Uluslararası İşe Alma? Kaçınılması Gereken 4 Engel

İyi insanları işe almanız gerektiğinde, onları her zaman evinizin yakınında bulamayabilirsiniz. Bir sonraki uzaktan pazarlama yöneticinizi denizaşırı ülkelerden işe alabilirsiniz. Veya belki de işinizi küresel hale getiriyorsunuz. Genişlettiğiniz ülkelerde yaşayan ve çalışan personeli işe almak istiyorsunuz.

İlgili Yazı: LATAM'dan Uzaktan Yetenek İşe Almada Çeşitliliğin Önemi

Kendi ülkeniz dışındaki konumlardan işe almak etkili bir işe alım stratejisi olabilir, ancak bu engelsiz değildir. Farklı iş kanunları, kültürel farklılıklar ve para birimi dalgalanmaları sadece birkaçıdır. Bunun gibi sorunlar ilerlemenizi engellememeli. Ancak, tipik uluslararası işe alma zorluklarının planlarınızı bozmasını istemezsiniz. İşte üzerinde çalışmanız gerekebilecek dört potansiyel engel.

1. İş Kanunları

Yurt dışında işe alım yapmaya karar verdiğinizde, sizi hangi bürokrasinin beklediğini fark etmeyebilirsiniz. Her ülkenin işçi-işveren ilişkilerini yöneten benzersiz bir kanunları vardır. Tipik olarak, bu düzenlemeler bağımsız yüklenici ilişkilerini de kapsar. ABD'de eyaletler arası işe almayla bazı paralellikler olsa da, uluslararası iş kanunları daha karmaşık olabilir.

Örneğin, küresel çalışanları işe almak, şirketinizin genellikle yerel tüzel kişilikler kurması gerektiği anlamına gelir. Bu, kiralamak istediğiniz her ülke için geçerlidir. Bu ayrı tüzel kişilikler olmadan, işletmeniz iş kanunlarına uygun olmayacaktır. Bazı ülkelerde, şirketler, gemiye yalnızca serbest çalışanlar getirilse bile yerel kuruluşlar kurmalıdır. Bu ayrı şirketlerin kurulması bir yıl veya daha uzun sürebilir.

Ayrıca bu süreçte para da harcarsınız ve bu, birkaç ülkeden eleman alıyorsanız pahalıya mal olabilir. İşletmeniz, vergiler ve avantajlar da dahil olmak üzere her ülkenin yasalarına da uymalıdır. Gitmenin daha hızlı, daha uygun maliyetli bir yolu, bir kayıt hizmeti işvereniyle ortak olmaktır. Bir EOR'nin zaten yerinde yerel tüzel kişilikleri vardır ve uyumluluk gereksinimlerini sizin yerinize yönetir. Yasal işveren olurlar, ancak küresel personelinizi siz yönetirsiniz.

2. Kültürel Farklılıklar

Dünya çapında epeyce ülke İngilizce konuşuyor. 40 ülkede resmi dildir ve 18 ülkede kısmen kullanılmaktadır. Dünya çapında yaklaşık 410,4 milyon kişinin ana dili İngilizcedir. Ancak, aynı dili paylaşmak, tüm ana dili konuşanların aynı kültürleri paylaştığı anlamına gelmez. İletişimde benzer sözcükleri ve dilsel yapıları kullanmaktan daha fazlası vardır.

Nüfusun aynı dili çok iyi bildiği ülkelerden işe alsanız bile, kültürel farklılıklar çok şey etkiler. Kültür, eğitimden çalışma tarzlarına ve yönetim tercihlerine kadar her şeyi etkileyebilir. Sosyal gelenekler genellikle çalışanların ve yüklenicilerin profesyonel bir ilişkiden beklentilerini şekillendirir. Yani teknik olarak aynı dili konuşmanıza rağmen, kültürel açıdan karşınıza çıkmıyor olabilir.

Örneğin, ABD'li çalışanlar iş başarıları öne çıkarmaya geldiğinde daha bireyci olma eğilimindedir. Buna karşılık, kolektivist kültürlerden gelen çalışanlar iş başarılarını farklı görebilirler. Grup perspektifinden hedefler ve zaferler hakkında konuşabilirler. "Ben"in ne yapabileceğine odaklanmak yerine, "biz"in neleri başarabileceğiyle konuşacaklar. Bireyci koçluk ve yönetim tarzları, kafa karışıklığına veya ayrılmaya neden olabilir.

