Sağlık, Bilim ve Teknoloji gibi Sektörlerde Lider Kadınların Şansı Nasıl?

Bu makale Prayag Hospital & Research Pvt CEO'su Bayan Pritika Singh tarafından sağlanmıştır. Ltd.

Başımızın üzerinde asılı duran ve 'yeni Normal'imizle yaşayan Covid-19 kılıcına rağmen, 2021 tüm dünyada startup endüstrisinde devrim niteliğinde bir değişime sahne oldu. Hemen hemen her sektör, yıl boyunca bir dizi başarılı girişimde bir patlama yaşadı. Bu koşuda Hindistan çok uzakta değil. Aslında 2021 yılı Hintli start-up'lar ve girişimciler için önemli bir yıl oldu. Hindistan, tek boynuzlu at statüsüne ulaşan 46 işletmenin anıtsal bir yükselişine tanık oldu. Hindistan'da şimdiye kadar toplam 95 tek boynuzlu attan 44'ü bu statüye yalnızca 2021'de ulaştı.

Hindistan'da Kadın Girişimciler

Bu haber büyük bir kutlamayı hak ediyor ve Hindistan'ın şu anda 8'i 2021'de listeye katılan 13 kadın unicorn kurucuya sahip olması anlaşmayı daha da tatlı hale getiriyor. Kiran Mazumdar Shaw (Biocon Başkanı), Indra Nooyi (PepsiCo.'nun eski Başkanı ve CEO'su) ve Falguni Nayyar (Nykaa'nın kurucusu ve CEO'su) gibi iş dünyasının önde gelen isimlerinin açtığı ve yönettiği yol, daha fazla kadın işini kendine çekiyor. liderler önden liderlik edecek ve bu sadece başlangıç.

Gazal Kalra (Rivigo'nun Kurucusu), Ruchi Kalra (OfBusiness'ın Kurucusu), Saritha Katikaneni (Zenoti'nin Kurucusu), Ruchi Deepak (ACKO Insurance'ın Kurucusu), Rashmi Verma (MapmyIndia'nın Kurucusu), Garima Sawhney (Kurucusu) Pristyn Care), Kavitha Subramaniam (Upstox'un Kurucusu) ve Upasana Taku (MobiKwik'in Kurucusu), kadın girişimcilerin kalıcı olduğunu kanıtladı. Sadece bu değil, aynı zamanda sağlık, bilim ve teknoloji gibi endüstrilerde, çoğunlukla nüfuslu ve genellikle erkeklerle ilişkilendirilen endüstrilerde cam tavanları parçalıyor ve kendilerine bir niş oluşturuyorlar. Bunlar hala bazı kadın tek boynuzlu at kurucularının isimleridir; Bu segmentlerde işleri kendi yöntemleriyle yeniden tanımlayan kadınların binlerce hikayesi hâlâ anlatılmamış durumda.

Kadın Girişimcilerin Karşılaştığı Zorluklar

Bu kadın girişimcilerin atılımı, çok ihtiyaç duyulan gümüş astardır, ancak bu dönüşüm henüz tamamlanmaktan çok uzaktır. Daha gidilecek çok yol var. Ve şimdi bu tür bir atılımı kutladığımıza göre, kadın girişimcilerin genel olarak karşılaştığı zorlukların ve mücadelelerin altını çizmek mantıklı.

Toplumsal Zorluklar

Toplumsal tasarım, kadınları en uzun süre evlerinden dışarı adım atmaktan ve mesleki sorumluluk almaktan alıkoymuştur. Tüm söylenenlere ve yapılanlara rağmen, bir kadın sonunda çalışmak için evinden dışarı çıktığında, yolculuğu erkek meslektaşlarından oldukça farklıdır. Maya Angelou gibi edebi efsaneler de annelik, evlilik ve toplumda çalışan bir kadın olmanın zorluklarını gündeme getirdi. Erkekler mesai saatlerinden sonra ve mesai saatlerinden önce işlerinden ayrılma özgürlüğüne sahiptir, ancak ne yazık ki kadınlar bu seçenekten yoksundur. Bir bayan bir işte veya bir işte çalışmayı seçtiğinde, özel bir dizi zorlukla karşılaşırlar. Bunlar, evle ilgilenmenin yanı sıra mesleki sorumluluklarını da içerir. Bu tür sistematik tasarım, kadınları özgürleştirmek yerine daha da fazla yük altına sokar. Her zaman bir iş-yaşam dengesi kurmanın ve ev ve ofis sorumluluklarını bu kadınlara yüklemenin bu ek yükü vardır. Tüm zorluklara rağmen, bu kadar çok kadın girişimcinin ve liderin yükselişine tanık oluyorsak, bu onların üstesinden gelmede başarılı olduklarını kanıtlıyor.

