5 Kolay Adımda Çalışan Bulma

En iyi adayları işe almak, işletmelerin çalışanları nasıl bulacaklarını anlamalarını gerektirir. İş adaylarının becerileri ve nitelikleri, şirketinizin işe alım stratejilerine bağlı olarak büyük ölçüde değişiklik gösterecektir, bu nedenle, iyi çalışanları çekmeye öncelik veren bir strateji oluşturmak çok önemlidir.

İşletmeniz çalışan arıyorsa, sizi koruruz. Bu kılavuz, iş ilanı verme, harika iş tanımları yazma, içeriden terfi ettirme ve daha fazlası dahil olmak üzere işletmeniz için işe alınacak çalışanları bulmanın en iyi yollarını açıklayacaktır. Başlayalım.

İşletmeniz İçin Çalışanları Nasıl Bulursunuz?

İşletmenize eleman bulmak için cazip bir iş ilanı yazmanız, iş ilanlarınızı nereye göndereceğinize karar vermeniz ve içeriden terfi edip etmeyeceğinizi düşünmeniz gerekir. İşte işletmeniz için çalışanlar bulmanıza yardımcı olacak işe alım stratejisi ipuçlarının bir listesi.

Adayları Çeken Bir İş İlanı Yazın

İşe alım süreci harika bir iş ilanıyla başlar. Harika bir iş ilanı bir ton ayrıntıyla başlar ve biter. İş adayları, bir iş başvurusunda bulunurken neyle karşılaştıklarını bilmek isterler.

Bir Gallup iş arayan araştırması, iş adaylarının en çok bir işin maaşı, faydaları ve sorumluluklarıyla ilgilendiğini ortaya çıkardı. Adayları çekmek istiyorsanız, iş ilanlarınız bu bilgileri içermelidir.

İş ilanlarına yan haklar ve iş sorumluluklarının dahil edilmesi beklenirken, bazı işletmeler hala maaş bilgilerini eklemekten çekinmektedir. Bununla birlikte, California, Colorado, New York ve Washington da dahil olmak üzere ülke genelinde eyalet düzeyinde yeni maaş şeffaflığı yasaları çıkarılmıştır.

Maaş şeffaflığına yönelik bu destek, daha büyük bir eğilimin parçası olabilir, bu nedenle iş ilanlarınızın ve işe alım uygulamalarınızın uyumlu olduğundan emin olmak için eyalet veya yerel maaş şeffaflığı yasalarınızı gözden geçirdiğinizden emin olun.

İş ilanınız, potansiyel adaylara katılacakları çalışma ortamının türü hakkında da bilgi vermelidir. Daha rahat bir iş yeri çalıştırmayı tercih ediyorsanız, gönderilerinizde daha az resmi bir ton kullanmayı düşünebilirsiniz. Ancak, katı profesyonellikten hoşlanıyorsanız, iş ilanınızın tonunu olabildiğince resmi tutun.

Hatta bir çalışanın katılacağı mevcut ekibi açıklayacak kadar ileri gidebilir veya birlikte çalışacakları kişiler hakkında daha fazla bilgi için potansiyel müşterileri şirketinizin personel sayfasına yönlendirmeyi düşünebilirsiniz.

Kısacası, çekici iş ilanları, potansiyel bir adayın üstleneceği role, çalışma ortamına, maaşa ve yan haklara derinlemesine bir bakış sunar.

İş İlanı Vermek İçin En İyi Yerleri Seçin

Açık pozisyonunuzu nereye göndereceğinizi seçmek, seçeneklerinizin çevrimiçi iş ilanlarından işletmenizin penceresine "Şimdi İşe Alınıyor" işareti yapıştırmaya kadar uzandığını düşünürsek zorlayıcı olabilir.

Bununla birlikte, iş ilanlarınızı nereye göndereceğinizi seçerken seçici olmak, işletmenizin işe alma stratejisinin bir parçası olmalıdır çünkü pozisyonlarınızı nereye ilan ettiğiniz, onlara başvuranları etkileyecektir.

Örneğin, işletmeniz yeni bir stajyer kiralamak istiyorsa, kapıya ayak basmak isteyen üst düzey öğrencileri bulacağınız bir üniversite iş fuarında işe alım yapmayı düşünebilirsiniz. Ancak, yıllarca deneyim gerektiren pozisyonlar için işe alınacak çalışanlar bulmak istiyorsanız, Indeed veya LinkedIn gibi geleneksel bir çevrimiçi iş bulma panosunu düşünebilirsiniz.

