılan Hindistan Altıncı Ekonomik Sayımı, Hindistan'daki işletmelerin yalnızca %13,76'sının kadınlara ait olduğunu ortaya çıkardı.

eD WebStudio Kanalı Kurucusu Dr. Rabiaah Bhatia , Hindistan'ın büyüme hikayesinin inanılmaz olduğunu kabul etti, "ancak ne yazık ki gerçek şu ki arkasında önemli bir demografik bileşen bıraktı: kadınlar". Toplumsal inançların ve kültürel normların kadınlar için büyük engeller olduğunu paylaştı.

“Kadınların birincil bakım verenler olduğu varsayılıyor ve özellikle ev dışındaki profesyonel işler ikinci plana atılıyor. Ev işçileri işin içine dahil edilse bile, hem ev hem de işyerini aynı anda idare etmek hiç de kolay değil. Üstelik kültürel uygulamalar ve güvenlik hususları nedeniyle sosyal çalışma izninin alınması genellikle zordur. Bütün bunlar birlikte hareket kabiliyetinin azalmasına ve dolayısıyla başarılı startup kurucuları olma olasılığının azalmasına yol açıyor” diye ekledi Dr. Bhatia.

Ayrıca, günümüzde kadınların liderliğindeki tek boynuzlu atlarla bir değişim rüzgarı esse de, kadınların liderliğindeki başarılı işletmeler açısından hala ilham verici rol modellerin eksikliğinin bulunduğunu ve bu durumun onların başarının neye benzediğini hayal etmelerini zorlaştırdığını belirtti.

Finansman Mücadelesi

Dünya Bankası'nın 2022'de yaptığı bir araştırma, Hindistan'daki kadın girişimcilerin kredilere erişimlerinin reddedilme olasılığının erkek girişimcilere göre daha yüksek olduğunu ortaya çıkardı. Araştırma ayrıca kredi alabilen kadın girişimcilerin erkek girişimcilere göre daha yüksek faiz oranları ödeme eğiliminde olduğunu da ortaya çıkardı.

AdAstra Consultants'ın Kurucusu Nirupama VG şunları söyledi: "Doğası gereği göz korkutucu bir çaba olan bağış toplamak, Hindistan'daki kadın girişimciler için sıklıkla zorluklar yaratıyor. Dünya Ekonomik Forumu araştırması bazı rakamlar veriyor: Kadın girişimciler, Hindistan kamu sektörü bankalarının sunduğu ödenmemiş kredilerin %5,2'sini aldı. Dahası, 2021'de Hindistan'ın risk sermayesi finansmanının yalnızca %0,3'ü kadınların liderliğindeki girişimlere tahsis edildi ve bu da kadınların liderliğindeki işletmeler için 11,4 milyar doları aşan karşılanmamış bir kredi açığına yol açtı."

Uluslararası Çalışma Örgütü'nün 2021'de yaptığı bir başka araştırma, Hindistan'daki kadın girişimcilerin cinsiyet stereotipleri ve ayrımcılıkla karşılaşma olasılığının erkek girişimcilere göre daha yüksek olduğunu ortaya çıkardı. Araştırma, kadın girişimcilerin genellikle erkek girişimcilere göre daha az yetenekli oldukları ve yatırımcılar ve müşteriler tarafından daha az ciddiye alındıkları yönünde stereotip oluşturulduğunu yansıtıyor.

Nirupama, kadın girişimci olmanın çok yönlü zorluklarla yüzleşme yolculuğu olduğunu ifade etti. "'En büyük' zorluğu belirlemek zor olsa da, geleneksel toplumsal cinsiyet rollerini büyüyen bir işletmenin talepleriyle uzlaştırma baskısı ön plana çıkıyor" diye ekledi.

Hindistan'ın girişimcilik ekosistemi hızla gelişmesine rağmen hâlâ kadınları daha az hoş karşılayan bir zihniyetin kalıntılarını barındırıyor. 'Kadın dostu' olarak algılanan sektörler sınırlıdır ve kurumsal ve toplumsal desteğin eksikliği bu zorluğu daha da artırmaktadır.

Ayrıca 2020'de Global Entrepreneurship Monitor tarafından hazırlanan bir rapor, Hindistan'daki kadın ve erkek girişimciler arasında destek ağlarına ve mentorluğa erişim açısından önemli eşitsizliğin altını çizdi. Kadın girişimcilerin sıklıkla izolasyon ve başarı için hayati önem taşıyan hayati destek sistemlerinden yoksunluk yaşadıkları ortaya çıktı.

