93 Evden çalışma iş istatistikleri (güvenilir kaynaklardan) [2023]

Uzaktan çalışma, pandemi nedeniyle artmış olabilir, ancak kanıtlar bunun burada kalacağını gösteriyor.

Şirket tutumları değişiyor, çalışanların uzaktan çalışmayı denediği ve birçoğunun asla geri dönmeyeceği gerçeğinden bahsetmiyorum bile. Yeteneği çekmek için, işverenlerin bu yeni ortamı hesaba katması gerekiyor. Ayrıca, evden çalışmayı her zamankinden çok daha kolay hale getiren iyileştirilmiş video konferans ve işbirliği uygulamalarının ortaya çıkmasıyla, teknoloji söz konusu olduğunda hız değişimi hızlandı.

Bütün bunları nasıl biliyoruz? Tamamı güvenilir kaynaklardan gelen, evde çalışmayla ilgili bu 93 işletme istatistiğine göz atın.

Bu sayfadaki evde çalışma istatistikleri, son yıllarda güvenilir kuruluşlar tarafından hazırlanan raporlarla istatistiksel olarak önemli sayıda yanıtlayana dayalı küresel, ABD veya Birleşik Krallık anket verilerini kullanır.

İhtiyacınız olan istatistiklere buradan doğrudan atlayın:

• Pandemiden hemen sonra ev ödevi nasıl görünüyor?
• Uzaktan kumanda burada uzun süre çalışıyor mu?
• Uzaktan ve hibrit çalışmaya yönelik iş tutumları nelerdir?
• Hibrit çalışma çalışanlar arasında popüler mi?
• Çalışanların uzaktan çalışmaya yönelik tutumları nelerdir?
• Evden çalışma çalışanlara fayda sağlar mı?
• Evden çalışmak akıl sağlığınız için kötü mü?
• Evde çalışmak kariyeriniz için iyi mi yoksa kötü mü?
• Uzaktan çalışma işe alım ve iş aramayı etkiledi mi?
• Sanal toplantılar aracılığıyla bir ekibi yönetebilir misiniz?
• PLUS: Daha fazla evde çalışma kaynakları

Pandemiden hemen sonra ev ödevi nasıl görünüyor?

Pandemi sona ermekten çok uzak olsa da 2022, İngiltere ve ABD gibi yerlerde sosyal mesafe ve tecrit uygulamalarının sona ermesiyle göreceli olarak normale dönüş oldu. Evden çalışma artık tüm ABD çalışanlarının yüzde 14'ünün (22 milyon kişi) tam zamanlı olarak evden çalıştığı yaygın bir uygulamadır.

• Salgının başlangıcından bu yana Birleşik Krallık'taki insanların yüzde 37'si evden hiç çalışmadıklarını bildirdi. (Birleşik Krallık'ta Esnek ve Hibrit Çalışma Uygulamalarına İlişkin CIPD Güncellemesi 2022)
• ABD'deki tüm çalışanların yaklaşık yüzde 14'ü şu anda tam zamanlı olarak evden çalışıyor. (Pew Araştırma Merkezi 2023 araştırması 2023)
• Pandeminin bir sonucu olarak, işletmelerin yüzde 53'ü uzaktan çalışmanın serbest çalışanları kullanma isteklerini artırdığını söylüyor. Ve işe alım yöneticilerinin yüzde 71'i önümüzdeki 6 ay içinde serbest çalışan kullanımını sürdürmeyi veya artırmayı planlıyor. (UpWork'ün Gelecekteki İşgücü Raporu 2021)
• Birleşik Krallık kuruluşlarının yüzde 37'si, 2022'nin ilk yarısında esnek çalışma taleplerinde artış gördü. (Birleşik Krallık'ta Esnek ve Hibrit Çalışma Uygulamaları Hakkında CIPD Güncellemesi 2022)
• Birleşik Krallık kuruluşlarının yüzde 42'si , 2020'deki salgın öncesi seviyelere kıyasla 2022'de esnek ve uzaktan çalışma taleplerini kabul etme olasılıklarının daha yüksek olduğunu söylüyor. (Birleşik Krallık'ta Esnek ve Hibrit Çalışma Uygulamalarına İlişkin CIPD Güncellemesi 2022)
• Uzaktan yapılabilecek işleri olan ABD'li işçilerin yüzde 35'i her zaman evden çalışıyor. Bu, Ocak 2022'de yüzde 43'ten ve Ekim 2020'de yüzde 55'ten düştü ve pandemiden önce yalnızca yüzde 7'den yükseldi. (Pew Araştırma Merkezi 2023 araştırması 2023)
• Birleşik Krallık'ta çalışan yetişkinlerin yüzde 16'sı yalnızca evden çalıştığını ve yüzde 28'i Eylül 2022 ile Ocak 2023 arasındaki dönemde hem evden çalıştığını hem de işe seyahat ettiğini bildiriyor. (Ulusal İstatistik Ofisi 'Ev ödevlerinin özellikleri, Büyük Britanya 2022-23 )
• Hibrit çalışanların yüzde 63'ü , işverenlerinin kendilerinden haftada veya ayda belirli sayıda gün bizzat çalışmalarını istediğini söylüyor. (Pew Araştırma Merkezi 2023 araştırması 2023)
• Uzaktan yapılabilecek işleri olanların yüzde 41'i hibrit bir program üzerinde çalışıyor. (Pew Araştırma Merkezi 2023 araştırması 2023)
• Birleşik Krallık'ta hibrit bir şekilde çalışabilen işçilerin yüzde 63'üne kuruluşları tarafından pandemi sonrasında nasıl ilerlemek istedikleri sorulmadı. (Birleşik Krallık'ta Esnek ve Hibrit Çalışma Uygulamalarına İlişkin CIPD Güncellemesi 2022)