Serbest Çalışanlar İçin İş İlanı Nereye Gönderilir?

İş ilanı verirken dikkate alınması gereken bir diğer faktör, işe almaya çalıştığınız çalışanın türüdür. Örneğin, bir 1099 yüklenicisi mi yoksa bir W-2 çalışanı mı arıyorsunuz?

İşletmeniz bir yükleniciyi işe alıyorsa, işletmeleri yetenekli serbest çalışanlarla buluşturmak için tasarlanmış, serbest çalışanlara özel iş panoları vardır.

İşte serbest çalışanlar için en popüler iş ilan sitelerinden bazılarına bir göz atın:

• Upwork: İşletmeler, Upwork'te ücretsiz olarak iş ilanı verebilir. Platform doksanlardan beri var ve birden fazla sektörde yerleşik serbest çalışanlar bulmak için harika bir yer.
• Fiverr: Fiverr, serbest çalışanların projelerini ve hizmetlerini yayınlamalarına izin verir, bu nedenle, yapılması gereken iyi tanımlanmış projeleri olan işletmeler için en uygunudur.
• Çalışmak Değil Çalışmak: Bir Fiverr şirketi olarak Çalışmak Çalışmak, işletmeleri yaratıcı çalışma konusunda uzmanlaşmış serbest çalışanlarla buluşturur.
• TaskRabbit: TaskRabbit, hızlı ve verimli bir şekilde yapılan kısa görevlere veya el emeğine ihtiyaç duyan küçük işletmeler için mükemmel bir seçimdir.
• Sosyal Medya: Sosyal medya sadece gayri resmi bir ağ oluşturma aracı olduğundan, iş ilanları vermek ve daha geniş bir aday havuzuyla bağlantı kurmak için harika bir yer olarak da hizmet edebilir.

Çalışanlar İçin İş İlanı Nereye Gönderilir?

Çalışan arayan işletmelerin, aralarında Indeed, ZipRecruiter, LinkedIn, Angel.co ve daha fazlasının bulunduğu iş ilanı platformları söz konusu olduğunda çok sayıda seçeneği vardır.

Çalışan ararken iş ilanı vermek için en iyi yerlerin dökümü burada:

• Gerçekten: Dünyanın en popüler işe alım platformlarından biri olan Indeed, işletmelerin ücretsiz olarak iş ilanı vermesine olanak tanır. Platform, gönderinizin görünürlüğünü artırmayı vaat eden ücretli gönderi sponsorlukları sunar.
• ZipRecruiter: Bir başka popüler platform olan ZipRecruiter ücretsiz değildir ancak açık pozisyonlarınızı web'deki 100'den fazla iş panosunda yayınlar.
• LinkedIn: LinkedIn'in yerleşik iş panosu, sitede yerleşik bir varlığı olan işletmeler için harikadır. İşletmeler ücretsiz olarak iş ilanı verebilir, ancak bu işler yalnızca ağınızdaki kişiler tarafından görülebilir. Daha büyük bir ağ oluşturmak için gönderi için ödeme yapmanız gerekir.
• Angel.co: Yeni girişimler tarafından kullanılmak üzere tasarlanan Angel.co, yeni başlayanları risk almayı umursamayan çalışanlarla buluşturuyor. Hem yerleşik yetenek hem de giriş seviyesi çalışanları bulmak için harika bir yer.
• Sosyal Medya: Listemizi tamamlayan sosyal medya, çalışan bulmanın ücretsiz ve etkili bir yoludur. Sağlam bir sosyal medya pazarlama stratejisi, iş ilanınızın görünürlüğünü artırabilir ve işletmenizin doğru yetenekle bağlantı kurmasına yardımcı olabilir.

Bir yüklenici ve bir çalışan arasındaki fark hakkında daha fazla bilgiye mi ihtiyacınız var? En yaygın iki istihdam türü arasındaki farkların derinlemesine dökümü için 1099 müteahhit ve W-2 çalışanına ilişkin kılavuzumuza göz atın.

Çevrimdışı İşe Al

Dijital çağda bile, çevrimdışı işe alım, işe alınacak çalışan bulmanın geçerli bir yoludur. Çevrimdışı işe alma, şehrin her yerine işaretler asmak veya hatta eski güvenilir "Şimdi İşe Alınıyor" pencere işareti yöntemi dahil olmak üzere birçok şekilde olabilir.

