Çalışanları Etkili Bir Şekilde Nasıl Eğitirsiniz?

Çalışanlarınızın profesyonel gelişimine yatırım yapmanın işinizin başarısının anahtarı olduğunu biliyor muydunuz? Çalışan eğitimi yalnızca performansı artırmakla kalmaz, aynı zamanda çalışanlarınızla kalıcı ilişkiler kurmanıza, bağlılığı artırmanıza ve ciroyu azaltmanıza yardımcı olur.

İyi seçilmiş öğrenme yönetim sistemi, çalışan eğitimini otomatikleştirmenize ve kurumsal eğitimdeki tüm iş ihtiyaçlarınızı karşılamanıza yardımcı olabilir. CleverLMS, hem mobil hem de masaüstü cihazlarda çapraz işlevsellik ile rekabette öne çıkıyor. Bu güçlü platform hakkında daha fazla bilgi edinmek için CleverLMS web sitesine bakın.

Tamam, tanıtımla işimiz bitti. Şimdi etkili çalışan eğitimi stratejilerini inceleyelim ve keşfedelim.

Çalışan Eğitimi ve Gelişimi

Çalışan eğitimi ve gelişiminin sizi nasıl büyük iş başarısına götürebileceğini ayrıntılı olarak ele alalım.

İlk olarak, çalışanlar ne kadar yetenekli olursa işlerinde o kadar iyi ve etkili olacaklar ve iş süreçlerinin genel verimliliğini artıracaklar. Ayrıca, yetenekli ve deneyimli çalışanlar, bilgilerini yeni işe alınanlara aktarabilir ve onlara şirketin süreçleri ve ürünleri hakkında bilgi verebilir.

İkincisi, önemli olduklarını gördüklerinde çalışanları motive eder. Bu, yalnızca performansın iyileştirilmesine değil, daha da faydalı olan iş tatmininin artmasına ve işten ayrılma oranlarının düşmesine yol açabilir.

Üçüncüsü, departmanlar arasında ve organizasyondaki tüm çalışanlar arasında iç rekabeti teşvik eder. Becerileri ve yetenekleri üzerinde sürekli çalışan ve yerinizi almaya hazır yüksek motivasyonlu çalışanları gördüğünüzde, tüm zamanınızı çalışıyormuş gibi yaparak değil, gerçekten hiçbir şey yapmadan geçireceksiniz.

Gördüğünüz gibi, çalışan eğitimi ve geliştirme teknolojilerini kuruluşunuza dahil etmenin faydaları bunlar. Bir sonraki soru - bunu tam olarak nasıl yapabilirsiniz?

Çalışan Eğitimi Türleri

Bir şirket veya dış kaynaklı koçla yapılan eski usul kurum içi oturumlardan mobil öğrenme gibi modern yaklaşımlara kadar çeşitli çalışan eğitimi türleri vardır.

Dış kaynaklı kurumsal eğitim, profesyonel gelişim oturumları sağlamak için üçüncü taraf hizmetleri kullanır. Çalışanları saha dışı eğitim merkezlerine göndermek veya koçların ve eğitmenlerin şirket lokasyonlarına gelip orada canlı oturumlar yürütmesi gibi görünebilir.

Kurum içi eğitim, kurumsal eğitim oturumları sağlamak için mevcut çalışanların uzmanlığının kullanılmasını önerir. Tipik olarak, bu tür bir eğitim, şirkette uzun süredir çalışan deneyimli çalışanlar tarafından verilir. Bununla birlikte, bu eğitim yaklaşımının potansiyel bir zayıf noktası, eğitmenlerin şirket içinde yalnızca kendi deneyimlerinden ders verebilecekleri için, personelinizin şirket içi organizasyon süreçleri ve çalışma teknikleri hakkında dışarıdan yeni bir görüş elde edemeyebilmesidir.

Öyleyse, çalışan eğitimi ve mesleki gelişime yönelik bazı daha modern yaklaşımlara bir göz atalım.

Çevrimiçi Çalışan Eğitimi

Son zamanlarda mobil cihazların patlaması, çalışan eğitiminin verilme biçiminde devrim yarattı. Akıllı telefonların yaygınlaşmasıyla eğitim daha rahat ve erişilebilir hale geldi ve öğrencilerin eğitim materyallerine her yerden, her zaman erişmelerini mümkün kıldı. Çevrimiçi öğrenme, kurumsal eğitimin dijitalleştirilmesini içeren, ancak öncelikle akıllı telefonlardan ziyade bilgisayarlarda sunulan e-öğrenmeden gelişmiştir.

Çevrimiçi kursların çalışanlar için faydaları

Çevrimiçi çalışan eğitimi, çalışanlara İnternet üzerinden mesleki gelişim oturumları yürütmek için dijital teknolojileri kullanan bir öğrenme biçimidir. Bu tür kurslara her zaman, her yerden erişilebildiği ve yerinde sınıflar veya eğitmenler gerektirmediği için, personelinize eğitim vermenin uygun maliyetli ve esnek bir yoludur. Ayrıca, çevrimiçi kurslar, videolar, web seminerleri, podcast'ler ve etkileşimli modüller dahil olmak üzere çeşitli şekillerde sunulabilir ve bu da büyük bir avantajdır.