Uzaktan kumanda burada uzun süre çalışıyor mu?

Pandemi sırasında uzaktan çalışmayı deneyen neredeyse tüm uzaktan çalışan çalışanlar, kariyerlerinin geri kalanında uzun vadeli, en azından yarı zamanlı olarak evden çalışmaya devam etmek istiyor.

• ABD'li işçilerin yüzde 61'inin evden yapılabilecek işleri yok. (Pew Araştırma Merkezi 2023 araştırması 2023)
• Pandemide uzaktan çalışmaya başlayan çalışanların yüzde 97'si uzaktan çalışmayı tavsiye ediyor ve kariyerlerinin geri kalanında en azından bir süre uzaktan çalışmak istiyor. (Uzaktan Çalışmanın Tampon Durumu raporu 2022)
• Şu anda COVID-19 salgını nedeniyle uzaktan çalışan çalışanların yüzde 72'si , şirketlerinin gelecekte bir miktar uzaktan çalışmaya kalıcı olarak izin vermeyi planladığını söylüyor. (Uzaktan Çalışmanın Tampon Durumu raporu 2022)
• 40,7 milyon Amerikalı profesyonel (UpWork'ün 2021 anketine katılanların yüzde 28'i ), Kasım 2020'de yaklaşık yüzde 23'ten bu yana önümüzdeki beş yıl içinde tamamen uzaktan çalışacak. (UpWork'ün Gelecekteki İşgücü Raporu 2021)
• Ortalama olarak Birleşik Krallık'taki kuruluşlar, iş güçlerinin yüzde 21'inin tam zamanlı olarak evden çalışmasını ve yüzde 40'ının en azından yarı zamanlı olarak evden çalışmasını bekliyor. (Birleşik Krallık'ta Esnek ve Hibrit Çalışma Uygulamalarına İlişkin CIPD Güncellemesi 2022)
• Son zamanlarda hibrit çalıştığını bildiren işçilerin yüzde 29'u 30 ila 40 yaşları arasındadır. (Ulusal İstatistik Ofisi, Hibrit burada mı kalacak? (İngiltere 2022))
• İngiltere'deki işletmelerin yüzde 39'u, önümüzdeki yıl daha fazla hibrit veya uzaktan çalışma seçeneği sağlamak için ek önlemler veya yatırımlar uygulamaya çalıştıklarını söylüyor. (Birleşik Krallık'ta Esnek ve Hibrit Çalışma Uygulamalarına İlişkin CIPD Güncellemesi 2022)
• Serbest meslek sahibi çalışanların yalnızca evden çalışma olasılığı ( yüzde 32 ), çalışanlara ( yüzde 14 ) kıyasla iki kat daha fazladır. (Ulusal İstatistik Ofisi 'Ev ödevlerinin özellikleri, Büyük Britanya 2022-23)

Uzaktan ve hibrit çalışmaya yönelik iş tutumları nelerdir?

