İşletmenizin Tam Potansiyelini Gerçekten Nasıl Ortaya Çıkarırsınız?

Her işletme sahibinin bildiği gibi, bir işi sıfırdan başlatmak ve işletmenizin tam potansiyeline ulaşmak için çok çalışmak gerekir. Belki kan, ter ve gözyaşı değil ama bolca stres, uykusuz geceler ve cesaret. Ancak bununla birlikte, işletmenizin ayaklarını yerden kestiğinizde bile iş burada bitmiyor. Aslında, temelde her şeyin başladığı yer burasıdır. Karşınıza çıkan rekabette veya herhangi bir tüketici trendinde geride kalabileceğinizden emin olmak için yapmanız gereken çok şey var.

Aslında, işletmenizin ekonomik , kişisel ve hatta doğal bir afet olsun , bir salgından daha uzun süre dayanmasını sağlamalısınız - işletmelerin artık buna hazırlanmayı öğrendiği bir şey. Bununla birlikte, her şey işinizin tüm potansiyelini ortaya çıkarmak ve onu bu şekilde tutmakla ilgilidir. İşte onu dışarı çıkarmak ve dışarıda tutmak hakkında bilmeniz gereken her şey burada!

Doğru İnsanları Tutmanız Gerekiyor

Şu anda yaptığınız ve işinizin tam potansiyeline ulaşmanızı engelleyen en büyük ve en ölümcül hatalardan biri, doğru insanları işe almamaktır. Bir arkadaş veya aile üyesi olsalar bile, kimseyi seçmeyin. Nitelikli kişileri işe almanız gerekir. Sadece iş için gerekli becerilere ve eğitime sahip değil, aynı zamanda şirketinizin kültürüne de uyan çalışanlar bulmalısınız. Saygı, sadakat ve uyum gibi daha az somut ilke ve özellikleri benimsemelidirler. Görüşme yaparken, adaylarınıza kariyer hedeflerini sorun.

Bu, işletmenizde uzun vadeli bir rol arayan türden insanlar olup olmadığını anlamanıza yardımcı olacaktır. Adaylarınızın pozisyon için gereken "sahip olmak güzel" becerileri öğrenmeye istekli olup olmadıklarını da düşünmelisiniz. Bu, gelecekte çalışan devir hızının yüksek maliyetinden kaçınmanıza yardımcı olacaktır. Bunların hepsi oldukça genel bir tavsiye gibi görünse de, insanları işe almanın onlara "tıklama" şeklinizden daha fazlası olduğunu hatırlamanız gerekir.

Her Zaman Güçlü Bir Müşteri Hizmetleri Anlayışınız Olsun

Bir işi sıfırdan başlatmak için harika bir fikirden, biraz nakitten ve bir pinpon masasından daha fazlası gerekir. Aynı zamanda mükemmel müşteri hizmetine güçlü bir odaklanma gerektirir. Sonunda büyümeye ve başarıya yol açacak olan marka sadakati oluşturmanın en etkili yolu budur. Şaşırtıcı bir şekilde, gittikçe daha fazla işletme, esasen işin can damarı olan müşterilerini daha az önemsiyor. Değer verildiğini hisseden müşteriler, bir şirkete sadık kalacak ve onu başkalarına tavsiye edecek, ayrıca ürün ve hizmetler satacak.

Müşteri desteği sadece bir departman olmamalı, işin her alanına entegre edilmiş temel bir değer olmalıdır. Müşteri hizmetlerinin üç önemli özelliğinden ikincisi sabırdır. Personeliniz için genel hizmet yönergelerine sahip olmak iyi bir fikir olsa da, bu kuralların daha da ötesine geçmek için bu kuralların esnekliğini gerektirecek durumlar olacaktır. Ne olursa olsun, her zaman müşterinizi ilk sıraya koyun çünkü onları üzecek bir şey yaparsanız, sizi bir rakibe kaptırırlar.