Daha Az Sermaye

Kadın kurucular söz konusu olduğunda, aldıkları mali yardım biçiminde ayrımcılık hala var. Kadınlar, işletmeler açısından her bakımdan erkek meslektaşları kadar yetenekli olduklarını defalarca kanıtlamış olsalar da, yatırımcılar hala bir organizasyonu yönetebileceklerine inanmakta zorlanıyorlar ve bu inançsızlık çoğu zaman fonların azalmasına neden oluyor.

Azaltılmış Destek ve Mentorluk

Danışmanlardan ve mentorlardan gelen destek, iş söz konusu olduğunda her zaman etkili olduğunu kanıtlar. Ancak, kadın kurucular açısından, danışmanlardan aldıkları destek açısından hala dezavantajlı durumdaydılar. Son ankete göre, kadın girişimcilerin %48'den fazlası kariyerleri boyunca destek eksikliğinin belirgin olduğunu ve bu danışman eksikliğinin büyümelerini büyük ölçüde kısıtladığını belirtti.

Ağ Fırsatlarının Eksikliği

Yaşadığımız bu bin yılda bile toplumun her kesiminde kadınlar hep küçümseniyor. Bu yüzden sonsuza kadar ağ kurma fırsatlarından yoksun görünüyorlar ve her zaman erkek meslektaşlarından ayrı tutuluyorlar. İş alanında uygun bir ağ veya daha doğrusu eksikliği, iki kişiyi kesinlikle birbirinden uzaklaştırabilir.

Her Taraftan Baskı

Tartışma, bir kadının uzaktan bile karşılaştırılabilir tanınma, ücret ve diğer avantajlar elde etmek için erkek yaşıtlarından iki kat daha fazla çalışması gerektiğini tekrar tekrar ortaya koyuyor. Onları sürekli kanıtlamak zorundalar, bu da onları daha çok çalışmaya itiyor. Sonuç olarak, her gün ellerinden gelenin en iyisini vermekten başka seçenekleri yok. Kadınlar ayrıca eleştiri ve geri bildirim alma konusunda da başarılıdır. Aynı zamanda çoklu görevde, dinlemede ve gözlemlemede daha iyidirler. Bu nitelikler, bu kadınların işlerinde çeşitli yönlerden mükemmel olmasını sağlamak için birleşir.

Farklı Sektörlerde Kadın Liderler

Bu hanımları lider yapan bu niteliklerin, azim ve tutkunun sonucudur. Bugün kadınlar geleneksel kalıpların önündeki engelleri aşıyor ve tıpta, teknolojide, sağlıkta ve bilimde isimlerini yapıyorlar. Kadınlar artık oyunun kurallarını yeniden tanımlıyor. Daha da iyisi, yeni kuralları bile kendileri belirliyorlar.

Kadın işgücü arasındaki dostluk ve birbirlerini destekleme taahhüdü, onların gerçek şampiyonlar olarak ortaya çıkmasına yardımcı oluyor. Bir doktor, avukat, bilim adamı, öğretmen, girişimci veya herhangi bir rol, bayanlar kalmak ve oyunu önden yönetmek için buradalar. Özellikle olaya bir kez tanık olduğumuz için, 2022 mevcut 13 yerine 30 kadın unicorn kurucusu sunarsa şaşırmamalıyız.

Çözüm

Ne tür bir endüstri olacağı önemli değil, kadın liderler hepsini fethedecek ve hemen hemen hepsinde kanatlarını açmaya başladılar. Bu sadece harika bir şeyin başlangıcı ve önümüzdeki yıllarda en büyük kadın girişimcilerden bazılarının yükselişine tanık olacağız. Burada, kesin olan bir şey var ki, kadınlar, her zaman ağır darbeyi alan tarafta oldukları gibi, uzun vadede daha deneyimli ve yılmaz oyuncular olarak ortaya çıkacaklar.

SSS

Hindistan'daki En Başarılı Kadın Girişimci Kimdir?

VLCC'nin kurucusu Vandana Luthra'nın Hindistan'daki en başarılı kadın girişimcilerden biri olduğu söyleniyor.

Hindistan'daki İlk Kadın Girişimci Kimdir?

Kalpana Saroj'un Hindistan'daki ilk kadın girişimci olduğu söyleniyor. Kamani Tubes'ün başkanıdır.

Hindistan'ın En Genç Kadın Girişimcisi Kim?

Menstrupedia'nın kurucusu Aditi Gupta, Hindistan'daki en genç kadın girişimcilerden biridir.

Hindistan'da kaç tane tek boynuzlu atta Kadın Girişimci var?

Şu anda Hindistan'da yaklaşık 13 tek boynuzlu at, onları yöneten kadın girişimcilere sahip.

Hangi Hintli girişim 2021'de tek boynuzlu at statüsüne ulaştı ve bir kadın tarafından yönetiliyor?

OfBusiness, tek boynuzlu at kulübüne 2021 yılında katılan ve bir kadın tarafından yönetilen bir girişimdir.