Birçok kuruluş uzaktan çalışmayı benimsedi ve uzun vadeli uzaktan çalışma için politikalar ve kaynaklar oluşturdu. Şirketlerin yüzde 72'si, kuruluşlarının ileriye dönük bir tür kalıcı uzaktan çalışma planladığını söylüyor.

• Uzaktan çalışan çalışanların yüzde 93'ü , kuruluşlarının uzaktan çalışma konusunda kendilerine güvendiğini söylüyor. (Uzaktan Çalışmanın Tampon Durumu raporu 2022)
• Birleşik Krallık işletmelerinin yüzde 87'si 2020 boyunca bir tür hibrit çalışmayı mümkün kılacak şekilde uyum sağladı. (CIPD ve Microsoft 'Daha İyi Yaşamak için Daha Akıllı Çalışın' 2020 raporu)
• İşletmelerin yüzde 67'si , uzaktan çalışmanın artması nedeniyle 2022'de uzun vadeli yönetim uygulamalarında birçok önemli değişiklik olduğunu bildiriyor. (UpWork'ün Gelecekteki İşgücü Raporu 2021)
• Şirketlerin yüzde 72'si , 2021'de yüzde 46'ya kıyasla kuruluşlarının ileriye dönük bir tür kalıcı uzaktan çalışma planladığını söylüyor. (Buffer State of Remote Work raporu 2022)
• Birleşik Krallık işletmelerinin yüzde 29'u , 2020'de uzaktan çalışma ortamında çalışanların fiziksel ve zihinsel refahını desteklemek için ek kaynaklar sunmaya başladı. (CIPD ve Microsoft 'Daha İyi Yaşamak için Daha Akıllı Çalışın' 2020 raporu)
• Buffer tarafından ankete katılan kuruluşların yüzde 49'u tamamen uzaktır; Yüzde 39'u hibrit bir temelde çalışıyor ve yüzde 11'i ofis öncelikli ama bazı durumlarda uzaktan çalışmaya izin veriliyor. (Uzaktan Çalışmanın Tampon Durumu raporu 2022)
• Birleşik Krallık'ta ev ödevi yapanların yüzde 45'i esnek çalışma düzenlemelerinin 'kayıt dışı' olduğunu söylüyor. (Birleşik Krallık'ta Esnek ve Hibrit Çalışma Uygulamalarına İlişkin CIPD Güncellemesi 2022)
• Firmaların yüzde 73'ü artan maliyetlere tepki olarak fiyatları yükselttiklerini söylerken, yüzde 62'si ticari mülklerinde artan enerji faturalarının uzaktan çalışmayı teşvik etmede itici bir faktör olduğunu belirtiyor. (İngiliz Ticaret Odaları 2022 araştırması)
• İnsanların yüzde 17'si kuruluşlarında dört günlük bir çalışma haftası olduğunu söylerken, yüzde 69'u kuruluşlarının bu politikaya sahip olmasını dilediğini söylüyor. Buffer'ın kendi 4DWW politikası başarılı oldu ve ekip anketi, uzaktaki ekiplerinin yüzde 91'inin daha mutlu ve daha üretken olduklarını bildirdi. (Uzaktan Çalışmanın Tampon Durumu raporu 2022)
• Şirketlerin sadece yüzde 38'i asenkron çalışma politikasına sahip. (Uzaktan Çalışmanın Tampon Durumu raporu 2022)

Hibrit çalışma çalışanlar arasında popüler mi?

Uzaktan çalışmayı deneyen çalışanlar genellikle bunu tam zamanlı yapmaya devam etmek isterken, bazı kuruluşlar hibrit bir modeli teşvik ediyor. Küçük ve orta ölçekli işletmelerin yüzde 41'i bir şekilde ofise dönüşü zorunlu kılıyor. çalışanların yüzde 80'i hibrit çalışmanın 'yorucu' olduğunu söylese de.

