Bir Recruiter ile Nasıl Takip Edilir? İpuçları ve E-posta Şablonları

İşveren takibi nasıl yapılır ? Sana geri dönmelerini istiyor musun?

Küçük bir hatırlatmanın size gerçekten yardımcı olabileceği birkaç an vardır; Özgeçmişinizi gönderip kimse cevap vermediğinde, başvuru yapıp ilk görüşmenizi yaptığınızda ve çaresizce cevap beklediğinizde…

Bir sonraki adımı başarıyla atmanız için doğru kelimeleri ve doğru tonu bulmanıza yardımcı olacağımız pek çok durum.

Gidelim mi?

Kendisinden haber almadığınız bir İşe Alım Uzmanını Nasıl Takip Edebilirsiniz?

Bu durumlarda büyük bahis oynayabileceğinizi çok iyi biliyoruz; kariyerinizde bir evrim, profesyonel çevrenizi değiştirme ihtiyacı, hayallerinizdeki şirketteki bu pozisyon. Bu nedenle, bir işe alma görevlisiyle iletişim kurmanın zorlu kısmında nasıl başarılı olacağınız konusunda size bazı tavsiyeler vereceğim.

Bir İş Başvurusundan Sonra İşe Alım Uzmanını Nasıl Takip Edeceğinize İlişkin Birkaç İyi Uygulama:

1. Kibar Olun

İşe alma görevlisi olsun ya da olmasın, tüm iletişimlerinizde kibar ve profesyonel olmanız, daha akıllı olmanız ve harici bir işe alım firması olsa bile değişimlerinizin iyi bir imajını bırakmanız önemlidir.

Saygılı bir ses tonu kullanın, telefonda bile gülümseyin çünkü duyabilirsiniz! Sizden sahte olmanızı istemiyoruz, sadece kendinizin en iyisini göstermek için.

2. Sabırlı Olun

İşe alım görevlileri çok meşgul olabilir, bu nedenle başvurunuza yanıt vermeleri için onlara yeterli zamanı vermeniz önemlidir. Onları takip etmek için görüşmenizden sonra en az bir hafta bekleyin,

Belki basit bir özgeçmiş gönderiminden sonra en az iki hafta bekleyin.

Ayrıca, bazı şirketlerin işe alım sürecinin daha uzun olabileceğini veya yüksek başvuru hacmi veya kadrodaki beklenmedik değişiklikler gibi öngörülemeyen koşullar nedeniyle ertelenebileceğini de akılda tutmakta fayda var.

Bu gibi durumlarda sabırlı olmak ve yanıt için biraz daha beklemek gerekebilir.

3. Doğru İletişim Kanalını Kullanın

İşvereni takip etmek için doğru iletişim kanalını kullandığınızdan emin olun.

Onlarla başlangıçta e-posta yoluyla iletişime geçtiyseniz, e-posta kullanmaya devam edin. Onlarla başlangıçta telefonla iletişim kurduysanız, onları geri arayın, ancak örneğin WhatsApp gibi çok fazla kişisel iletişim kurmaya başlamayın.

LinkedIn, bir işe alım uzmanıyla hem iletişim kuracak hem de takip edecek, hatta ağ kurup iş bulabilecek kadar oldukça iyi ve tarafsız olabilir!

4. Ek Bilgi Verin

Takibinizde, başvurunuzu güçlendirmeye yardımcı olabilecek ek bilgiler verin. Örneğin, işe alım görevlisine görüşme sırasında dil becerilerinizden bahsetmeyi unuttuğunuzu veya bölgede zaten bir yeriniz olduğunu söyleyebilirsiniz.

Takibinizde daha ihtiyatlı olmanızı sağladığından, aşağıdakiler gibi ek bilgilerle işe alım görevlisini takip etmek her zaman daha iyidir:

"Merhaba, sana bunu söylemeyi unuttum ve bu fırsatı kullanarak sana hala ilgilendiğimi söylemek istiyorum".

5. Bunun yerine İşe Alım Süreciyle İlgili Güncellemeler İsteyin

İşverene işe alım sürecinin nasıl gittiğini sorun.

