Artık her şirket bir teknoloji şirketiyse, teknik yetenekleri nasıl işe almalılar?

"Modeli tersine çeviriyoruz, böylece bir adayın işe başvurması yerine şirket mühendise başvuruyor."

Mark Chaffey, Londra merkezli bir platform olan Hackajob'un kurucu ortağı ve CEO'su.

"İşimizin temel tezi, her şirketin artık bir teknoloji işletmesi olduğudur" dedi. “Walmart'ın şu anda ABD'deki en büyük teknoloji işleri reklamcısı olduğuna ve bunun Birleşik Krallık'ta gördüklerimizle örtüştüğüne dair yakın tarihli bir rapor vardı; Sainsbury's [büyük bir süpermarket zinciri] buradaki en büyük müşterimiz. Bunlar, kendilerini geleceğe hazırlamak için teknolojiye yatırım yapmaları gerektiğini fark eden, son derece geleneksel olmayan teknoloji işletmeleridir."

Çok önemli bir ortak

Very, giyimden eve ve bahçeden oyunlara kadar geniş bir ürün yelpazesinde faaliyet gösteren bir çevrimiçi perakendecidir. The Very Group'ta yetenek kazanımı başkanı Sean Allen, her zaman teknik yetenek aradıklarını söyledi. "Teknoloji ekiplerimizde çok çeşitli roller alıyoruz" dedi. "Yazılım mühendisleri, QA mühendisleri, platform mühendisleri, veri mühendisleri ve mimarlardan siber güvenlik uzmanlarına, veri bilimcilere, UX tasarımcılarına ve çok daha fazlasına kadar her şey."

Very şimdi Hackajob ile ortaklığının üçüncü yılına giriyor. "Hackajob meslektaşlarımızla çok yakın bir ilişkimiz var ve onlar, yetenek edinme ekibimizin bir uzantısı olarak görülüyorlar."

Chaffey, İngiltere'nin kuzeyinde yeni bir teknoloji merkezi inşa ederken ve istihdam ederken çokça dile getirilen bir endişenin, markanın teknoloji ve operasyon alanında iyi bilinmediğini hissetmeleri olduğunu söyledi. Allen'ın açıkladığı gibi, "Hackajob aktif olarak çalışan adaylardan oluşan geniş bir yetenek havuzuna sahiptir. Yeteneğin bir kısmıyla zaten bazı bağlantılara sahip olmamız veya bazılarının markamızdan haberdar olma ihtimali yüksek olsa da, diğerlerinin olmayacak ve bu, bağlı ve aktif teknoloji yeteneklerine erişimimizi genişletmemizi sağlıyor."

Chaffey, "Onlarla üzerinde çalıştığımız ilk şey, altı aylık bir aktivasyon kampanyasıydı" dedi. "Bu kuruluşlar için çözmeye çalıştığımız zorluk, hedef kitlemize bunların gerçekten ilginç teknik sorunları olan teknoloji işletmeleri olduğunu nasıl göstereceğimizdir."

Hackajob'un "işveren markası" dediği şey budur.

Daha derine inin: İhtiyacınız olan teknoloji yeteneğini bulmanın yeni bir yolu

İşveren markasının değeri

Hackajob'un ilk ürünü pazaryeridir. Chaffey, "Mühendisleri işe alıyoruz, tarama sürecimizden geçiyorlar ve bunu geçerlerse işverenlerle eşleştiriliyorlar," dedi.

İkinci ürün ise işveren markasıdır. Chaffey şunları söyledi: "Walmart, CarMax veya Sainsbury's" - tüm Hackajob müşterileri - bana ulaşırsa ve ben kıdemli bir yazılım mühendisiysem, 'Sainsbury's teknolojide ne yapıyor?' diye düşünebilirim. Ve kariyer sitelerine gidersem, perakende personeli, merkez ofis personeli ve ayrıca teknoloji çalışanları vb. ile konuşmak zorunda. Teknoloji çalışanlarının değer önermesi tamamen sulanıyor.

Hackajob'un önerdiği şey, yalnızca şirketin teknoloji organizasyonlarına ve zorluklarına odaklanan "zengin, dinamik giriş sayfaları" oluşturmaktır. Bunlar genellikle müşteri tarafından marka yönergelerine uygun olarak oluşturulur.

Hackajob'un partiye getirdiği şey, iş teklifleri sunmak için değil, bir teknoloji ve operasyon kitlesiyle etkileşim kurmak için tasarlanmış bir dizi içeriktir.

Chaffey, "Hackathonlar, çevrimiçi etkinlikler, iletişim pazarlaması, haber bültenleri, podcast'ler" diye listeledi. Örneğin, kullanıcılar, Sainsbury's'in BK yetişkin nüfusunun %80'ine ilişkin verilere sahip olduğunu ve bu verilerle makine öğrenimi ve analitik açısından ne yaptıklarını öğrenebilir. "150 kişinin bu çevrimiçi etkinliğe katılmasını sağlayabiliriz ve ardından Sainsbury tüm bu iletişim verilerini alır ve ardından bu yeteneği besleyebilir."

Allen, "Ortaklık anlaşmamızda hackajob'un işveren markası bölümünü kullanıyoruz" dedi. “Aslında, ilgilendiğimiz tekliflerinin ilk kısmı. Haziran 2021'de The Very Group'a katıldığımda, büyük bir teknoloji dönüşüm programının henüz başındaydık. Dünya COVID'den çıkarken, onların geniş ve çeşitli yetenek havuzlarından yararlanarak teknoloji hikayemizi daha geniş bir pazara anlatmamıza yardımcı olması için hackajob işveren markası teklifinden yararlanmanın zorunlu olduğunu hissettim."

fırsat ölçeği

Chaffey, Hackajob platformundaki mühendisler ve teknoloji uzmanları için "fırsat ölçeği ve birlikte çalışacakları modern teknoloji yığınları karşısında genellikle çok şaşırıyorlar" dedi. "Bu önermeler, özellikle bu ekonomide, Sainsbury's gibi bir organizasyonun, dürüst olmak gerekirse, en son girişim destekli işletmelerden birinden çok bir krize veya ters rüzgarlara karşı çok daha dirençli olacağı teknik kişiler için çok daha çekici hale geliyor."

Allen, modelin ters çevrilmesi gerektiğini kabul ediyor. "İşveren olarak sosyal yardım yaptığınız diğer modellerde, dönüşüm oranınız belirli rollerde ve teknolojilerde daha düşük olabilir" dedi. "Modeli tersine çeviren Hackajob sayesinde, bir adayla ilk görüşmemizde birbirimiz hakkında daha fazla bilgi edinmemizi sağlayan yüksek bir dönüşüm oranına sahip olmamızı sağlıyor."