• Şu anda çoğu zaman evden çalışan kişilerin yüzde 34'ü , seçme şansları olsa her zaman evden çalışmak istediklerini söylüyor. (Pew Araştırma Merkezi 2023 araştırması 2023)
• İşletmelerin yüzde 27'sine kıyasla KOBİ'lerin yüzde 41'i ofise dönüşü zorunlu kılıyor. (Owl labs ve Global Workplace Analytics State of Remote Work raporu 2022)
• 2022'de uzaktan çalışmayı seçen çalışan sayısı 2021'den bu yana yüzde 24 arttı. Ancak ofis içi çalışmaya ilgi yüzde 24 azaldı. (Owl labs ve Global Workplace Analytics State of Remote Work raporu 2022)
• Çalışanların yüzde 80'i hibrit bir çalışma düzeninin 'yorucu' olduğunu söylüyor. (TinyPulse Çalışan Bağlılığının Durumu 2021 3. Çeyrek)
• Londra sakinleri, işçilerin yüzde 40'ının hem evden çalışması hem de işe seyahat etmesiyle Büyük Britanya'da en yüksek hibrit çalışma düzeylerini bildirdi. (Ulusal İstatistik Ofisi 'Ev ödevlerinin özellikleri, Büyük Britanya 2022-23)
• Yüzde 26'sı, tam zamanlı olarak ofise dönmeleri istendiğinde aile ve evcil hayvanlarla ilgili yükümlülükleri konusunda endişe duyduklarını söylüyor. (FlexJobs 2021 uzaktan çalışma anketi)

Çalışanların uzaktan çalışmaya yönelik tutumları nelerdir?

Çalışanların uzaktan çalışmaya yönelik tutumları oldukça olumlu olma eğilimindedir; bunu deneyen çalışanların yüzde 90'ı iyi bir deneyim bildirmiştir ve birçoğu evden çalışmak için maaşında kesinti yapmaya isteklidir.

• Yüzde 52'si, çalışma yerinde esnekliğe sahip olmak için yüzde beş veya daha fazla maaş kesintisi yapacaktı. Yüzde 23'ü maaşlarında yüzde on veya daha fazla kesinti yapacaklarını söylüyor. (Owl labs ve Global Workplace Analytics State of Remote Work raporu 2022)
• Esnek çalışma seçeneklerinin mevcut olduğu yerlerde, insanların yüzde 87'si bu fırsatı değerlendirecektir. Bu nedenle, bir şekilde uzaktan çalışabilecek kişilerin yüzde 13'ü çalışmamayı tercih ediyor. (McKinsey'nin Amerikan Fırsat Araştırması 2022)
• Uzaktan çalışmayı deneyen kişilerin yüzde 90'ı , uzaktan çalışma deneyimlerinin çok veya kısmen olumlu olduğunu söylüyor. (Uzaktan Çalışmanın Tampon Durumu raporu 2022)
• Uzak çalışma ortamındaki çalışanların yüzde 59'u , kafeler veya ortak çalışma alanları gibi birden fazla yerde çalışmak yerine evden çalışmayı tercih ediyor. (Uzaktan Çalışmanın Tampon Durumu raporu 2022)
• İnsanların yüzde 52'si işletmelerinin eşzamansız öncelikli olarak çalışmasını istiyor. (Uzaktan Çalışmanın Tampon Durumu raporu 2022)
• Evden çalışan çalışanların yüzde 86'sı ya tamamen uzak ya da ileriye dönük önce uzaktan çalışma ortamları istiyor. (Uzaktan Çalışmanın Tampon Durumu raporu 2022)
• 2020'de çalışanların yüzde 90'ı ev ofislerinde para harcadı, yüzde 42'si 100 ila 500 dolar arasında harcama yaptı ve yüzde 12'si 1.000 dolardan fazla harcadı. (FlexJobs 2021 uzaktan çalışma anketi)
• Çalışanların yüzde 30'u, COVID-19'un neden olduğu uzaktan çalışmaya geçişlerinden bu yana sanal olarak işbirliği yapma becerilerinin biraz veya çok arttığını düşünüyor. (FlexJobs 2021 uzaktan çalışma anketi)
• İnsanların yüzde 62'si, evden çalışma modeline geçiş yaptıklarından beri kariyerleri konusunda daha heyecanlı olduklarını söylüyor. (Uzaktan Çalışmanın Tampon Durumu raporu 2022)

Evden çalışma çalışanlara fayda sağlar mı?