Ayrıca Okuyun: Çocuklarınızın Odaları İçin En İyi Aydınlatma Fikirleri

3. Para Birimi Dalgalanmaları

Uluslararası ticaret, bazen günlük olarak para birimlerinin dönüştürülmesini içerir. Global maaş bordrosu yürütmek farklı değil. Bir işletme olarak, uluslararası çalışanlara ve yüklenicilere ödeme yapma maliyetleriniz kur dalgalanmalarına tabidir. Bu varyasyonlar, özellikle söz konusu para birimi daha değişken ise, genel giderinizi artırabilir.

Döviz kurlarındaki hızlı değişimler, işgücü maliyeti tahminlerini geçersiz kılabilir. Defterlerdeki maaş ve sosyal haklarınızın miktarı artık doğru olmayabilir. Bu ödeme döneminde size 2.500$'a mal olacağını düşündüğünüz şey şimdi 4.000$'a çıktı. Elbette para birimi değişiklikleri de lehinize çalışabilir. Ancak işletmenizin işlem yaptığı para birimlerinden birindeki değer kaybı, işçilikle ilgili olmayan harcamalar da dahil olmak üzere genel operasyonlarınızı etkileyebilir.

Döviz kurlarını ve piyasa oynaklığını takip etmek, küresel şirketlerin potansiyel finansal sonuçlara hazırlanmalarına yardımcı olur. Örneğin, birkaç Çinli şirket, yuan değer kaybedebileceği için ABD doları cinsinden ihracat gelirlerine tutunuyor. Diğer Çinli firmalar, 2023'te kur kazançlarını ve kayıplarını dengelemek için para biriminden korunma stratejileri kullanıyor. Dünya çapındaki çeşitli para birimlerinin istikrarı, şirketinizin planlarında belirleyici bir faktör olabilir.

4. Tazminat Sorunları

Rekabetçi ücretler ve sosyal yardım paketleri sunmak, herhangi bir işe alım stratejisi için kritik öneme sahiptir. Yine de şirketler, işgücü piyasası koşullarındaki farklılıklar nedeniyle kendi ülkelerinde ulusal işe alım çabalarında zorluklarla karşılaşabilirler. Bu koşullar, eyalet asgari ücret yasalarındaki, işsizlik oranlarındaki ve baskın sektör oyuncularındaki eşitsizlikleri içerir. Aynı zorluklardan bazıları uluslararası işgücü piyasaları için de geçerlidir.

Aradaki fark, işletmenizin çeşitli vergi ve yardım yapılarıyla uğraşıyor olmasıdır. Açık bir pozisyon için yerel asgari maaş aralığının üzerinde bir adaya teklif verebilirsiniz. Ancak ülkenin vergi oranları ve diğer yaşam maliyeti faktörleri teklifin değerini düşürebilir. Belki de ailesi olan bir işçinin kabul etmesi için çok düşük. Tazminat paketi rekabetçi olmadığı için şirketiniz en iyi adayını işe alma şansını kaybeder.

Çeşitli ülkelerin ortalama ücretleri arasında büyük farklar varsa, çok uluslu işe alım çabaları işleri daha da karmaşık hale getirebilir. Yazılım mühendislerinden oluşan ekipler için uluslararası işe alım yaptığınızı varsayalım. Pozisyon için rekabetçi ücret, işe almayı planladığınız ülkelerden birinde önemli ölçüde daha azdır, ancak diğerlerinde değildir. Herkese aynı parayı mı ödeyeceğinize yoksa maaşları bulunduğunuz yere göre mi ayarlayacağınıza karar vermeniz gerekecek. Alternatif olarak, stratejinize yalnızca benzer ödeme ölçeklerine sahip ülkeleri dahil edebilirsiniz.

Ayrıca Okuyun: Avrupa ve Amerikan Dolaplarını Karşılaştırma

Küresel İşe Alma Zorluklarında Ustalaşma

Uluslararası işe alma, herhangi bir işletme için göz korkutucu olabilir. Henüz anlamamış olabileceğiniz kültürel nüansların yanı sıra yepyeni bir dizi iş kanunuyla karşı karşıyasınız. Bu engellerin etrafından dolaşmak imkansız değil ama ödevini yapmazsan başarılı olma ihtimalin daha düşük. Küresel İK uzmanlarıyla ortaklıklar da dahil olmak üzere tüm seçeneklerinizi araştırmak ve incelemek, en yaygın tuzaklardan kaçınmanıza yardımcı olabilir.