Kadın Girişimcilere Yönelik Stratejiler

Çok yönlü bir girişimci ve hayırsever olan Anannke Vakfı Kurucusu ve Başkanı Dr. Malini Saba, bu konuyu ele almak için kültürel tutum değişiklikleri, cinsiyet eşitliğini destekleyen yasalar ve kadınların eğitime erişimini sağlayan programlar dahil olmak üzere çok yönlü bir stratejinin gerekli olduğunu belirtti. , mentorluk ve finansal destek.

Bir iş kadını, psikolog ve kadın ve kız çocuklarının savunucusu olarak deneyimine dayanarak Dr. Saba, gelecek vadeden kadın girişimcilere şunları tavsiye etti:

Kendinize Güvenin: Yeteneklerinize ve hedeflerinize güvenin. Engelleri aşmak ve zorluklar karşısında direnmek için özgüven çok önemlidir.
Yükseltmeye Devam Edin: Seçtiğiniz alanda uzman olmak için ihtiyaç duyduğunuz eğitim ve öğretimi almaya yatırım yapın. Başarı sürekli öğrenmeyle elde edilir.
Bir Destek Sistemi Kurun: Kendinizi başarıya doğru yönlendirebilecek akıl hocaları ve danışmanlarla çevreleyin. Size ilham verebilecek ve tavsiyelerde bulunabilecek diğer kadın işletme sahiplerini bulun.
Dayanıklılığı Geliştirin: Bir işe başlarken başarısızlıklar ve aksaklıklar yaygındır. Dayanıklılığı ve bu deneyimlerden öğrenme yeteneğini geliştirin.
Cinsiyet Kalıp Yargıları: Cinsiyet kalıp yargılarına meydan okuyun ve toplumun beklentilerinin kariyerinizi belirlemesine izin vermeyin. Seçtiğiniz alanda sınırları zorlayın ve cinsiyet önyargılarına meydan okuyun.
Finansal Okuryazarlık: Şirketinizin mali durumu hakkında iyi bir anlayışa sahip olun. Bu, bütçe oluşturmayı, finansal planlar yapmayı ve gerekirse fon almayı içerir.
Refah: Sağlıklı bir iş-yaşam dengesi için çabalayın ve kişisel bakım uygulayın. Kişinin fiziksel ve duygusal refahını korumak, kişisel bakımın uygulanmasını gerektirir.
Cinsiyet Eşitliğini Destekleyin: Alanınızda ve mahallenizde cinsiyet eşitliğini destekleyin. Diğer kadınları yükseltmek ve cesaretlendirmek için platformunuzu kullanın.
Uyum Sağlayın ve Yenilik Yapın: Hızlı tempolu kurumsal ortamda yenilik ve uyum sağlama kapasitesi çok önemlidir. Sektör trendlerini gözlemleyin ve yeni konseptlere açık olun.
Geri Verme: Başarıya ulaştıkça, diğer kadınları ve kızları güçlendiren çabaları desteklemeyi veya topluluğunuza katkı sağlamayı düşünün.

Ancak Nirupama'nın belirttiği gibi mesele sadece masaya oturmak değil; çoğu zaman kadın girişimcilerin bakış açılarına ve potansiyellerine yeterince değer vermeyen bir ekosistemde kişinin değerinin savunulmasıyla ilgilidir. Bu tür eşitsizlikler yalnızca istatistik değildir; zorluklara rağmen başarılı olan kadınların azim, uyum sağlama ve kararlılık hikayelerini anlatıyorlar. Bu eşitsizlikleri kabul etmenin ötesine geçen, katılıma öncelik veren ve bu tür liderlere adil destek veren bir değişimi savunmalıyız.

Kadın Liderlik Çevresi Kurucusu Jaya Mehrotra , daha fazla çeşitlilik ve katılıma doğru bir değişime tanık olduğumuz için kadınların bu fırsatları aktif olarak değerlendirmesi gerektiğini belirtti. Ayrıca ağ oluşturmanın bu yolculukta çok önemli bir rol oynadığını belirtti. Hem erkek hem de kadın başarılı girişimcilerle bağlantılar kurmak paha biçilmez bir rehberlik sağlayabilir, ortaklıklara kapılar açabilir ve işbirliklerini teşvik edebilir.

Ayrıca Uluslararası Para Fonu tarafından yapılan bir araştırma, kadınların girişimciliğe katılımının artmasıyla küresel GSYİH'da %5'lik bir artış olabileceğini öne sürüyor. Ancak Hindistan'da girişimcilikte cinsiyet eşitliğini sağlamanın yolu şüphesiz zorludur. Zengin kültürel mirasa ve Hintli kadınların gücüne rağmen, girişimcilik alanındaki ilerlemelerini engellemeye devam eden sistemik ve toplumsal engeller var.