Evden çalışmanın, genel giderlerin ve yetenek kazanımının azaltılması açısından işletmeler için ve esneklik ve üretkenlik açısından çalışanlar için faydalı olduğunu gösteren kanıtlar vardır. Çalışanların yüzde 78'i, evde çalışmanın iş-yaşam dengesini iyileştirdiğini söylüyor.

• 40.000 Sterlin veya üzerinde kazanan işçilerin yüzde 38'i ve 30.000 Sterlin ile 40.000 Sterlin arasında kazananların yüzde 32'si , 27 Nisan ile 8 Mayıs 2022 arasında hibrit çalıştı. Evden çalışanlar genellikle daha yüksek kazananlardır. (Ulusal İstatistik Ofisi, Hibrit burada mı kalacak? (İngiltere 2022))
• Birleşik Krallık şirketlerinin yüzde 41'i, evde çalışmanın/hibrit çalışmanın kuruluşlarının genel üretkenliğini ve etkinliğini artırdığına inandıklarını söylüyor. Bu, 2020'de yüzde 33'e denk geliyor. (Birleşik Krallık 2022'de Esnek ve Hibrit Çalışma Uygulamalarına İlişkin CIPD Güncellemesi)
• Yüzde 44'ü, evde çalışırken işlerine daha iyi odaklanma becerisinden keyif aldıklarını söylüyor. (Uzaktan Çalışmanın Tampon Durumu raporu 2022)
• Birleşik Krallık'ta belirli bir kapasitede evden çalışanların yüzde 78'i , evden çalışabilmenin onlara daha iyi bir iş hayatı dengesi sağladığını söylüyor. (Ulusal İstatistik Ofisi, Hibrit burada mı kalacak? (İngiltere 2022))
• Uzaktan çalışmanın en önemli iki faydası, insanların zamanlarını nasıl harcayabilecekleri konusundaki esneklik ( yüzde 67 ) ve iş yerlerini seçebilmeleridir ( yüzde 62 ). (Uzaktan Çalışmanın Tampon Durumu raporu 2022)
• Kronik bir engeli veya hastalığı olduğunu belirten kişilerin yüzde 44'ü , evden çalışmak istemelerinin nedeninin kendi durumlarından kaynaklandığını söylüyor. (Uzaktan Çalışmanın Tampon Durumu raporu 2022)
• Çalışanların yüzde 71'i, ev ödevi yaparken kişisel ve iş hayatını dengeleme becerisinin faydalı olduğunu söylüyor. (Pew Araştırma Merkezi 2023 araştırması 2023)
• Çalışan ebeveynlerin/velilerin yüzde 76'sı , kişisel durumlarını uzaktan çalışmaya devam etmelerinin nedeni olarak gösteriyor. (Uzaktan Çalışmanın Tampon Durumu raporu 2022)
• Bir FlexJobs anketine çoğunlukla ABD'li yanıt verenlerin yüzde 38'i, uzaktan çalışarak yılda en az 5.000 ABD doları tasarruf ettiklerini tahmin ediyor. (FlexJobs 2021 uzaktan çalışma anketi)

Evden çalışmak akıl sağlığınız için kötü mü?

Evden çalışmanın pek çok faydası olmasına ve bazıları ruh sağlıklarını iyileştirdiğini bildirmesine rağmen, zorlukları da var. Yüzde 24'ü ev ödevi yaparken yalnızlık yaşıyor.