Bu, son teslim tarihlerini önceden tahmin etmenizi sağlayacak çok önemli bir sorudur. İşe alım görevlisi size "Size iki hafta içinde bir yanıt vereceğim" derse, son teslim tarihine uyulmaması durumunda onlarla tekrar iletişime geçmek için her türlü nedeniniz vardır.

6. Pozisyon için Motivasyonunuzu Gösterin

Takibinizde, pozisyona olan ilginizi ve şirkette çalışma konusundaki heyecanınızı gösterin. "Hala motive olmuş", "ekibinizin bir parçası olmayı dört gözle bekliyorum" ve "daha fazlasını öğrenmek için istekli" gibi kelimeler kullanın.

7. Fazla ısrarcı olmayın

Bazı durumlarda işe alan kişiyi takip etmek önemli olsa da, çok ısrarcı olmamak da önemlidir. Tekrarlanan mesajlar veya çağrılar göndermekten kaçının.

Bir işverenden 2 ila 3 hafta içinde yanıt almazsanız, pozisyonun sizde olmadığını varsayarak diğer seçeneklere geçmenin en iyisi olduğunu düşünün. Bu şirketle gerçekten ilgileniyorsanız, birkaç ay sonra istenmeyen bir başvuru göndermekten çekinmeyin !

Hâlâ iş arıyorsanız, LinkedIn'de iş bulmaya yönelik ipuçlarımıza göz atın!

8. Umutsuz Bir Kişi Olarak Kendinizden Bahsetmeyin

İşi hak ediyorsun, bunun için yalvarmana gerek yok. Çoğu zaman, bir görüşme için işe alım görevlisine yalvarıyormuşsunuz gibi gelir. Ama gerçekte, bunu yapmak için hiçbir neden yok, sadece becerilerinizi ve motivasyonunuzu aşırıya kaçmadan destekleyin!

Başvuru Sonrası Takip E-postalarına Örnekler

Örnek 1 : Spontane Bir Başvurudan Sonra İşe Alım Görevlisi İle Nasıl Takip Yapılır?

İstenmeyen bir başvurudan sonra, işveren muhtemelen size yanıt vermeyecek, ancak özgeçmişinizi ve ön yazınızı gelecekteki açılışlar için gizli tutacaktır.

Örnek 2: Bir İşvereni Staj veya İş Etüdü Başvurusu için Aktarma

İş-eğitim pozisyonları için işe alım görevlileri yüzlerce özgeçmiş alır ve orijinal başvurular göndererek gerçekten öne çıkar .

Örnek 3: Mülakattan Sonra İşe Alım Görevlisi İle Takip

Beğendiğiniz ve oldukça belirgin olan iki ila üç bilgi parçasını yazmayı düşünün. Bunları e-posta ile gizli bir şekilde yazmayı başarırsanız, bu, pozisyonla gerçekten ilgilendiğinizi ve görüşme sırasında iyi dinlediğinizi kanıtlar.

Örnek 4: Başlangıç ​​Tipi Bir Şirket İçin İhtar E-postası

Bu tür bir yapıda İK oldukça havalı ve her şeyden önce özgünlük ve yatırım bekliyor!

Örnek 5: Bir Adaya Klasik İhtar E-postası

Yeniden başlatma, size bir işe alma görevlisine klasik bir yeniden başlatma mektubu hakkında bir fikir vermek için her yere gider!

Örnek 6: Başvurudan Sonra Orijinal Takip E-postası

Bir röportajda ve yazılarınızda kişiliğinizi göstermekten daha iyi bir şey yoktur, genellikle adayları severiz.

Sonuç: Bir İşe Alım Uzmanını Takip Etmenin En İyi Yolları!

İş arama stresli olabilir ama en önemli şey takip değil, ilk izlenimdir!

İşe giriş için iyi bir özgeçmiş ve mülakat hazırlamak çok önemlidir.

Kişiliğiniz ve güçlü yönleriniz kariyer yolunuzda vurgulanmalı ve profesyonel projeniz net olmalıdır.

Mülakat öncesinde sık sorulan soruların cevaplarını hazırlamalı, şirketin faaliyet gösterdiği sektörü, tarihçesini ve organizasyonunu öğrenmelisiniz. Blogu okuyun, incelemelere bakın ve ürünleri test edin.