İleriye doğru gitmeye devam et

Bu, genel motive edici posterlerden biri gibi görünse de, işinizin tam potansiyeline ulaşmak için yaptığınız işte ilerlemeye devam etmeniz gerektiğinden, bu tamamen doğrudur. Doğrusu bu da en büyük etkenlerden biri. Bu, kârı tekrar işletmeye yatırmak, yeni ürünleri genişletmek ve geliştirmek, müşteri hizmetlerini iyileştirmek ve mükemmel pazarlama sağlamak gibi çeşitli şekillerde yapılabilir.

Şirketinizin potansiyelini gerçekleştirmek kolay değildir, ancak mümkündür. Dikkatli bir planlama ve gelecekteki büyümeye yönelik dikkatin yanı sıra en yüksek performans seviyelerine ulaşmak için amansız bir çaba gerektirir. Aynı zamanda büyük resme odaklanma ve hem tüketicilere hem de çalışanlara ilham veren çığır açan sonuçlar sunma taahhüdü anlamına gelir. Tüm bunlar, şirketi geliştirmeye odaklanarak ilerlemekle bağlantılıdır, bu yüzden bunu aklınızda tutmanız gerekir.

Yenilikçi Kalın

İnovasyon, iş büyümesini belirleyen en büyük faktörlerden biridir. Ürünleri, hizmetleri, operasyonları, stratejileri ve daha fazlasını değiştirmek için kullanılabilir. Yeni fikirler getirmek, işletmelerin taze ve güncel kalmasına yardımcı olur ve ayrıca rekabet avantajları elde etmelerine yardımcı olabilir. Yaratıcı fikirler yenilikçi düşüncenin anahtarıdır. Ekipler bazen günlük görevlerle tıkanabilir ve farklı çalışma yaklaşımlarını dikkate alma becerilerini kaybedebilir. İşinizde bir yaratıcılık ve yenilikçilik kültürü hedefleyin. Özellikle yenilikçi veya yaratıcı bir tür olmasanız bile, dijital pazarlama nişlerinde ve trendlerinde uzmanlaşmış profesyonelleri işe almak gibi başka seçenekler de var. Takipçi değil, trend belirleyici olun ve işletmeniz gelişecektir!

Dış Yatırım Alın

Bazen bir işletmeyi gerçekten engelleyen tek şey finansman eksikliğidir. Bu, potansiyelinize anında ulaşacağınız anlamına gelmez, çünkü bazen yatırımcılar günün tamamını veya çoğunu ister (kolayca geri tepebilecek bir şey). Ancak bir hedefiniz varsa ve kesinlikle daha fazla fona ihtiyacınız varsa, bu potansiyel olarak sizin lehinize sonuçlanabilir.

Yaratıcı Kalın

Yaratıcılık, başarılı işletmelerin temel taşıdır. İşletmenizi rekabette farklılaştırma, tüketicileri cezbetme ve sonuç olarak satışlarınızı artırma şekliniz budur. Akıl hocaları aramak, ilginç insanları kahve içmeye davet etmek veya bir model çizmek veya inşa etmek gibi yeni yaratıcı teknikleri denemek gibi, yaratıcılığınızı güçlendirmek için yaratıcı insanlar ve ortamlarla kendinizi kuşatın.

Bir işi yürütmenin yoğun programında zaman kazanmak zor olabilir, ancak yaratıcı yönünüzü ortaya çıkarmanın küçük yollarını bulmak, hem kısa hem de uzun vadede büyük etkisi olabilecek fikirlerin ortaya çıkmasına yol açabilir. Tıpkı inovasyonda olduğu gibi, tüketiciler tarafından fark edilmek istiyorsanız yaratıcı olmanız gerekir.

Her Şey Pozitiflikle İlgili

İşletmenizin tam potansiyeline ulaşmak için yalnızca olumlu olmanız değil, aynı zamanda çalışma kültürünüzün de olumlu olduğundan emin olmanız gerekir. Şirketiniz de dahil olmak üzere toksisiteyi dışarı sızdırırsanız, müşteriler, sektör liderleri, rakipleriniz vb. tarafından fark edilecektir. Aslında toksik şirketler, kendi alanlarının dışında olanlardan çok fazla ilgi görüyor ve bu, iş için açıkça iyi olmayan bir şey.