• COVID-19 nedeniyle uzaktan çalışmaya başlayanların yüzde 52'si meslektaşlarına daha az bağlı hissediyor, ancak yüzde 18'i daha fazla bağlı hissediyor. (Uzaktan Çalışmanın Tampon Durumu raporu 2022)
• Birleşik Krallık şirketlerinin yüzde 48'i, çalışanların uzaktan veya hibrit çalışmaya geçmeleri halinde kapsayıcılık risklerinden endişe duyduklarını söylüyor, ancak benzer bir oran ( yüzde 46 ) endişe duymuyor. (Birleşik Krallık'ta Esnek ve Hibrit Çalışma Uygulamalarına İlişkin CIPD Güncellemesi 2022)
• Yüzde 56'sı pandemi sırasında iş yerinde tükenmişlik yaşadığını söylüyor. (FlexJobs 2021 uzaktan çalışma anketi)
• İnsanların yüzde 24'ü ev ödevi yaparken yalnızlık yaşıyor. (Uzaktan Çalışmanın Tampon Durumu raporu 2022)
• Göçebe işçilerin yüzde 25'i işten çıkmakta zorlandıklarını söylüyor. (Uzaktan Çalışmanın Tampon Durumu raporu 2022)
• WFH çalışanlarının yüzde 20'si , evden çalışırken istemeden daha fazla çalıştıklarını söylüyor. COVID-19 nedeniyle WFH'ye geçen uzaktan çalışanların yüzde 40'ı daha fazla çalıştıklarını söylüyor. (Uzaktan Çalışmanın Tampon Durumu raporu 2022)
• 18 ila 34 yaş arasındaki kişilerin yüzde 55'i tamamen uzaktan çalışma seçeneği sunarken, akıl sağlığı sorunlarının etkili performans gösterme yeteneklerini etkilediğini söylerken, 55 ila 64 yaş arasındaki kişilerin yalnızca yüzde 17'si aynı şeyi söylüyor. (McKinsey'nin Amerikan Fırsat Araştırması 2022)
• Uzaktan çalışanların yüzde 45'i , işle ilgili stres düzeylerinin 2022'de bir ölçüde veya önemli ölçüde arttığını söylüyor. (Owl labs ve Global Workplace Analytics State of Remote Work raporu 2022)

Evde çalışmak kariyeriniz için iyi mi yoksa kötü mü?

Evden çalışmanın kariyeriniz için iyi mi yoksa kötü mü olduğu konusunda çok az fikir birliği var. Bazıları bunun bir etkisi olduğunu düşünüyor ya da olacağından endişeleniyor ve bazıları ise şu ana kadar hiçbir etkisinin olmadığını söylüyor. Bu alandaki deneyimler çok bireyseldir ve sektöre ve kıdem düzeyine göre değişebilir.

• Uzaktan çalışan çalışanların çoğunluğu ( yüzde 55 ), uzaktan çalışanlar için kariyer gelişiminin daha zor olduğuna inanmıyor; Yüzde 14'ü uzaktan çalışmanın kariyer ilerlemesini kolaylaştırdığına inanıyor ve yüzde 41'i bunun hiçbir etkisi olmadığına inanıyor. (Uzaktan Çalışmanın Tampon Durumu raporu 2022)
• İnsanların yüzde 36'sı, evden çalışmanın iş yerinde mentorluk alma fırsatlarını zedelediğini söylüyor. (Ancak yüzde 10'u yardımcı olduğunu söylüyor.) (Pew Research Center 2023 anketi 2023)
• Birleşik Krallık'ta evden çalışabilen çalışanların yüzde 24'ü , ofiste meslektaşlarından daha kötü muamele görmekten endişe ediyor. (Birleşik Krallık'ta Esnek ve Hibrit Çalışma Uygulamalarına İlişkin CIPD Güncellemesi 2022)
• İnsanların yüzde 40'ı , evden çalışmalarına rağmen maaşlarının belirli bir yere veya şehre bağlı olduğunu söylüyor. (Uzaktan Çalışmanın Tampon Durumu raporu 2022)
• Amerikalıların yüzde 58'i haftada en az bir gün evden çalışabildiğini ve yüzde 35'i haftada beş gün evden çalışabildiğini bildiriyor; bu veriler hem "mavi yakalı" hem de "beyaz yakalı" çalışanları içeriyor birçok sektörde çalışma seçenekleri mevcuttur. (McKinsey'nin Amerikan Fırsat Araştırması 2022)
• Çalışanların yüzde 73'ü uzaktan çalışmaya geçtikleri için maaşlarının etkilenmediğini söylüyor. (Uzaktan Çalışmanın Tampon Durumu raporu 2022)
• Çalışanların yüzde 49'u , yöneticilerin ofiste çalışanları evden çalışanlara göre daha sıkı ve daha güvenilir olarak gördüklerini düşünüyor. (Owl labs ve Global Workplace Analytics State of Remote Work raporu 2022)
• Bilgisayar veya matematik alanlarında çalışanların yüzde 89'u bazı uzaktan çalışma fırsatlarına sahip olduklarını söylüyor. (McKinsey'nin Amerikan Fırsat Araştırması 2022)
• İş operasyonları veya finansal operasyonlar alanlarındaki çalışanların yüzde 86'sı, bazı uzaktan çalışma fırsatlarına sahip olduklarını söylüyor. (McKinsey'nin Amerikan Fırsat Araştırması 2022)
• Evden çalışanların yüzde 71'i , müdürlerinin işlerini yapma konusunda kendilerine çok güvendiğini söylüyor. Her zaman evden çalışanlar kendilerini güvende hissetme olasılığı en yüksek olanlar: Hibrit çalışanların yüzde 64'üne kıyasla, bu çalışanların yüzde 79'u yöneticilerinin kendilerine çok güvendiğini söylüyor. (Pew Araştırma Merkezi 2023 araştırması 2023)
• Çalışanların yüzde 55'i , COVID-19 nedeniyle uzaktan çalışmaya geçişin kariyer gidişatları üzerinde hiçbir etkisi olmadığını veya kariyer gelişimini kolaylaştırdığını söylüyor. (Uzaktan Çalışmanın Tampon Durumu raporu 2022)
• Çalışanların yüzde 31'i evden çalışırken patronlarıyla haftada sadece birkaç kez iletişime geçmeleri gerektiğini söylüyor. Yüzde 22'si patronlarının onlarla "mümkün olduğunca az" iletişim kurmasını istiyor. (FlexJobs 2021 uzaktan çalışma anketi)