Ancak, çevrimdışı işe alım, iş arayanlarla iletişime geçtiğinizde en etkili olabilir. Örneğin, iş fuarlarına gitmek, giriş seviyesi bir pozisyonla işgücüne girmek isteyenlerle bağlantı kurmanın harika bir yoludur. Sektörünüzdeki yeteneklerle ağ kurmak için sektör etkinliklerine katılmayı da düşünebilirsiniz.

Içten teşvik etmek

Mevcut çalışanları yeni rolleri doldurmaları için teşvik etmek, işletmelerin halihazırda istihdam ettikleri yeteneklerden yararlanmalarına olanak tanır.

İşletmenizde, mevcut çalışanlarınızdan biri tarafından büyük bir aksama yaratmadan doldurulabilecek açık bir rol varsa, yeni bir çalışanı işe almadan önce bu seçeneği düşünmek iyi bir fikirdir. Sadece işe alım sürecinde zamandan tasarruf etmekle kalmayacak, aynı zamanda yeni bir çalışanı işe almak zorunda kalmayarak paradan da tasarruf edeceksiniz.

Ek olarak, terfi yoluyla yukarı doğru hareket etmeye öncelik veren bir şirket kültürü oluşturmak, çalışanları şirketinizde daha uzun süre kalmaya motive edebilir, çünkü kariyerleri durağan bir kariyer hakkında endişelenmek zorunda kalmayacaklardır. Kısacası terfi, işletmelerin en iyi yetenekleri geliştirmelerine ve işe alırken rekabetçi kalmalarına olanak tanır.

Bir işletmenin yeni pozisyonların reklamını yapması gerekip gerekmediğini belirleyen bazı yasalar olduğunu unutmayın, bu nedenle konuyla ilgili yerel yasalarınızı kontrol ettiğinizden emin olun.

Tavsiye Programı Oluşturun

Çalışan yönlendirme programları, mevcut çalışanları profesyonel ağlarından yararlanırken ödüllendirmenin harika bir yoludur. Örneğin, mükemmel bir yazılım mühendisiyle bağlantınız olmayabilir, ancak mevcut yazılım mühendisinizin sektörde geniş bir bağlantı ağı olabilir.

Bir tür ödül veya ödül içeren sevk programları, ödüllendirilme şanslarını artırdığından, mevcut çalışanları ağlarındaki en iyi yetenekleri yönlendirmeye teşvik edebilir. Sonuç olarak, işletmeniz çok fazla çaba harcamadan en iyi yeteneklere doğrudan erişim elde eder.

Yeni pozisyonlar açıldığında ulaşacağınız adaylarla bir yetenek veritabanı oluşturmak için işletmenizin tavsiye programını da kullanabilirsiniz. Bu strateji aynı zamanda çalışanların katılımını da artırabilir, çünkü tek bir tavsiye birden çok başarı şansına sahiptir.

Çalışan Aramanın Sonuçları

Başarılı bir işletme, mükemmel çalışanların çalışmaları üzerine kuruludur, bu nedenle işletmenizin çalışan arama stratejisini geliştirmek için zaman ayırmanız çok önemlidir. İşe alınacak çalışanları bulmak söz konusu olduğunda, işletmenizin açık pozisyonlarının reklamını nasıl ve nerede yapacağınız adayların nitelik ve niceliğini belirleyecektir, bu nedenle seçici olun.

Nitelikleri, maaş beklentileri ve deneyimleri dahil olmak üzere, iş için en iyi aday vizyonunuz hakkında düşünmek için zaman ayırın. Bu bilgilerle, bu ideal adayı çekmek için bir iş ilanı hazırlayabilir ve reklam vermek için en iyi platformu seçebilirsiniz.

İşletmeniz için çalışanları işe almak konusunda daha derin bir dalış yapmak ister misiniz? Adım adım işe alma talimatları ve derinlemesine işe alma içgörüleri için küçük işletme işe alma kaynaklarımıza göz atın:

• İlk çalışanınızı nasıl işe alırsınız?
• Çalışan işe alma rehberi
• En iyi geçmiş kontrol yazılımı kılavuzu

Çalışan SSS'leri Nasıl Bulunur?