Diğer avantajlardan bahsetmişken, aynı anda birden fazla öğrenme stilini kullanma becerisini göz ardı edemeyiz. Çevrimiçi kurumsal kurslar, birçok farklı öğrenme tercihini birleştirmek için geliştirilebilir. Örneğin, videolar ve etkileşimli modüller görsel öğrenenlere hitap ederken, web seminerleri ve podcast'ler işitsel öğrenenlere hitap edebilir.

Çevrimiçi formatta yürütülen kurumsal eğitimin bir diğer faydası da ölçeklenebilir olmasıdır. Dijital kurslar, aynı anda sınırsız sayıda çalışan tarafından erişilebildiği için, büyüyen iş gücünün ihtiyaçlarını karşılamak üzere kolaylıkla ölçeklendirilebilir. Bu, ek eğitmen kiralama veya ekstra sınıf alanı için ödeme yapma ihtiyacını ortadan kaldırarak eğitim maliyetlerinde zamandan ve paradan tasarruf sağlayabilir.

Çevrimiçi eğitimin dezavantajları

Ancak, bilmeniz gereken bazı potansiyel dezavantajlar vardır. Bunlardan en önemlilerinden biri, eğitmenler ve kursiyerler arasındaki yüz yüze iletişimin ikinci bir rol oynaması, bu da çalışanların soru sormasını veya performansları hakkında geri bildirim almasını zorlaştırabilir. Ek olarak, çevrimiçi eğitim, özellikle uygulamalı deneyim veya pratik beceriler gerektirenler olmak üzere tüm eğitim türleri için uygun olmayabilir.

Bu endişeleri gidermek için, bazı çevrimiçi eğitim programları (ve platformlar!) öğrencilerin eğitmenler ve diğer öğrencilerle eskisi gibi iletişim kurmasına olanak tanıyan canlı sohbet ve yerleşik görüntülü aramalar gibi etkileşimli öğeler içerir. Ancak modern çevrimiçi platformlar, kuruluşunuzdaki çalışanlara kurumsal eğitim sağlamanın etkili ve esnek bir yolunu sunduğundan, durum her zaman böyle değildir.

Bu araçlardan ve yaklaşımlardan yararlanarak, çalışan performansını artırmak ve iş başarısına katkıda bulunmak için ölçeklenebilir ve kişiselleştirilmiş eğitim oturumları düzenleyebilirsiniz.

Çalışan eğitim planı

İyi hazırlanmış bir çalışan eğitim planı, personelin başarılı olmasına yardımcı olmak için gereken kaynaklar ve destek de dahil olmak üzere, çalışanların ne tür bilgiler alacağını ve bu eğitimin nasıl gerçekleştirileceğini açıklar.

Etkili bir plan oluşturmak için şunları yapmalısınız:

• Eğitime ihtiyaç duyulan alanları belirleyin. Bu, yeni bir ekipmanın nasıl çalıştırılacağını öğrenmek gibi işe özgü eğitimi veya iletişim becerileri veya zaman yönetimi gibi daha genel eğitimi içerebilir.
• Eğitimin nasıl verileceğini belirleyin. Eğitim alanları belirlendikten sonraki adım bu olmalıdır.
• Eğitim için bir program ve zaman çizelgesi oluşturun. Böylece personelinizin ihtiyaç duydukları bilgileri zamanında almalarını ve eğitimin düzenli çalışma programlarına entegre edilmesini sağlayabilirsiniz.

Eğitim planı ayrıca, test puanlarına bağlı iş performansı gibi etkinliğinin daha fazla ölçülmesi için gerekli tüm ölçütler akılda tutularak geliştirilmelidir.

Genel olarak, eğitim alanlarını belirleyerek, en iyi eğitim yöntemlerini belirleyerek ve eğitim için bir program ve zaman çizelgesi oluşturarak, çalışanlarınızın başarılı olmasına ve kuruluşunuzun genel performansını iyileştirmesine yardımcı olabilirsiniz.

En iyi çalışan eğitim yazılımı

Şimdiye kadar öğrendiğimiz gibi, iyi sağlanan çalışan eğitim kursları genel iş performansını artırır, bağlılık oluşturur ve iş arkadaşları arasında bir öğrenme ve gelişme kültürünü teşvik eder. Her biri kendine özgü özellik ve avantajlara sahip birkaç popüler çalışan eğitim sistemi vardır.

İşte dikkate alınması gereken en iyi çalışan eğitim programı seçeneklerinden biri:

CleverLMS, çapraz işlevsellik, ilgi çekici özelleştirme ve oyunlaştırma özellikleri ve gelişmiş analitiği sayesinde mükemmel bir çözüm olarak öne çıkıyor. CleverLMS ile kuruluşlar, eğitim süreçlerini kolayca otomatikleştirebilir, çalışanlarına ilgi çekici ve etkili eğitim verebilir ve sonuç olarak iş başarısını artırabilir.