Uzaktan çalışma işe alım ve iş aramayı etkiledi mi?

Şirketler, uzaktan çalışmanın genellikle olmazsa olmaz olarak görüldüğü bir dünyada yeni yetenekleri işe almak için uyum sağlamak zorunda kaldı. Uzaktan çalışma, iş arayanların en önemli üç endişesinden biri ve birçoğu uzaktan çalışamadıkları takdirde mevcut işlerini bırakacaklarını söylüyor.

• İstifalar biraz yavaşlamış olsa da ABD'li işletmelerin yüzde 43'ü Büyük İstifa'nın (2021) kuruluşlarını olumsuz etkilediğini söylüyor. Ancak, uzaktan öncelikli kuruluşlar, yeni yetenekleri hızlı bir şekilde bulma ve işe alma gibi istifalarla ilgili sorunlardan en az sıklıkla olumsuz etkilendi. (UpWork'ün Gelecekteki İşgücü Raporu 2022)
• Çalışanların yüzde 58'i , uzaktan çalışmaya devam edemezlerse 'kesinlikle' yeni bir iş arayacaklarını söylüyor. (FlexJobs 2021 uzaktan çalışma anketi)
• Evden çalışma seçeneği kaldırılırsa, çalışanların yüzde 66'sı bu esnekliği sunan bir iş aramaya hemen başlayacaklarını söylüyor. Yüzde 39'u istifa edecekti. (Owl labs ve Global Workplace Analytics State of Remote Work raporu 2022)
• İngiltere'deki çalışanların yüzde 4'ü geçen yıl esnek çalışma fırsatlarının olmaması nedeniyle işten ayrıldığını ve yüzde 9'u sektördeki esnekliğin olmaması nedeniyle tüm kariyerini değiştirdiğini söylüyor. (Birleşik Krallık'ta Esnek ve Hibrit Çalışma Uygulamalarına İlişkin CIPD Güncellemesi 2022)
• Bir McKinsey anketinde, iş ararken en popüler üçüncü faktör uzaktan çalışmaydı ("daha fazla ücret veya saat" ve "daha iyi kariyer fırsatları"ndan sonra). (McKinsey'nin Amerikan Fırsat Araştırması 2022)
• Amerikalı erkeklerin yüzde 61'ine , Amerikalı kadınların yüzde 52'sine kıyasla uzaktan çalışma fırsatı sunulduğunu bildiriyor. (McKinsey'nin Amerikan Fırsat Araştırması 2022)
• Birleşik Krallık'ta kadınların ( yüzde 55 ) esnek çalışma düzenlemelerine sahip olma olasılığı erkeklerden ( yüzde 47 ) daha fazladır. (Birleşik Krallık'ta Esnek ve Hibrit Çalışma Uygulamalarına İlişkin CIPD Güncellemesi 2022)
• Birleşik Krallık kuruluşlarının yüzde 56'sı, iş ilanı verirken esnek çalışma seçenekleri sunmanın önemli olduğunu söylüyor. (Birleşik Krallık'ta Esnek ve Hibrit Çalışma Uygulamalarına İlişkin CIPD Güncellemesi 2022)
• Buffer tarafından ankete katılan işletmelerin yüzde 63'ü şu anda esnek çalışma saatlerini destekliyor. (Uzaktan Çalışmanın Tampon Durumu raporu 2022)
• "Ayrılanlar" (HBR tarafından ankete katıldıktan sonraki altı hafta içinde şirketten ayrılanlar) yüzde 67 daha az bire bir spontan toplantılar yaptı. Ayrıca, hat yöneticileriyle yüzde 22 daha az planlanmış bire bir toplantı ve yüzde 20 daha az grup toplantısı yaptılar, bu da katılımın azaldığını gösteriyor. (Harvard Business Review 2022 uzaktan toplantı araştırma çalışması)