Görüşme sırasında soruları dikkatlice dinleyin ve mesleki deneyimlerinizden somut örneklerle yanıtlayın.

Fırsat için işe alan kişiye teşekkür etmeyi ve iyi izlenimi pekiştirmek ve bu iş görüşmesinde başarılı olma motivasyonunuzu göstermek için bir e-posta ile devam etmeyi unutmayın.

İşe alma süreciyle ilgili sorular sormayı ve ayrıca henüz sahip değilseniz, işe alan kişinin e-posta adresini istemeyi unutmayın.

Bu ipuçlarını takip ederek, görüşmenizde başarılı olma ve aradığınız işi alma şansınız daha yüksektir.

Bir İşverenin Takip Mesajıma Yanıt Vermesi İçin Ne Kadar Beklemeliyim?

İşverene bir takip mesajı gönderdikten sonra, yanıt için en az bir hafta beklemek mantıklıdır.

İşverenlerin genellikle yönetmesi gereken çok sayıda başvuran vardır ve hemen yanıt veremeyebilirler. Bir hafta geçmesine rağmen hala yanıt almadıysanız, başka bir iletişim kanalı kullanarak tekrar takip göndermeniz uygun olur.

Belki bir arama?

Bonus: İşe Alım Yapanların E-posta Adreslerini LinkedIn'de Nasıl Bulursunuz?

Bir e-posta adresi bulmak için bir güvenlik sistemini hacklemeye gerek yok, bu çok basit, iletişim kurmak istediğiniz kişinin profesyonel e-posta adresini bulmanız için bazı bilgilerle (bir işe alım görevlisinin LinkedIn hesabı gibi) size izin veren araçlar var.

SSS: İşe Alım Uzmanıyla Nasıl Takip Yapılır?

SSS'yi başlatmadan önce, bu fırsatı kullanarak size Waalaxy'de işe alım yaptığımızı söylemek istiyorum.

Recruiter ile Takip Yapılabilir mi?

Her zaman değil. Ancak söz konusu işe alma görevlisinin takipleri takdir edip etmediğini veya onlardan bıkıp usanmadığını tam olarak bilmek zor.

Her halükarda, deneyimle hissediyorum… Aradaki farkın asla önemli olmadığını, ya profiliniz dikkatini çekti ve takip onu memnun edecek ya da profilinizi beğenmedi ve takip bunu değiştirmeyecek… ancak bazen profilinizi olumlu yönde etkileyebilir, bu nedenle iyi bir takibi kaçırmamanız iyi olur

Bu nedenle, bir pozisyona başvurduktan veya bir görüşmeden sonra makul bir süre içinde ondan haber almadıysanız, genellikle bir işe alım uzmanıyla görüşmeniz önerilir!

Bir Mülakattan Sonra İşvereni Ne Zaman Takip Etmeli?

Bir işe alım görevlisini takip etmek için ideal zaman, iş ilanında veya görüşme sırasında belirtilen yanıt süresi, şirketin büyüklüğü ve karmaşıklığı ve işe alım görevlisinin uygunluğu gibi çeşitli faktörlere bağlıdır.

Bir Recruiter ile Ne Kadar Süre Sonra Takip Etmelisiniz?

Size yapmanızı tavsiye ettiğimiz şey

• E-posta veya çevrimiçi bir başvurudan sonra ise 2 hafta (aksi onlar tarafından belirtilmedikçe).
• Görüşmeden bir hafta sonra (aksini belirtmedikçe).

İşe Alım Uzmanı İle Telefonla Takip Yapabilir miyiz?

Bir işe alım görevlisini e-posta ile takip etmek tercih edilir, çünkü bu onlara programınıza ve önceliklerine göre mesajınıza yanıt verme ve dolayısıyla talebiniz tarafından "ezilmiş" hissetmeme fırsatı verir.

Ancak, takip e-postanıza yanıt almadıysanız, işe alım görevlisi ile telefonla iletişime geçmeyi düşünebilirsiniz,

Ayrıca, her zaman telefonla alışveriş yaptıysanız, bu iletişim kanalını kullanırsanız onlar için daha az şok olacaktır.

Ve işte burada, bir işe alım görevlisini nasıl takip edeceğiniz hakkında bilmeniz gereken her şeye sahipsiniz.