Sanal toplantılar aracılığıyla bir ekibi yönetebilir misiniz?

Görüntülü konferans, asenkron sohbet ve e-posta ile birlikte yöneticilerin ve ekibin bağlantıda kalmasının ana yoludur. Bunun sorunları olsa da birçok iş yeri, daha verimli toplantılar ve spontane toplantılar ile uzaktan toplantı ve yönetim kültürüne başarılı bir şekilde adapte oldu.

• Çalışanların yüzde 50'si video konferansı sevdiklerini söylüyor. Yüzde 14 beğenmiyor. (FlexJobs 2021 uzaktan çalışma anketi)
• Çalışanların yüzde 61'i uzaktan çalışma nedeniyle daha fazla toplantı yaptıklarını söylüyor. (Uzaktan Çalışmanın Tampon Durumu raporu 2022)
• Şirketlerin yüzde 37'sinin belirlenmiş bir 'toplantı yok' günü var. (Uzaktan Çalışmanın Tampon Durumu raporu 2022)
• İnsanların yüzde 54'ü, evde çalışırken karşılaştıkları en büyük zorluklardan bazıları olarak güvenilir olmayan WiFi ve teknik sorunları gösteriyor. (FlexJobs 2021 uzaktan çalışma anketi)
• Yüzde 75'i, görüntülü toplantıları tercih etmelerinin nedeninin 'toplantılara gitmek zorunda kalmamak' olduğunu söylüyor. (FlexJobs 2021 uzaktan çalışma anketi)
• Uzaktan toplantıların uzunluğu, 2020'de toplantı başına ortalama 43 dakikadan 2022'de 33 dakikaya yüzde 25 oranında azaldı. (Harvard Business Review 2022 uzaktan toplantı araştırma çalışması)
• Toplantı başına ortalama katılımcı sayısı, 2020'de toplantı başına ortalama 20 katılımcıdan, 2022'de toplantı başına 10 katılımcıya yüzde 50 düşüş gösterdi. (Harvard Business Review 2022 uzaktan toplantı araştırma çalışması)
• 2020'ye kıyasla 2022'de çalışan başına yüzde 60 daha fazla uzaktan toplantı yapıldı (çalışan başına haftada ortalama beş ila sekiz toplantı değişikliği). (Harvard Business Review 2022 uzaktan toplantı araştırma çalışması)
• 2020'de toplantıların yüzde 17'si bire bir yapılırken, 2022'de toplantıların yüzde 42'si bire bir yapıldı. (Harvard Business Review 2022 uzaktan toplantı araştırma çalışması)
• 2020'de bire bir toplantıların yalnızca yüzde 17'si planlanmamışken, 2022'de bire bir toplantıların yüzde 66'sı planlanmamış, yani toplantılar daha spontane hale geldi. (Harvard Business Review 2022 uzaktan toplantı araştırma çalışması)
• Pandemiden bu yana işverenlerin yalnızca yüzde 36'sı görüntülü toplantı teknolojilerini yükseltti. (Owl labs ve Global Workplace Analytics State of Remote Work raporu 2022)

Diğer ev ödevi kaynakları

• Evden çalışmak için 300'den fazla en iyi araç ve kaynak
• Evden uzaktan çalışma için olmazsa olmaz 21 şey
• Uzaktan çalışan işletmeler için iklim eylem planı
• Uzaktan çalışan bir işletme olarak çalışanların ruh sağlığını desteklemek için 6 ipucu
• Uzun vadeli esnek çalışmayı mı düşünüyorsunuz? İşte WFH pazarlama ekibinizi nasıl optimize edeceğiniz